ホクロ

やり方は、現場によって使う道具が違います。嚥下し易い角度にも、個人差があります。職場の同僚に尋ねた方が、コミュニケーションも取れるので、良いかも知れません。 因みに30度〜90度の間です。 ギャッジアップで、身体が滑る事によって、表皮剥離や痣が出来る事がありますので、ズレ無い工夫が必要です。

こんにちは！ 私はユニット型特養に勤務しています。 寝たきりの方が多いとレク考えるの難しいですよね... 私のところは、食事レクが多いです 甘いもの（ケーキとかパフェ）みたいのにしたり鉄板焼きなどしてます！ 作るのは職員メインで大変なので、簡単なのしかやってないです...😅

尿量の問題だと思います。 尿量が多い方は巻いたりしていますがそうでない方は巻いてないです。(私の施設ではですが)

私の施設では一枚で対応してます。パットのサイズを利用者様に合わせて色々調整します。尿量が多い利用者様には、使っているオムツ会社の一番吸収するやつを使用します。 2枚重ねも試したことはあるのですが、穴を開けてみたり色々やったところ、やはり吸収するパットを使った方が失禁率も減りオムツカバーも交換する率も減りました。 デメリットとしては一枚単価が高いそうで、考えて使わないとというところです。

お疲れ様です。 喀痰吸引ですが、実務者研修を経て介護福祉士試験に合格後、模型ではない本物の人で実地研修をパス後、都道府県に登録しないとできなかったような気がします。 がんばってくださいね。

そうですね、介護の仕事を3年以上したら実務研修を受けられますよ　 でも、無資格なら、初任者研修を受けてからの方がいいかもしれません、　初任者→実務研修→介福試験　の順がいいかも　　　なぜなら、初任者研修を受けたら、実務研修が短期間で取れるから、130時間　免除されるからです 頑張ってください　　私も初任者研修中で、仕事しながら猛勉強です

超高齢化社会に進んでいる一方で、 介護業界は慢性的な人手不足です。 資格補助金の他にも再就職（介護職）に関する支援策、他、福祉関連の受験資格の緩和など色々行われています。 メリットが強いと思います。 強いてデメリットを述べるとすれば、受給資格要件の縛り（時間）じゃないでしょうか？

お食事のメニューを変えなくてはならず手作りしないといけないのでしょうか？ レク用の予算があるなら高級プリンや和菓子の練り切りなどを買っても良いのでは？ 見た目の特別感、大事だと思います。

いつも本当にお疲れ様です。このような訴えが続くと参ってしまいますよね…。 まずは転倒防止策が出来ていたかどうか ・ベッドサイドの柵はしてありましたか？ ・離床センサーマットや転倒防止マットで対策はしてありましたか？ 転倒防止対策が出来ていたかどうか記載して、その上で何度も話をしたけれど…等自分の対応したことを記入し、そして頓服の服用をするべきかどうか判断しかねた…の流れで記入してみてはいかがでしょうか？

コメント失礼します。ESBLの感染経路、空気感染は今の所は否定的かと。接触・エアロゾル感染は有ると思います。感染経路は排泄介助時など様々ですが、意外な点は排水口のバイオフィル形成→エアロゾル感染です。英国でICU下から一般病棟への集団感染で排水口から同型遺伝子のESBL感染が有名です。なので、標準予防策に加え、入浴後の定期的な排水口の洗浄やマットや靴底の殺菌も重要な視点といえます。既に実行されてるかもしれませんが、日本では感染対策における、排水口の洗浄は一般的にはなっていないと認識してます。

対応ご苦労さまです。 分かります。しっかりされているだけに何を言っても手応えがないですよね。。 もう家に帰してあげた方がいいんじゃないかとさえ思えてきます。 私の所でも要介護1で入ってこられた方が 帰宅願望が強く、施錠など気をつけていましたが、窓の鍵をあけて少ししか開かないはずの窓を壊して全開にして抜け出されていました。 あまりにひどいなら入所継続困難ということでご家族さんに相談してもらうしかないですよね、、

医療施設での隔離は難しいと思うので、GH内での隔離で療養するしかないのでは…と思っています。 利用者様は皆高齢ですし、もし感染してしまった場合最悪の事態にもなりかねませんね…。 考えただけで恐ろしいことですが、職員が徹底して感染対策をしていくことが大事だと思います。

ホクロさん！ケガしないように！

巻きは小さいパットのほうがいいですよ。ワイドは下から当てといたほうがいいと思います。便の心配があまりない方なら前後ろ逆に使うのもありです。ワイドで巻くのはもったいないと思います。

ご意見の通り、グループホームは介護保険上、在宅扱いです。入所にはならないので、オムツなどは自宅にいるとの考えなので自己負担です。 なので、家族に持ち込んでもらうのが普通です。つまり、ご家族も大き過ぎ、小さ過ぎでなく、ちょうど良いのをと考えられると思います。着けやすいなんて介助側の理由で、ではちょっとプロ意識が…と思います。 ホクロさんの、思いが正解だと思います。そのお気持ち大事にされて下さいね。 コロナとの兼ね合いはありますが、ケアプラン見直しに必ず担当者会議がありますよね。その時に伝える、当然開催する側のケアマネに伝えるなど考えられると思います。但し、あまりにサイズのミスマッチがあれば待ったなし！ すぐに言いやすい方にでも自分からでも、訴えていきましょう。大きく過ぎるのも、シワの箇所やズレ易いことから、発赤を招く事がありますよ。

そのお客様は男性ですか？ 女性ですか？ うちの施設では日中一枚対応ですが夜間は女性ですと二枚に失禁対策にしております。

お疲れさまです。 両方かと思います。尿やゆるい便など。 ギャザーを立ててなくて漏れたりすると、重要性を感じます。

うちの施設は7時半提供です。

私のとこは普通にしてますね おやつにはケーキ(その時いるスタッフと利用者さん分)を用意して、ハッピーバースデーTo Youを歌って、終わりですね

コメント失礼します。 一日の業務の中で、指示されなくても動いてくれるスタッフと一緒の時はとても楽に一日が終わるのですが、毎回毎回指示しないと働かないスタッフと一緒の時は全てを見て業務をほぼ1人で全てを回していくので、心身共にクタクタになります。 指示する方もアンテナたくさん張り巡らせているので、1日の業務が穏やかに終わるか戦場になるかはその日一緒に働くメンバー次第だと言えるのは間違い無いかと思います。

出し物は特にないですが、敬老会の日は昼食に特別なメニューが出る予定です！あと、100歳の人には県から表彰してもらいますね。

お疲れ様です。 利用者様のことを考えて提案して、そのような返答だと悩んでしまいますよね…。 おいかわさんの提案はとても良かったと思います。皮膚が弱いようであれば尚更パット枚数を減らして大きいパットに替えて様子見をしてみてもいいと思います。尿路感染の危険があるならば、交換回数を増やして清拭を行い清潔に保つことが良いのでは…と感じます。 あくまでも提案を受け入れる姿勢、試してみようか等でも対応してくれたら嬉しいですね。

社会人初ですか？ 私はレジに並ぶのも嫌っていうくらい人見知りですが、慣れてなんとかなりますよ。 どんな仕事でも、基本人との関わりは必要です。 私の例で言うと、人間関係上手くやってそうな人を参考に、少しづつ真似していくと良いかなと思います。 どうしてもしんどいなら、転職視野に入れても良いのかなと思います。

お疲れ様です。はじめまして。バツイチ子持ちの妻に先立たたれ、子供の将来を見据え退職届を出しました。人間関係です。敵視は全くしていませんがシフトは、既婚者に融通がきいて同じバツイチでも女性に融通がきいているところです。子供と余りコミニュケーションが取れず困ってます。