いっちー

コメント失礼します。 いっちーさんの事業所が従業員全員の給与支払いが手渡しであれば問題ないかと思いますが、今時は、振込が普通だと思います。で、副業の方だけ手渡しとなると何かと問題となりますね。つまり、法人の通帳に記載されないことになりますよね。顧問税理士には、何と報告するつもりですか？この使途不明金は、全て、代表者の報酬として計上されます。 本業があって、副業をする場合、 年間、20万円以下であれば、所得税は、０ですが、住民税の申告はしなきゃ本業にバレます。依って、副業で稼いだ分の確定申告が必要となります。毎年２/15〜3/15の間に行く必要があります。そこで「普通徴収」を選択するのです。 本業の方は、「特別徴収」になってると思います。 「特別徴収とは」会社側から勝手に引かれてるお金。例、社会保険、所得税、住民税など。 「普通徴収とは」自宅に届く支払い書にて、自分自身で支払う事。 普通徴収にさえすれば、本業にバレることはありません😃 マジ⁈ウソ⁈信じられない⁈って思います？「確定申告　副業　住民税」でググってください😄トップに出ますので。 確定申告を忘れずに行えば、これから副業される介護福祉士をお持ちの方には、堂々と振込した方が、実地指導等、全てクリアしますよ。安心、安全ですよ。 人手不足でいろいろと、あの手この手で考えますよね。うちも同業なので気持ち分かります。頑張ってください😄

障害者部門賞では幅広い職種につけますよね。うらやましいです。 でも、訪問介護員にはなれませんねー。

ケアマネがオッケー出してる場合はできます。

人員要件 ① 下記いずれかを満たしていること 〇介護福祉士の割合が30％以上であること 〇介護福祉士＋実務者研修修了者（または介護職員基礎研修者、ヘルパー1級修了者）の職員の割合が50％以上従事していること 〇前年度若しくは算定日が属する月の前３月間におけるサービス提供時間のうち常勤の従業者によるサービス提供時間の占める割合が40％以上であること。 ②すべてのサービス提供責任者が３年以上の実務経験を有する介護福祉士又は５年以上の実務経験を有する実務者研修修了者、介護職員基礎研修修了者若しくは１級課程修了者であること。 ③ １人を超えるサービス提供責任者を配置することとされている事業所にあっては、常勤のサービス提供責任者を２名以上配置していること。 【重度者等対応要件】 前年度又は算定日が属する月の前３月間における指定居宅介護の利用者(障害児を除く)の総数のうち障害支援区分５以上である者及び喀痰吸引等を必要とする者の占める割合が50％以上であること。 質問の答えとしては上記になりますが、体制要件の方を継続して行う方が大変です。

ちょっとお久しぶりです。 張り切っておられますねー。 必要とされる事業所なので、近い将来断るのに苦労するようになると思います。 でも、それまでの助走と言いますか、必ずそう言う時期がありますねー、新規事業所の流れ。 さて、一般的には、障害については、各種障害児・者の通う学校、保険者の障害福祉課系（障害関係の福祉センターなど含みます）、地域包括センター、意外かもしれませんが、挨拶として、同業者にも挨拶を丁寧にしておきましょう。色んな理由があって対応不可の時に連絡頂けると思いますので、サビ管や、事務員、施設責任者等にです。 就労とは別なのでしょうか？あとは、訪問介護は共生型をお考えですか？それもと、それも障害者のみのでしょうか？ それによっても、訪問事業に関してはまた違ってきます。 後は、念のため居宅事業所も時間が取れれば抑えておきましょう。 主が高齢者ですが、障害もお持ちの方や、家族がダウンの方、など月に一度は話題が出てきてます、もちろんこればかりは居宅事業所の差が大きいでしょうけど。

こんにちは☆ 訪問介護事業所の、特定事業所加算ということで、お間違い無いですよね。 人員要件は、介護福祉士の割合についてと、サ責の実務経験の年数についての項目があるかと思います。 どちらも｢いずれか｣となっていますので、どちらかの要件を満たしていれば、大丈夫です。 いっちーさんの解釈で間違いないと思います。 事業所加算Ⅰが取れるなんて、すごいですね♪うちは何とかⅡです💦

まだ回答されてる方が、いらっしゃいませんね。本当は、訪問介護事業所の方からの回答が…と思っていましたので、控えましたが、ケアマネの見解として、サ責の方との打ち合わせしてきた事を元にお応えします。 特定は、どの種別でもありますね。訪問介護では、訪問介護員全て、又はサ責に計画的な研修を、となっています。 研修が一年度の分を、予定を立て、全員参加であれば、それだけで研修の項目だけはクリアですね。後の基準はまた別ですが（ご存知の通り）。 また、サ責だけの方が集まり安いから、サ責研修のみでの対応する場合に、一人一人の責任者に研修内容を考えて実施し、そしてそれを他のヘルパーの方々全員にフィードバックする事になっています。これは、サインでOKですね。 なので、ポイントは、資質向上の一年度の計画、一人一人にあってる事、対象者参加、フィードバックです。 その要件さえ満たせば、社内研修内での実施でも問題ありません。レジュメか資料と呼ばれてるかは、分かりませんが、とっておく事、参加者名簿を残す事をお忘れなく。

それらの声がけより、なっちゃんさんがおっしゃるような、分かっているから大丈夫だよ　と伝えた方が、冒頭の声がけよりも優しい感じがしました。^ ^

排泄する、でるトコにパットを当ててくださいと説明するしかないですね？

お疲れ様です。 ほんと大変なお仕事だと思います。 特養で働いていましたが、最初からトラブルばっかりでした、、、笑 でもスタッフの皆さんや利用者さんから励まされ何とか頑張っていけましたよ。 あまり追い詰め過ぎず良い意味で適当に！ですよ。