B介護職員(20代男性)

来年度(今年の試験)に受験しようと考えていますが 本屋さんやネットを見ても 6版向けのテキスト(問題集や過去問、解説など)がありません。 もうちょっと待てば、販売されるのでしょうか？ 特に22年度版(6版向け)じゃなくて、昨年のテキストで問題なければ買おうかなって思っているのですが 詳しい方おられればアドバイスをお願いしたいです。

トラブル

戦争を経験された利用者様達が 今日テレビをずっとみている。 つらい。

部署会議、ユニット会議、フロア会議など施設によって名称は違うと思いますが、その会議についてお聞きしたいです。 自分のところの会議は1ヶ月の一度となっていますが、 ここ4ヶ月くらいしていません。 というのも会議はやろうとはなっていますが リーダーが先導とって会議を開いてくれません。 4ヶ月前までも、自分が「そろそろやりませんか？」とヨイショしてなんとか会議をやってたくらいで、リーダーからやろうと言ったことがありません。 正直毎回ヨイショするのうんざりだったので4ヶ月前に「リーダーも忙しいと思うので、正社員で順番に会議回しませんか？」と提案しましたが、その時は首を縦に振りましたが、順番も決めず結局会議も開いてくれません。自分ももうヨイショしたくなり、放置してたら4ヶ月もやってないです。 ちなみに会議できないほど忙しくないですし、議案がないわけでもありません。 以前、あまりにリーダーが会議をしてくれず 自分でやってしまったら「リーダーをたてなさい」と言われ、なるべくヨイショしてきましたがもう疲れてきました。 自分が会議開いてやったほうがスムーズに終わるんですよね。自分の部署の職員も「リーダーをBにやってもらえたらうまく回るのに...」と言う始末。 どうやったら、会議開いてもらえますかね？ ずっとヨイショしないといけないですかね？ 他にいい案あれば教えてください。

ユニット会議会議ユニットリーダー

人を評価する側の立場大変だよなあ。 いつも何でこんなやつに、評価されないとアカンのだと グチグチ思ってるけども。 その人達も好きでやってるわけじゃねえしなあ。 お疲れさんです。

評価愚痴施設

前回仕事中に実りのない仕事の話はやめた方がいいという旨の投稿しました。 ちょっと話がかぶるんですが、 来年ですが、諸事情で異動の時期が早まり 1月から職員の異動があるそうで 来年から私の部署に私と仲のいい職員が異動することが決まりまして、、、 まあ気持ちはよくわかるのですが、 私とその職員が一緒に働くと仕事中の私語が増えるんじゃないかと上が不安がっておりまして。(だったら一緒に働かせるなw) ただ、言わせてもらいますが そんな不安がらなくても大丈夫です。 私たちは早く仕事を終わりたいので勤務時間内に仕事を終わらすために、仕事せずに私語したり、実りのない仕事の話は一切しません。 仕事中に私語はしますが、すべき仕事が終わったりとか、手は作業してたりとか、利用者交えておしゃべりとかですよ。 もしそれもダメと思ってる方は、職場の雰囲気を悪くさせてるかもしれません。途中の息抜きは必要で、勤務時間全部仕事は持続的に働く事が大変になります。 今回、私たちが私語しないかをチェックするために 上司連中が監視に回るとか言ってますが ちょっとおかしな職場だなあって面白がってますw 本当に来たらお茶でも出そうかなw

異動上司職場

仕事中に『実りのない仕事の話』をしないで欲しい。 例えば、利用者さんの話で問題点をあげるだけで対策やら何も決めず話すだけ終わる。しかも記録に残さずその時いた数名だけで話が止まる。 まじでやめません？他の人仕事してるんですよ？ やるなら、話した内容を周知してくださいよ。 決めれないなら、他の人にも聞いてくださいよ。 それでも出来ないなら会議開いて他職種にも相談してください。 仕事中の私語は慎めは、優先すべき仕事を放棄しておしゃべりや別の事するなと意味だと思ってます。 優先すべき仕事を放棄して『実りのない仕事の話』をすることも同じく慎むべきです。 と私は思います。

会議記録職種

利用者様が他界。 知ってか知らずか、他の利用者様数名が同時に活気あふれて騒ぎ出す。 何か感じたのだろうか。 みんな寝てるから静かに騒いでおくれ。。。

夜勤

リーダーが「この部署はコミュニケーションが足りてない！」と息巻き、掲示板に『コミュニケーションを取りましょう、ほうれんそうをしましょう。』と発信した。 うん、言ってることは同意。 だけどなぜこうなったか考えて欲しい。 自分が気に入らない発言したら、否定と嫌味な発言をして周りの意見を聞かないリーダー 自分のしたいことを優先して誰にも相談せず物事を決めてしまうリーダー とにかく無駄にプライドが高いリーダー そりゃ、誰もリーダーとほうれんそう取りたがらないよな。 でもまあ今回は珍しく、上記の事を発信する前に 私のところに相談がきたので 「話し合える雰囲気作りが大事ですよね」 とやんわり言っておいた。(プライドが高いので全部言うときっと傷つくのでね) 誰よりも熱心に勉強していて、知識があるが故に 周りとうまくいってないリーダー、頑張ってくれよ。

勉強職員

最近愚痴ばかりでストレス溜まりそうです。すいません。 若手の男社員が年下の女社員に好意抱いてるようで、パートさんが朝、ゴミ捨てに行ってきますってその男社員に言ったら、 男「時間が余って暇なんで行ってきます。」 男は一人で行くかと思いきや、好意抱いてる彼女がちょうど朝の申し送りが終わった と同時にタイミング合い、その彼女に「これ。」って言って一緒にゴミ捨てに行きました。職場内でそ言う行動が 目に入ると嫌なんですけど。

人間関係ストレス

皆さんの職場で利用者がたばこを吸うのを見守る介助することはありますか？ 喘息持ちで苦しんでます。

理不尽障害者施設

介護をしていると人に伝えると 「私には無理ー」「すごいねー」っと 言われることが多々あります。 介護をしていてよかった、 介護のすきなとこを教えてください。

介護福祉士人間関係施設

ヘルパー２級をとり、デイサービスで介護を始めてはや８年目、しかし利用者様の行動を観察したり心理を読み取る事がいまだにできないのが悩みです。 例えば、利用者様が突然不穏になっても原因がわからず対策がたてられません。 誰かが「○○さんと視線が合ってムッとしていた」と言って「え？そんな事あるのか」と思うわけです。更に、席を変えようと思いつかないわけです。 私生活の人間関係もこういう調子です。 勤務中に何でもいいからか質問すれば進歩があると思うのですが、質問すら思いつきません。 入社１ヶ月の未経験の新人さんのほうが質問も意見もしています。 どうしたら進歩できるのでしょうか。

認知症ケア人間関係

ワクチンを打たない選択をした介護士がキャリアーになりクラスターを起こし、利用者様が亡くなってしまうようなことがあった場合、訴訟を起こされたら負けますでしょうか？

コロナ

夜勤の日は、夕飯、おやつ、つまむパン、飲み物、タバコで夜勤手当の半分近くが消えていく… 稼ぎに来てるのに…何かを減らさないとだ…

障害者施設手当休憩

施設でコロナワクチン接種の内容を教えて欲しいと言われました。 なんのワクチンを接種したか、接種した病院、副反応をパソコンに入力してくださいと言われました。 これは普通のことですか？ 私はどうしてそこまで教えなきゃいけないんだろうと いやな気持ちになっています。 みなさんの施設ではどうですか？

コロナ施設

新人さんへの教え方で、苦戦しています。 例えば10人トイレ介助行った後、５人のオムツ交換をする。という場合。 新人さんだからトイレ介助に時間が掛かるのは承知なので、オムツ交換は他の職員がフォローしたとします。 トイレ介助が終わったら、オムツ交換もありますよとは説明しているのですが、トイレ介助が終わる頃には、先輩がオムツ交換を始めているので、自分はしなくていいやと思うようなのです。 先輩がオムツ交換に行ってくれているから、自分もオムツ交換に行かなくては！とはならないようです。 トイレ介助が終わったら報告しに来てください。次の指示を仰いでください。という説明も何度もしてますが、終わった報告をされたことはありません。 新人さんのフォローをするのって、新人さんのためにならないのかなあ。。。と思いつつ、10人トイレ介助するのに１時間以上は掛かるので、それからオムツ交換していたら、昼食に間に合いません。 本人にやる気がないのはもう諦めていますが、最低限自分の決められた仕事ぐらいはして欲しいのです。

トイレ介助オムツ交換トイレ

利用者の過去にまったく関心がない人がいます。 興味がなくてもだいじょぶかなぁ。

愚痴施設職員

今年になって何年ぶりの新人が入社されたのですが 9月で半年になるもののシフトの動きも分からない、指導しても返事してるのかしてないのか小さな声なので分からない、こっちから言わないと動かず基本椅子に座ってます。トイレ介助や更衣介助もお願いしたり見てても1人20分以上かかります。研修も2ヶ月みっちり指導したも何も分かってなくて悲しくなりました。 本人に何処まで分かってるか聞いても緊張してるのか声がどもって無言で場面ごとに分からないこと聞くもないと言われ、ここのやり方分かるよね？と聞くと結局分からずって感じで、色々と試行錯誤考え本人が出来る仕事の流れをマニュアル作っても分からないのかずっと座ってます。頭抱えすぎて疲れました、、 基本、彼には掃除と洗濯お願いしても今だに出来ません。せめて自分で動けるようになるといいんですがどうしたらいいでしょうか？ 介助は中々難しいので仕方ないと思いますので...

指導シフト新人

質問します！ 介護の仕事をして、プライベートで役に立った技術や知識とかあれば教えて下さい！ ちなみに僕は、赤ちゃんのオムツ替えは隠れるスペースさえあれば手早く替える事が出来ます！

勉強モチベーション介護福祉士

皆様、お疲れ様です。 皆様は自分の今している仕事を 自分の子供や知り合いに勧めることが できますか？ 私は介護職でしか生きていけないと 覚悟を決めてくれそうでないと 勧めることはできないです。

子供職種資格

2022年度介護福祉士を受験する者です。おすすめの勉強法や使うテキスト、過去問で良い物を教えて下さい。

資格介護福祉士

入浴拒否が強い方の対応どうしてますか？ うちの施設は、本人の意思尊重で無理に入れなくて良いという職員もいれば、いつまでも希望ばかり聞いていたらずっと入浴できないからと言って強引に入れる方もいます。 さすがに、強引に入浴させるのはどうかと思いつつ、汗かく季節はなるべく入って欲しいです。 良い対応法などありましたら教えてください。

入浴拒否入浴介助施設

皆様、お疲れ様です。 皆様は職場でアムウ〇〇などのネットワーク ビジネスの勧誘を受けたことはありますか？ 私の職場にそれをしている御局様がいて 困っています。 私ははっきりとお断りしていますが、 「なんで断るの、あんた損するよ。」と 何度も言われ、鬱陶しいです。

理不尽ストレス職場

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！

食事の際に、エプロンをテーブルの上に敷くのは、身体拘束になるのでしょうか？先日、先輩に指摘されました。こぼれるからと、皆無意識でしていたのですが。

食事ケア

皆様、お疲れさまです。 休憩について記載された労働基準法34条を記載します。ちなみに8時間勤務であれば、8時間を超えないので45分休憩です。 皆様の職場ではきちんと休憩はとれていますか？ 第三十四条　使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 ②　前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。 ③　使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

休憩職場

皆様、お疲れさまです。 労働基準法39条に年休を1年間で確実に５日間取らせなければならないと定められていますが、皆様の職場はそれに違反することなく実施できていますか?ちなみに違反すると罰金三十万円です。 また、年休５日取得が義務化され、夏休みがなくなったなど不利益な変更をしている職場はありますか？

休み

もう精一杯自分では頑張っているつもりなのにまだまだ若いんだから働ける、もっと働けと言われる。 何度ももう無理ですと説明してもじゃあ、代わりに昼勤はと(不眠症で夜勤専従しているのに)。 追い込んで辞めさせたいのか？人手不足のくせして。 次何か言われたらもう鬱になりますとズバッと言おう(💢・-・)

夜勤専従人手不足夜勤