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他の事業所の施設の情報って入ってきたり、職場で話題になることってありますか？最近、身内の通うデイサービスの法人の退職者が大量に出たという話を聞いたり、他の施設の内情について職場で話題に上がったり等、横の繋がりがあまりない自分にもそうした情報が耳に入ることが増えたので気になりました。

施設職場

引き継ぎ漏れが原因の事故報告がありました。確認を怠り漏れに気付かなかった自分にも責任があるのは承知なのですが、当事者の一人である上司から「ヒヤリハットとかで済ませられたかもしれないのに、勝手なことをして」という含みを感じる指摘があり、釈然としない…😥 発覚したのが利用者様も寝ていて、看護師等も帰宅している時間帯なのにどうしろと？？ヒヤリハットで済みました！良かったね！という問題ではなく、記録・引き継ぎ漏れの原因分析や対策についての話はないのか？？とモヤモヤが続いており、一緒の勤務が憂鬱です😥

事故報告上司人間関係

食事介助しか進んで利用者対応してくれないの本当にしんどい…。夜勤だった自分がほぼ全員の投薬介助+朝食後のトイレ誘導+臥床を全部やらなきゃいけないし、今日なんてナースコール鳴っても誰なのか確認すらしないで皿洗いしてるから、トイレ誘導している自分が確認しに行くハメになったぞ…。ヘルプ枠とはいえ、何度も入ってて分かっているはずだしもう少し動いてほしい😭

上司夜勤人間関係

皆様の職場に時間の決まっている介助や業務に入るのが早過ぎる職員の方っていますか？ 夜勤時や日中で人員が限られている場合や、行事・面会等の予定がある場合、介助に時間が掛かる利用者様の場合に時間を前倒しするのは良いと思うのですが、そうした場合でなくとも定時の1時間前に排泄交換したり〜みたいなことが多々あります。 有難く思う一方で、あんまり早く入ると時間を決めてる意味がなくなってしまうことや、「あの人はやってくれるけど、この人は介助が遅い・入らない」みたいな不平不満が職員間で出るのでこれってどうなんだろうなと感じることがあります。

行事夜勤職員

皆さんは記憶力って良い方ですか？ 私はあんまり記憶力が良くない方で、大まかなことは覚えていても細かいことがかなり曖昧になってしまって、たまに「○○さんって〜だっけ？」「（あれ？〜だったよな？合ってるか？）ちょっと確認してみます」「あ、いいよ、いいよ〜」みたいなやり取りが起きることがあります😥

同僚ユニット型特養特養

感情の起伏が激しい方とはいえ、食事介助中に突然怒鳴られたうえに「おまえたちには幽霊がつくぞ」「呪ってやるからな、笑ってられるのも今のうちだ」と言われるのはなかなか理不尽な気が…😅 あまりに唐突だったので、何が切っ掛けだったのかも分からない🤔

食事介助不穏食事

夜勤の朝方に何回もお便取り替えるのは疲れますね…😅ある入居者様が１回目の排便でそこそこの量出て安心していたら、１回目よりも緩い＆多い第2波が来て下衣と寝具一式全滅…😱

排泄介助オムツ交換特養

今日は緊急時のシミュレーションがあり、いざという時の一連の流れや連絡先、役割分担を確認出来て良かったのですが、職場で研修やシミュレーションの機会が少ないのが悲しいです…😭 緊急の対応が本当に苦手なので、こういう研修とかが増えたり、何かシミュレーションゲームでもないかなと思ったり…😅

予防特養ケア

便漏れして衣服一式着替えないといけない方の対応している時に、なかなか目を離すことの出来ない利用者様が起きてこられてタイミングの悪さに絶望😱 こちらの都合なんて利用者様には関係ないのは承知なのですが、せめてあと30分は寝てていただきたかった…

特養愚痴夜勤

皆さんは実習生を受け入れた際、実習日誌の指導・コメント欄って書くの悩みますか？ 介護で働き始めて3年目になるのですが、今年度に入り、初めて何日か実習生への指導や日誌の記入を担当する機会がありました。指導をしたり実習生の日誌を読むと、利用者様へのケアの確認やいい加減になっていた部分を振り返りに繋がって、自分にとっても良い経験になったのですが、日誌への記入に時間が掛かってしまいました😅 実習で学んだり感じたりしたことに対して、しっかりコメントしてあげたいなと思うのですが、自分の自信のなさもあるのか、利用者様の情報やケア内容を振り返りながら、どういったことを書こうか、漠然とし過ぎていないか…等すごい悩んじゃいます😥

記録指導特養

今日の夜勤、寝言で「とーりゃんせー、とーりゃんせー」と繰り返していた利用者様が😅時期が時期なので怖い…笑

夜勤明け特養夜勤

皆さんの施設では何か栽培していたりしますか？うちの施設では花壇の整備等行ってるスタッフさんがトマトやナス等の野菜も育てていて、採れたものは焼きナス等にして食べられる利用者様に提供したりしています😃

行事食事レクリエーション

今日の入浴介助、リフト浴の利用者様が「もう上がるかな」と話されたので、リフトを湯から上げたら「まだ入ってるわ、入れて」とのことでした。秒で話が変わったのですが、どっちだろう笑😅

入浴介助特養

今日の夜勤、とにかく暑かったです…🥵 冷房がリビングにしかないのと、虫が張り付くせいで夜はろくに窓を開けることが出来ないのはしんどいです😫

ユニット型特養夜勤

皆さんはこちらの言葉掛けが通じない利用者様の場合、どのように対応されていますか？最近入所された利用者様が運動機能はほぼ問題ないのですが、認知症が進んでおり、食事やトイレの声掛けに対して一方的に話されたり、「良いよ」と言って下さってもそれが行動には繋がらないことが多いので悩んでいます。

特養ケア

介護職の制服について質問です。以前の職場では襟無しのよく見るグリーンやワインレッドなどの制服に黒のズボンでしたが今勤めている有料老人ホームでは下は紺色のジャージで上はポロシャツです。会社支給の制服ですがなんだか学生の体操服のような感じです。みなさんの制服はどのようなスタイルですか？

制服有料老人ホーム施設

苦手な人嫌いな人話しはするけど私嫌われているかもと思う時ありますか？

人手不足グループホーム施設

みなさんの職場では月の勤務表は何日前にでますか？私の職場ではとても遅く前日に分かることもまれではありません。希望休以外は予定をいれることができず毎月困りますが、上司に言っても改善する気配はありません。以前の職場では最低でも1週間前にでていました。勤務表を組むのが大変なのはわかりますが、介護職あるあるなのかと思い質問しました。ちなみに人員不足ではありません。

上司施設職場

どこの施設にでも歩行能力が不完全なのに立ち上がって転倒を繰り返す利用者がいるのも、転倒リスクを避けるためには極力自力歩行や立ち上がりを避けるために見守りと声掛けが行われるのは分かります。しかし、うちの施設では一度転倒で骨折したり、歩行にふらつきがあると車イスに…そこまでは分かります。しかし、捕まるものがあれば施設内をほとんど転倒なく歩き回れるし、それどころか捕まるものがなくても廊下の壁間くらいなら歩ける人達ですら車イスにして、立ち上がる度に大慌てで「立たないで！」と座らせています。 声掛けに関しても先述のように「立たないで！」「座ってて！」と端的に行っており、頻繁に立ち上がる方は注意されたことは覚えてなくてもイラつきは残っているため激昂したり、それが更に逃避行動(？)になってか立って歩こうとする行為に繋がっています。なので「ポーズでもいいから理由を聞いて内容に合わせて座ってもらう方向にしましょう」と伝えても「伝えても忘れるから意味ないでしょ。座っててもらうのには変わりないでしょ」と…本人の意志確認を行うことで少しでもイラつきを抑えるためのポーズです、と伝えても同じ返答の押し問答になってしまいます。 転倒防止=椅子から立たせない、歩かせない、という思考になっているので、職員を集めて全利用者の歩行能力を確認。大半の利用者が手摺なしでもユニットの廊下を2往復程度ならなんなら行える、という結果を確認。次に危険箇所の確認をして、歩き出す時に跨ぐフットレスト、廊下に設置されてるラジオやテレビのコード、加湿器等を指摘。次に歩行器や手押し車、自走式車イス等施設内で使用できる福祉機器の紹介。最後に長距離移動での膝折れや力尽きたりしないように廊下に一定間隔での椅子の設置、異様な歩行になっていたり転倒発見時に迅速に対応できるよう職員の見守り位置の検討を行いました。にも関わらず、結論は現状維持。思わず「何のために時間を作ったと思ってるんですか」と言ってしまうと「転倒リスクがあることに変わりはないし『歩ける』と過信されては危険だから」と…。そりゃ立たなきゃ転倒事故は起きないけど、ここまで歩ける人達を椅子に座らせっぱなしってどうなの？動けることによる弊害が出るのも分かるけど、過度な暴力とかじゃないなら、それを上手く捌くのが職員の仕事じゃないの？そもそも自分だったら身体が動くのに一日中寝てるか座ってるかってやってられるの？ 先日オムツ交換中にフットレストを跨ぎきれずに転倒する事故が起きて「前回の歩行確認の時点で指摘してたはずです」と言ったら「うん。だから、こえなるから歩かせちゃダメなんだよ」と。結局会議の結果決まったことは「見守りの強化」と「全利用者に一人歩きの危険性を理解してもらう」。 全部自分の主張が正しいとは思わないし、絶対に事故を起こさないための主張も分かるけど、正直腑に落ちない。 最近もうやる気がでない。他の職員に何言われても、転ぶわけない人達だから勝手に歩かせてるし見守りもしてない。というかもう出勤してれば金貰えるから出勤してる。

モチベーションケア施設

みなさんどの施設で手取りいくらもらってますか？よかったらボーナスも教えてもらえたら嬉しいです！

ボーナス

皆様の職場は希望休は月どのくらいですか？ 私の会社は各部署で多少違いますが、2.3個となっています。 シフトを作成する立場としては、希望級の融通が効くことで、みんながモチベーションを保って働けるのであれば可能な範囲で対応してあげたいと思っています。一方でお子さんの学校行事などは重なることが多く、その度に利用者さんに協力してもらうしかないので毎月悩みの種です。 私は新卒からずっと勤務しているので他がわからず...参考にしたいので教えてください。

希望休シフト訪問介護

コロナ禍で面会の制限等が厳しくなり、現在は少し緩んだ程度でほぼその対応のままです。他施設でも、時間制限付の面会や一切禁止の所もまだあると聞きました。みなさんの施設では面会の制限ありますか？

特養施設

お疲れ様です。 介護職が人手不足になっていると考えられる理由を下から選んで下さい ①給与が低いから。 ②利用者に叩かれるなど危険があるから。 ③他業種に転職できるスキルがつかなさそうだから。 ④職場の立地が悪いところが多いから。 ⑤報酬が国次第だから。 ⑥施設を作りすぎているから。 ⑦時間外労働が多いから。 ⑧介護の業界人が綺麗事しか言わないから。 ⑨人がいないのに新卒を優遇するから。 ⑩未経験可の求人しかないから。 11マネジメント層がまともでないから。 12その他

新卒未経験残業

皆さん、お昼休憩はちゃんと１時間とれていますか？？？

昼休憩生活相談員相談員

新規で来られる方が情報と必ずも一致するとは限らないと思う。 実際会ってどこまでできるのかなどきちんと把握することが介護職員にとって大事ではないのかなと思う。 ただ優しさと思いやることがその人のためになるとは到底思えない。できるであろうと思い援助しないとできないことが増えるばかりなのではないのかなと思う。

介護福祉士職員

お風呂介助のときもマスクされていますか？ この暑さでマスクをつけているとこちらが倒れそうな思いです...。またフェイスシールドしていますか？

身体介助マスク入浴介助

皆さんは事故とヒヤリハットの境界線はどの辺りだと思いますか？

ヒヤリハット