ズズー

自分の場合はゲームやアニメが好きなのでアニメをみたり、ゲームをしたりしてきます。他には美味しいものを食べたりしています☺️

意味が分かりません。施設長は自らパワハラと認めている、って事ですか?…だったら改めたら! そして、それを言ったからと、ズズーさんは実害があるのですか? そんなパワハラを受けてまで…の、そんなの実際が不明瞭かな、と、思います。多少は言い方が問題あったとしても、本当に的を得て、利用者さんのためになる、敷いては職員のためになる注意が、もし少し厳しいからと、否定は出来ないですよね。なので、そんな＝具体的な実害か状況が分かると、、と思いますが…

私は通所系の方が７対３で多く、ある医療法人（デイサービスとデイケアを４つ経営）の時、デイサービスの生活相談員を経験しました。その時の管理者が、還暦近いベテランPTで、凄く厳しく気分屋でもありましたが、福祉に熱い人で、チャリティもして障害者基金へ寄附するなど、尊敬出来る人でした。その人が、ケアマネが利用者を紹介してくれるから、第一の気持ちで丁寧に、基本は依頼は無理でも断らない、そして利用者さんの休みなど、細かい連絡するように、との教えでした。確かケアマネの信頼は上がり、頼って急な利用開始など相談も頂きました。そして、ケアマネも、素晴らしい方がいると分かり、ケアマネをやってみたいと思うようになり、ケアマネになりました。 やはり関わる、肌で感じることが、私には、良かったのだと思いました。

純粋に…“今介護福祉士”と言うと、かっこいい、と言われました、今までの職場の仲間と、高校からの親友クラスの人達にはですね。

特段ご家族とのとりきめがあると思います。それに基づく事になります。それが、無いまたは不明であれば、呼吸、脈、刺激の反応を素早く見て、心肺停止であれば、先ずは救急車、そして事務所ヘ電話かメールしておき、血小板減少性紫斑病や重度の骨粗鬆症でなければ心マ、ですね。

え〜！介護福祉士になりたい人を応援しない施設長…　これからの介護業界が不安ですね…

申し送りは難しいですよね 日勤なら夜勤明けの人の申し送りを遅出が来たら伝えて、自分が日勤帯で勤務していて夜勤明けの申し送りから、変化があれば夜勤入りに伝える感じで申し送りしてますよ 日勤の職員が必ず申し送りしなくても良いと思うので早出、遅出と会話して夜勤入りに、どのように申し送りを伝えるか話していれば、気は楽になると思いますよ

普段の生活のスキルをそのま活かされたり、就職のしやすさや賃金以外の仕事の働きやすさ的には主婦してた年代の方が多い印象はあります。決して若い人がいないとは言いませんがキャリアアップや賃金などを目指すなら他のところの方がいい場合もありますし、あと他人の家に上がるなどもありますのでそれに対して苦手意識など持ったりする人もいますね。唯、決して向かない訳では無いとは思います。 訪問に関してはむしろバイクとかが多い気はします。場所によりますが細かい道や、何件も伺うことになりますので小回りの聞くほうが都合はいいと思います。

確かに問題だと思います 医師への確認は必須だと思います 以前の職場は必ず確認してました 医師または薬剤師の方に 介護側の勝手ではダメだと思いますよ ただ新参者だと意見しても、うちはこれでやってるからみたいな感じになるでしょうね 看護師や管理者の方から注意してもらえ他ないですけど

お疲れ様です。 私は11月から副業を始めました。 今はクラウドサービスと画像加工をやっています。 月々約15,000円程の収益があります。 時給に換算すると働きに出た方が良いですが、シフトのため在宅でできる仕事を選択しました。 出来れば月30,000円程稼ぎたいと考えています。