まるこ

ちょっとズレますが、 ある幹事が、勤務で親睦会に行けない職員に、クオカード500円を配っていたのが好印象でした。 Switch2かな

以前は上司に報告して、対応してもらっていたのですが… 上司が変わってからは、報告しても変わらなくなってしまいましたね。 色々な職員がいますし、伝えたとしても、本人がどうしてその声掛けがダメなのか分からない場合も多いです。 根本的な問題解決にはなりませんが、自分はそういう対応・声掛けはしないようにしよう、と改めて気を引き締めるようにしています。

介護ハラスメントやクレームについて聞きたいです

誘導の時間と、排尿時があっていないと思います。 排尿は、どのようになされていますか？ 食後❓️ 急に❓️ 排尿感＝尿意 なし また、対応はリハパンとパッドですか？ 布パンツで誘導対応でしょうか？ 排尿や排便は忘れても自律神経系から催されますから、現状と、ではどうするか（アセスメント）で対応してみて下さい。 本当に忘れても、ずーっと排尿なしには阻害疾患がなければ意思や気分では出来ないので、確認を数回実施してみて下さい。 こちらの思いが正解では阿利ませんから、人様の尊厳の部分ですので、難しいですね💧

私も今年初めて転職をしました。 転職エージェントを利用しましたが、結果から言うと失敗です。 「とても良い施設で紹介した方で辞めた人はおらず、本当に良い介護ができると思います」と言われた事を信じ思い切って転職しました。 実際に働いてみると、暴言が日常化している施設でケアの質も酷かったです。 今はハローワークに通って仕事を探していますが、担当の方は「どうしても施設それぞれのやり方があったりするので、パートや契約社員で入ってみて自分に合う施設を探すのが良いと思います」とおっしゃっていました。 時間は掛かってしまうと思いますが、自分に合う施設を探してみようと思います。

老健に努めていた時の話ですが、 施設職員が利用者様を病院受診に連れて行っていました。

塾の先生！(-ロдロ-)ゞ

お仕事お疲れ様です。 そのような経験、私もあります。 まだ大丈夫。少し疲れているだけ、とずるずる仕事をしていたら、気持ちが疲れている状態から体も疲れている状態になり出勤できなくなってしまいました。 お金のことも心配でしたが、傷病手当をいただきながら1年間休職しました。 現在は復帰しましたが未だに全快ではありません。もう少しはやめに自分と向き合っていたら回復もはやかったかな、と後悔しています。 眠れないのつらいですよね。 差し出がましいことと存じますが、カウンセリングだけでも受けてみてはいかがでしょうか。 一歩踏み出すのに勇気がいりますが、きっと心がすっきりすると思いますよ。

確かに、有資格者が採用、条件（給与）共に有利なところは多いですね。人柄は採用まで分かりませんが、資格は、やる気の判断材料になり得ます。 無資格の方でもできるところは多々あります。その代表的なところはデイサービスでしょう。そこでは、唯一資格を問われるのは生活相談員のみです。 ただ、介護福祉士の割合をもって介護保険から加算（追加収入）をもらえる為、取得をその面からも勧められる所が多いと思います。逆に、ホームヘルパーは看護も介護の資格もない方だと出来ません。介護系の資格が必須なので、例えケアマネ資格をもっていても、それだけの資格では出来ません。 また、知的障害者施設も、法人としては求める所もありますが、無資格大歓迎の所もあります。 大抵の複数職員が同時にいて、対応している施設では、法的には無資格の方でも働けますよ。

お疲れ様です。 嫌な予感って当たってしまったりしますよね。 私の場合、気づきでもなんでもなく利用者の家族が面会に来る察知能力だけ優れていました（笑）

お疲れ様です。 深くは聴くと失礼かと思いますが、病気を抱えておられると、なかなか思い通りにいかず歯がゆい思いをされていると思います。 なるるさんは今、すごくお辛い思いをされておられると思います。 私は転職が多く短期間で退職しています。 安易に転職をお勧めしないですが、辛さやしんどさはなるるさんにしか分からないことです。 心機一転、新たな職場を探して、なるるさんらしく働ける施設や会社を模索してみても良いかと思います。 焦らずゆっくり一歩一歩、なるるさんが生き生き働けるところに出会えることを願っています。 応援しています！！

お疲れ様です。 インフルエンザの予防接種受ける予定ですが、今回の予防接種の副作用は酷いらしく具合の悪くなった知り合いが数人います。 少し怖いですね。

私の職場では何人かに意見を聞いてから調整するみたいですよ。 任せられるところは任せるようにして責任感を持ってもらう必要もありますからね。 出来ないところは上手くフォローするのが理想ですが、現場の中では難しいこともあります。

お疲れ様です。 私が勤めていたユニット型特養は、基本残業で報告書を書いていました。それが暗黙の了解となっていてやや辛かったです。

お疲れ様です。 大丈夫ですか？捻挫とかしていませんか？？ きっと疲れが溜まっているのですね。 お大事にして下さい。

話したいんじゃないですか？

こんばんは^_^ 大雑把に言うと、 特養はゆったり、老健はテキパキです。 私の勤めていた特養は、一緒にお茶を飲んだり、料理をしたりしていました。オムツ交換の時間や起床、臥床などもその方々にあわせたペース、時間に対応をしていました。 老健は、個々ではなくある程度決まった時間で対応しますので、オムツ交換の時間や起床、臥床の時間も一斉に行われる感じです。 他の施設さんでは違うかもしれませんが、、、 最終的には家に帰り生活する事が目標なのでリハビリの方とも関わりますし目標に沿ったサービスを提供していきます。 利用者さんの入れ替わりも多いです。 ただ、実際は特養に入所するまでの間を繋ぐために他の施設をローテーションしながら過ごされる方も多いです。 利用者さんとどのような関わり方をしたいか、テキパキ動きたいかゆったり介護したいか、、、 極端な意見ですが、参考になれば幸いです。

こんばんは^_^ 返答失礼いたします。 療養病棟でのお仕事お疲れ様です。 まず結論から言うと、病院と施設は一緒ではありません。 特養施設はひとりひとりの利用者さんに寄り添って介護をすることができます。 もちろん、介護技術も活かせますし、気付き、学びも多いと思います。 利用者さん一人一人と関わり、その方について深く知り、その方に合った介護、関わり方を考えていく必要があります。 チョコちんさんが、介護をしたいと思うのなら、転職をおすすめします。 ただ、特養などの施設になると変則勤務となり、夜勤もあるでしょうから家族と生活を合わせるのは難しくなってしまうと思います。 今一度、ご家族の方とゆっくりお話して施設と病院の違いについて知ってもらうのが良いのかもしれません。 偉そうな事を言ってしまいすみませんでした。 少しでもお役に立てればと思います。

お仕事お疲れ様です。 2ヶ月も日勤シフトのみはキツいですね。 誰か、気兼ねなくお話できる同僚はいますか？ 先輩にも気を遣うし、利用者さんにも気を遣うし、、、気疲れ、体の疲れが出たんだと思います。 私も２年ほど前に疲れが出て、再起不能になり1年、療養しました^_^ 今もまだ不完全ですが、ぼちぼちやれています。 少しお休みは取れそうですか？？ 心も体も十分リフレッシュできることを祈っています。 お大事になさって下さいね。

私の職場もパートで入職したのに夜勤やる人が足りなくて、契約社員になって夜勤やってる人いました。 その後、正社員になって今は主任をやっている人もいます、、、