ちりも

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仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

従来型特養

職場・人間関係

職員の陰湿さにこまってます。 今の職場は、入って5年で、最初の頃は職員同士の会話も活発で、和気あいあいとしていたのですが、私が入職してから、10人らい、辞めました。 また、上司のパワハラ発言がひどく、常に監視されているようなあつかいです。 この前病院から退院してきた利用者さんのタンスが汚いということで、ケアマネに激しく怒られうつになりかけました。 また、ナースコールをとるのにピッチを使うのですが、ある職員にわたすと、私に渡してこないで他の人に渡してと激しくいわれます。 表面上は、私も平静を装っているけど限界が近いです。ここの皆さんの投稿で同じような投稿をみると、辞めたほうがいいとの、回答をもらっているのをみて、自分も、介護職でなくても、転職したほうがいいのかなと思い始めてきました。 自分の性格上、なんともないフリ?というか、表面上平気なフリをしてとりつくろってしまうので、せめて他の職員に愚痴でもいえたら話は違うのでしょうけど。 自分の中で、愚痴ばかり話すとよくないという思いがあるのだとおもいます。結構今深刻な状況なので、今後どうしていってらいいと思いますか? 上司に下手に話すと、事が大きくなる恐れがあるとおもうので。

上司人間関係ストレス

ちりも

介護福祉士, 従来型特養

142024/11/04

MH

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士

お疲れ様です。転職活動して決まったら辞めて良いと思いますが、ただ心身共に保たないのであれば、すぐ辞めて良いと考えます。組織は、簡単に変わりません。ご検討よろしくお願いします。

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職場・人間関係

ある男性職員と、中がわるいです。介護はチームワークなので、自分一人ではできないのでどうしても誰かの手を借りないといけない時があるのですが、そういう時に、その男性職員に声をかけると一瞬顔が怒ってるような感じになります。その後話しかけたりすると普通モードになるのですが。また、その男性しょくいご、自分より後に入ってきた若い職員と中よくはなしてると、のんだかモヤモヤします。別に好きとかそういうのではないんですが。どうしていってらいいとおもいますか?同僚にそうだんしたら、気にしない事だと言われました。

人間関係ストレス職員

ちりも

介護福祉士, 従来型特養

12024/07/24

ちーぶ

介護福祉士, 介護老人保健施設

たくさんの職員がいる中で、自分と合わない人は絶対いますよね。 気になってしまうのはわかりますが、仕事上だけの関わりだと思ってわりきるのが良いかと思います。 その人のことを気にしながら仕事がやりにくくなるのも自分が疲れてしまいそうですし、自分が思ってるより相手は何も考えていないと思います。

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職場・人間関係

求人、新聞広告、テレビにニュースで1回紹介されたりと、いろいろ求人に対して働きかけてるにも関わらず、人が入ってこないのは何が原因とおもいますか?やっぱり評判がわるいからなんでしょうか??

職場

ちりも

介護福祉士, 従来型特養

102024/07/23

いろはに改名

デイサービス, 初任者研修

お疲れ様です。 やっぱり評判が悪いからなんでしょうか?とのことですが、そんなにちりもさんのところの施設は評判が悪いのですか? ちりもさんのところに限らず、介護業界自体の評判が良くないので、なかなか、人が集まらないのではないかと思います。 実際、私のところも職員の数が足りなくて、あちこちに求人を出していますが、見学に来る人はいても、面接、採用までにいたらずの人が何人もいらっしゃいます。 それはそうですよね。 あの忙しさを見たらやっぱり考えちゃいますよね。

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感染症対策

厚生労働省から、 令和5年3月13日以降、マスクの着用は、個人の主体的な選択を尊重し、個人の判断が基本となりました。 そのため、最近は外出先では、マスクしてないかたもみかけます。 しかし、職場では、全員着用してます。 マスクをしてない職場は、ありますか?

マスク職場

ちりも

介護福祉士, 従来型特養

52024/07/19

ルルはは

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム

職場では全員マスク着用しています。

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夜勤

夜勤で、認知症でけっこうかまってほしいタイプのおじいさんが、オムツをいじったのか全身失禁していて、ついカットなり、ストレスがたまっていたせいもあって、「頭の病気です!」とつよく言ったらおじいさんが「お前に言われたくない!」と怒り、「上の人にいう。辞めればいい!」とかなり感情的になってました。この場合、どのようにおじいさんに対応するべきだとおもいますか?例えば毅然とした態度を通すか、したてにでるか。 あと、言われたことは今後も覚えてるとおもいますか?

失禁夜勤ストレス

ちりも

介護福祉士, 従来型特養

62024/07/15

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

言葉や、やり取りを覚えていなくても、嫌な気持ちになった事は残るそうですよね。BPSDに繋がります。 認知症は、頭に靄がかかった様になったり、晴れたりを繰り返すと理解しています。覚えているかも知れないし、忘れてしまうかと知れませんが、私はきちんと真摯に頭を下げて、お詫び申し上げます。言ってはダメ、やってはダメな事は分かっているからです。「あなたは嫌」など、理由は分からないけど、拒否される可能性もあると思います。 老人介護は、その様な方のお世話をする仕事です。失禁を怒るのは気の毒ではないでしょうか?怒った事で、失禁後に、怒る様になってしまったり、問題行動が複雑になったり、介護拒否になったりすると思います。ですので、全身失禁したら、寒くない様に、手早く清拭して着替えれば良いです。 構って欲しい方でしたら、寝せずにデイルームに連れて来る等は如何でしょう? また、他の夜勤者に対応を尋ねて参考になさると良いと思います。 以心伝心だと感じます。嫌だなと思いながら夜勤に入らずに、おひとりお一人に挨拶して回る等、ベテラン職員を見てると、接し方や心の持ち様が違うと感じます。 宜しくお願いしますと申した方が、よく寝て下さったりする様ですよ。

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愚痴

介護職の上司が職員より、家族ファーストなのでつかれる。 一番たいへんなのは現場なのに

上司職員

ちりも

介護福祉士, 従来型特養

22024/07/14

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

つまり、見方を変えれば、口うるさいタイプではないのでしょうか?

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職場・人間関係

自分担当している利用者が面会があり、家族さんから、「2回目なので言わせてもらうけど、ウールせ製品のカーディガンが縮んでる」と言われたそうで、衣替えした際ちゃんとみて、かえしたらよかったね。ちりもさんが洗濯にだしたんけではないんだろうけど。と、言われた際に、自分が気づかない内に誰かがしてくれたみたいで、きづいたら冬服と夏服が交換されていた と伝えるととたんに不機嫌になってしまい、「じゃあ誰が返したのか、全員にきいて、私に報告してください」 と、返されました。私としては事実を言ったまでで自分は家人に衣替えの連絡してないので、ありのままを言っただけなのですが何がいけなかったのでしょうか。ケアマネが余裕がないって事なんでしょうか?

愚痴職員

ちりも

介護福祉士, 従来型特養

102024/07/14

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

どこまでがご家族とのやりとりで、どこからがケアマネ?に伝えたのでしょう? すみません、真剣に拝読しておりますので、、 そして夏服と冬服の交換とカーディガンの縮みはどう関係しているのですか? どう勘違いしようが、カーディガンをまさか乾燥にかけることはないですよね? どー間違えがありえるのか、文面から考えましたが、分かりませんでした💧

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職場・人間関係

介護職だけど、チームワーク苦手。 介護の勤務時間で日勤、早番、遅番、ちょうおそ、夜勤とあるのですが、超遅の仕事内容が、他の職員の、手伝いみたいな感じで気が楽で、のびのび仕事できます。他の勤務体制だと、妙に気を張ったり、責任感か、からわまりしてるようにもおもいます。(話さないと話さないとと、変にいきごんでしまう)介護は、チームワークが大事ともいいますよね。他の勤務時間でも、のびのび仕事できるようになるにはどうしたらよいでしょうか

人間関係ストレス

ちりも

介護福祉士, 従来型特養

22024/07/14

TKO

介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, グループホーム

苦手な人間とはとにかく話しまくるしかないかと。伸び伸びやれる▶︎人間関係の構築に他ならないので。最初は無理ない範囲で構わないので、できる限り話しかける努力をしてみてもいいかもしれませんね。

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職場・人間関係

職場でのチームワークについて  特別養護老人ホームで働いてます。女の世界で、派閥みたいなものができてて、今の職場では職歴がながので、最近複雑なおもいがあります。 例えば自分よりあとから入った職員は自分より下の位置だ みたいに思ってしまうところがあって。  そのせいか、余り上手く他の職員と連携できず壁もかんじてしまいます。 自分はどういうふうに自分よりあとから入った職員に関わっていけばよいと思いますか?

ストレス職員職場

ちりも

介護福祉士, 従来型特養

22024/07/13

ツート

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス

まず、私見と本音を申します。 私達の主軸は利用者さんの、間違いなく、そうは長くはない施設生活を、より良いものに… そしてその基本として、皮膚状態など、不快さをなるべく減らし、生活の質をお守りする、ですよね。 もう、これのために取り組む仕事です。しかし、一人ではできませんよね、つまりはいわゆる人間関係が、当たり前ながら関係していますよね。それは、もちろん否定のしょうがありません。 しかし、本来どーでも良い事ですし、そうであるべきですよね。下に見る、それも然りでしょう。では、下に見たからどのように、ご自分の仕事に組み入れるか、です。 下、上、それで不満や満足ではないです、思われてると思いますが。 下と思った、それでも人様を全部を自分と同じ考にはできませんし(=思いの強制)、それは正しくないです。では、何を気をつけて頂くか、何を(逆に)助けてもらうか、何の会話で利用者さんも楽しくまきこめるか… 「下に見てしまった…」は、それはあるとも思います。でも、それだから、、でなく下の人とどう共有して利用者さんの生活の質に繫がるか、その協力を頼んで見て頂きたいです。 つまり、業務本来の事を=残り少ない人生の利用者さんの為に、余裕を持ってどーすのか、ずっとは誰もできないと思いますが、本当に余裕を持って、(気持ち)取り組んで見て頂ければ、とと思いました。

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