jajajeje

私も数年ぶりに介護に戻りました。 前職は水周りの仕事だったのに介護のが手荒れすごいです。 なので、休憩時間とかにしかハンドクリームは塗らずに、夜、ハンドクリーム塗ってから白い布？の手袋してます！結構保湿されてオススメですよ( ¯ω¯ )

僕が前にいた老健では、ストレッチャー浴の利用者さん達に、当たり前のように毎回使っていました。今いる老健では全く使われず、浴室の隅っこに放置されています。 聞けば、何回か使われたことはあるようですが、「肌の弱い利用者さんには向かない」とか「スライディングボードが全ての利用者さんに適しているわけではない」などの理由で使われていないようです。 結果、職員が腰や腕を痛めながら、利用者さんを抱き抱えて移乗するハメになっていますが...要は使い方の問題じゃないかと思うんです...上手な使い方が浸透すれば、職員の腰や腕への負担も、かなり改善されると思います。

ドクターに診てもらったなら、事故報告書にしてますよ。ちなみに行政にもその時は提出義務有りで、郵送しています！

一概に言えませんが、最近の若い職員は、自分に何か嫌な事があれば、すぐ「辞めます」が、決まり文句ですよね。 それは社会生活において、忍耐力が無さすぎとしか言いようがないのですが、それでも、若い職員には長く働いて欲しいのも事実。 ですので、本意では無いと思いますが、割り切ってこちらが歩み寄るしかないのかもしれません💦💦

私のところは、定年退職者の再雇用ですね なので、先月まで70歳の方がデイサービスで働いていました 訪問介護では73歳の方が現役で働いています 介護職員の高齢化が進んでいるので、高校生を採用しようと毎年動いています 今まで3年間動きましたが採用は1人だけです 中々難しいですね

社会福祉士いいですね！賃金の即向上にはつながりにくいですが、これからの時代でニーズは益々高まります。と私も期待してます。 時事ネタを捉える視点、制度や仕組みを俯瞰するしてんはとても大切だと思います。 受験頑張って下さい！

私のところは手当てとして支給しています。夜勤手当に上乗せする形ですので今後特定申請するにあたっては日勤職員との差をどうするか検討中です。 大変なところとしては環境要件を満たすことと、継続の場合は支給実績をまとめるのが大変だと感じています。

はじめまして！ その時の場合によりますけど立位保持困難なら見守りしながら便座に座ってもらえばいいのでは？

昼夜でスタッフの入れ替えがあると中々連携がうまく行きませんよね。 私の事業所では紙媒体やホワイトボード、パソコンの共有フォルダを活用しています。が、日常のコミュニケーションは難しいですね。 他には定期的に可能な限りスタッフの入れ替えをしています。産休明けはデイで落ち着いたら夜勤も〜とか定年再雇用になったらデイ〜とかですかね。もちろんスタッフの意向前提ですがね。

年越し夜勤お疲れ様です。 私のところは年末年始三が日までの夜勤は特別手当てが3000円支給されます。 なので夜勤の取り合いになることもあります。

先日10年勤めた老健を退職し微々たる退職金を受け取りました。 企業型の確定拠出年金があるのでしたら運用の手間はありますが概ね退職金と同様に受け取ることができますね。もしもPJGさんが個人型の確定拠出年金をやっていないのであれば特にデメリットは無いと思いますよ。

私が勤務するデイケアではtwins.さんの指針とまったく同じものを採用しています。関連の施設や訪問看護でも同様です。職員に限らずご利用者様にも同じ条件でお願いしています。ご家族様からすれば入浴や介護者不在などで大変だとは思いますが、他の50人を守るために仕方なくお願いしているのが現状です。

4年ほど前に介護福祉士からケアマネになりました。 私の場合は深く考えずスキルアップのつもりでしたが、よく考えたらスキルチェンジですよね💧 大変だったことはパソコンスキルですね。 あとは介護福祉士のころは利用者様と直接関わることが多かったため、やりがいを感じる機会は多かったと思います。それがケアマネになると間接的というか‥‥なかなかやりがいを感じる機会が少なくなったように思います。 モチベーション維持の面で大変かもしれません。 あとは他の職員からのネガティブキャンペーンですかね。

私の場合は老健施設でケアマネをしていた時に受託して入所者様の認定調査を行なっていました。その後、保険者から嘱託職員の求人があり、1年程度在宅中心で認定調査員を務めました。保険者にもよるのでしょうが私のところは全員嘱託職員でしたね。