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甘い考えだと思う方もいると 思います。でも、愚痴らせて下さい。 転職して正社員として 今のサ高寿で働き6か月がたちました。 人間関係、利用者さんも悪くない。 しかし、毎日残業。 強制ではないですが 毎日早期に帰宅しても悪く 言われる事もあり。残業代は 会社から支給されています。 しかし、残業し仕事終わっても 帰宅しにくい。上司は終電のる ギリギリまでいます。また 休日にも出勤、会議や入居が あるわけではないのに。私自身 趣味も多く、残業が多く その時間にあてる事も減少中が 大きな要因ですね。 正社員じゃなくなれば ボーナスはなくなるが 苦痛な残業代を支給されるより 短時間労働の所でWワークして 収入を得た方が楽と思い始めています。

残業モチベーション上司

合併して初めての給料日。 以前より2万5千円減。 合併で色々と下がる話をきいて いたが実際目の当たりすると やはりきつい。 しかし、リーダーから更に 気分を下げられる話を伺った。 7月は有休消化するから 処遇改善の金額を引かれ、 出勤していないのだから交通費の 至急は要らないだろうと施設の 方針があるらしい。給料減で 税金の他にっと5万円減ってなに。 まじで辞める選択して 良かったと思った瞬間でした。 8月から新しい施設で頑張ろう。

処遇改善ユニットリーダー退職

転職をして現施設に勤めて3年程たち それなりにら楽しくやっていた 矢先に施設合併。現状の雇用条件 で働けるなら転職なんて考えなかった と思う。しかも、条件が少しでも 良くなればまだ考えるが悪くなる一方。 ①基本給18万〜。　　 　　　現在より1万下がる寧ろ 　　　3年働いてて全体で2万 　　　下がってる。でも辞める 　　　気なかった。　 ②今後夜勤8時間にしたいらしい。 　　　反対派多数で延期 　　　私も16時間夜勤希望 ③有休とったら処遇改善減給 　　　今は有休とっても減給なし ④夏、冬休なし　　　 　　　現在は3日間ずつある　 ⑤夜勤は休憩1時30分あげるから 　時間延長。実際は 　休憩補助の方いません。 　現在は延長とかなく16時間 　働いたら時間通り退社できます。 ⑥サービス残業はあたりまえ 　現在サービス残業はありません。　 まぁこれは一部です。なんせ、 来月から新体制にするはずなのに 現職には一切話がない。上記に 載せたのは施設長と面談時に 吸収施設より言われた内容を 聞いただけの内容です。 夏のボーナス貰ったら退職予定。 長い愚痴になりごめんなさい。

面談処遇改善ボーナス

仕事を辞めたいです…みなさんはどのような理由で辞められていますか？

トラブル退職上司

次の音楽レク、 花紙で作った花使おうかな なんて考えたけど ふと脳内で引っかかった。 異食の酷い人がひとり いたんだった(￣▽￣;) 父の日のバラも(以前記事にした) 体操の小道具で作った花笠の花も 口に入れちゃったんだよ・・・ ①その方には何も渡さない ②食べにくい何かを用意する ②なら何がいけるのかなとか思ってたけど 何にも思いつかん＿|￣|○ il||li このままだと渡さない方がいいのかしら・・・

異食レクリエーショングループホーム

当施設では宿直中に救急搬送が発生した場合、付き添いで病院に行くことがあるのですが他でもやってますか？ 付き添いの場合、実労働になるので残業が発生すると思いますがどうでしょうか？

残業夜勤

いつもこちらで吐き出させていただき、とても感謝しています。 色々と考えた結果、転職する事にしました。 ただ、万年人手不足な法人ということもあり、引き留められるのは覚悟しています。 今年に入り、仕事の役割分担ができてきた為、残業は減り身体的・精神的負担は減りました。 ただ給与面が元々低く、賞与は年々下降の一途です。 35歳、年齢的にも体力的にも、今が最後の転職のチャンスだと思っています。 (今の職場は新卒で入り、勤続13年です。) 実際に転職サイトを通じていくつか見学や話を聞かせていただき、いくつか内定はいただきました。 給与や賞与、待遇面もしっかりとしていました。 実際に働いてみないと分からないのですが、今の法人は10年以上勤務し、これ以上悪くなる事はあっても良くなる事はない(親族経営の為)と分かっています。 留まることはもう、考えていません。 綺麗に辞めるなんて、きれい事かもしれませんが、上手く伝えられる方法はありますか？

給料退職転職

床が水浸しで滑って転倒し..負傷した｡ﾟ(ﾟ´ω`ﾟ)ﾟ｡ めちゃくちゃ腕痛い..😭😭💦

ヒヤリハット

今日で3連ちゃん夜勤最終日です!! ほどほどにまた頑張りまーす|ω･)و ̑̑༉✨ 本日夜勤の方、朝まで平穏無事である事を願いつつ..乗り切りましょうねー(*´×`*)🌸✨✨

夜勤

あれからも職員との折り合いが悪く傷病しそのまま退職する事になりしました。 もうあの場所は私にとって限界でした。 今はただ無気力な状態です。

退職職員

みなさんの施設での日中の休憩は何分ありますか？休憩中はフリーでしょうか？うちの施設、早番遅番同時に休憩を取り、コール対応しながら60分と言われました。コール対応しながらって言うことは、労働しながら休憩を取りなさい、と言うこと。これって休憩じゃないですよね？介護職って皆そんな感じですか？主任に「これって休憩じゃないですよね？」と言ったら『この休憩の取り方が一番効率いい』と言われました。納得いきません。

遅番コール早番

明日から..8連勤とその他にも超過勤務が待ってる訳ですが..🤭💭 つかの間の休日..っと言う事で、初💫1人cafeに来ましたー😘💓✨ 紅茶の香りが良くて心穏やかになれそう..😌💕 久々に本を3冊ほど買ったので、それをお供にしばし くつろぎターイムとします😊✨✨

連勤休み

新型コロナのおかげで消毒液、ペーパータオル、マスク、グローブの入荷が途絶え、無くなり始めました。 手洗いのあとは職員も利用者様も持参のハンドタオルなどで手を拭いてます。 手の消毒は手洗いのできない方はウィットティシュで。 マスクは咳の出る方以外はしていません。私は不安なので残り少ない自分のマスクを着用してます。 テーブルふきなどは次亜塩素酸を薄めて使っています。 この先グローブまで使えなくなったらと思うとゾッとしています(*_*; みなさんのところはいかがですか〜

グローブマスク職員

ある上司は、１時間おきにタバコ休憩を勝手にとっていました。そいつが何かの拍子に禁煙に成功したんです。 そしたら、急に「業務中のタバコ休憩」が禁止になりました。喫煙は休憩時間のみ。そして、喫煙所を撤去し、自身の車の中で吸うルールに変わりました。 私は最初から吸わないですが、こんなのってアリなんですかね。 今では退職等で職員の入れ替わりが多く、そいつが［元．喫煙者］であることを知る職員は数人しかいません。

タバコ

ウチのサ高住も面会禁止なんですが先日 利用者さんの体温測定の為に訪室すると 家族様が… 「コロナが流行しておりますので、お預かりしております大切な家族様に何かあっても大変ですので 申し訳ございませんが、お帰りいただけませんでしょうか?」と丁寧にお断りしたのに 「帰れっていってるから帰るわ!」 と吐き捨てる様に言われました。 他の利用者さんの家族様にも我慢していただいてるのに… 自分勝手な家族だなぁと思いました。

サ高住家族

これから夜勤 眠さ対策どうしてますか？

夜勤

職場で「メンタルちょっと弱いかな？」と言われました。弱いんです…でも出さないようににこにこ、へらへらしながら頑張ってるつもりだったんですけど… まさかバレてるとは…皆様は自分がメンタル弱っ( ；꒳​； )て思うことありますか？ またそられをはねのけるためにどんなことをしますか？

メンタル

年明けてから、また鬱が再発。仕事に行けなくなりました。 分担表に名前もない、仕事も何の役割もなく勝手に進行。聞いてもう〜んとはぐらかされる。 なんの為の異動かわからなくなりました。 19日に面談です。

面談異動

日勤後の300円で勝てた❤ 明日も日勤こなそう。