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愚痴です サ高住で働いてます 看護師さんがたまに食事介助を手伝ってくれています すごくありがたいと思ってます ただ、その事である看護師さんが看護師さんが食事介助をやってるのはおかしい的なことを上に報告し、夜勤明けの時に私に言って来ました。看護師さんがなぜ食事介助に入っているのかを、、、 ただ、介護者側から食事介助をお願いしたことはなく全て看護師さんの自己判断と善意です ただ、そこにお礼もないと怒られました。 私は看護師さんが食事介助をやることは当たり前だとは思ってないです。けど、やっぱり忙しい時に入ってくれることは助かってるのも事実です。なぜ看護師さんの自己判断と善意でやってくださってることに対して怒られないといけないのか分かりません。理解出来ません。そんなことを言うんだったら私は食事介助入らんかったらいいと私は思います。

食事介助サ高住愚痴

夜勤専従の介護士と普通に正社員で働くのとどちらがいいでしょうか？ 今普通に正社員としてサ高住で働いてますが夜勤専従に興味があります。 給料面や生活リズムなど夜勤専従の人是非教えていただければと思います！

夜勤専従正社員夜勤

契約社員でも退職するときは退職願いって書きますか？？ 色々あって精神的に限界が来てて最近では仕事に集中もできなくなってきててミスも多発してて 6月で契約社員きれるのでその時に退職したい旨を伝えようか考えています それかその時に契約満了で終了と言ってくれればいいのですが、、、 念のため退職願いを用意しとこうかなと思っているのですが、退職願いは必要ですか？

退職

利用者さんが怖い 職員が怖い 最近そう思ってしまう 情緒不安定すぎる笑笑

職員

私自身もう介護できないよ 利用者様も職員も怖くなっちゃったよ もう私が今この世界で生きてる意味が分からないよ 怖いよ

職員

心も身体もしんどくなるとどうなるんやろう 最近色々あって心病みつつあるけどそれを表にだせないから余計しんどいし、身体も毎日カロナール飲んでやってるから考えないといけないのは分かってるけど中々言い出せない 言える現状じゃないのも分かってるからしんどいよ

派遣会社を通さずに直接入社したい所があったのですが、期間を空けないといけないと言われ一旦派遣で違う所で働いてます なるべく早く戻りたいのですが、何ヶ月空けないといけないのでしょうか？ 色々調べたら派遣会社を退職してれば法律上は違法にはならないとありました。

入社派遣退職

派遣で働いてるのですが、もう派遣会社にうんざりしてて派遣会社と一刻も早く縁を切りたいです。 ただ、今就業してるため途中で契約解除して派遣会社を辞めたいのですができるのでしょうか？

契約派遣

ケアマネの試験を受験したことありますか？ 参考にした本とかあれば教えて下さい！

ケアマネケア

ケアマネの受験資格についての質問です 特養で1年5ヶ月(千葉の特養です) ケアハウスで1年2ヶ月(兵庫県の特養です) 派遣で2年9ヶ月(兵庫県で派遣です) 合計5年6ヶ月になるので受けようと思ってるのですが必要な書類はなんでしょう？

ケアマネ

派遣で働いてた人が派遣を辞めて派遣会社を通さずに直接雇用になることはいいんでしょうか？ 本当は派遣会社を通して直接雇用になるのがいいんですがそれはできなくて 契約終了になったのも常勤さんが増えたのもあり契約終了になったので

派遣正社員

看護助手をやってる方に伺います！ 皆さんの病院では患者様の爪切りは行っていますか？ 私は看護助手は爪切りをしてはいけないと病院のオリエンテーション時に言われたのでしていませんが皆さんの病院はどうですか？ 看護師から爪切りお願いされることありますか？

看護助手

つい先日左膝の痛みがズット続いてるため病院行ってきました。 そしたら鵞足炎と左膝関節炎との診断を受けました あまり膝に負担をかけるなと 左膝の前十字靭帯と半月板損傷で5年前に手術してるので正直介護職をこのまま続けるか悩んでます 今看護助手をやっていますが介護職と同じ仕事をしています 師長さんはナースが楽になることしか考えていないため言っても無駄だと思ってます こういう時皆さんなら上司に報告しますか？

看護助手

看護助手をしています。 看護助手のしている方に伺いたいのですがどのような業務をされていますか？

看護助手

施設と戦うことは精神的にも肉体的にもしんどい

有料老人ホーム

仕事出来ない社員のミスを私のせいにされ 挙句の果てには10月末で辞めて下さいって施設側が 派遣会社に伝えたそうです。 それって不法解雇で訴えること出来ますか？

派遣有料老人ホーム施設

施設で働いてる人に質問です！ 本部の人とが施設の様子を見にきたり職員に聞き取りを行うっていうことはありますでしょうか？

施設職員

社員の冒した苦情全て私のせいにされたよー そんなに社員構いたいんだったら教育ちゃんとしろってね！

有料老人ホームで働いた経験がある人に伺いたいと思います 初めて働いてみてもっと職員の人員が確保できており利用者1人1人ともっと接することができる場所だと思ったのですが今の所は利用者様と関わることが全く出来ない仕事量です 事故も多いいし、、、 日中に記録書く時間はとれないので仕事終わりに残業して書かなければならないし 有料老人ホームってどこもこういうところなのでしょうか？

有料老人ホーム職場

「もう辞めたい」とか「何で出来ないんだろう」とか、辛くて泣いてしまったことはありますか？(人前であっても、なくても) 周りの皆さんがベテラン過ぎて、自分のように新人だった頃が想像できず、職場でもいつまでも馴染めない感じがしています😅

特養愚痴人間関係

今年はケアマネの試験を受けようと思っています。 受かる自信は全然ありませんし、ケアマネに合格してもお金かかるしメリットを感じませんが受けようと思っています。 やっぱりチャレンジすること大事ですからね。

ケアマネ

介護の仕事を始めて１ヶ月経ちますが人見知りな性格で上手く打ち解けられず、指導係の人に動いても動かなくても怒られるし、毎日辛くて泣いてたり夢にまで出てきて嫌になりそうです……!この仕事向いてない気がしてます（ ; ; ）

指導新人愚痴

転職経験のある方、どれくらいの期間で転職されましたか？ 私は介護職始めて2年目です。施設での1人夜勤時に入居者様の転倒事故や体調変化が重なり、その対応の大変さと怖さに耐えられず、今年9月に病院に転職しました。 病院なら安全だと思ったので… でもちょっと違うなぁと感じてしまい…😓 正職員で入ってしまったのと、前職も1年4ヶ月で退職してしまったので、まだ早いかなぁ…と悩んでいます。 皆さんは、いかがですか⁇

退職転職夜勤

お疲れ様でございます。最近、思います。仕事にも慣れて、変形性膝関節症を持って、まだ仕事には影響なくトランスとかできますが、膝の腫れは仕事の影響なのか、引かない。腫れていても、ボルタレンを1日３回飲み、家帰ってアイシングして、喘息持って、ラテックスアレルギー持って、この仕事から離れた時は、ラテックスアレルギーが、おさまり、膝の痛みもおさまり、ドクターストップが、完全にかかっていないとはいえ、 自分の、身体犠牲にして、利用者のケアして、自分の体、犠牲にして、自分、何やってんだろうって、思う事が、あります。 皆様は、そう思う事、ないですか？

トランス健康ケア

介護職から、介護助手に転職された方いらっしゃいますか？ 仕事内容なども教えていただきたいです。

転職デイサービス介護福祉士

以前、働いていたユニット型特養にいたユニットリーダーが辞めた方に対して…ありもしない事を職場でいいふらしています。 以前から私に対して…「仕事ができない」と施設長に話した様で契約社員から正社員になれず、退職まで追い込まれました…早番、遅番、夜勤をやれば実績になり半年には正社員になれると信じ必死に頑張ってきて仕事もユニットリーダー以外の人間関係も上手くやっていました。 この状況は皆はどう思いますか？ ユニットリーダーは何でも施設長に話していいのでしょうか？

人間関係

皆さんの施設には正社員・契約社員・パート勤務・派遣など色々な職種の方がいらっしゃると思いますが、職種が違っても仕事量や責任の重さは同じですか？それぞれで違いますか？ 施設の基準では職種ごとに賃金等の待遇面でかなり差が出てくると思うのですが、うちの施設は仕事量や責任の重さが大差ないので、契約社員の私などは安い賃金でたくさん働かされている気がして不公平ではないかと感じることがあります。 そういう理由から、皆さんの施設はどうしているのか知りたくて質問してみました。

契約デイケア派遣

先月に特養:ユニットを退職して求職中です。恥ずかしながら転職4回しています。いずれも、会社運営、施設の責任者には恵まれ感謝しています。原因は、職員の尊厳の知識や情熱など意識の低さや、コミュニケーション能力の低さにに大差があり、そのような方をリーダーに配置することにより他の職員のフォロー(家族様クレーム対応、ベテランと新人指導など)役職が無くても自らせざるを得なく、定年まで続けることは無理と判断して退職しました。 現在、紹介会社やハローワークから面接二社して不採用。 紹介会社を通すと採用決定したときに契約金が発生するので負担を減らすために自分から応募も考えている最中です。 年齢、転職が多いことが希望の条件での採用は厳しいかもしれません。 今までの経験は決して無駄ではなく貴重な財産なので自己アピールしていこうと思います。 皆さんのコメントを拝見して意識の高い方ばかりなら職員とも信頼関係が築くことができ、給与が少々低くてもここまで離職率も増えないでしょう。 同じような境遇のかたがいるかもしれませんがお互いに頑張りましょう。

能力クレーム契約

有料老人ホームに勤める、10年目になる介護福祉士です。 同じ職場に2年目になる50代の無資格無経験の女性職員がいるのですが、マニュアル通りにしか動けず、時にはマニュアル通りにも動けません。 マニュアル以外の事が起きると対応する事が出来ません 例えば、坐骨神経痛の利用者様に本人の痛みを訴える部位に毎日5枚湿布を貼る業務があるのですが(5枚なのは、痛み止めも服用している為、枚数を制限しています)利用者様の痛みの訴えに応じては1枚多く貼る事もありますが、5枚は5枚と決まっているのだからと言い貼る事はなく、他の対応をする事もありません。利用者様の痛いとの訴えに対して湿布での対応が出来ないのであれば、他の痛みを緩和する対応が必要だと思うのですが、説明しても「じゃ5枚と決めるのは止めれば言いのに」との態度でいます。 他にも沢山の事がありますが 理解力やコミュニケーションが取れず、 注意すると興奮して暴言をはいたりと攻撃したり、今何を優先しないといけないのかの選択も出来ず、一つの事しか出来ずに職員や利用者様とトラブルが耐えずにいますが、本人の自己評価が高く(夜勤には入れていません、理解力がない事から)夜勤に入れない事に不満があるようです。 毎日の本人の体調で気持ちの浮き沈みが 見られます 言い方は悪いですが病的な感じを受けます。 管理者からは辞めさせる事は出来ないとの事ですが、教育していく様子もなく 現場はフラストレーションがたまる一方です 皆さんの職場にも色んな方が居ると思いますが、どうお考えでしょうか？