パンダ

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仕事タイプ

介護職・ヘルパー


職場タイプ

ユニット型特養

職場・人間関係

私は有料老人ホームで働いています。 お正月に右下肢の痺れと激痛で動けなくなって救急搬送されてMRIとCTの検査をしたら椎間板ヘルニアだったのですがその時にたまたま腎臓がんが見つかり、今は仕事を休んでいます。 椎間板ヘルニアは入院、手術をして良くなりましたが来月は腎臓がんの手術のために入院します。腎臓がんのことで精神的に病んでるのに職場の相談員からこんなメールがきました。 今は病気で休んでいるのになぜ、こんなメールを送ってくるのか? 職場でも利用者様でがんの方がいらっしゃいます。自分ががんになったことで不安や心配になり利用者様の気持ちがよくわかります。 何か退職勧奨されている気分になりました。 今後どうするか退職するか復職するか迷っています。

復職相談員有料老人ホーム

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

12023/01/31

あいす

介護老人保健施設, 実務者研修

そうですね。この文面からすると気遣っているという感じしないですね。パンダさんが退職勧奨されている気分になるのは仕方ないと思います。 今後については、病院には医療ソーシャルワーカーがいたり、労働基準監督署には総合労働相談コーナーなどあり、話してみるといいと思います。

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愚痴

私は有料老人ホームで働いてますが今は仕事を休んでます。ヘルニアで手術して入院してました。今は退院して家にいます。ですがCTとMRIでヘルニアが見つかった時、たまたま腎臓がんが見つかり次は腎臓の摘出手術を受けます。 ですが職場は2ヵ月以内に復帰しないのなら一旦、職場を離れた方が良いと言われました。 私は腎臓がんのことで精神的にも病んでるのに何で介護の仕事をしている上司がそんなこと言うのかわかりません。利用者様でもがんで抗がん剤治療している人もいるのに。何で?思いやりとかないのかなぁ?って思うと腹が立ちます。私は早く復帰したいですがお医者様と相談しないとわかりません。

復帰有料老人ホーム上司

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

12023/01/20

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

色々な人がいます。どんな職業でも、良い人と事件を起こす様な悪い人がいます。嫌な人や合わない人とは、距離を開けた方がいいと言われます。 私も別の癌を患った事があり、全摘しました。12年前かな。

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職場・人間関係

私は有料老人ホームで働いてます。 今月の初めに救急搬送され、ヘルニアで手術を受けて昨日、退院しましたがヘルニアとはまた別の病気が見つかり、今日、受診しに行きます。また手術になるのですが。 昨日、職場の相談員からこのようなメールがきました。 今後、仕事どうされるか明日の受診で決められると思います。2ヶ月以内に復帰されるならそのまま在籍した方が保険料等の兼ね合いで良いと思いますが。 それ以上となりますと一旦職場を離れた方が◯◯さん(私)にとっても良いと思われますまたお知らせ下さい。 ときました。 何か納得いきません。腹が立ちます。

ヘルニア相談員病気

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

72023/01/18

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

今日、受診ですか?休む間も無く大変ですね! 色々な事があって大変ですね。 ダメな3人が上にいるのですよね?一身上の都合退職よりは、病気や怪我で已む無くの方が、立場も聞こえも良いと感じました。 こちらから言う前に、向こうから言われたのが嫌ですよね?そもそも、心が無い方達なので、真面に受け無い様に、左から右へ、受け流しませんか? 身体を無理されたのも、職場環境の悪さもあるのではないかと感じます。2ヶ月療養して、そこで復帰せずに退職と言う手は、如何でしょうか?事務的に、無理でしょうか?

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介助・ケア

私は有料老人ホームで働いています。 今、全スタッフの面談期間で私は13日に面談でしたがあることないこと言われ、ムカつきましたがあんな上司達に言われたくないわぁって思ったら楽になります。うちの職場は前の職場で繋がっていた人達の集まりだから私は孤立してる感じがするって言ったら、言うまでも繋がってないって言われたり。何でいつも全否定なんでしょう?考えや意見を言っても全否定。ホント上に立ってほしくないタイプの3人(社長、施設長、相談員)です。誰か1人でもまともな上司だったらって思います。私は准看護師の資格を持ってますので介護スタッフの吸引、胃瘻の許可証には看護師の名前は私になっています。でも業務は介護職。いざとなったら看護師として頼ってくるくせにそれに対しても言われる。私がもし退職したら吸引、胃瘻の許可証も剥奪してほしい。ちなみに普通の施設での看護師の仕事は相談員がやってます。それも社長の指示だからうちの相談員は仕事がめっちゃ多いです。

人間関係施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

62022/10/14

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

上2人は夫婦でしたね。相談員は、あの口が軽い相談員ですね。亡くなった方を子泣き爺で笑いを取るなんて、人として最悪なので、きっとバチが当たると思います。

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愚痴

私は有料老人ホームで働いています。 セクハラのこと相談させていただきましたが上から隙を与えたからいかん。とか言われました。私は証拠がないから相談員に社長と施設長には内緒でってお願いしたのに。ネパール人の人も逆セクハラされた。とか言ってたそうです。私はしてないのですが何か疲れました。

人間関係施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

42022/10/13

セラミックス

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム

まず、事実関係を記録し、その事実を人事部やセクハラ窓口の担当者に相談してみてはどうでしょうか? 社内通報制度があれば、手順に従い、通報してみるのもよいでしょう。 痴漢をされて、「それは、あなたに隙があるからだ」では済まないですよね。証拠がないから、話は聞かないということもないですよね。迷惑防止条例違反や、強制猥褻罪になり得ます。 差し当たり、ネパール人スタッフの方と、同一のフロアで働くことのないよう、配慮されるのが当然だと思います。

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職場・人間関係

私は有料老人ホームで働いています。 9月7日、夜勤だったのですが宿直の男性スタッフ(ネパール人)にセクハラされ、ずっと悩んでました。昨日、相談員に報告し社長や施設長には内緒でってお願いしましたが夜、社長と施設長がいらっしゃったみたいで話をしたみたいです。私はその時に報告しようと思ったのですが報告したらネパールに帰るから内緒にしてほしいと言われ、言わずに悩んでましたがまたされたらという恐怖などあったので報告しました。 まだネパール人のスタッフは報告したことを知りません。でも上にそのうちに呼ばれて聞かれると思います。きっと何で報告した?とか言われそうで怖いです。悩んでいたら不眠症になってしまいました。 私はやっぱり退職した方がいいのかなぁ?とか考えてしまいます。よろしくお願いします。

人間関係施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

192022/10/07

かすみ草

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。 すごく怖い思いをされましたね( ; ; ) 悪いことをしていないのに パンダさんが悩み、苦しんで いることが私は同じ女性として 悔しいし、ネパール人に腹が立ちます。 ネパール人をやめさせるべきです! パンダさんが辞める必要は ありません!社長や施設長が どういう対処をされたか わかりませんが、パンダさんを 守る措置を取らなければ いけない時思います。

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雑談・つぶやき

私は有料老人ホームで働いています。 今日、Dr指示にて救急要請のため119番しました。 利用者のことをいろいろ聞かれたりした後、電話をかけた人の名前を聞かれたので私は名前を伝えました。伝えた後、看護師さんですか?と聞かれたので私は看護師です。と伝えたのですが医療従事者かの確認のためです。と言われましたが医療従事者しか救急車呼べないのかなぁ⁉️って考えてしまいます。 よろしくお願いします。

人間関係施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

22022/10/07

スイートポテト

介護福祉士, 精神保健福祉士, 居宅ケアマネ, 社会福祉士

医療従事者以外でももちろん呼べますよ。 私は、福祉職ですが、救急を呼ぶと利用者とどのような関係のか聞かれます。 会話の中で医療用語が出てきたので、救急隊員はそのように聞かれたのではないでしょうか。

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きょうの介護

私は有料老人ホームで働いています。 今日、スタッフが勤務表をフロアに置いていたから利用者が見てしまい相談員から注意されました。 夕食後、相談員が事務所で利用者と会話。私は施設長から事務所は個人情報があるからスタッフ以外立入禁止と言われてますが相談員が利用者を事務所に入れるってあり得ないって思ってしまいました。 勤務表見られたことより利用者を事務所に入れる方があり得ないって思うのですが…。 私の職場は数人を除いて社長や施設長と繋がってる人の集まりなので繋がってない人は孤立してるって感じですし新人が入社してきてもそれに気付き退職したり。スタッフの募集はしてますが面接に来ても条件が合わないと辞退される人ばかり。 退職したいと言うと上の態度が変わりすごく風あたりが強いみたいです。確かに施設長が脅迫するような言葉を言ったり物に当たりまくるってことは見たことあります。 いろいろあり得ないことばかりで私も退職を考えてますが風あたりが強くなるとか聞くと怖いです。

人間関係施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

112022/09/30

おかか

看護師, デイサービス

退職するなら早めにした方が良いと思います! ストレスを抱えたまま仕事するなら風当たりが強かろうがこっちは辞める身なんだから知ったことじゃない!と強気で辞めちゃいましょう!(私はそのような感じの職場だった時、台風の用な風当たりを経験済みです笑)物に当たる、脅迫…そんな風にしてくるのが解るなら是非ボイスレコーダーをいつでもポケットに忍ばせてみてください。辞めるとき然るべき所に行く準備になりますので!(私はその旨を上の人(張本人)に第三者から伝えたらすぐに封書が届き、お金が振り込まれました)

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施設運営

私は有料老人ホームで働いていますが有料老人ホームって看護師を配置する義務はないのでしょうか?

人間関係施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

62022/09/07

KINGBOB

介護職・ヘルパー, 看護師, グループホーム

コメント失礼します。 入居者人数に対して看護師何名という基準があったと思うのですが。 間違っていたらすいません。

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介助・ケア

私は有料老人ホームで働いています。 8月23日から毎日コロナの利用者が出てクラスターになりました。8月29日に陽性になった利用者もいます。今は徐々に隔離解除の利用者が出てきていますが8月29日に陽性になった利用者はまだ隔離期間にもかかわらず施設長が自己判断で無症状だから良いと散歩に連れていったりしています。施設長だから誰も何も言えずその利用者が電話で家族にそれを話してしまったようでクレームになりました。ホントにありえない。そんな施設長は施設長でいる資格はないと思います。それを内部告発するとしたらどこに言えばいいのでしょうか?よろしくお願いします。

人間関係施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

22022/09/05

如月

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護

コメント失礼します。 保健所、労基に言えばいいのではないでしょうか。 そうでないと、またクラスターが広がる一方だど思いますよ。

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愚痴

私は有料老人ホームで働いてます。 スタッフは4人感染、利用者は3人感染なんですけどスタッフ3人は職場外で感染。スタッフ1人は社長と施設長が夫婦なんですがそのスタッフが夜勤の時に施設長が宿直やったからそこから感染。ちなみに社長がコロナで施設長は濃厚接触者です。 何か37℃~37.5℃くらいの熱発する利用者が数人いたから隔離とかしてたら昨日、施設長が怒りに来てコロナウィルスが施設内にいるみたいな言い方しないで!スタッフ3人は施設外感染だしスタッフ1人は出勤して来たけどすぐ帰らせたし私も(施設長)抗原検査受けて陰性って確認して来てるから。現に利用者も感染してる人いないんだから。って。 誰もウィルスが施設内にいるとか言ってないんですよ。今は感染拡大がすごいから念のためにでやってたことなのに何で怒られなきゃいけないのかな?現に出ましたし。あの社長と施設長の考えおかしすぎる。

人間関係施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

162022/08/24

ちーちゃん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 障害者支援施設

適切な対応だと思います。 働いている方で感染者や濃厚接触者が出た時点で利用者に熱発がでたのであれば疑うのが普通だと思います。 それで何もなければそれでいいことでその対応に対して怒るのはなんだかおかしいと思います。

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愚痴
👑殿堂入り

私は有料老人ホームで働いてます。 パートさんで1歳の子供を連れて働いているスタッフがいるのですが複数人の利用者様からクレームがあり子供がドンドン走りまわってたりギャーギャー泣き声がうるさい。部屋に入ってくる。部屋に入って来て物を勝手に触る。フロアでクイックルワイパーを持って歩きまわる。フロアは食事をする所だからホコリが立つから持たせるな!子供が悪いことをすると母親が罵声を浴びせていて気分が悪い。大体、職場に子供を連れてくるな!などなどいろいろ言われます。 社長と施設長はどう思っているのかわかりませんが相談員は仕事を続けてほしいからバックヤードを子供の遊び場にすると言ってますが子供がおとなしくしている訳がないとスタッフは話しています。 利用者様からのクレームはよくわかります。 何か良い方法はないかなぁ?と思います。 ちなみに子供を預ける所はないみたいです。

ケア施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

252022/08/20

このもん

介護福祉士, 介護老人保健施設

お疲れ様です。2歳と0歳の母です。 その母親と子供が可哀想ですね。失礼ですが、その利用者さんはとても気分が悪くなりますね。ぜひそのお母さんにはその利用者さんがいない職場に移っていただきたい。けどなんとかしようとしてくれる施設は素晴らしいですね。感動です。 一歳ですから…滑り台とか身体を使うもの、おままごととか頭を使うもの、と色んなおもちゃを置けばいいと思います。あとはアンパンマンの貼り紙なんかあればかわいいですね。いっそのこと子供好きの利用者さんと空間を一緒にして職員数名配置とか。施設の空間、職員人数にもよりますけど…。 子供は認知症ケアにもいいと聞くので活用したいですね。 とある施設では学童と高齢者を一階と2階に分けていつでも交流できるようにしたりしてるとこもあるそうです。参考になれば… 長々と失礼しました。

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感染症対策

私は1~3回目はファイザーを接種しましたが4回目はモデルナを接種します。モデルナを接種された方、副反応はありましたか?どれくらいの期間で副反応は治まりましたか?よろしくお願いします。

コロナ介護福祉士施設

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

62022/08/19

me

介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養

心配ですよね。私も同じ事思いました。少しご質問とズレた話で恐縮ですが、ご利用者様からコロナ罹患してまだ、4回目打てて無いのですが、、、。 3回目まで何もなく来ました。日頃、朝だけや朝晩で痛み止め(炎症を和らげる)お薬飲んでます。それ飲んでるから、何とも無いよって、整形外科の先生言ってました。本当に何もなく、翌日お出かけの予定も変更せず。打った所は、湿布(ロキソニンテープ)で、直ぐに火照り和らげたので、(自分の中では、火照りは肩こりや筋肉痛以下にしか思って無くて)大丈夫でした🙆‍♀️要は先に飲んだと言う訳です。

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感染症対策

皆さんの職場はコロナの感染対策してますよね? 私は有料老人ホームで働いてますが感染対策はまったくしていません。面会、外出、外泊OK!マスクはしてますが社長と施設長はしていません。 手刷りやドアノブなどの消毒もしてませんし食事も密集状態です。上司に何を言っても聞き入れてくれるような人ではないので自分達で感染対策するしかないですがみんなの協力があってこその感染対策ではないのかなぁ?って思います。いつコロナのクラスターが発生してもおかしくないです。ホント社長や施設長には嫌になります。

人間関係施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

132022/08/17

ごっちん

介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス

デイサービスですが、もちろんコロナの感染対策してます。まず職場着いたら検温、手洗い、うがい、アルコール消毒。実施したら紙にチェックします。昼食前にマスク交換、手洗い、うがい、アルコール消毒、夕方の送迎から戻ってからも同じようにしてます。1日にマスクは2枚交換してます(全職員統一) 利用者様にも送迎お迎え時、自宅で検温して送迎車乗車前にアルコール消毒、デイ到着しても入口で検温、アルコール消毒。昼食、おやつ前にも各テーブル回ってアルコール消毒してます。 フロアの窓は数カ所開けて空気の通りを良くしてます。 午前中は消毒出来ませんが手すりや、ベッド柵の消毒は午後やってます。

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介助・ケア

私は有料老人ホームで働いています。 1人の利用者様がスタッフ2人(夜勤専属スタッフと早番専門スタッフ)の愚痴を会う度に言ってきます。 例えば、この前、靴下が引き出しの中になくて何回も探したしスタッフにも探してもらったけどなかったのに○○さん(夜勤専属スタッフ)が引き出しの奥から出てきたと言ってきた。自分でも探したしスタッフにも探してもらってなかったのに引き出しの奥から出てくるわけがない。絶対に嘘ついている。とか○○さん(早番専門スタッフ)は洗濯物を私の押し車にお願いします。と乗せて絶対に部屋に持って行ってくれない。片付けてもくれない。とか2人とも介助が雑とか。私はあの2人は嫌い。顔も見たくない。何で辞めさせないんかなぁ?とかいろいろ。相談員にこのような愚痴を会う度に言われるのでもう聞きたくない。って伝えますが何も対応してくれません。でもホントにもう聞きたくありません。どうしたらいいんでしょう? ちなみにその利用者様は頭はクリアです。 よろしくお願いします。

人間関係施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

112022/08/05

たろー

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。会う度に解決できない相談されるとこちらも滅入ってしまいますよね。私の施設にも似たような感じの相談をしてくる方いらっしゃいます。もちろん都度お聞きしていますが、言い方が悪いのですが聞き流しています。そして、「私では解決出来かねますので、相談員か上司に相談して下さい」の一点張りで対応しています。そうすると相談回数が減ったり、「あの人に相談しても無駄」などど言われたりもしますが、相談内容を見る限り、現状では対応策がない様なので、間違った方法ではないのかな…と思います。本当ならスタッフ会議でその方の事について話し合い、一貫したケアを提供出来るのが一番だと思います。参考までに…

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介助・ケア

私は有料老人ホームで働いています。今日の夜勤者は吸引の資格がないので出来ません。宿直は社長なのですが利用者様で1人吸引の方がいらっしゃいます。 社長は吸引と胃瘻の資格はありませんが経験だけでやると言っています。今日は夜勤者、宿直者2人とも資格がないので私は家から職場まで5分以内で行けるので呼ばれれば行くつもりでしたが社長はやるからいいって言っていました。利用者様に何かあったらと思うと心配で仕方ありません。こうゆうことってどこに相談すればいいのでしょうか?ホントあり得ないです。

人間関係施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

22022/07/12

はるき

介護福祉士, ユニット型特養

パンダさん以外に痰吸引可能な方はいらっしゃいますか?夜間はどれぐらいの頻度で必要ですか?パンダさん以外できないなら、そもそも受け入れちゃダメなような...。まずは同僚がどう思っているか?次に本部があるなら本部。最終的には市町村の福祉課?

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介助・ケア

私は有料老人ホームで働いています。 利用者様で1人アルツハイマーの方がいらっしゃるのですが今月の3日の日、夜勤専属のおばさんが夜勤、私が宿直だった日、その利用者様が夜間、徘徊と暴言、暴力がありあまりにも酷かったので相談員にラインで動画を送ったりしてました。私が休むと夜勤専属のおばさんが他利用者様の介助に行けなくなるので私は起きててその徘徊、暴言、暴力の利用者様の様子をみてました。すると4時ちょっと前くらいに居室で休まれたので私も宿直室で休みましたが宿直は5時過ぎに起きて朝食の準備をしなくてはいけないので結局1時間くらいしか休めず。そのまま早番だったので7時から仕事だったのでキツかったです。それに対して社長が相談員に怒って何でそんな状況なのに職場に来て助けてあげなかったのか?宿直で休めずに早番させるのはかわいそう。とかいろいろ言われたみたいで相談員から謝られてしまいました。私はそんなつもりで動画を送ったのではありません。相談員は大号泣。 管理者に何で夜勤専属のおばさんの時はその利用者様が徘徊、暴言、暴力が多いのか聞かれましたが私もわからないので利用者様の中で奥さんに似てるとか何かあるんじゃないか?って思います。って伝えました。夜勤専属のおばさんの時は他利用者様からも苦情が殺到します。徘徊、暴言、暴力の利用者様のことをDrに相談しても様子観察と言われるだけです。何か対策はないかなぁ?って考える日々です。ちなみに徘徊、暴言、暴力は夜勤専属のおばさんが夜勤の時が酷く他のスタッフの時は結構、穏やかです。

人間関係施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

152022/07/08

カース

介護職・ヘルパー, 介護福祉士

夜勤専属の方の声かけに問題あるんじゃないのかな? 感情的になって声かけしてるとか?

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愚痴

私は有料老人ホームで働いています。 何かとあり得ないことばかり。朝食は宿直者が作るのですがこの前、社長が宿直の時に賞味期限切れのヨーグルトを蓋を取ればバレないからって出してたり利用者様が体調不良でspo2が83~89%だったので相談員に報告したらDrではなくその日に夜勤の社長にメールで報告して様子見るように連絡しました。と。社長からは安定してます。って聞いてます。と。でもspo2は80%台でした。どこが安定してるのかスタッフはみんな怒ってました。前に相談員とDrの連携ミスで利用者が亡くなったのでまたそのようなことが起こさないように連絡してるのに。もう利用者の命を守れないって思いました。社長や相談員の考えてることがわかりません。私は転職しようかと考える毎日です。人間関係や利用者との信頼関係は良いのに。利用者からも社長や相談員や管理者に対する不満は多々聞きます。 私は准看護師ですが社長からは看護師と思われていない。他のスタッフは看護師として頼りにしてくれるスタッフもいるけど私は准看護師として働きたい気持ちがあり何かと最近は傷つくことばかりで涙しか出ない時もあります。長々と申し訳ございません。

人間関係施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

252022/07/01

(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎

おつかれさまです。 投稿、拝見しました。一言でムカつきました。利用者様の命を、どう思っているのでしょうか?spo2だって80%台だったら相当、苦しいはずです。ヨーグルトだって有り得ない話です。だったらアンタが喰え!!って思います。そんな事業所は辞めた方が良いと思います。

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介助・ケア

私は有料老人ホームで働いています。 今月の27日に吸引、胃瘻の利用者様が入所してきます。吸引、胃瘻は介護職員は資格のある人しかやってはいけないのですが社長は資格がないのですがやるって言ってるみたいです。私は准看護師ですが社長がやって何かあっても責任はとれません。何かやらせない方法はないでしょうか?あり得ません。

夜勤施設職場

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

102022/06/25

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

社長は、准看護士をお持ちのパンダさんを考慮して、利用者さんを受けると言われてるのではないですか? それしか考えられないですが…

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介助・ケア

私は有料老人ホームで働いています。介護士の喀痰吸引の申請をして今日、受理されたとの通知が来ました。そこで質問です。私は准看護師の資格を持っています。喀痰吸引の申請の時に看護師の名前は私の名前になっています。もし私が退職したらこの喀痰吸引の受理はどうなるんでしょうか?

ケア人間関係施設

パンダ

介護職・ヘルパー, ユニット型特養

62022/06/10

だーまん

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, ショートステイ, 訪問介護, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護

喀痰吸引の申請をされたということは、住宅型ではなく介護付きの有料ですよね。 看護職員があなた一人なのであれば(とてもそうは思えませんが)、喀痰吸引の要件以前に特定施設入居者生活介護としての人員配置基準を満たさないことになるので事業所自体が運営不能になるのでは?

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