豆腐家

一個年下のパートさんにもうこのユニットで学べる人が居ないから他の施設に移りたいと、言われました そのパートさんは来年の春に准看護学校に通いたいと、頑張ってます。元は、介護系の高校卒です。 私は普通の高校卒で、今の施設で15年働いてます。フロアー長になり4年経ちます。8割が外国人の職員。 移りたい理由は、学びが…と、言われましたが。外国人の働き方もイライラする。と。 基本、私はその人の生活をサポートしていこうとしてます。職員に対してもなんでも介助するではなく、出来るとは声かけで自分でやってもらうようにと、指導してます。 私からはそのパートさんは利用者の全ての生活を介助、管理をしよう走り回ってます。 私とパートさんの考えが違うから、仕事の仕方も違うと思います。 ただ、その人に学んでもらえるようにするのにはどうすれば良かったのでしょうか？ パートさんは京都出身。今の施設は三河。三河は、ゆっくりしすぎるとも言われました。 愚痴込みですみません

パートユニット型特養人間関係

ケアマネから叱られ、介護の仕事を辞めたくなってしまいました。 夕方に急に厨房が普通麺の煮込んだのを持ってきて、「看護師に…」渡されました。ケアマネが一緒いて「試すから」と、言われ頭の中は"？？？"。「見に行くから」私は頭の中で(え？祝日の病院やってないのに試すの？ゼリー食の人に普通麺？あと、2時間も無いのに聞いてないよ？)と、疑問が残り。他の業務中のためそのまま了解してしまいました。 最初に看護師に…と、言われたので看護師に持ってたら食べたよ？と、言われ。その場で、？。あぁ、介護も試食してということか。と、思ってしまい。ユニットの職員にもその事を報告して、試食。そのまま捨ててしまいました。 すると、夕食時に見にきたケアマネになんで捨てた？ 厨房は、わざわざ厨房だけで会議を開いて作ってくれたんだよ？と、怒って来ました。 普段から勝手に決めてユニットの職員に相談してないで決めてる。 カンファレンスが前日あり。本人からたまに周り食べてる普通食食べたいと言いますが、飲み込めず、全部口から吐き出してしまい、おかずが嫌い。粥のみ食べるが、粥も飲み込めず吐き出す人です。 カンファレンスでは、特に変更なしで終わり。何かを試すとは言われてなかったです。それなのに、勝手に決めて、麺を出したのは他の部署。 聞けば良かったが、こちらの判断で捨ててしまったのはごめんなさいしました。 でも、聞かなかったのはケアマネ、厨房も一緒。 祝日の系列病院がやってない18時以降に食べさすのに事故あってどうするの？ 他のユニット職員にも試すのは、どうかと聞いてみたけど、その場にいた全員(２人)に絶対食べない！食べたいと、言うだけ。と、意見。 怒られた時に、本当に介護士？利用者のために考えてやってる？と、強く言われ嫌になってしまいました。 グチグチ書きましたが、私も反省してます。好きだったケアマネから強く言われてかなり凹んでます。 が、タイミングが良くなかったと、思います。 わたしは、分からなかったら聞けば良かった。すぐに捨てるべきでは無かった ケアマネ、厨房は、自分たちで勝手に決めて急に努力を押し付けてきた もう、朝一で厨房にはもう一度謝りに行ってきます ユニット長、フロアー長を辞退してきます

食事ユニット型特養愚痴

ユニット型特養で、元気な看取りの人が午後のおやつ中にクッキーを喉を詰まらせてしまいました。 看取りですが、クッキーを自分のペースで食べられる人でした。 その後、全利用者(100名以上)はゼリー、プリン系しかおやつは出さないといけない！と、看護師と嘱託医に通達されました。 え？普通食の人も？飴玉も食べれる人も？それはやりすぎだと思います。 急な言われたため、ゼリー系を出せるまでおやつは、お茶だけだと言われました。 家族への説明は、看護師が担当するそうです。ゼリー系は、日持ちしないため用意するのが大変になりそうです。 施設で、おやつをゼリー系のみ出してるところはありますか？ クレームの嵐が予想されるため、怖いです…

おやつトラブルユニット型特養

夜勤。 体調悪化等は無いけど、利用者がいつも以上寝ない… 帰宅要求と看取りが排便が続いて出血が出てるし。居室の扉を鍵を締めたまま、開閉繰り返しで扉壊してくれる利用者も居る。 ストマを外そうとする利用者も居る… 静かに異変ありだねwとりあえず、朝になったら事務に修理依頼と看護師に出血の報告…どうせ何もしないだろうけど。

ユニット型特養夜勤ストレス

コロナの影響で、業者の出入りが制限されています。 今困っているのは、散髪の業者が入れないです。 市内も少しずつですが、増えていってます。 施設長は、感染対策に厳しい人なので外からの業者は無理かな？と、思います。 特養で100人以上いる施設で散髪は、どうされてますか？

感染症ユニット型特養コロナ

もう、夜勤やりたくないね。 寝れない利用者。殺意が沸きます。というか、湧いてる途中。 給料が上がりますが、精神的負担が多いです。 夜勤手当も4.000円…。 姨捨山施設…。やりがいもありますが、嫌になるね。 介護保険法とかで、夜勤は１人で回してるけどおかしいよね。２人にならないかな？

愚痴ストレス

職場でパプリカコグニという踊りを一部の職員と利用者で踊りYouTubeにあげる！と、施設長から言われたそうです。 はっきり言って、業務命令でもやりたくない。 介護福祉士の仕事でない！YouTubeにのりたくない。 YouTubeって、一生残りますよね。仕事を辞めても。 しかも、業務命令のはずなのに時間外は申請不可。 もう、書ききれないぐらい文句があります。撮りたいなら、バイトを雇ってください。

文句施設長ストレス

敬老の日のお祝いに、利用者さんの写真をアルバムにして渡すことになりました、、、。 一般的に、自分しか写ってない写真を貰って嬉しいものなんでしょうか？ 家族がいる人なら、家族さんの写真を頂いて、アルバムにする方が喜ばれそうな気がしますが、家族のいない人だとどうすればいいのか、、、。 写真が大嫌いって利用者さんもいますし、写真付きって難しいですよね。

家族

入浴後に利用者さんを着脱室のベンチに座らせるために身体を支えながら向かったら二人ですってんころりん。 床がビニル製？で水がこぼれてると滑ります。 わかってるからゆっくり小股で歩いたのですが、見事に転びました。 幸い利用者さんはなんともなかったんですが、事後報告を書く時に対策は何だろう？と悩みました。 以前、滑って骨折された方もいたそうです。 どんなに注意して歩いても利用者さんの歩き方次第では職員と共倒れになる事もあります。 私が今の職場に来てからずっといびってる職員はこれ幸いと「事後報告書いてよね」と3回も言ってきました。 同じ事を何回も言うので認知症予備軍間違いなしとは思ってます。 滑るから気をつけてとも言われましたが、気をつけてもスケートリンクのようになってしまいました。 着脱担当してた方々は床の水滴をこまめに拭くような気遣いは出来ません。 明日は自分が着脱担当なので、床は常に拭いて安全に努めたいと思うばかりです。

入浴介助

ぶっちゃけ年収皆さんいくらですか？ サービス形態と一緒に教えてもらえたら嬉しいです！

児童発達管理責任者相談支援従事者初任者精神保健福祉士

業務中に飴を舐めたりチョコレート食べたりしている施設ってありますか？ コーヒーも、利用者の前で普通に飲んでいるのを見かけるのでたまにそれってどんななんだろう？って思います。 どうですか？私はあり得ないです。 違和感ありです。

デイサービス

特養で働いています。 機能訓練士から、利用者の生活目標を提示するよう言われたのですが、ここでの生活目標とはどのようなことですか？ たとえば、立位不可で車椅子使用の方の生活目標とは？

機能訓練ユニット型特養認知症

お疲れ様です。 便失禁の際、お尻拭きシートで綺麗にしてからお湯で絞ったタオル地を切った物で拭きあげているのですが、この時期は「お尻拭きシートが冷たい！」と言われます。 みなさんのお勤め先では温めていますか？ また、温めてる場合は、どんな方法を使われていますか？ ちなみに失敗される方はたまにいる…という頻度です。

失禁デイサービスケア

電動ブラシのメリットはどんなとこですか？ 私の施設では、あまり電動ブラシを使ってません。 みなさんの中で電動ブラシを使われているメリットはありますか？

ケア施設職場

このコロナの状況の中で様々な施設の方に質問です。 勤務中に使用しているマスクは真っ黒を使っておられる方いますか？またそれは施設的に問題などありませんか？

訪問夜勤マスク実務者研修

夜間であっても認知症が多いんだから逆転とかしてる人が多いのに1人夜勤だなんて本当割合がおかしいと思う。 施設運営だって介護をしたことない人ばっかだし、現場を理解出来てないんだろうなぁって感じ。 とりあえずお偉いさんたちは職員の質を高めたいならまず現場の有様を知ってほしい。

1人夜勤上司人間関係

特養だと歯科医などに簡単な嚥下評価も行ってもらわないのが普通なのでしょうか？ 前の施設では行っており、今のところではなく、介護だけの判断でトロミや食事が決まっており正直疑問です。副主任に確認すると、「特養でやってるところはない。ケア担がちゃんと評価している」とのことで、ケア担と言っても一介護職員が行っているだけで、そんな別に資格持ってないし知識とか先生に比べたら劣りそうなのに違うのかな？と疑問で、施設への不信感が募っています。皆さんのところではどうですか？

食事介助食事資格

ユニットリーダーの方、残業は月どれくらいされてますか？？

残業ユニットリーダー休み

育休明けで保育園に預けながら 働いている介護士さん！ 雇用形態や勤務状況は どんな感じですか？ 私はフルタイム復帰でしたが コロナのこともあり 7時間勤務に短縮しました😅 正社員復帰です！

保育園フルタイム育児

皆さんの施設では、夫婦の職員さんはいますか？経営者ではなく、一般の職員さんで。 うちの施設では、職員同士が結婚するとどちらかが辞めなくてはいけないという暗黙のルールがあります。周りの職員が仕事がやりにくいからという理由です。 そんなにやりにくいですか？ 私はあんまりそういうのが気にならないタイプなので…（笑）

夫婦恋愛施設

ユニット型特養勤務2年目です。 私は月に5回ほど夜勤をやっているのですが、明けの時の朝礼の時の申し送りの文を考えるのにかなり悩んでしまいます。上手く伝わらないと事務所に「どういう意味？」と聞かれることがあるので出来れば分かりやすく伝えられる言い方があればいいなと、、。 熱発や、不眠など、何か特変があったときは皆さんどのように申し送っていますか？教えて頂きたいです（；_；）

徘徊申し送り暴言

もうブザー２０回越えなんだけど。 しかも発声and壁叩きの利用者さんとダブルパンチ。 死にそう。

こんばんは。お疲れ様です。自分は今年から特養に高卒で働いています。知識もあまりない為かなり苦戦しています。みなさんが介護を始めた時に苦戦したことってなんですか？ちなみに僕は排泄介助と移乗に苦戦しています。

未経験正社員初任者研修

食事介助について 今、会社の方針として家庭的な雰囲気で食べることを重視しスタッフも同じものを同じテーブルで食べるきまりです スタッフも食べながら介助します このやり方は皆さんだとどう思われますか？ ご意見いただけると有り難いです よろしくお願いします

生活相談員デイケア食事介助

看取りの方にリハビリは必要？ 先日から看取り対応となった方です。自分で食べることもできず、体重が30kg台にまで落ち、目も開けたり開けなかったりという状態で、自動で体位交換できるエアマットを使っています。自分で動くこともあまりなくなって来ました。動いたとしても手を少し動かす、顔を向ける程度です。 終末期にもリハビリは必要だと学びましたが、意識もハッキリしない状態で関節を曲げたりといったリハビリが本当に必要なんでしょうか？ 意識がある時に水分や食べ物を介助しますが、嚥下能力も低下しており、ほんの数口しか食べれません。介護現場にいるとわかると思うのですが、長くない感じなのです。 それでもやはりリハビリは必要でしょうか？

能力看取りリハビリ

古武術介護をご存知の方いらっしゃいますか？ これから、自分の施設での介助方法が変わるみたいなので。 実際古武術介護になるのかはわかりませんが。。。 気になりましたので。。

ケア施設