sa-ri

[ゼリーフライ]や[銭フライ]をご存知な方いませんか？ 食事に牛肉コロッケが出る度にゼリーフライが食べたいと話してる方がいまして、調べてみたら埼玉の郷土料理だとか！！ おからとジャガイモをベースに野菜を混ぜたものを揚げソースにくぐらせて仕上げるといったレシピが出てきたのですが、このソースはウスター？中濃？とんかつ？ 大阪で言う2度漬け禁止スタイルで一度にたっぷりくぐらせて良いのでしょうか？！

食事レクリエーション

更新研修についてお聞きしたいです。 平成31年に大阪でケアマネを取得し、有効期間は平成36年の1月となっています！ 更新研修は2年前から受講可能との事ですが、、、何かお知らせ通知って届くのでしょうか？ あと、6ヶ月以上の従事で受ける専門課程Ⅰや3年以上の従事で受ける専門課程Ⅱと分かれていますが実務経験の従事日数の証明は、受験時と同じように書類での提出となりますか？ 介護福祉士の受験時に、運営譲渡により従事日数の証明が難しく1年分白紙になった経験があります！ 4月から2年近く休職予定ですので、、、必要な書類等があるなら、早めに準備に取りかかりたく情報をお待ちしています(^_^)

職種研修勉強

私の施設では誕生日の利用者に対し、食べたい物のリクエストを聞いています！ 先日、86歳の女性利用者が【もう一度羊羮のパンが食べたい】との事で【羊羮パン】検索してみたものの本人が覚えているパンはありませんでした！ 関東出身、パン屋で売られていた、あんパンやクリームパンの用に中に入ってるパンではなく外から見ても羊羮だと分かるそうです！☝️ 詳細、ご存知の方いらっしゃいませんか？？？

親 調理おやつ

アドバイス頂きたいです( ´∀`) (78歳女性・要支援2→要介護1・家族なし・後見人) 介護付き有料老人ホームに入居中の女性利用者が自殺を図りました。職員の発見が早く未遂ですみましたが入居8年目で4回目の自殺行為でした！ 私は2年前に担当を引き継ぎ、前回の件も把握していました。しかし、ここ2年変わった様子はなく今回も金銭的に不安になり突発的にとった行為でした(._.)💨 (実際は貯金だけでも後10年は当施設で生活可能) 夜間帯の行為で職員が不安がるなか、今後も当施設で受け入れるとの事で飛び降り防止で居室を7階から2階に変更し、自殺行為に繋がりそうな物を出来るだけ除外させてもらったのですが、、、その気になればベットシーツやベット柵も使いそうで😭【巡回の強化】と【不安軽減】などをプランに組む事しかできず、、、どうしたものか悩んでいます(._.) 同じような事例がある方、自殺防止方法や自殺行為に関してのフォロー方法を教えて頂きたいです！

要支援支援計画要介護

ケアマネの更新研修について 小さい子供がいる方いらっしゃいますか？研修どうされていますか？ もうすぐ更新しなければならないんですが、研修の拘束時間が長すぎて更新を諦めようかなと感じています…。

子供研修ケアマネ

「ここのいい所は年間休日が125日と多い方なんです。ただ、今は人が少ないから公休に休日出勤してもらって、ちゃんと休日出勤手当が出てます」 「残業はあまりありません。休みの職員が出た時とか1時間残業してもらうとかはあります」 「給与も他と変わらないと思います」 んー…。 結局、休みは多くないし、残業もあるって事ですよねー。給与も高くない…。 魅力ってなんだろう🤔

転職

外出を支援する介護をやりたいのですが、知り合いにやっている方がいません。介護保険適用外でのサービスになります。民間の会社もネットで2、3個しか探せなくてどなたか情報もってる方いませんか？具体的には旅行に同行したり、施設で暮らしていて外出したい方に向けたサービスを提供している会社で働いている方の情報がほしいです。

介護福祉士

オムツ交換をする際、皆様は何とお声かけしますか？ 私は、「おしり綺麗にしにきましたよ」と声をかけています。Nsさんや、他の方は、「オムツ交換しますよ」と普通に声かけしてます。 確かに、その方が分かりやすいかもしれませんが。 もし、私が患者様の立場なら。恥ずかしいし、嫌です。 介護していていつも、疑問に思います。 自分に置き換えたら、やじゃないのかな？って 私だけでしょうか？

オムツ交換ケア職員

ケアマネの知識向上ができるおすすめの本はありませんか？

ケアプランケアマネ

100名くらいの有料についてですが、働いたことある方いたらどんなかんじなのか教えてもらいたいです！夜勤もそんな人数はしたことないので不安です

有料老人ホーム介護福祉士施設

特養は要介護者から申し込みがあれば、利用を断れないそうです。医療的に見れないなどなければ。 根拠となる法や制度をご存知の方おられますか？

ユニット型特養特養施設

今月から特養で働き始めました。 現在はイメージや周りの服装に合わせてポロシャツで勤務しているのですがポケットがないものが多く仕事がしにくいなあと思っています。 食事介助や排泄介助があるのでエプロン2枚を使い分けして過ごしているのですが、出来ればエプロンは食事介助の時だけにしたいなあと思っていて、スクラブを着たら便利かな？と思った次第です。 生活の場である中でスクラブをケアスタッフが着用するのはやはり違和感があるでしょうか？ 職場の規定では襟付きかスクラブとなっていて、ルール上問題はなさそうです。

新人ケア職場

タイトル通り、母子生活支援施設の入所期間はどれくらいでしょう？公認心理師の勉強をしているのですが、母子生活支援施設の入所期間を無制限とすると載ったいる教材や、『自治体や施設に寄って上限がある』などインターネットにあったりと、どっちがどっちなのか分からなくて。調べてもなかなかしっくりくる回答が見つからなかったのでここに質問させて下さい。宜しくお願いします。

勉強施設

秋の花粉症に悩まされています。 一応アレルギー薬を処方してもらって飲んでますが、 日によってはくしゃみ止まららず… このご時世、マスクしてもくしゃみは気まずい(;¬ ¬)

マスク

ここの質問でオススメされた紙芝居を敬老会で行いました。 初めての試みだし読むの慣れてないから利用者さん参加型の方が盛り上がるかと 『夏のおもてなし』　『どっかーん』　『昭和の窓』　を使いましたが好評でした。 ゲームも盛り上がりなんとか敬老会やり遂げました。 利用者さんの笑顔が沢山見れて最初はどうなるかと思ってたけど開催して良かったなぁと思ってます。 職員にも好評で良かった。 アドバイスくださった方ありがとうございました。 また紙芝居やりたいなぁ😊

敬老会職員

40代からケアマネ始めるのって、皆さんはどう思いますか？転職とか難しいでしょうか？ 居宅か施設かは特に決めていません。興味があってやってみたいと思うのですが年齢とか気になって。。 現在はソーシャルワーカーをやっています。主に認知症の患者さまの支援をしています。あと、ケアマネの資格は取得しております。 色んな方の意見を聞きたいと思いますので是非教えてください。

転職人間関係施設

皆さんの施設では、オムツ交換の際、使い捨てのおしりふきシート(ウェットティッシュみたいな)使用ですか？それとも温かいおしぼりですか？施設によって違うようですが、最近はおしりふきシートが多くなったんでしょうか。ひんやりして秋冬は、可哀想な気もするんですが💦時代の波ですかねえ

オムツ交換施設

現在夜勤をしてません 異業種からの転職だったので、母体のしっかりしている老健に入職 初めての配属先が通所でした 1年後新設された小規模に異動 上司に夜勤の確認をされた時に出来ればしたく無いと伝えていました 幸い他の職員が稼ぎたい人が多く ここまで夜勤はしなくても良かった環境でした 夜勤をしない理由は体調面です 転職を今考えてます 夜勤をやらないとなるとデイサービスとかしかないのかもしれませんが わがままかもしれませんが、通所以外で夜勤をやらなくても良いところは無いかなと考えてます もし、そのような環境で働いている方はどのくらい、いらっしゃいますか？ 転職時のポイントとか有れば教えてください

グループホーム特養デイサービス

お風呂拒否の強い利用者様がいます。 今までなんだかんだ週一は最低でも入ってくださってたのですが、もう2ヶ月は入っていません。 清拭や手浴、足浴は行っていますが、、、 基本的に自立されていて会話も可能な女性なのですが、嫌と言ったら嫌！とヒステリックになるタイプです。 今まで沢山の職員が時間を掛け、説得含めて傾聴行いましたが、頑なにお風呂に入らないと。 キッカケは手の荒れでした。それを口実にずっと拒否。薬も効いてきてもう以前のように治ったタイミングでまた声かけリベンジしましたがやはりダメ。 何かアドバイス頂けませんでしょうか🙇🏻‍♀️

手荒れ身体介助入浴介助

入れ歯紛失。 …により、食事量低下。 本人は認知症があり、入れ歯をおそらく残飯の中かゴミ箱の中で、すでに処分されたと思います。 職員がゴミ箱や食事の様子をよく見ていませんでした。 入れ歯が無くなったということで、 刻み食→ソフト食にする案がでました。 (ソフト食は加工費がかかる為、1日100円が加算されますと家族に連絡を入れます。) でも、施設側の過失なのに 家族に電話をして新しい入れ歯(高額)を作ってもらうのに、 ソフト食のお金までももらうなんて…。 と相談員は家族に説明したくないらしく、 新しい入れ歯が出来るまで刻み食にとろみをつけて提供するようにと言っています。 やはり 素直に謝罪してソフト食にしたほうが良いのでしょうか。。

入れ歯食事介助相談員

お疲れさまです。 私の担当のおじいさんなのですが、リハPの失禁部分をちぎってしまいます。下ろして座った途端にすぐ破いてしまいます。頻尿だし、前立腺の病気もあり、ちょっとした失禁が毎回です。認知もあり、理解は難しいです。デイだけで、10回はトイレに行きます。毎回、ちぎります。ポリマーだらけになります。薄いリハPも無駄でした。何かちぎらなくなるような方法はありますか？

失禁病気トイレ

今の職場を退職願いを所長に伝えたのですが 今、自分の決断が後悔しないか迷ってます。 次の仕事も内定貰いました。いざ退職となると 迷い始めます。 現在の職場は異動でデイサービス。お給料は基本給26万で手取り24万です。 でも私はデイサービスが苦手でやりたい仕事は特養。次の職場は基本給17万5000円で手取りは20万程と言ってました。 お給料より自分のやりたい仕事がしたい❗️と 決めたけどやはりお給料も考えると… 皆さんは、やりたい仕事とお給料、どっち選びますか？もしくは、後悔したことありますか？

給料特養デイサービス

社員の皆様 昇給は毎年いくらくらいですか、教えて下さい。1.4%増は少ないですか？

昇給

教えてください！ケアマネになってまだ２ヶ月なんですが、利用者のお嫁さんから相談の電話があり、内容は「姑が10日程ずっと機嫌が悪く、そぉなったきっかけが些細な事だったんですが、そから昔の自分の夫への不満を言い出し、怒りが収まらず家族はいい加減うんざりしていて、認知症もあるのでそろそろ施設に入れようかと考えてるんです。姑も施設に入るといってるので施設のパンフレットを持って来て相談にのってほしい」との事でした。私はケアマネの経験があさいのでこういったケースの時はどうしたらいいのかわからず、お嫁さんの言う通りにパンフレットを、もって施設の紹介だけすればいいのか、違うアドバイスをするべきなのか、その違うアドバイスはどんなアドバイスをしたらいいのか頭をかかえてます！みなさんこんな時はどうしたらいいのかご意見いただけませんか？

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