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仕事タイプ
初任者研修
職場タイプ
グループホーム
小規模多機能型居宅介護で働かれている方、仕事内容をもし良ければ教えて下されば幸いです。 合わせて、やりがいや業務でつらいこと、なども教えていただけたら嬉しいです。
転職ケア人間関係
泰
グループホーム, 初任者研修
たか
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
デイ・ショート・ヘルパーが一つの事業所でできる形なので、利用者ニーズに合わせて「何でもできる」または「いろんなことをしなくてはならない」。ざっくりいうとそんな感じです。 居宅サービス事業所としては、他のサービスと比較すると制限がいろいろと緩いので利用者の生活に沿ったサービスが可能です。在宅の利用者に対して距離が近いと思います。 福祉用具や訪問看護、訪問リハビリ以外の居宅サービスとの併用ができないので、利用者とのトラブルは丸抱えになってしまうのが利用者にも職員にも負担がかかるように感じます。 私は通所系サービスに長くいたので、通所系ならではの制約を邪魔に感じていました。小規模多機能の制約の少ない臨機応変なサービス対応できることがありがたいです。
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特養に1月から働いています。 去年の5月から介護職を始め、グループホームからの転職です。以前のグループホームでは、ショート夜勤を5~6回して手取り15万くらいでした。 特養で 夜勤なし 資格は初任者研修のみ。 手取り13万は普通ですか? 良ければ教えて下さい。
初任者研修給料特養
泰
グループホーム, 初任者研修
るるるん
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 お住まいの地域によっても異なるかと思いますが、夜勤なしですとそのくらいの施設もあると思います。処遇改善費が毎月支払われるような施設ですと、夜勤をしていなくてももう少しもらえる気はしますね。 転職活動して感じたのが、やはり経験年数ですね。介護の経験年数(学歴も含む施設もありますが)によって基本給がかなり変わると実感しました。
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昨日初出勤しました!早出出勤でしたが、指導してくれた私より年下の介護職員さんは、とても優しく丁寧に指導していただいて、また明日から頑張ろうと思いました(^^)/ シフト的に、今月とたぶん来月も?私が出勤する日に誰か一人が基本的にマンツーマンで教えて頂けるみたいで、忙しいのに有り難いと思いました(_ _) グループホームから従来型特養で、全く勝手が違うのでまずは入所者のお名前、顔、部屋番号早く覚えたいです(T_T)
早出指導シフト
泰
グループホーム, 初任者研修
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
良い環境の職場に転職されたのですね 頑張って下さい 私も転職してまだ1年になりません 不満もありますが、比較的働きやすい職場だと思ってます
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元旦から鼻水が出て、昨日病院行って薬もらって(コロナ陰性)、のどの痛みや頭痛はなくなったけど、微熱(36.8〜37℃)を彷徨い、倦怠感あり。明日から3連勤頑張ります(T_T)
転職特養
泰
グループホーム, 初任者研修
HOSUto
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 社会福祉士
お仕事お疲れ様です この時期の熱は大変ですね。 病院に行っても見てもらえないこともありますよね。 もし休めそうであれば、お仕事休みながらも、頑張ってください。
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従来型特養の早出、日勤、遅出、夜勤の 勤務の流れを従来型特養勤務経験ある方教えていただければ助かります。よろしくお願いします(´・ω・`)
転職特養人間関係
泰
グループホーム, 初任者研修
ちか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
①早出→7時から16時 ②日勤→8時30から17時30 ③遅出→9時から18時 ④夜勤→16時から10時 場所によって異なると思われますが、 私の職場はこの形態でシフトを組まれています。正直、夜勤は2人体制で50名をみているのできついです… お互い頑張りましょう!
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1月から従来型特養で勤務することになりました。 何かアドバイスあればよろしくお願いします(´・ω・`) グループホームしか経験ありません。
グループホーム特養人間関係
泰
グループホーム, 初任者研修
まだまだ新人
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
私は一番最初に従来型特養でしたがかなりハードです グループホームの、経験がないのでなんとも言えませんが常に離床、臥床食事介助、入浴など時間配分がかなりきつかったです。 頑張って下さい
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今日、昼のおやつの時間にAさんにおやつやお茶を介助しながら食べさせていました。隣のBさんは、私が入浴介助中におやつは食べ終え、お茶だけ残っていました。なので、「おやつ食べ終わったので、お茶も飲んで下さいね〜」と優しく言いましたが、いきなり「私はおやつなんか食べていません!」と怒り出しました。しばらくは優しく食べましたよ〜とか色々言っていましたが、あちらがどんどん怒ってきて私も疲労やストレスがピークに達し、私も怒り口調になりました。そしたら、お茶を顔や服にかけられました。私にも悪いところはありますが、認知症だからと言って暴力やお茶をかけるなどはだめだと思います。私は介護職に向いてないのかもしれません。
おやつの時間認知症愚痴
泰
グループホーム, 初任者研修
☆だーまん☆
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ショートステイ, 居宅ケアマネ
泰さんは真面目で一生懸命な方なんですね。内容から感じました。 自分だったら、そういうときは「あらそうだった?ごめんなさいねー(てへぺろ)」的な感じで笑ってごまかします。 それから、グループホームにお勤めなのであれば、そもそもそのBさんが「おやつ食べ終わった」と自覚していると思わないことが大切ですね。自分だったら、おやつを話題に出すと「自分は食べてない」と言ってめんどくさいことになると予測し、「お茶どうぞ」だけ言うと思います。 認知症の人は感情が尖鋭化する一方で記憶の欠落があるので、過去に起きた事実をいくら説明したところで本人の中では『そんなことは起きていない』ことになっています。ようするに、過去の事実をいくら説明しても無駄で、相手を怒らせるだけなんです。相手からすれば、身に覚えがないことを言われて恐怖や怒りを感じ、自分を守るためにそのような行動をとったのでしょう。 ご自身が疲れたりストレスがたまったりするだけなので、「ウソも方便」と「スイッチ押して気持ちを切り替える」でいきましょー
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現在グループホーム勤務です。 12月に結婚予定で、1月から社会福祉法人のユニット型特養で働きたいと考えています。 ユニット型特養の早出、日勤、遅出、夜勤の業務内容どんな感じか教えて頂ける方もし良ければ教えて下さい。よろしくお願いします。
ユニット型特養
泰
グループホーム, 初任者研修
riho0830
介護福祉士, ユニット型特養
現在ユニット型の特養で働いています! 夜勤が9時間夜勤のため、もしかしたら業務内容が変わるかもしれませんが…。 早出:バイタル測定、起床と排泄介助、朝食準備と食介、キッチンの片付けなど…。お昼からは食事介助の後入浴介助をして大体終了です! 遅出:排泄介助、バイタル測定、夕食前の排泄介助、夕食の準備と食介、キッチンの片付け、就寝介助など…。 日勤は早出と遅出のフォローって感じです。 夜勤は4時間に1回の排泄介助と体位交換くらいですね。 見る人数は多いですが(普段はユニット10人だが夜勤は20人)夜勤は結構楽ですね〜。 早出は結構やることが多く、特に入浴介助を基本的に一人で行う所が結構大変です💦 意見の一部としてみてもらえれば!
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私が勤めているグループホームですが ・夜勤手当が1回2000円です。 ・時間はpm9:30〜am7:30までです。 ・明けが休みにカウントされます。 他のグループホームに勤めた事がないので時間や手当は安いのか高いのかよくわかりません。 私的には安いと思うのですが…。 皆さんのご意見が聞きたいです!
グループホーム夜勤施設
ノモン
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, ユニット型特養
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
週労働時間が40時間以内なら明け休みでも問題ないですね。 2000円は少ないほうな気がします。
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お疲れ様です。 介護歴は10年以上なんです。あまりイライラもせずにポジティブにお仕事してるつもりなんです。 が、ここ最近心に余裕がなくこれでいいのか?なんか辛くて。 自分がやりたい仕事をしてるのか?と悲しくなります。 ユニット型特養に努めて1年ちょっと。 やっと社員になったけど、実際はパートの時とやる事は同じ。 看取りの方が亡くなってもすぐに新規が入って来て、落ち着かない不穏状態。 スタッフも毎月誰か辞めて行く。人で不足でほぼ定時には帰れず、かと言って残業手当も付かない。 犬の方が待てると思うほど待てない認知の皆さん方。 今までならもっと優しい言葉かけをしてたはずなのになんかイライラと思わず意地悪な言葉を発している気がして後から反省し悲しく辛くて。 今日久々に買い物して安いけど服を何着か買ってしまう私。 河川敷とかに行って大声で叫びたい気分です。 あー人手不足と心の余裕。 欲しいです。
イライラユニット型特養認知症
たっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
その時間外労働は、36協定に触れ、労基違反になります。
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