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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修
職場タイプ
ユニット型特養
今月初めに住んでいる所の結婚相談所でたまたまお会いした男性の方が介護職で先日今月で退職になった。と電話がありました。 私は電話で話をしていて、今はその方と全く結婚する気もなく、話し相手や愚痴を聞いてくれる人位なら良いかなー?と思った人なので、私が勤めている施設をたまたま紹介したら、行く方向に乗っかってしまいました。 シフトは事務所や医務、ユニットのシフトが丸見えになっています。 もし完全に行くとなってしまったら、これはどうしたら良いでしょう?
仕事紹介転職人間関係
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
さくら
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ
お疲れ様です。 お相手の方はゆらさんを結構気に入られているのではないでしょうか。 もしかすると、仕事を辞められたのもゆらさんの近くに行きたいとか、フリーになって休みを合わせられるようにされたのではないかと思ってしまいました。だから同じ職場になるのは渡りに舟という感じかもしれませんね。 かといって、そんなこと聞くのも自意識過剰だと言われそうですし、同じ職場になってしまったら自然消滅は難しくなるでしょうし、今は結婚する気はないといったら何で結婚相談所に登録したのかと詰められそうですね。 お付き合いからでもする気があるなら良いかもしれませんが、その気もないなら、同じ職場になったらやりにくいでしょうね。 もし、お付き合いする気がないならその旨伝えてきちんとお断りするかですが、この場合「思わせ振りな態度を取って期待させて」と仕事を辞めたのもゆらさんのせいにされないか心配します。 後は、職場にプライベートな事を知られるのも借りを作るのもキツイですが、ゆらさんの職場が職員募集しているのであれば、採用担当の方に事情を話して採用を見送ってもらえないか相談するくらいしか思いつきません。 でも本当に結婚する気やお付き合いする気がないなら、同じ職場になる前にケリをつけてしまわないと、泥沼になりそうですね。同じ介護の仕事する人とは結婚する気がないとか、年収幾ら以上とかハードル上げて断るか、同じ職場になるとお付き合いは気を遣うからやりにくいので、今のところ今関係以上にはなれないけどそれでいいかと聞くか…。 いいアドバイスできなくてすみません。
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社会福祉法人は上下ある施設ですか? 私がいる社会福祉法人は特養ですが、上下しっかりしている施設です。 上司や先輩同僚の意見をそのまま部下が行う。部下の意見は聞かない。話や愚痴は聞く。 今まで居たところが営利必須の施設だったなのか柔軟関係性で居心地良かったかな。 皆さんが勤めている社会福祉法人はどんな人間関係だったり社会関係ですか?
愚痴人間関係施設
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
みーや
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
上下の立場はありますが、上司にも意見を伝えてますし、指示されたことも疑問に思えば普通に訪ねます。 一般職員が指示待ちだけの職場は進歩がなく、また発言権がきちんとあっても「無駄と決め込んで意見しない」 「責任を負いたくない」 などで意見を言わない人が多数に感じられます。
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介護エージェントに職場紹介をお願いしてやはり私の短期退職が他施設では引っかかってしまい見送られてしまう。と言われてしまった。自身もないだろうなー。でも少しの期待をかけていたがやはり無理だった。 短期退職4箇所あると施設側も辞めてしまうのでは。と思われてしまうんだろうね。 理由はしっかりと言えるんだけど。 エージェントはご縁やタイミングと言っていたが、やっぱりエージェントよりもハロワで探した方が良いのかな? 色々考えて、リーダーの言いなりや御局様の言いなりになりで何事もなくテキトーにやってれば21万は手元には来るからなー。 転職活動のモチベーションが下がりつつあるのもある。 そう思うと今の所にいた方がベストなのかなー。
仕事紹介モチベーション転職
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
みーや
介護福祉士, ケアマネジャー, 社会福祉士
余程人が足りない状態でないと、短期退職が4箇所もある方をエージェントを通じて雇おう とはまともな会社なら思わないですよね😅 エージェントに高額の報酬を取られて、辞められて終わり。 って考えますよね。 それなら、ハロワや社協を通しての方が探しやすいと思います。
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面接した所はグルホだけど、そこのグルホは経験してない人、特に特養や有料で働いていた人がグルホをやると直ぐに辞めてしまうから、入職前にこんな感じでー。というボランティアを。と言われた。 てか!特養にいる私ですが、特養の前は私バリッバリのグルホ経験者なんですけど〜!しかも、5年いたのに!グルホ経験者を舐めんな!と言いたい!けど言えなかった。とりあえず採用貰ったけども、雰囲気もそうだし、そんな感じで言われたので後日電話して適当な理由つけて辞退しました。 中々良い施設が見つからないー。
採用面接転職
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
5年経験あるのに未経験者と同じ扱いをされると嫌ですよね ボランティアは内情を知れる点では良いかと思いますが 合わないと思うのであれば 妥協するより他を探した方がまず良いと思います
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約9年前に勤めていた病院が特養を始めてました。 私が住んでいる所から約10分以内と20分圏内の2箇所あります。 給与も良いのですが、面接に行くのはありですか?やはり出戻りになるためアウトになりますか? 皆さんはどう思いますか?
面接特養介護福祉士
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
辞めた時の状況が、円満退社なら、気にしなくて良いと思います。また、規約に、退職者は再雇用しないという一文が無ければ良いですね。
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何ヶ所も転職されているかたもいるかもしれません。 履歴書には短期で勤めていた施設は記載していますか?していないですか? 私は何ヶ所か短期で辞めてしまっています。 現在就活中で一応短期で勤めていた施設も記載しています。 記載しなければよかったと思っているんですが、年金や保険料金関連もあり記載してしまっています。 皆さんはどうしていますか?
就活モチベーション転職
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
まーちゃん
介護福祉士, 障害者支援施設
日々のお仕事、お疲れ様です(^^) 私も短期で辞めること、多かったです。3ヶ月や半年はザラでした。今の職場は後1ヶ月半ほどすれば、一年になります。その際にだした履歴書は、履歴書に書く欄があれば書きます。書ききれないときは書きませんでした。多分社労士さんとかには保険証とか作る関係で全部バレてはいるでしょうが(笑)
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みんな自己中、利用者も見てるようで見てないし、リーダーやサブの意見で動く。 何かあっても、部下がある事をしようとしたら、まずはリーダーやサブへ。 部下は勝手に動くことは出来ないし、利用者に何も言えない。 職員として成長すらも出来ない。 気が強い人程の意見が通る。 派閥もあるし陰口もあり、何も言えない。おだてるのみ。 今いる施設はユニット特養、ショートだが、職場環境が悪く、職員が職員に言いたくても言えない。 あるユニットは利用者に対して暴言あり。 施設としてもとても中途半端。基本のきの文字が全くない。人により言うことが違う。 各ユニット、指揮を取れる職員が全く居ないし、職員自体介護士としての自覚や責任感がない。矛盾ばかり。 医務も医務で人により言い分が違うし、対応遅い。 相談員も適当に入れれば良い。と思って入れている。現場はとても困難な状態。 こんな施設ありますか? でも今は腰痛めた人が居て勤務変更ありの予感。 12月で辞めたいのに辞められるかな? そもそも辞める1ヶ月前って12月では遅い? 11月半ばまでに言えば1ヶ月前になるのか!?
愚痴人間関係施設
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
ベテルギウス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
相当フラストレーションが溜まっていますね。 シフト上の関係で、1ヶ月前には言った方がいいと思います。退職届を出して書類上の手続きが終われば、言い方は悪いですが後の事は関係有りません。
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仕事場で子供の話や出産話、結婚話になると私を省いて思いっきり楽しんで話している。 独身がそんなにダメなのか? 結婚して子供いた方が良いのか? 差別はほんとにやめて欲しい。 イライラしてくる。モチベーション下がる。 もちろん大人の対応をしたけども。
ストレス職場職員
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
まり
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 無資格
初めまして。 私は子供や結婚の話はないですが、日曜日と祝日は必ず出勤になります。 (希望休取らない限り) 私はメンバー唯一の独身者で、他は既婚者なので。 もう、半分諦めモード突入です。 独身者でも日曜日や祝日休みたいのに。。
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障がい者施設はどんな方がいらっしゃるんですか?またお仕事はどんな事をされているんですか? 利用者はリストカットしたり、つねられたり、かじられたり、痛めつけられたり、出血が多いと聞きました。 年齢層が幅広いですが、実際はどんな方がいらっしゃって、どんなことをされているんですか? 職員の方や障がい者の方のモチベーションをあげるにあたりどんな事をしていますか?
障害者モチベーション施設
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
ashitamo
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
重度の障害者施設で介護士していました。 重度なので、危険が及ぶことはありませんでした。 が、仕事としてはかなりハードで、胃瘻、喀痰吸引、浣腸まで介護士がやります。 自立歩行出来る施設は、更にハードかと想像していますが、やはり障害者と関わるのはとても学びも気づきもおおいです。 ぜひ経験して頂きたいです✨
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今の施設は基本のきの文字すらありません。 なので、現場も中途半端。やりたい放題。 協力、協調性全くなし。 私はショートにいるのですが、リーダー、サブ、気の強い職員の言いなりで動いています。 相談員が決定権を持っていますが、熱発したまま入所、ご飯食べられないのに入所、ショートでは無いような人をショートへ。色々事情はあるかもですが、明らかに酷いです。 退職を考えているのですが、2ヶ月後にはボーナス。ボーナス支給後に退職する予定なのですが、何月に退職すればよいですかね?
転職人間関係施設
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
ゆら様 コメント失礼致します。 退職はボーナス支給後にやめることで問題はないのかなと思います(´・ω・`) ゆら様の今後でしたが仕事を辞めて次も介護職で働かれるのでしょうか? ちなみにどのような職場を求めていらっしゃるのでしょうか?
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先日、入居がありました。隣ユニットの方から、入居手続きをやって。私は両方見てるから。と言われて、やりました。写真など撮っているのですが、それは遅番さんにお任せでいい。と言われ、バイタルや最新の入居の方の情報や薬をまとめていたりしていました。 それが、翌日になると、リーダーには中途半端。パートさんからは何も言われていない。と男性職員から言われたり、やってと言ったパートさんからは私が勝手にやった。と言っていたそうです。言いたい放題いって、いざ自分がやるとなるとやらない、責任取らない中途半端な方です。 私をフォローしてくれた職員もいて、助かりました。 リーダーもリーダーで、優 言った男性職員の話をまともに受け止めて、私の事は全く受け止めてくれない。フォローしてくれた方の事もまともに受け止めてくれます。 人を見たり、入社歴で人判断するのはやめて欲しいです。 ボーナス貰って辞めようかな。と感じています。 こんな施設ありますか?
上司愚痴人間関係
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
ゆず
介護福祉士, 従来型特養
ゆらさん、大変でしたね。お疲れ様です 私も似たようなことありました。利用者様の○○さん、体調崩しているので起こさないでくださいとこのような対応でと伝達したつもりが次の日出勤したら 他の職員からどう申し送りしたの?体調悪いのに起こしてたわよって。起こした職員に聞いたら、ゆずさんが言うたと。正直、 言うた言うてないのやり取りでいい加減にしてくれよって思いましたが‥言うた職員の言い分は聞いて、こちらの言い分も聞かないのかよ。そういう人に何言っても無駄って思いました。自分が正しいって思い込んでるんだなあと。自分が逆の立場になると言い分などを述べるくせに。最初から言うなって思い私も辞めたいって思いました
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最近、事故報ばっかり出しています。 ある事故報を上げた際に、副施設長から、これは間違っている。あんなのをやっては行けない。と言われました。それは、ある利用者の靴下が落ちしてまい、隣に座っていた利用者同士で、どうする!?という話になってました。何か話しているなー。と思っていたのですが、記録が間に合わないのでやってました。いつもは何だかんだ、落ちちゃった。と言ってくる利用者だったのですが、その時には言わず、隣に座っていた利用者が取り、ずり落ち。この経緯を記載したら、上記のことを言われました。 また、転倒転落した利用者に大丈夫?の一言もなく、ヅケヅケといっている職員も多数いるのに、その方にはまたー。と言っているくせに、私だけ、大丈夫?の一言もなしにヅケヅケ言われて、悲しかった。と言っていた。と他職員から聞かされました。あなた(自分)も言われて嫌でしょ!?と言われてしまい、自分自身そうだよなー。でもなー。勝って行くのも悪いし。とつくづく感じました。 その利用者はとてもワガママで我が強く、頑固で、自分は他の利用者よりも出来るし、立てないのに立てる、私は他の利用者みたいな感じでは無い。と常に思っている方です。 他の職員も同じ事言っているのに、何で私だけ言われるのか、とてもモヤモヤとイライラな1日でした。年数多い人が言われず肯定され年数少ない人が否定を言われるのって、施設方針が行けないんでしょうか?(私は何処に行っても、何してでも何かしら言われてしまう人です。自分自身、自負していますが。その事を他職員に話したらタイミングと言われましたが、タイミングではないと自負してますが。) もう、こんな施設嫌です。皆さんの施設は転倒転落してしまった利用者に第一声は何を発していますか?
モチベーション愚痴施設
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
たか
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
大丈夫ですか?痛いところありませんか? ってくらいでしょうか。 ↑3回ほど読み直しました。言いたいことのニュアンスはなんとなく感じ取れますが、実際何の話をしているのかわからないところが多々あります。 モヤモヤとイライラの中書かれたようなので、頭の整理がつかないことも理解できなくはないのですが。 このあたりもモノ言われやすい一因な気がします。
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疥癬が施設内で流行っています。近隣施設でもなっめいるそうですが、皆さんが勤めている施設さんでは、疥癬流行っているとかありますか? そして、何か流行っている感染症とかありますか?
施設職場
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
特養で、出てます。夏だからって言ってました。私の部署ショートステイ短期ご利用者にも、疥癬の方が出ました。
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今の施設の夜勤は22時から翌日7時までのショート夜勤です。 前まで務めていた施設は16時から翌日9時までのロング夜勤でした。 ショート夜勤を頑張っている方にお伺いいたします。 夜勤行く前に一眠りはしていきますか?一眠りせずにオールしていますか? 数日後からお付で夜勤が始まります。 参考にしたいので、なにかアトバイスあればよろしくお願い致します。
モチベーション夜勤施設
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
ツナ缶
実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
今はロング夜勤ですが以前働いていた特養でショート夜勤してました。 夜勤中の忙しさにもよりますが、私は0時から2時くらいに眠くなり、少し眠ってから出勤すると、まぁ耐えられるかな、くらいになったので一眠りしてました。
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最近、福祉(介護)系の職場に入りました。 福祉系の資格は何がありますか? 介護福祉士 認知症介護実践者 社会福祉士 生活相談員 ケアマネ 理学療法士などなど 他になにかありましたら教えて頂ければと思います。
資格認知症ケア
ゆら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
日光
ケアマネジャー, 病院
福祉住環境コーディネーターや主任ケアマネージャー、作業療法士、言語聴覚士などもあります。
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特養に転職希望で、いくつかの施設の面接をしましたが、採用にはならなかったです。 40代という年齢や転職回数の多さが関係しているんですかね? 面接時に緊張してしまい受け答えがしっかりできないのも原因かもしれません。 アドバイスをいただけないでしょうか? よろしくお願いいたします。
面接転職
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
らっきゅん
介護職・ヘルパー, デイサービス
こんにちは 私はハローワークで履歴書の添削をして貰いました。その上で削れる職場は削りました(2~3ヶ月の職場)その時に、面接対応などの相談も致しました。 緊張してしまうとの事ですので、面接時に 「凄く緊張しています。受け答えが上手く出来ず申し訳ありません」 っと伝えてみるのはいかがでしょうか?
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ユニット型特養で2人リーダーでいたのですが1人が移動になり1人だけのリーダーになりました(入社2年未満でリーダー歴1年半)。 みなさんならどんなリーダーなら付いていこうや協力したいと思いますか?? 今のユニットで職員7人いてまとめるのがどうしたらいいか分からないです…
ユニットリーダー介護福祉士職員
パピたん
介護福祉士, ユニット型特養
かな
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です! 話しやすい、なんでも相談しやすいリーダーはとても居心地が良いです。仕事の文句や人間関係の相談も出来ると私なんかは鬱憤吐き出せば良くなること多いので、今のリーダーはそれも分かってくれててうんうんと聞いてくれます。 何かトラブルなどあったら適宜個人面談したりしても良いのかなと思います。みんなの前とか誰かいる所で話せないのなら場所と時間を作ってゆっくり話を聞いてくれると向き合ってくれてるんだな、と思えます。 あとは口が堅い人であることですね😂 相談したこと、人に知られたくないことを他でベラベラ話されたら一気に信用失います。 ユニットリーダー大変と思いますが、頑張って下さい!
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ありがたいことに私の施設では未経験の方でも入職してきてくれる方がよくいます。 しかし、教育期間が1カ月程度で独り立ちすることになりその後悩まれてる職員さんが少なくありません。 そこで質問なのですが、皆さんの施設では未経験の職員さんはどれくらいの期間誰かと一緒に勤務に入ったり教育を受けられますか?
入社未経験新人
八咫烏
介護福祉士, 従来型特養
えり
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
お疲れ様です。 以前働いていた老健では未経験の方には約2週間は日勤のみで、なるべく誰かが一緒にいるようにしてました。2週間経つと交代勤務を指導のもと入っていただき、1ヶ月後に面談をし、不安なところはないかなど聞いた上で独り立ちをしてもらってます。やはり1ヶ月程度かもしれません。 ちなみに私は10月に初めての転職をしました。(介護職歴は18年ほどです。)老健からデイサービスへと転職しましたが、独り立ちまでは2週間ほどでした。現在も不安はありますが、自分から聞いて動いている感じです。
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利用者に対して、やった事無いですよ!!やらないですよ!! でも、認知症と解っていても、余りにも理不尽な事言われて、『こいつ!!』『とことん行き着くとこまで、不穏にさせてやろうか!!』と心で思ってしまうのは、私だけでしょうか? そんな事したら、後で自分がしんどい状況になるの解ってるのでしませんが。
理不尽不穏認知症
ポポポ
生活相談員, デイサービス
みいみ
ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
わかりますよ。 認知症って分かっていても、あたしはイライラします
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現在26歳で 介護福祉士+介護の仕事を続けて8年目になるのですが、やはりケアマネは取得したほうがいいでしょうか? 費用も時間もかかるので悩んでますが、、 ちなみに今は有料で夜勤を月7,8回やってる状況です。なかなか勉強にも手がつかず 皆さんは どうですか?
勉強ケアマネ介護福祉士
たこなす
介護福祉士, 有料老人ホーム
空飛ぶパンダ
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
たこなす様 26歳という年齢なら是非、ケアマネを取得し次のステップに進める道を掴んだ方が良いと思います(*´ω`*) 正直、良くも悪くも自身の能力次第で広がる可能性がありますよ。
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バルーンの尿破棄はみなさんどのくらいの頻度で行っていますか?1日のトータル1500ぐらいの方を7時、13時、18時、0時で行っていますが、回数が多いという声を同僚から聞きました。みなさんの施設ではどのくらいですか?
バルーン施設
いちご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
fm
介護職・ヘルパー
入浴時と夜間帯1回です。
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ここ2.3ヶ月で退職者が多くいます。 そのほとんどが給与面。 5.6年勤めてくれた方々が辞めるのは質的にもだいぶ痛手です。 退職者の理由として多いものってやはり給与面が多いですか?
給料退職職員
エト
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
ねこやしき
介護福祉士
近くに新しい施設ができると徒党を組んでごっそり移っていくというのが2回ほど… 1回目は元がめちゃめちゃ古い特養だったので、新しい綺麗なところで働きたい。 2回目はエトさんのところと同じく条件面。 でした。
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【投票テーマ募集!!✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます! 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます!😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください! どうぞよろしくお願いします!
カイゴトーク運営
介護福祉士, ユニット型特養
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
会社独自の休暇はありますか?(夏休みなど)
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