Green

Greenさん お疲れさまです 自分は、 頼まれた書類等が出来てない事に対して理詰めされている時です。 出来ていない自分が悪いのは十分承知の上なのですが、忙しい中少しずつしていたのに、出来ていない事だけに焦点を当てて理詰めされたら辛いですねー 間に合いそうにない時は、予め出来そうにない事といつまでなら仕上がりそうと伝えていたですが、伝えた時に詰められた事が何回かありました。その時はモチベーションがだだ下がりでした。 次からどうしたら期日通りに出来るのか等を、落ち着いて一緒に考えて貰えたら嬉しいなって思いました

管理者をしておりますので、残業手当はもらっていません。 スタッフにおいては、申告というより管理者である自分が仕事が終わらなそうなスタッフへ30分前には声をかけて残業とするかを相談しています。 就業前も後も時間外はなくしていくべきと思います。 それを率先して行うのが管理者の役目ですね。

顎を少し上げて、鼻から行うと気管に入りやすいです。 あとは痰をひける所まで移動させるイメージですかね。 文章で伝えるが難しいです💦

グレーゾーンの不適切ケアと言われます。施設によりますが基本的には使用はしませんね。 ケアプランに無ければCMやFaに怒られたりするかもです。 移動時は利用者様の体動に気をつけながら移動させます。 移乗時にどうベルトを活用するかは分かりませんが、車椅子⇔ベッド間の移乗で車椅子が不意に横転する可能性もあるかもしれないから個人的には使用は怖いですね。 テープ式だから転落しそうになったら、とりあえずその場は手で抑えつけたら大丈夫。と、思ってケアをすると、皮膚トラブルの元になるので。 個人的見解としてはベルトはないものとしてケアに慣れた方がスキルアップにも繋がる気はします。