ちゃみぃ

自分のいる施設では薬を潰す時、床で潰しています、自分以外全員 辞めるように言ってもやめません

職場

今の施設は現場に血圧計、酸素濃度計がないです 何故置いてないのか聞くと、看護師のすることだから現場には必要ないと言われました 介護と看護は分けているからと みなさんどう思いますか？

看護師職員職場

今の施設で務めて半年ですが夜中転倒した認知症の利用者さんが足が痛いと訴えているのに対応せず、朝出勤した看護師が来てから病院に行くと大腿骨骨折で入院となりました 自分は虐待だと言ったが施設側は虐待ではないと言いました みなさんはどう思いますか？

虐待夜勤施設

デイサービスで利用者さんが帰った後の 記録業務って大変ですよね？

記録人手不足介護福祉士

4人部屋が多い従来型特養で働いてますが、 1人の利用者が熱発（38℃以上）すると、その居室全員が居室隔離になり、その利用者と同じテーブルで食事をしていた利用者も居室隔離対応になります。 隔離対応になった利用者も入浴は清拭になります。 みなさんのところもこんか感じなんでしょうか？

感染症病気特養

一人で旅行することが好きで、キャリーケースを持って行くのが夢だったから持参しています。 今回で3回目！ お土産を職場の人に渡し、世間話程度をする主任ケアマネ（男性）にも渡したら「浴衣着ても似合いそうだね。」って言われました。 別にセクハラにも思ってないけど、ニコニコして話は終わりました。 提案なの？会話の流れ？ 疑問に思うのでした…

セクハラケアマネ上司

最近ベッド上排泄に当たる時、腰が痛いことが多いです。 コルセットは窮屈であまり好きではないので、コルセット以外の腰痛対策している方いれば教えて頂きたいです。ちなみに塗り薬系もあまり効きは良くないです..🥲

腰痛

現在、グループホームで働いていますが業務過多で転職を考えています。 職種は施設系で考えております。 保有資格は介護福祉士、介護支援専門員です。 現在はグループホームで介護職員兼ケアマネ兼ユニットリーダーみたいな感じで業務が追いつかず体力的に厳しくなってきました。 札幌市で、皆様のおすすめ施設ありましたら情報頂きたいと思います。 介護度や忙しさよりも人間関係を優先的にと思っています。 何か情報あれば宜しくお願い致します。

転職人間関係職場

人が足りないって思うのはいいけど、朝から終わりまでそれを聴き続けながらやってるこっちの身にもなってよねーって思う。雰囲気めちゃくちゃ悪くなる 話せる人の前では全く喋らないけど、2人きりになると饒舌になる どう接したらいいかわからなくなるわな 皆さんは似たような経験ありますか？

人手不足モチベーション介護福祉士

日々の利用者さんの状態によってはキツイことを言われることもあるから毎回間に受けてたらやってられないんだけど、訪問だと1対1で心に直撃してきて何度言われても慣れない。大抵は穏やかな人ばっかりなんだけど、それでも週に1回でもキツイことを言われたら私はダメージを受ける。向いてないかな笑

居宅モチベーション愚痴

初めましてっ！長年腰痛に悩まされている老健在住の介護士です！「腰痛」で検索をかけたところ、腰痛対策や腰痛体操などは出てきたのですが、整骨院や接骨院、整体やマッサージなどお店の情報がなかったので皆様に質問させて頂きたくスレッドを作成しました！もちろん合う、合わないもあるかとは思いますが、ここの整骨院、接骨院、整体、マッサージは良かったよ！というところはありますでしょうか？？私は埼玉県さいたま市在住のため、出来れば埼玉県内で教えて下さい！宜しくお願い致します！

予防健康体調不良

特養化になったグルホ。二人職員。身体介護、グルホの業務、、不穏数名対応、毎日サービス残業、休憩時間なし。疲弊、ストレス。判断力低下で自責、、。定年までは！と思って無理してきたけどやりたい事も、この施設では不可能。もうそろそろ潮時かな。

人手不足モチベーション転職

6年のブランクがあるけど介護に戻ることってできるのかな🤔 介護福祉士の資格あるから戻りたいとは思ってるけど6年も別の医療関係の仕事してたら不安しかない😭😭 派遣で9月から戻ろうとしてるけど大丈夫かな😭😭

ブランク派遣介護福祉士

現在、特養のユニットリーダーを務めています。 施設内異動の発表があり、決定について、もやもやしてしまったので、皆様のところではどんな感じかお話をききたいです。 5月シフトより、リーダー間の異動を計画している、と3月時点で上司より話を受けました。 新年度のユニット事業計画を立て、居室担当を稼働させていくためのルール作りをスタッフと始めた段階でした。 なので、異動じたいは受け入れますが、時期的に非常に困ると上司に伝えました。 上司からは、今、他のリーダーにも話を聞いている段階。嫌がるところには配置をしたくない。異動に関して、誰にとっても全て条件が揃うタイミングはないと言われていました、、、。 発表の数日前に、上司より「この前話した件が決定になりました。後日全体に掲示します」とだけ直接説明を受けました。詳細な説明がなかったので、私は異動をせず、同フロアの新しく着任してきたリーダーもフォローしていけばいいんだなと解釈をしました。 しかし、掲示された内容を見ると、私が異動になっていました。異動先は隣のユニットなので、仕事内容はわかりますが、少々敬遠されがち（唯一のSSユニットなので、、、）で、他階のリーダーたちは嫌がっていると小耳に挟んだこともありました。 嫌がる人の意見は尊重され、私の前提条件がまるっと無視され、またそれに対する謝罪もフォローもないため、腑に落ちずもやもやしています。 （上司に、説明不足だと直談判しましたが、3月時点での面談の時に、私には了承してもらったと解釈したようでした、、、） 仕方ない、と割り切るしかないのでしょうか？ 実質、計画を立てた手前出鼻をくじかれた思いで、モチベーションだだ下がりなんですが。笑 長文失礼しました、、、

異動ユニットリーダーモチベーション

年末年始とかゴールデンウィークとかの手当ってありますか？ある方は1日いくらありますか？ 他にも珍しい手当とかあったら教えて欲しいです。

年末年始手当モチベーション

現在老健で勤務しています。夜勤がしんどくて、カイテクで慣れた通所リハに転職を考えてます。プラス、アルバイトもしていますが、明けにバイトっていうのができなくなります。デイで働かれててバイトされてる方、どんなアルバイトをしてますか?

アルバイト老健転職

定期で訪問している利用者様の買い物代行を週２度入ってます。買い物用の財布に現金、なくなりそうになったらご本人がしまっている袋から出していただく流れです。 その残りを確認するとこれでもう無いなと言われ不審に思った私は今までの買い物レシートと残金を計算して確認しました。 すると、数万円不足していました。 出入りする人は私以外に特定の曜日にヘルパーが2名入り、他は訪看と薬剤師ぐらいです その中であるヘルパーAが私は怪しく感じました。Aさんが他に入っているご利用様宅から2件現金紛失事件があり、発覚した曜日がAさんがケアに入った日でした。証拠がないので何もできないのが歯がゆいです。 私が疑われるのはムカつくので見守りカメラを仕込んでおさえた方がよいのでしょうか？ 上司に報告してものらりくらりで役にたちそうもありません。

ケア人間関係職員

退職まで1ヶ月 休みの日に会議、、 皆様はいきますか？

会議退職休み

リーダー私含め、2人居るのになんで私ばっか 動かないといけない..入居者のケア相談もしてくるけど一人じゃ無理です；；；キャパオーバー

ユニットリーダー職場

みなさんに質問です。自分が業務が完璧じゃないのに他人が完璧じゃなかったらその人がミスしたらパワハラ発言しますか？私は今の職場を一度辞めて一昨年12月に戻ってきました。前にいた時は訪問介護にいて今はデイサービスにいます。その男性職員が介護経験浅く、自分だって、食事・排泄表の 記入漏れがあるのに、私が同じ食事、排泄表の記入漏れミスがあると精神的にくる発言で何で記入してないの？ ちゃんと目見えてる？とか聞いてきます。しまいにはおいとか言ってきます 今日デイサービスの管理者兼副施設長に帰りに話しましたが全然相手にしてくれません

デイサービス人間関係ストレス

皆さんの施設では有料のイベント何をしていますか？ 外出イベントや食事イベント等、実施して良かったものがあれば教えて頂きたいです。

施設長食事有料老人ホーム

体調不良にて仕事を急遽退職しました。レバウェル介護にて新しい仕事を探してもらってますが、中々見つかりません。足首を痛めていて走れないが、希望介護で走る必要ありますか?危険な時は分かりますが…。2回目希望休（別で夜勤専従している為）以外で週4日での勤務希望とは、中々仕事見つからないんでしょうか?

モチベーション転職介護福祉士

続いて投稿します。 ブラックすぎる会社で毎日まじめに働いて、我慢限界で辞めて、またはまだ辞めてなくて労基に訴えた経験のある方、体験談教えてください。やっぱり色々証拠は大事でしょうか？

人手不足上司夜勤