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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
職場タイプ
グループホーム
教えて下さい。 認知症。ほぼ自立されている利用者様です。 食事にムラがあり、ご飯のみを食べておかずが残ります。 最近、職員の会話でご飯におかずを乗せてあげたら。という話しが出ました。 私は、全量摂取を必ずしも目指す必要性は無く、かえって虐待になってしまうと思っていますが。 ご飯におかずを乗せての提供はどう思われますか?
虐待食事認知症
こたろう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
韋駄天
介護職・ヘルパー, ショートステイ, ユニット型特養
お疲れ様です 自分としての意見としましては、利用者様の意思を無視し、ご飯におかずを乗せたり混ぜたりする事は利用者様の尊厳の妨害になると思います。やるとしても本当に寝たきりや全介助の方で長時間の食事介助で疲れてしまう方の場合くらいですかね。基本的には何故おかずを食べないのかの理由を探る所から始めます。好き嫌いがあるのか、食事形態が合っているのか、何なら食べるのかなどなど。
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教えて下さい。 認知症型グループホーム 肺炎後、レベル低下、会話出来ず、閉眼、開口難しく何とかミキサー食と、水分をとっていただいてます。 ケアマネから、今後、義歯を入れてシリンジでやっていくようになると、言われましたが、何故その様な考えになるのか分からないので、質問した処、 きちんとした返答が帰って来ません。 上記のケア方法がYESなのでしょうか。
上司グループホームケア
こたろう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
こたろうさんは、どうしたら良いと考えますか。 胃ろう、今のまま…。 本当は、御本人の意思と、ご家族様の希望が一致していると良いですし、予め認知症になる前に御本人に、どうされたいか伺って置くのが最善ですよね。 ケアマネ1人の判断ですか。栄養士や看護師、STは、どの様に言っていますか。
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質問です。9人のグループホームで勤務しています。早出、遅出の2人で日勤帯を業務し、夕方から夜勤者出勤。夜間帯は翌朝8時まで夜勤者1人で業務。 夜間帯の1人は良しとして、日勤帯職員2人体制は普通でしょうか?
グループホーム職員
to-ko
介護福祉士, グループホーム
ほりりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です。 率直にいうと、早番、遅番のみの日勤帯2人は普通じゃないと思います。 二人介助の利用者さんとかどうするんだろ‥?と気になりました。 私が働いていた職場は、早番、遅番、プラス日勤1はいましたよ。最低3人です。見守りやご飯の準備もあるし、2人じゃ対応厳しいですよ。。 もちろん、別で夜勤はいます。
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皆様、日頃よりお仕事お疲れ様です。 この頃私が若い職員からのダメ出し、嫌味を言われたり、利用者様への対応(言葉遣いや対応等々)を見ている内に、知らず知らずの間に過渡のストレスを感じ、本日とうとうダウンしてしまいました。 いくつか例を挙げます。 ①利用者様の排泄介助をどちらがするかジャンケンで決める。「え?俺、また負けた。マジかよ~」と舌打ちしている。 ②義歯が合わない利用者様の食事の様子が気になり、様子を尋ねると「食べにくい」と言われ、その事を説明し始めた利用者様の所へ行き、「喋る暇があるなら早くご飯食べてくださいよ」この件に関しては私も悪かったかと猛省。 ③口腔ケア時、「○○(利用者様の下の名前を呼び捨て)の口の中汚ね〜!これで歯磨きちゃんとさせてるとは思えん」と利用者様の目の前で言う。明らかに私に対しての嫌味も含む。 ④痒みを訴える利用者様に軟膏塗布していたら「その人自分でしますよ。(そんなことも知らんのか?と嫌味タラタラ…)」 ⑤食事の下膳の際、食残を入れる容器に食器を叩きつけて食残を落とす。そして、大きな音を立てて食器を重ねる。 まだたくさんありますが、一応先輩の私に堂々と嫌味を言ってきます。レクをしようにも難癖つけてくるし、他の職員には全くそのような言動はしてません。 だんだん疲れてきて、夜勤を組まされるのも正直きつく感じます。 このような職員は、もしかすると他の施設にもいるかもしれませんが、利用者様に心を込めて接したり、会話を楽しもうと日々努力していても、余計な事すんな!うるさい!と言わんばかり…もう恐ろしくて仕事にも行きたくありません。 長文・乱文失礼致しました。
人間関係ストレス
あきケアワーカー
介護福祉士, 介護老人保健施設
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
合わない職員はどこでもいると思いますが、限度の問題だと思います 確かに効率的に業務を遂行することも大事だと思いますが、それだけでは無いですよね 体調を崩すほど、 過度なストレスがあるのであれば、上司に相談してみてはどうでしょうか? まずはお身体を大切に
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最近16時間夜勤デビューした! 前の施設は8時間夜勤だったけど夜間のコールとセンサーと失禁祭りで文字通り走りっぱなしだったからスポーツのようだったが、今回のところは入居者の人数の割にコールが少なくて助かった。センサーの人もめっちゃダッシュするほどではないので落ち着いて夜勤できる。ただ朝方の眠さがすごい。 これから頑張ろう。
失禁センサーコール
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
Nina
介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修
勤務施設ではPOOデイ💩 PEEデイ💧とおちゃらけて会話してます。これならあまり利用者様に解らないので😅 ワンユニット9名なので楽な夜勤ではありますがPOO祭りPEE祭りありますよ⤵️ お互い気負わず頑張りましょう❗️ お疲れさまでした。
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看護助手として働き始めてもうすぐ2ヶ月になります。派遣で2ヶ月ごとの更新なのですが、今後は更新しないと言われてしまいました。私は私なりに頑張ってきたのでショックでした。もっと患者様とふれあえる仕事がしたかったのですが、先輩から指示される仕事といえば毎日尿破棄とポータブルトイレの掃除ばかり。もちろん大事な仕事だとはわかっていますが…退職する事が先輩に知られた後にストレスで具合が悪くなり、尿破棄の仕事外して下さいと頼んだら、「他になんの仕事できるの?貴女はどの仕事もできないよ。生活保護受けたら」と言われてしまいました。退職まであと5日行きたくないです。
看護助手掃除無資格
向日葵
看護助手, 病院, 無資格
kosmos
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お疲れ様でした。 看護助手さん、とても大切な職業なのですが、施設によっては、どうしても任せられない業務もあり、現場としてもなかなかうまく看護助手さんに仕事を回せないこともある様子です。 それは向日葵さんの仕事振りや人間性とは関係ないことで、仕方の無い部分もあると思います。 先輩の言い方は粗っぽくて全く同意出来ませんが、新人(勤務3年未満)のうちは特にこういう言い方されることもあります(私も何回も言われました。) 他にもいい職場はたくさんあるので、次のためにも残りの日数は利用者さんとご自身のために、ぐっと堪えることが最善のような気がします。 遠くから応援しております。
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休職中に、家まで上司が訪ねてきました。 しかも、連絡もせずにいきなり。 家で休養してたのでよかったですが、いきなり来ることってありますか?余計に職場への不信感が増しました。
トラブルストレス職員
はな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
ヘムイくん
介護福祉士, ユニット型特養
その上司は会社の指示で来たのでしょうか?それとも個人の判断なのでしょうか? 真意はわからないと思いますが、常識のない上司だと思います。 ちょっとヤバイ人の可能性もあるので、 距離を保ちつつ刺激せずに転職することをオススメします。
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無資格、未経験で働けるところありますか?
無資格未経験資格
コハク
グループホーム, デイサービス, 無資格, 小規模多機能型居宅介護
SAKURA
無資格
私も無資格、未経験で働いています。介護職は人手不足なので調べてみるとあると思いますよ!
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