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業務内容が過去で1番ほんっとうに辛い上に 18時間ワンオペ休憩なし夜勤🤮ある程度覚悟してたけど面接時に言ってた内容とあまりにも 大違いすぎる、、 まじで辞めたいけど、人間関係が良すぎて やめられない😭ここ以上にいい上司同僚に 恵まれたことない、、早く今日の夜勤終わってくれ🤢

1人夜勤同僚面接

今日の朝会で行うレクが思いつきません。 座ったまま、道具なしでできるレクなにか ありませんか？？10分くらいで出来るようなものだと嬉しいです。 わんにゃん脳トレは飽きられた気がするしクイズも 楽しんでもらえそうなものが思いつきませんん

レクリエーション

リーダーになって張り切って頑張ろうとした結果 同僚の悪いとこばかり直してもらう事に必死になってしまった。その結果伝え方が悪く傷つけたし自分の立場も悪くなった。 その人のいいところは沢山知ってたし尊敬もしてたのに伝えることを怠った。 もちろん自分は完璧なリーダーどころか至らないところばかりなのは知っているがどうしてこんなに周りと離れてしまったのかと、どうして仲良くしていた後輩は自分のシフトがキツくなったからといってすぐに難癖をつける様になって、、 自分がリーダーになる前、後輩とリーダーの不満ばかり話していいところは当たり前だからと言って認めようともしなかった。 自分達よりも前にいる人って人間であって間違いをして当たり前だからその人をフォローしてその人が力を発揮しやすくしなきゃいけなかったんだなぁ 自分の行いって自分に返ってくるんだなと痛感 若さを言い訳にしなくないけど本当に無知だった 少し周りから褒められることが多く、人より早く昇格した事で有頂点になってたんだなと。 人の一歩前に立たなきゃいけない立場として 考えも浅かったし視野が狭まってた 同僚にも後輩にも本当に申し訳ない 新しい場所ではもっと沢山経験して同じことは繰り返したくない

後輩同僚

夜専従で実際に働いていた事ある方にご質問なんですが、、日勤と夜が混ざってあるシフトと夜専従でのデメリットを教えて欲しいです！ 小規模多機能も気になっているんですが募集を夜専従しかしていないけど、経験してみたいというのと 来年の春に入籍している方とも同棲しているから 時間も合わなくなってしまう事とかも含めとても悩んでいます、、、

転職夜勤

秋に転職しようと考えており、正直今の職場の業務がとても楽すぎてそれに5年以上慣れてしまっているため、 ほかの施設で自分に務まるか不安になっています。 業務が楽なのになぜ退職するかはリーダーとして自分が見合っていない事ととか色々な不満はあったのですが部下とのトラブルでその人と会う事を想像すると毎日泣いてしまう事を機に転職を決めました。 サービス高齢者住宅を検討していますがどんな感じなのか是非教えてください。

転職特養ストレス

コロナが始まり早2年 今まで濃厚接触者も出ずなんとかくぐり抜けてきた 施設(ユニット型特養、ショートステイ)にも昨日から感染者が出始め現在職員10名のうち 陽性者現在2名、濃厚接触者(確定)1名 利用者さんはまだ検査結果待ち 感染経路はまだ不確定だけど、多分ショートステイの利用者様から経由された可能性が高いとの事。 ほーらね！！あんなに反対したのに利益求めてショートに新規ばっか入れるから〜〜 シフトがかなりタイトになってきており、さっそく昨日の夜から今現在10連勤！明けが1日あるけどその日も夕方から出勤確定！ 事務所は受け入れまくったって自分らは現場に来ないから感染のリスクだって少ないよね！いいね！！ 別に頑張るけどさ！！

ユニット型特養コロナ特養

体調が優れていなかったわけでもなく普通に 本当に1時間前まで元気に言葉を交わしてくれていた 利用者さんが次の巡視には息を引き取っているって事が現実にあるんだってことは分かっていたけど 経験して改めてこの仕事のハードさを感じた 病院も施設も「あなたには何の落ち度もない。医者でも気付きにくい」って言われたって最後に関わっていたのが自分だと何かサインはあったんじゃないか。何で気づけなかったんだろうと落ち込む

ショートステイ

入所されてからずっと臥床していても車椅子(リクライニング)に乗っていても夜間問わず痛みの訴えが頻回な入居者さんがいます。 5分間の間に10回くらいは座り直しをしたり、足の痛みが聞かれた時には、足の台を使って高さを変えながら、夜間は何度も何度も体位交換を行い痛みを少しでも軽減できるよう対応していました。 そういう風に対応していても「痛い痛い。どうにかしてよ」と常に声出しがあり私は正直参っていました。 そんな中その方からふいに 「いつもありがとう。ずっと痛い痛いって 言っててごめんね」って言われました。 「私こそご飯食べてとか、お茶飲んでとかしつこいだけで、体の痛みを治してあげられない役に立たない私でごめんね」と伝えたら 「ショートステイからずっと見ていてくれている貴方だけが心の頼りだよ。痛みを無くしてくれなくてもなんとかしようとしてくれているの伝わってるよ」と答えてくれました。 思わず涙ぐんでしまうほどとても嬉しい今日の出来事です。 9個辛い事があっても１個の嬉しさが大きいから どんなにどんなに愚痴を吐いてもこの仕事を辞められやしない😭

ショートステイユニット型特養特養

新人さんの教育、面接、山のようにある書類作成、月に2回の時間外会議への出席、シフト作成、職員評価などなど。普通の業務に追加されてるこれだけのリーダー業務。リーダー手当ては月に10,000円。笑ってしまうよ😆先輩職員さんへ注意しなきゃいけないし時には強く言わなきゃいけないのが一番のストレス。みんな頑張ってる

ユニットリーダーユニット型特養ストレス

夜勤開始22時から定時7時までの間 1時間の間に3〜4回トイレの訴えのある利用者さんが入所してきました。ポータブルトイレ使用ではあるもののふらつき強く、掴まらないと立位保持困難。 転倒リスクとっても高く、当たり前だけどトイレに座ってる間も絶対に離れられない。パッドは拒否。 その方以外に19人の利用者さん、職員は1人 もちろんかなりきつくて早番出勤するまでに起床介助も朝食の準備まで終わらない。なんならその人のトイレしてる間他の人の介助に入れない。いつ他の人の介助に間に合わなくて事故が起きるんじゃないかとヒヤヒヤ。こういう方が入所されている所はどうしているんだろう、、、

トイレユニット型特養夜勤

再質問です。今まで、グルホ・老健で働いて働いてきており、現在転職活動中ですが、今まで2交代の夜勤しかやった事がなく、3交代夜勤の施設にしようか迷っています。その施設は3交代夜勤で、年間休日125日です。3交代は辛いですか？前の老健は日中も早番と遅番しかなかったです。

休み夜勤

新卒で、看護小規模多機能型居宅介護施設で働いています。 先日、1人で訪問介護に行った時のことです。 書類の記入で一瞬目を離した隙に椅子に座っていた利用者様が転倒するという事故がありました。 その時頭が真っ白になり、先輩職員を呼んで対応して頂きましたが、その状況を上手く説明できませんでした。 幸い命に関わることではありませんでしたが、それ以降1人での訪問や今後1人での夜勤が不安です。 先輩方は失敗しない人はいないと言ってくれたり、新人だし気負わなくていいと励ましてくれますが、その度に涙が出てしまいます。私自身、失敗することに対しては前向きにとらえられますが、怪我や命に関わるといった利用者に直に影響する失敗はそのように考えられません。今後一人立ちすることを考えると不安でまた涙がでてしまいます。 元々HSP気質があり、臨機応変な対応が苦手で責任感が強いです。 私はこの職種に向いてないのでしょうか。

遅番新人夜勤