ガジュマル

私は今まで看護助手→老健→デイの仕事をしました。デイは体力的な事を考えて(夜勤なし)10年勤務しましたが、ホールディングス化してから会社や事業所のやり方が合わず退職に至りました。 次の勤務は有料老人ホーム(基本、社員の夜勤なし)にきまりましたが、有料は本当に初めてです。 どのような業務内容なのか？気を付ける事があれば教えて頂けると助かります。 余り技術スキルが上がらない。と聞きましたが本当ですか？ 今まで、四肢麻痺の方や認知症の方の介助だったので、その辺りも気になります。宜しくお願いします。

有料老人ホームケア施設

私は今まで、看護助手とデイサービスでの勤務経験しかありません。 一応、オープン施設での勤務が決まりました。 仕事内容や、その他色々教えてください。 訪問介護になるんですか？宜しくお願いします。

有料老人ホームケア施設

この度、訳あって10年勤務したデイを退職します。 経験は看護助手、老健は半年位。デイはトータル13年位です。送迎のある事に疲れてしまい、老健か有料、グルホに勤務をしたいと思ってます。 介護業務は好きなのでスキルも上げたいです。 転職先として有料を第一候補にしてます。 有料も色々なタイプがあるようですが、主な流や業務内容、心得を教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

グループホーム転職介護福祉士

私はデイサービス勤務です。中々、新規の獲得に苦戦してます。ケアマネさんにアピールしたく、皆様の施設はどうやって売りやアピールしていますか？是非、アドバイスお願い致します。

ケアマネデイサービス施設

私は今まで看護助手とデイサービスしか勤務した事がありません。 退職に当たり、老健、有料、サ高住、特養を考えています。 訪問、GHは考えてないです。 どんな勤務内容なのか？働くに辺り大変な事や楽しい事を教えてください。 新たな気持ちで頑張りたいです。宜しくお願いします。

サ高住老健特養

お迎え時、ルートにより、送迎からの到着時間がサービス提供時間を過ぎる事があります。サービス提供時間を１人でも過ぎたら 全員減算になるのでしょうか？サービス提供時間に間に合わなかったお客様だけが減算になるのでしょうか？ 皆様の所は間に合ってますか？

送迎

皆様教えてください。 入浴後、整髪の際に使用したヘアブラシや排泄の際に使用した尿器を漂白剤の「ジアノック」に浸け置き消毒しています。 各、浸け置き時間の目安を教えてください。 厚生労働省ホームページで調べましたが、詳しく見つからず宜しくお願い致します。

施設

もう何年も一緒に働いているドライバーがここ数ヶ月の間に何かにつけて文句(本人は意見のつもりなんだろう)を言ってくる。「この人手不足の状態が続いていていいのか」「コロナ対策で消毒したって、どの位効果があるのか？」その他諸々。 私も何回も上司に掛け合ってるし、伝えていても、上司が動かないし、状況を説明してくれない。 私にどうしろと言うんだよ！私は役職もないし、ただの相談員だ！ スタッフ間でも○○さんの言い方が…とか、私の言い事は聞かないから、話してくれないか_とか。仕事の時くらい大人の会話、対応はできないの？とイライラ💥する！

イライラ人間関係ストレス

ご存知の方教えてください。 実母ですが小規模多機能のデイサービスに通っています。小規模多機能居宅のケアマネさんが辞めてしまい代わりに担当になった方が余り関わってくれず他のケアマネに変えたいのですが、違う居宅のケアマネさんでも大丈夫ですか？ 小規模多機能居宅には、１人しか居なく同じ居宅での代わりのケアマネさんがいません。 とても困ってます。又、変更が可能な場合はどちらに相談したらいいのでしょうか？

居宅ケアマネ

皆様の施設はスタッフ配置人数足りてますか？ 私の施設は平均利用人数が23〜27名で車椅子の方や介助者が多く、特殊浴も10〜12名です。それをスタッフ3名で回し、着脱とドライヤーも行ってます(看護師さんがしてくれる事がほとんどです) フロアは１名でトイレ介助に行くと機能訓練指導員がやりながら見ています。午後はスタッフ2名体制がざらで、満足にレクリエーションも提供出来ません。沢山の施設の方のお話を伺いたく宜しくお願いします。 ちなみに、介護スタッフの社員はいなく、丸１日勤務出来るスタッフも２人居ますがパートさんです。他の10名のスタッフは半日勤務ばかりです。

ストレス

現在、デイサービスの相談員をしてます。ご自身の身内なのに、非協力的で明らかにネグレクトが想定される場合はケアマネに報告し動いてもらうのが、正当だと思いますが、改善されない場合は相談員が動いても良いのでしょうか？その際は、どちらに相談すればいいですか？又、その様な方を助ける役目の職種はどの様な方でしょうか？勉強の為、教えてください。宜しくお願いします。

相談員職種勉強

皆様よろしくお願いします。 現在デイサービスで相談員勤務してます。中々、新規のお客様が増えなく苦戦してます。 関わりのある居宅のケアマネさんには、マメに報告や連絡をしたり年末にはメッセージカードと一緒にお花の種を渡しました。コロナ渦の今、どうやって在籍を増やしていますか？ 参考にしたいので宜しくお願いします。

居宅デイサービス施設

ご存じの方、教えて下さい。 デイサービスで働いています。以前は介護スタッフでしたが、現在は生活相談員として勤務しています。 介護スタッフの時には処遇改善加算が頂けましたが、生活相談員でも現場を手伝ってます。 特定処遇改善加算は頂けないのでしょうか？ よろしくお願い致します。

特定処遇改善加算処遇改善生活相談員

ご存知の方、至急教えてください。食形態の事ですが、ソフト食とムース食の違いを教えてください。形態としては、ムース食→ソフト食→ミキサー食の順が、嚥下機能の弱い方の食べやすい形態順になりますか？よろしくお願いします。

サ高住とデイが併用の施設で勤務しています。扉一枚開ければ行き来が自由になってます。 サ高住の方もデイサービスに来ているのですが、直ぐに部屋に帰れてしまう為とデイのご来所と送り(居室まで)の際に、使用しているので、認知症の方が扉の鍵を開け勝手に居室に帰ろうとしてしまいます。離設扱いになる為、防止をしたく、鍵の設置を相談してますが、中々、しんてんしません。スタッフ不足も有り、一人に付く事も出来ず対策に困っています。皆様の知恵や同じ様な造りで勤務されている方の知恵をおかりしたく。宜しくお願い致します。

サ高住認知症職員

私は、４月からデイサービス相談員をしていますが、ぶっちゃけ給料ってどれくらいですか？ 介護士の相場は何となく解るんですが相談員って平均どれくらいもらえるんでしょうか？ 私は、月手取り27万～28万、ボーナス手取り40万 年収550万～600万位です。 此は、少ない？おおい？とっちなんでしょうか？

ボーナス相談員給料

今年いっぱいで今勤めているところを 辞めたいと思っています。 人手不足もありますし 風呂介助やる人が私が辞めたら 1人しかいないので確実に 退職時期を伸ばされると思います。 新しいところには 内定もいただける予定です。 内定決まっていることを言えば 会社規定の2ヶ月前でいいのか？ 早めに言って募集をかけてもらい 伸ばされそうになったら 早めに言ったことを強く言って 辞めるのか。 みなさんならどうしますか？‪( ;ᯅ; )‬

人手不足退職グループホーム

同僚につっけんどんな態度をとられました。こちらが良かれと思って言ったことが気に食わなかったのかな？理由はよくわかりませんが、とにかく不機嫌な態度でした。 腹の虫が治りません。皆さんはこのような態度に遭遇した時、どうしていますか？

同僚人間関係ストレス

お疲れさまです。 転職を考えている方に質問です。 転職によって解決したいことは何ですか？ 下の選択肢またはコメントで教えて下さい。 ①給与を上げたいから。 ②人間関係の良い職場にいくため。 ③したい仕事をするため。 ④気分転換。 ⑤家族の時間をつくるため。 ⑥なんとなく転職したい。 ⑦その他(コメントで)

休み転職人間関係

この前、介護職未経験の方が面接にきました。 グループホームの事を何も分かっておらず、食事や掃除等の家事は利用者さんと一緒にする事を伝えるとポカーンとしてました。未経験ならなおさらグループホームってどんな所か調べるだろ！ 介護職って舐められてるな！誰でも働けるって思われる！だから変なのしか来ない。まともな人は10人に１人いるかいないかだな。

面接未経験食事

定員35名のデイサービスで働いています。 このご時世に有難いことに毎日ほぼ満員です。 最近は人件費削減の為、ギリギリの人数（3名～4名）で入浴介助をしています。介護度の高い方が多くなってきて、早めにお風呂を始めても13時～13時半に終わることが多いです。 14時から体操･午後のレクが始まる為、先休憩の子が30分程の休憩で後休憩の子と交代しています。 休憩1時間の時給は発生していません。 これって大変な問題だと思うのですが、みなさんは休憩時間をしっかりと取れていますか？

トラブル給料レクリエーション

明日、初めてのディサービスの送迎も含めてバイトします。質問ですが、車の運転してて事故られた😅もしくは、自分で事故ったの場合って全額負担ですか？もしくは、施設が負担ですか？事故の度合いで、一部自分負担ですか？どっちですか？

アルバイト送迎施設

もう心の限界です… 辞めていいですかねぇ

人間関係ストレス

朝方に事故報２件、眠気も吹き飛んだは。

夜勤

送迎車にドライブレコーダーはついていますか？ 知り合いのデイサービスでつけるか検討しているようです。 私は付けた方がいいと思いますがどうでしょうか？

送迎デイサービス

みなさん朝礼ってやっていますか？ 私の部署では毎日9時から出勤者が集まって昨日の日中～夜間帯の様子などを報告しあっています。 (主に日誌を読み上げる+諸連絡など) 各々が出勤後に日誌や連絡簿に目を通せば時間短縮が出来るのにも関わらず．．．夜勤明け者も参加するのですが、今日も20分ほど退勤時間が遅くなりました！！ ちなみに朝礼の間はホールに目配りをしつつ、ほぼ放置状態です💦こんな現場をどう思いますか？

夜勤明け夜勤

私は生活相談員をしてますが、ぶっちゃけ、介護スタッフからして、生活相談員ってどんな感じ？ 現場を知らない…事務職で楽そう…などなど あと、どんな生活相談員だったら助かりますか？

生活相談員相談員人間関係

グループホームの職員です。 職場で1人気狂いのような人がいて、困っています。 非常に自分勝手で、思い通りにならないとお年寄りにも機嫌が悪くなります。 認知症のお年寄りもわかるんでしょうね…。 かなりひどい認知の人にも嫌われているのですが、本人は相性悪いとか言って被害者面…。 本当あり得ません。 やめて欲しいのですが、うちの施設は人手不足みたいで、やめされられないようです。 こんな職員は、どうすれば良いでしょうか…。 自分は絶対許せず、顔も見たくありません…。

グループホーム人間関係職場

サ高住の生活相談員は9割介護なんでしょうか⁉️ 介護職員より上の立場なんでしょうか⁉️ どうか教えてください🙇🙇🙇

生活相談員相談員サ高住

無視される、挨拶してもかえってこなくて、何となく、いづらい。 理不尽に怒られる。 自分にばかり負担がくる。 長時間労働。 正当に認めてもらえない。 色々な意味でのハラスメント。 など、つらいと思うことはなんですか？

理不尽トラブル人間関係

地域密着型通所介護で働く理学療法士です。 以前働いていたデイサービスでは、約30人の利用者全員の通所介護計画書を生活相談員が、そして機能訓練計画書は私が作成しておりました。 今年度より新規立ち上げの職場に移り、そちらでは、患者担当制という形で、4人の常勤で担当を振りわけ、1人のスタッフが8名程度の担当を持ち、その利用者の通所介護計画書、機能訓練計画書を作成するというやり方を取っています。 前者では、専門性を活かせられるし、後者では利用者の全体を把握できるので、どっちもどっちかと思いますが、 皆さんのデイサービスではどのようなどのような方式をとられてますか？

生活相談員相談員デイサービス

通所介護計画書について質問です。 曜日によって提供時間が違う利用者さんがいます。 例　月、火、水　（7-8時間） 　　木、金　（6-7時間） このような場合は 通所介護計画を2つ作成するってことで 良いのでしょうか？

介護計画生活相談員デイサービス

デイサービスでトイレに行ってから10分も経たないうちにまたトイレに連れて行って欲しいと訴えてくる利用者さん。 認知症でついさっきトイレに行ったことも忘れてるようですが頻回はきついです。 実際トイレに一日で10回近く連れて行っても用を足してるのは2〜3回くらいです。

トイレデイサービス

頼むからさああカルテ読むのは後でも出来るんだから排泄介助してよおオムツ交換してよおおお 新しく異動できた人仕事遅いのはまだ、まだ１ヶ月経ってないしそこはまだいいとして！今後慣れてきたら効率上がることを加味して！！まだ許せるとして！！記録とか患者情報たたきこむのは申し訳ないけど個人学習でやるなら時間外にしてくれ！他の業務詰まってるんだからあああ！！

排泄介助異動残業

オムツ交換について質問させて下さい 皆さんの施設では1日何回交換されていますか？ 私の所では4回です。尿量や皮膚状態により それより多い方もいらっしゃいますが、基本は 4回です。 今後排泄方法を検討する機会がありまして 参考にさせて頂ければ…と思い質問させて頂きました。よろしくお願いします。

排泄介助オムツ交換ケア