おたすけ

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仕事タイプ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, 障害福祉関連

職場タイプ

従来型特養, ユニット型特養, 障害者支援施設

職場・人間関係

会議について

ユニット会議は、義務化と言う前に大事なことだと感じておりますが、多忙な現場で必要な場所と捉えない職員もいるようです。利用者様も職員間の共有には必要な事だと感じてはいるもの浸透しない状況です。皆様の所ではどう取り組まれておられますか？

ユニット会議会議職員

おたすけ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設

1・2025/02/20

かっくん

介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス

会議の場で情報共有することはとても大切だと思います。自身の経験では会議の雰囲気づくりも重要かと考え、なるべく気楽に話ができる環境づくりに努めました。主役は利用者様、利用者様が満足して笑顔や感謝が生まれてくるといいですね。

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資格・勉強

委員会について

特養の委員会について、開催している前提になりますが、参加されない人への周知方法は、ノート記載の確認印以外に取り組まれている方がいらっしゃったらご助言ください

委員会特養

おたすけ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設

3・2025/02/19

あや

介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅

コメント失礼します。 個別に研修をしっかりして頂けたところもありました。確認印だけでは……という上の方の意見で。

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職場・人間関係

環境について聞かせてください

あなたの職場は介護に関する相談できる環境ですか？また、あなたが望む、期待はしたい相談環境ありますか？

モチベーション特養人間関係

おたすけ

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設

6・2025/02/18

ライナス

介護福祉士, 従来型特養

勤めている職場は相談出来ない環境です オープニング当初は介護経験あり無しに関わらず　大なり小なり問題がありながらも皆が業務がスムーズに行えるように仕事をしていました が 現在は職員レベルの低下や手を抜く職員が多くなり業務が スムーズに行えなくなっています 職員間で愚痴が増えています　手を抜く職員に注意をしたらパワハラだと施設長に伝えた職員もいます 施設長は現場を見ずにその様な職員に対してをフォローしたり優しく笑顔で教えて下さいと言う始末です どの職員も最初からそうではないです 私個人の考えですが悩みや相談出来る場所があれば愚痴もへるのではと思います 質問に対しての答えになっているかわかりませんが

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