パル

録音おすすめです。 何かあったときの武器になりますよ

お疲れ様です。 あまりひどければ上司に報告を。 暴言を吐くような方に直接言うとトラブルのもとです。 目の前でそういう大変をされるとつらいでしょうが、 人は人と割り切って、ご自分は丁寧に対応すれば良いと思います。

求人にオープニングスタッフ募集と掲載するのは、人が面接に来やすいから！です。 大半は人間関係に疲れ転職を希望された方が、全員スタートラインが同時と言うことが魅力になるからだと思います。 あまり良くない点は、前の経歴などを押しつけて、今度は自分がモンスター化するヤツが出てくる事かな？ あとは、どれだけ施設長や管理者が理解ある方か？　　いずれにしても人間関係に尽きると思います！

ベストリハさんはわかりませんが、いつも毎回求人が出ている施設には「何か辞めていく理由があるのかなぁ」と疑って見てしまいます。 ただ、職場に求める価値観は人それぞれなので、働きやすいも働きづらいも捉え方次第なのかもしれません。 内部のことは入社してみないと分からないのが介護施設の怖いところですね。 良い施設さんに巡り会えるといいですね。 応援しております。頑張って下さい。

自分も口は上手ではないので😞💦 参考になるかわかりませんが... 昔の趣味のことから話したり、好きな食べ物を話ながら、少しずつ近づく感じかな？🤔

お仕事お疲れ様です！ 教えない職員についてはもう何も言うことはありませんが…。 人によって言ってる事が違うのはよくあります。例えば介護技術だと職員の体格やどの程度動けるかによって介助方法が異なります。慣れてきて自己流の介助になってしまう事もありますが…。何故、この患者にはこの対応なのか根拠を聞いてみるのも良いかも知れませんね。 意地の悪い人はどの職場にもいますよね。そんな時は信頼できる人や話しやすいひと、このサイトで愚痴りましょう！

私なら３ヶ月の試用期間で見切り付けますね。 その方には申し訳ない気持ちもありますが、質問できない空気を作ってるとか言う前に自分を振り返る事が大切かと思います。 それが出来ない＝反省の色が見られないと判断してしまうので、上司と相談のもと、決断されるのもアリかと思います。 理由を付けて試用期間での解雇でしたら、特に問題もありませんから。