rohichi2022

入浴中の怪我について。 同期が入浴介助中に利用者様が怪我をしてその件についてインシデントを書かなければいけないと言っていました。 入浴の脱衣場から洗い場まで誘導中、洗い場の椅子のところに来た際利用者様が脚をぶつけたそうで、その際足の指の爪が少し切れて出血をしてしまったとの事でした。 その方は独歩で歩ける方で、誘導して座る際に利用者が脚を出してしまいぶつけたそうです。 この場合やはりインシデントになりますか？また、理由として何と書けばよいのでしょうか？

インシデント入浴介助デイサービス

入浴介助について質問です。 私がいるのはリハビリのデイサービスで、お風呂は大浴場みたいな感じの広さがあり、半分は一般浴、半分が機会浴といった感じで分かれています。 浴槽も、大浴場のような感じで、中までは4段ほどの階段がついています(両側手すり付き)。 ご利用者の中には片麻痺の方もいらっしゃるので、浴槽の出入りには注意していますが、先日浴槽に入る際階段の途中で滑ってしまった方がいました。 オペレーションで、浴槽に入る際は1番下に降りるまで見守る事とあるので、見守りしていたようですが、体がお湯に3分の1程浸かっていた状態で滑ったのでこちらも支える間もなかったようです。 この場合こういった方が浴槽に入る際はどう見守りをすればよいのでしょうか？

リハビリヒヤリハット入浴介助

私は現在リハビリ施設のデイサービスで働いています。 今までは、特養やデイサービスで働いていた経験があります。 今の職場はリハビリの方(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士の方々)、看護士、介護士の職種が同じ場所で働いています。 全員とかは言いませんが、リハビリの方の介護士への接し方が少し雑に感じてしまいます。 どこか下に見ているような言動… 皆さんの職場でリハビリの方々がいらっしゃる方いますか？どんな感じでしょうか？

リハビリ職種デイサービス

移乗について質問です。 私は現在デイサービスで働いております。 最近新規で車椅子の方がご利用されているのですが、足が両麻痺の為立位不可、手は動くのですが、拘縮ありの方です。 入浴介助の際、車椅子から入浴用の椅子に移乗するのですが、両膝を自分の膝で挟み、上半身を支えて介助しています。しかし、そうするとご利用者様は腕が痛いとおっしゃります。 このような方はどのように体を支えてあげればいい野でしょうか？

入浴介助

デイサービスの入浴介助について質問です。 現在リハビリのデイサービスにて勤務しておます。 入浴では一般浴15〜20名ほど、カトレア浴15〜20名ほど(日により増減あり)がおります。リハビリのデイサービスの為できる範囲はご利用様にやっていただくというスタンスではあるのですが、9:45〜12:00までの時間内で約30〜40名のご利用様を介助するとなると時間的になかなか難しい場面もあります。 リハビリの施設での入浴ではみなさんどのようにされていますか？

リハビリ入浴介助デイサービス

私は現在リハビリのデイサービスで介護士として勤務しております。1日に約100名程のご利用者様がいらっしゃり、私は14時までの短時間パートとして働いています。 業務は入浴介助や送迎をしています。 そこで質問なのです。送迎ではドライバーの方とペアでお迎えに行くのですが、道や駐車の仕方なども介護士も把握しているのが普通ですか？

送迎リハビリデイサービス

凄くモヤモヤする。 夜のトイレの声掛け時布団剥いでまでしてって、、そこまでする必要ある？？ 自分やられたら嫌じゃない？？？ 普通に声掛けした時点で「いい、行きたくない、大丈夫」とか言ってるのに。。。 無理に起こすと怒るのに？？？ 拒否されるのに？？？？ 足取りめっちゃ悪くて転倒リスクかなり上がるのに？？？？？ 清潔大事は分かるんだけどモヤモヤ

声掛けトイレ

行事レクのメンバーになりました。 ゲームを４種類する事になりました。 夏祭りっぽい感じで。 そして、私は時短パート。 私の勤務時間帯は、ずっと利用者さんがいる時間帯。 フルタイムの方達は、利用者さんが来所する前や帰ってから準備の為の制作をしている。 私には、その時間が無いのでお昼休憩を切り上げて制作準備したり自宅に持ち帰って制作するしかなくて…。 なんだかモヤモヤしてます。 なぜ、フルタイムの人達と同じボリュームの物をしなきゃいけないんだろって感じてしまったり。 同じくメンバー社員♀さんは、他の人に指示をして制作してもらっていた。 私は、1人で抱えてやっている。 時短パートは、サポートに回る方が良い気がする。 社員♀さんと打ち合わせしたくても休憩もバラバラで合わないし、勤務日数が違うから会わない事が多いし…。

職員

老健に勤務しています。 最近人員不足で夜勤明けに残業を依頼されることがあります。 先日入浴介助で2時間半残ったのですが、さすがに無理がたたって体調を崩しました…… わたしの施設の夜勤は17時〜翌9時、仮眠休憩が2時間あります。 日勤が誰かひとりでも体調不良になれば、途端に回らなくなる人員体制はさすがに勘弁してほしいですが、これってあるあるですか？

仮眠体調不良残業

自分が今、勤めてる所の福利厚生は、 野球観戦チケットが貰えたりヘッドスパやマッサージをして貰えたり、リゾートホテルが安くなったりする事もあります。 色々ありますが皆さんの所は何がありますか？

切っても切れない、人間関係。 本当に面倒くさいもの。 あるときには、同僚の還暦祝いで食事に行かれた様子。それにも、入浴介助のときには、髪を乾かす際、脱衣場を出てからすると聞かされず。フォローに入ってくれた人と決めた様子。 重要な話は、私には回ってこない。この対応はなんなんだろうか。もしかして、い◯め？嫌がらせ？ できるだけ、早く辞めて楽になりたい

同僚入浴介助人間関係

休憩時間ちゃんと取れてますか？私の職場では人手不足もあって決められた1時間の休憩がしっかり取れないことが日常茶飯事です。記録を書いたり鳴りやまないナースコールの対応をしたりしているとまともにお昼ご飯も食べられない日もあります。オンとオフの切り替えができないと午後の業務にも集中できずかえって効率が悪い気がしてなりません。皆さんは休憩時間をきちんと確保できていますか？また忙しい中でもしっかりリフレッシュするために何か工夫していることとか、ストレス発散方法があればぜひ教えてほしいです。

コール記録休憩

特養で働いていると、利用者さんのご家族から厳しい意見や要望を受けることがあります。信頼関係を築くために丁寧な説明を心がけていますが、感情的になられるとなかなか上手くいきません。皆さんはご家族とのコミュニケーションでどんな工夫をしていますか？特に印象に残った成功例があれば聞きたいです！

家族特養人間関係

夜勤をしていると、仮眠時間や休憩のタイミングが曖昧になることってありませんか？特にトイレ誘導や巡回で実際にしっかり休めない日も多いです。 みなさんの職場では、夜勤中の休憩ってどう確保していますか？制度や工夫など、参考にさせていただきたいです。

仮眠休憩夜勤

ショート移動したのはいいけど 利用者様の情報、名前と顔一致難しいな 頑張ろう

正社員職場

利用者様と接してして、、 私はよく、私が手を出して良いか？的なお世話をする為の確認を言葉で伝えています。 お手伝いしましょうか？行ってよいですか？と、、 意思を伝える返事として、 一般的の返事は、うん！やお願い！と言う返事が返ってきました。 今、お世話している利用者様（女性）は、もちろんです！と言われた時良い意味でびっくりしました。 その利用者様は、若くして片麻痺ですが、ご自分でなんでも頑張っております。 綺麗な素敵響だなぁ？！と感じてます。 私も使う、癖をつけたいと感じました。

モチベーションケア人間関係