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よろしくお願いします
仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 実務者研修
職場タイプ
小規模多機能型居宅介護
4月30日で小規模多機能を卒業「介護3実際には誤魔化して連泊してました」した利用者が、介護2利用者に 辞めるからタクシーで隠れて挨拶に行った時に ベルサーチなどGパン10着裾上げして、と頼まれて 受けたみたい。 訪問に私が行き気付く。 上司に報告したら、辞めた利用者と利用者同士が 隠れてお願いした事だから仕方ない と言われてた。 ケアマネに相談して家族に報告して と言われて 家族に、伝えると言っても聞かないと言われる。 辞めた利用者には、管理者から注意をされているが 備前焼き 10万円を出しているのに融通が効かないと 逆ギレ 放置して、介護2利用者がミシンを出す時などで歩行が不安定な利用者が怪我がしないか心配です。 上司の指示通り、放置が良いかアドバイスお願いします。
家族愚痴
キタッタ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ワイティー
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修
おそらくその介護3の方に何を言っても無駄でしょうね。ご家族でさえ手を焼いてるようですし。 後は介護2の方に、もうその方と関わらないよう、怪我をするリスクなどしっかり伝えて説得するしかないですね。
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小規模多機能にて勤務してます。 Fさん「介護、正社員」がいます ①数日前、送迎にてSさんを送迎する為 車の前まで連れて行き、車には乗せず あるスタッフの所に行き「私を無視している」 と言われて10分以上会話してます。 事務の方が放置して何しているのですか？ と言われて、しぶしぶ送迎にいきました。 ②入浴介護時、浴槽に入っている利用者を放置し、 気になっている利用者にトイレに連れていく、声かけして、私たちがしているから大丈夫だから、と伝えるが気になって と言われる。 普段12時前に終わるのにFさんだと12時半 30分以上時間んオーバー リーダー、主任が注意しても「でも」と言われて1時間会話するが駄目で今は管理者が会話するが 2時間話すがわかってもらえない。 どうしたら良いですか？ 小規模多機能に一年いて使えないから特養にいく そして特養でも「お前はくるな」と言われユニットケアができなく小規模多機能に戻ってきた。 利用者クレームで訪問できない家、入浴できない利用者いるし小規模多機能でもきつい 皆様ならどうしますか？
職員
キタッタ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
ムラスミン
介護福祉士, ケアマネジャー
大問題ですねー。 何より、入浴の勝手な外しは、絶対にダメです。何が誰がどー言おうと思おうと、ダメです。 治すならそこからです。 本気でダメだから、ですよね。 さて、その方は何らかの診断名がついてませんか？ それ自体は、その方の責任ではありませんから、何とか温かく対応をお願いしたい気持ちですが、発達障害が間違いなくあり得ると思います。 繰り返しになりますが、お風呂の事は「他はまだ協力できるけど、命に直結、これだけは譲れない」と、必ず治してもらいましょう。 それでも離れそうなら、現行犯で、はっきり「ダメ」と教えてあげましょう。 もちろん、皆さんで、です。
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小規模多機能にて 利用者様同士で日中喧嘩になり、90代男性が右腕に内出血したと介護記録にあり。 ヒヤリハット、インシデントがなくFAに報告もないみたいです。 私が 以前相談員していた時はFAに報告などして報告書を書きましたが、今はしないのが普通ですか？
人間関係
キタッタ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
いや、その事業所や介護職によりけりではありませんか？笑 まぁ家族さんとの信頼を大切にしたいなら報告して、今後の対策を考えるべきですけどね笑
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小規模多機能にて お茶を飲まない介護5利用者様に砂糖を入れて対応するスタッフがいます。 砂糖入れた方が飲みがすすむから出そうです。 以前はカルピス、アクエリアスなどを飲んでいましたが、経費がかかる？と言われお茶対応にしてます。 FA様は体重増加を気にしてカロリー50%の砂糖をお出ししたりしてます。 昨日、FA様に報告したら、何故報告してくれないのか言われてます。休み明けの本日に責任者に電話してと言われました。 LINEにて報告すると、なぜ 報告した、 担当は？主任、副主任は？などいわれました。 担当は3人のうち2人に報告、副主任は砂糖の事は 知っていたと言われたが、FAに報告すると 又聞きと言われる。 ケアマネは責任者が可哀想と言われた。 私のFAに直接伝えるのは間違いですか？ 不振にさせる報告しかできないのなら相談も無しに行動しないで下さい。責任者より いつ、何処で飲ませたなど言われてます 主任より
トラブル上司人間関係
キタッタ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
らや
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
そもそも家族に相談もなしに砂糖入れるのは良くないと思います。 それを平社員だけの判断でやっていたのもまずいです。担当か主任等の上司に聞いたほうがいいでしょう。 報告するにしても上司に聞いた方が良かったと思います。
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小規模多機能にて勤務していますが 去年の年末から、徘徊する夫婦が連敗にて ずっと泊まっています。 旦那様は夕方から徘徊して大声だしたり 歩きながら排尿をします。 奥様は徘徊と言うより隙をみて外にいきます。 対策は薬を飲んでだり、積極に会話しているが効果がない。 クレームは朝方まで大声、トイレが臭い「掃除しても匂いが、落ちない」、通所の利用者様を大声で怯えさしたり、泣かしたりしてます。 施設長は介護の人達で相談してなんとかしなさいと 言われるがどうしたら良いかわかりません。 旦那様は他にいく予定だったけど、お客様を 呼ぶことが相談員が出来ないので施設長が入れてしまい大変になってます。 アドバイスよろしくお願いします
ストレス
キタッタ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
今私がいる所でしたら、ナースに伝えて服薬調整になるかと思います。 穏やかになる、夜眠れる様になる方向の服薬が処方されるかと。 奥様は外に出ない様に出入り口のドアを閉錠、スタッフがいる場所が確認出来ない場合は周りにも伝えてどこにいるかを把握する。 興味がある事を探して、やって頂くなど集中出来る事をスタッフでみつけていく感じになると思います。
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小規模多機能にて勤務してます 脱水にてHPに行き点滴も浮腫むだけで その内出来なくなる。 あと2週間もつか 持たないかと言われました。そして１月15日持って うちの小規模多機能を登録解除になりました。 思い出の写真 応援「ありがとう」みんなで メッセージ書くのはおかしい？
キタッタ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
3rd
デイサービス, 社会福祉士
うちの施設は、してませんね。おかしくはないけど、毎回、利用者に書くのかって話です。冷たく感じるかもしれないですが割り切る部分は大切だと思います。あくまで私の意見なので参考に、よろしくお願いします^ ^
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