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仕事タイプ
実務者研修
職場タイプ
有料老人ホーム
介護の仕事1年経ちました。聞きたいことがありまして、仕事の報告、連絡、相談、報連相がない。介護業界事態がそういう環境なのかはわからないですが、ご意見をよろしくお願いします。
しゅんのすけくん
有料老人ホーム, 実務者研修
電球 一択
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
できない人なだけじゃないかな？ やる人はちゃんとやるし。 他の会社と比べて緩いんでしょうね。 考え方が。
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その方在日朝鮮人で正社員です。7:00〜16:00のみ残業は絶対したくありません。もちろん夜勤はやりたくありません。このわがままな介護業界にいらしゃいますでしょうか。おしえてください。また、周りの正社員たちからも怒りしか感られません。
残業正社員夜勤
しゅんのすけくん
有料老人ホーム, 実務者研修
あらら
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
在日朝鮮人であろうが日本人だろうがワガママな人はいますし、丁寧に仕事をする人もいます。 国籍とか関係ないですね。
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自分が働いている会社何ですが、退職は三ヶ月前に言わなければならないと言われました。労働基準法では14日前なのに、これってどうなんですか。ご意見をよろしくお願いします。
退職
しゅんのすけくん
有料老人ホーム, 実務者研修
くうちゃん
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修
3ヶ月は酷いですね。 確かに民法では2週間となってますが、一般的には就業規則で、特段の理由が、無い限りは1ヶ月となっている所が多いです。 何方が正しいかは弁護士でも、意見が分かれるレベルです。 2週間は法律。 1ヶ月は契約、社会常識。 3ヶ月前は会社都合過ぎて、守らないでも、損害賠償の対象とは思えないが、1ヶ月規則を2週間で、正当理由なく辞めるなら、損害賠償対象の可能性はある。 但し、現状は強い意志の元、辞めると言われると、会社側は損害賠償を立証するのも大変で、諦めるしかないとは思います。 規則を見て確かめて、1ヶ月がお互いの妥協ライン。 自身の信用を失う事を承知の上で、決断。 会社によっては面接時に前勤務先へ問い合わせる場合もあります。
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はじめて夜勤やりますが、先輩、上司マンツーマンなしの状態やることなります。これって他の現場夜勤はどうなんですしょうか？意見がありましたら、よろしくお願いします。
先輩上司夜勤
しゅんのすけくん
有料老人ホーム, 実務者研修
ﾁｰ
グループホーム, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
初めから一人でやるって事ですよね
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あるご利用者様のことですが、以前は普通タイプの車椅子で片腕を手すりにつまかりながら移動してました。そのご利用者様が足にアザができやすい理由でリクライニングタイプの車椅子に切り替えています。ただ、正直に申し上げますと、ご利用者様の残存能力を奪っているような気がしてこのままで良いのかと思います。意見ありましたらよろしくお願いします。
能力ケア職場
しゅんのすけくん
有料老人ホーム, 実務者研修
メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
コメント失礼します。 アザの程度にもよりますが、アザよりも出来る事を狭めている気がします。 しゅんのすけくん さんも同じように考えているのでは？ アザが出来ている場所はどの辺りが多いのでしょうか？ 位置がわかれば、その方の生活圏でぶつかりそうな場所を見つけられると思います。 長い目でみるとリクライニング車イスより通常の車イスの方が良いと思います。
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入社してから半年経ちます。質問したいことがございまして、オムツ(テープタイプ)ユニチャーム製で、パッドがアテント製で使用してますが、アテント製パッドだと背中まで便汚染してしまうことがあります。パッドはユニチャーム製がいいと思いますが、意見をお願いします。
便汚染
しゅんのすけくん
有料老人ホーム, 実務者研修
リータ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
うちは初めてリフレというオムツを使いましたが、あまり漏れないし、褥瘡も少ない気がします
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