むーとん

５年ほど勤めてたデイを離れて、訪問に変わったのだけど、、 残業もなくなるらしいし、よっしゃプライベートに生きるぞ！！と思ったのに、休みはこの曜日固定ねって言われて、前に見学した時にもその件で質問しましたよね？固定じゃなくてローテーションとか言ってたよね？！とか思いつつ、、 こちらはデイから逃げてきた身なので何も言えず、、 あーー訪問向いてないのかも、、

残業休みデイサービス

もーーーほんとに！！今の職場で働くの苦痛！！！ 異動も決まって、もう今月末までだけど、それでもきつい！しんどい！！いやーーーー！！！！

異動職場

５年間デイサービスをやってきたのですが、 最近、訪問介護に興味が出てきました。 お客さんと一対一でじっくりやれる、介護スキルを試せる、人生の勉強になる、自分のペースでやれる、など、魅力的に感じる反面、 天気に関わらず移動しなくてはいけない、綺麗な家だけではない、一人で判断しなくてはいけない、など不安に感じるところもあります。。 そこで、ヘルパーをやられてる方にお聞きしたいです🙏✨ ①やって良かった、面白いと感じるところ ②大変だと思うところ ③必要だと思うスキル ④知っておくべき注意点などあれば。 みなさまのご意見を、ぜひ参考にさせて頂ければと思います🙏✨

訪問介護

異動するって決めたら逆に前向きになってきたww 社員として５年、デイサービスでやってきたけど、次何がいいだろう、、 デイか訪問か施設系か、、 社員で、訪問か有料やってる方いればお話聞きたいです🙏

異動訪問介護デイサービス

昨日、所長から遠回しに「他人と上手くやれないやつはデイは向いてないから訪問行けば？」と言われた。どんな管理者だよ

管理者デイサービス

みなさん地震大丈夫でしたか…？？ こんな時に夜勤だったら不安で仕方ないですよね、、 みなさんご無事でありますように…！！！

夜勤

相談員、書類があまりにも終わらないから、休み返上して来てんのに、所長から「いるなら乗って」と送迎に乗らされ、帰ってきたらフロア手伝わされ、さらには厨房の手伝いも。所長は事務所にこもりっきり。書類も一切手伝わないし。あり得ない。こんなとこいられないマジで。

相談員デイサービス

パラリンピック開会式見てますかー？ わたしはパラのが楽しみでした笑 オープニング映像だけで、え！こんな競技もあるの？！って驚きの連続…！！！ 障がい者の競技ってパラじゃないとなかなか見られないから、普段も普通に放送してくれたらいいのに…。(勇気ある放送局の方どうか現れてくれ…！！) あと、健常者がなんとなしにやってるスポーツが、きちんとルールを定めれば、色んな障害を持つ人達も競えるものになるっていうのすごいな。 てか、ここまで書いてみて、 そもそも何で健常者、障がい者って言葉があるんだろうって疑問に思ってしまった、、

障害者

失敗ってなんで続くんだろう… 介護のリーダー的存在でみんなをまとめなきゃ、見本にならなきゃってプレッシャーになって、メンタル落ちて、集中力判断力が落ちて、そういう時に限って失敗して、後輩たちからの信用がなくなって、また落ち込んで、 先輩たちとか友達にもぶちまけて面倒くさいだろうなーって思うのに、モヤモヤは晴れなくて、、 毎日今日は何も起きないといいなーって思うのに、今日も事故起こしてしまうし、、 負のループ止めたいんだけどなぁ、、、

メンタル人間関係ストレス

デイサービス勤務の介護士です。 ケアマネージャーをされている方に質問です。 毎月事業所からお送りするご様子報告では、どんな内容が書いてあると嬉しいですか？ 例えば、うちの事業所では 食事欄は、食事形態に丸をつけ、その下に文章で「ほぼ全量召し上がりました」とか「全量召し上がることが多いですが、半量しか召し上がられない事もあります」と言ったことを書いています。 また、その他の欄には 「塗り絵に熱心に取り組まれたり、周囲の方々との会話を楽しまれております」などの様子。 あとは事故など、変化があればそれを書いています。 所長は、「事故のような大きいことはすぐケアマネに報告するからご様子には書かなくていい」と言っています。 色々なタイプのケアマネージャーさんがいらっしゃるのは何となく知っていますが、色々な方のご意見をお聞きしたいです。よろしくお願いします。

ケアマネデイサービス

デイサービス勤務です。 毎月ケアマネさんへ送るご様子報告、皆さんどのように効率よくやっていますか？ うちの事業所の書式はすごく記入するところが多く、毎月かなりの時間をかけてやっていたのですが、今月から毎月使える丸付けの箇所や文章はデータ打込みにして、体重や特記は手書きで、となりました。打込みの内容は段々精度を上げればいいですが、変わるところはどうしても時間がかかってしまいます。。 違う事業所の、ほぼ丸付けで、特記は少し、という書式への変更も検討されています。 これが導入されれば、だいぶ省エネにはなると思われますが、変わる所は後で書くなら、労力はあまり変わらない気もします、、

デイサービス

もうこれから働けないくらいショックなことがあった

新人職員さん、経験あるほど面倒くさい… メモぐらい取らないか…？

新人デイサービス

一昨年の10月に1人(先輩。介護職唯一の男性。)、去年の3月に4人(うち3人は先輩)、が辞めて、だいぶ新人も入ってきたけど、 今5年目のわたしはいつの間にか上から3番目になり、1番目の先輩は月2回、2番目の先輩は週2回しか来ないので、わたしが実質回さなくてはいけない。 新卒で入って人生経験も浅いのに、年上の人達を教えるのは荷が重い。。 お局ナースとか周りのスタッフには「あれやってなかったね」「これやってなかったよ」とか、全部わたしのせいにされるし 毎月ケアマネに送るご様子報告も全部わたしに責任背負わされるし 介護さん今人数はいるけども、どいつもこいつも頼りにならない奴ばっかりで、結局わたしが頑張らなきゃいけない、不法地帯になってしまう 今は後輩の1人が精神病んでしまって辞めたいと。(要領が悪くて、その人より後輩の人達に指図される、、と。) 所長は現場にはほぼいないから状況わからなくて、現場をよく知ってるわたしがみんなにその件を話さなきゃいけなくなった 後輩たちの人間関係の解決まで押し付けられるの？ わたしには荷が重すぎる、、

デイサービス人間関係

毎週5連勤はキツい…

連勤デイサービス

みなさま、お疲れ様です。 あるお客様(Kさんとします)の、他のお客様へのセクハラ行動で困っています。 Kさん(男性70代)はかなり動ける方で、認知症もなくクリアな方、だと思われていました。しかし最近になって、Mさん(女性70代)へのセクハラ行動が目立つようになってきました。 Mさんは麻痺などはなく歩行は問題ないのですが、認知症がかなり進んでおり、ご自身で着替えやトイレができない、徘徊するなどの症状があります。 Kさんとは初め、席が近いことが多く、よく話していて、KさんがMさんをお世話するような感じでした。 今ではそれがエスカレートした感じで、Kさんは「俺はMさんのことをよく知っている」という自負があるようです。 その行動は具体的には、 手を握る、耳元で話す、頬をぴったりくっつける、胸や太もも、股のあたりを触る、トイレに付いていこうとするなどです。他のお客さんがばっちり見ていてもお構いなく、職員がMさんの近くにいても関係ないです。 最近は席は一番遠くに離し、Mさんの両脇を仲の良い女性のお客さんで挟み、職員ができるだけ近くにいるなど、対策をしてるのですが、離れていてもずっとこちらを凝視しているし、少しでも職員が離れるとすぐに近づいてきます。 これが2、3か月問題になっているのですが、所長はKさんのケアマネに言うだけでそれ以上は何もしません。 そんな状況が続き、ついに先日、Mさんの脇を挟んでいるそのお客さんが被害に遭ってしまいました。「シビれてるのー？」と麻痺側の太ももをさすって、そのお客さんはやめてと言ったのですが、構わず手も握ってきたと。 現場の我々、さすがにやばいよね、と言い合って相談員にも所長にもそれを伝えて、あとで所長もそのお客さんに話を聞いて謝ったそうです。 その後、私が帰りの車にそのお客さんを乗せる時に再度こそっと話したら「すごく嫌だった」と。 そのことを相談員や他の職員に話したら、ちゃんと本人に言わないと伝わらないよねと。 でも所長はそれを聞いてもあまり危機感を示さず、なんだかうにゃうにゃとよくわからない理由並べ立てて。相談員は所長と唯一渡り合える存在なのですが、この一件の前から所長に本人に言うように言ってるのに取り合ってくれないそうです。 みなさんはこんなお客様がいたらどう対処しますか？また、この所長の対応はどう思いますか？ 長文乱文失礼しました。

セクハラ認知症上司

申し送りについて、みなさんの施設ではどうされてるかお聞きしたいです！！ うちのデイでは、毎日各職種が申し送りを書く紙があり、基本的はそれでやりくりしています。それを毎朝出勤して、前日分や休みの日の分を確認しています。それは介護や看護師、訓練士といった主要な職種の人は見ており、滞りなく行えています。 ただ、午前だけの勤務の方や、16時からの勤務の方など勤務時間が多様な為、その日の申し送りについては、午前の人が午後の人に申し送りがなかったり、１日の人が16時からの人に申し送りしなかったり、情報共有が上手くいっていません。 例えば、どこまで掃除が終わった、明日の分の名札をどこまで分けたか、お客様の排便の有無はどうか、水分制限がある方の水分摂取量はどうか、など。 みんながしっかり口頭で言えば済む話ですが、、お客様の排便、水分といったお客様に迷惑がかかるものに関しては見やすいリストも掲示してるし、何回も申し送り板にも書いてますが、いつまでも徹底されず、、 このご時世でミーティングも開けないので、こういった話し合いもできず、、 今日、他の職員からの提案で、飲食店のトイレなどによく掲示してあるようなチェック表の導入を考えています。 (まだどのように作るかは検討中ですが、項目を左にバーっと書いて、右側に各項目、毎日、それをやった人が名前を記入していく→紙が埋まったら、記入する部分だけ上からどんどん挟んでいく、という形で考えています) みなさんの施設ではどういう風に申し送りを行っていますか？ (バーっと書いたので、読みづらい文章ですみません、、)

申し送りデイサービス

私の施設では、レクリエーションを毎日行ってはいるものの、担当職員は見守りも兼ねた一人だけです。 もう一人ぐらいは数分なら手伝うことは可能ですが、やはり基本は職員1人で30人の対応をしなければいけせん。 なので、テーブルを動かしたり、椅子を動かしたりなどの大掛かりなことはできず、ホワイトボードを出してきてクイズを出すのが主流になっています。 ですが、それだと出来る人がほんの５名ぐらいで、やる方も飽きてきています笑。 1人でもできる体操的なものや、運動になるレクはあるでしょうか？

運動レクリエーション施設

独身一人暮らしの方 手どり、家賃‥いくらか教えてくれませんか‥

恋愛

レク担当の方にお尋ねです(*^^*) 夏におすすめのレクはなんですか？ 他の事業所ではどんなことをしていらっしゃるか気になります！

レクリエーション

テテの彼氏感ある画像ロック画面にしたらやばい❤️幸せ笑 これだけで仕事頑張れるわ👌✨

恋愛

きつい言い方で作業療法士からミスを指摘されました。凄い言われようで脈が早くなり、立てなくなりそうになりましたが、その後もミスを指摘。看護師に動悸がひどいと言い、脈を計ってもらったら凄い早かったらしくて、原因を言ったら、メンタル面でやられたねと言われました。少し今日は休みながら勤務しなさいとも言われました。周りからみればサボってるように見られて余計不安になります。無理してでも仕事したほうがいいでしょうか？

メンタル看護師休み

4月に介護士として正社員で働きはじめました。それまでは看護助手などしていまして体を使う仕事に抵抗はないのですが30代のリーダーに「しんどかったら二人移乗しなくていいですよ。」と言われて年齢のせいかとおもったり気を使ってくれてるの？と考えてみたり。その後、小ホールの勤務についたときスタッフ一人に利用者が15人位なんですが看護師さんがターミナルの方を連れてきたんです。リーダーからは何も聞いておらず看護師からはなんで知らないんだと怒られ結局、省かれているだけだと気づきました。 情報の共有も仲良しさんとだけ。若い子がセクハラされて嫌だと言えば急なシフト変更で私がセクハラ男と夜勤させられたり。50歳とはどこもこんな扱いですかね？言われることは「遅い、時間がかかる」「ミスが多い人間」と新人さんに紹介されたり精神的にしんどいです。人生終わりにしてもいいかな

セクハラユニットリーダーシフト

レクリエーション介護士の資格を持っている方に質問です。 レクリエーション介護士の資格を取ろうかと考えています。 ただネットで調べると結構受講料が高いので、どのくらいメリットがあるのか知りたいです。 よろしくお願いします。

レクリエーション資格

お疲れ様です。介護福祉士の試験の事で質問です。うちは必ず本社研修が何日かあるのですが、研修は従事日数にならないとかいてあります。 これで3月31日までの日数計算をすると足りなくなり、新卒の場合、四年目じゃないと受験資格満たせないってことですかね？

資格

デイサービスでのコロナ対策で、レクリエーションはどうしていますか？私の施設ではレクリエーションは当面禁止で、職員が利用者とコミュニケーションをとったり、個人で塗り絵してもらったりしています。他の施設は普通にレクをしているともききますが、どうなのでしょう？

レクリエーションコロナデイサービス

パート職員、私が入った時は9人居たのに今は3人しか居ない！！！ NEWSかな！！私らNEWSなのかな！！！！！！ 現場回すのギリギリの人数！！！！ いやこれ回ってるのかな？！！無理矢理回してないかな！！！？？？？ いや…私らアイドルじゃないしな。パートだしな。 人員を…人員を補充をしてくれ〜〜〜 子供が熱出して誰かが休んだら、現場回らんぜよ〜〜〜

病気子供パート

明日にディサービスのご新規さんがやってくる。 この時期に？ 本人は拒否だが奥様が送り出したい。家にいる方が安全だが？ 多くの利用者が当分の間利用を中止してる利用者の半数が休んでる状態なのに、新たに申し込み？相談員の営業力か、家族の思惑か

相談員デイサービス

皆さんの投稿を拝見してこんな時期でもありますし、とても大変な仕事なのだと感じています。私は50代の主婦です今年に入り初任者研修とり介護の仕事に挑戦したいと考えています。この年齢で選択するとしたらどの様な形で(勤務先の選択)働く事が良いのかアドバイス頂ける方いましたらお願い致します。

未経験初任者研修パート

通所で、働かれてる人にお聞きしたいのですが…。 送迎時にも、手指消毒持ち歩いていますか❓ 追加 ちなみに、消毒は利用者ですか❓ 職員ですか❓

送迎