ゆら

私が悪いのかもしれないですがご相談があり質問します。 職場では50歳に近い、とてもうるさい、騒ぐ女性職員がいます。その方は自分が言っている、行っている事がとても正しいと思っています。また他の職員の話を聞かないですし、ちょこっとした噂話を聞くとカチンと来てしまう方です。また、利用者さんと話す時も騒ぎながら話してます。もちろんそこら辺に会う職員にもあーだこーだ話してます。言葉の権力はとても強い方です。サブリーダーでもユニットリーダーでもないです。みんなの士気を上げてる方でもありません。 ついこの間、その方のご友人という方がパートで入職され同じユニット配属となりました。 私は騒いで周りを巻き込むタイプです。 上記の方はご友人の方に何を話したのか分かりませんが、ご友人が入職され3日後に私と会いご挨拶しました。私は休憩室で昼食を食べてました。入職された方は休憩室からエプロンを持ち出しで、中々覚えられませーん。と話されて来たので真摯に話を聞き答えました。ユニットに戻ったとおもいきやまた休憩室に来て、『 裏でコソコソと出来ないできない！と言わないで、できない所はハッキリと言ってください！』と強く言われました。私は『 はぁ？』と思いました。以前にも書いたかも知れませんが前に来たパートさんは全く出来ない方だったのでユニットの色んな人に伝えてしまったこともあります。 私は最近入職された方とは職場関係は持ってないし、一緒に働いてもないし、同じユニットの仲間しか思ってないのです。ちなみに私のユニットは2ユニットあり、職員は固定されてます。 1番上に書いた方がご友人に対して、私の文句や愚痴を言っていたのかもしれません。 私にとって 『 裏でコソコソと出来ないできない！と言わないで、できない所はハッキリと言ってください！』 は宣戦布告しか思えませんでした。 またうるさい女性職員がご友人といるため言葉の権力が強くなってしまい、周りの職員の意見が消えてしまう。と思ってます。 介護主任や施設長には勤務上会えてないのですが、この事を伝えようか悩んでます。 ユニット内で相談できる方に伝えた所、相手にしない方が良い。友人で何を言われるか分からないから。と言われました。 この施設は標的人を作ったら、標的人が言ったことをとことん噂する施設です。 うるさい女の方やご友人はどのように相手をしたら良いでしょうか？

モチベーション人間関係施設

この案件はパワハラですか？いじめですか？ 私のいるユニットのサブリーダーはサブリーダーより遅く入社した方を見下します。また、遅く入社しても仕事できない人はとても可愛がります。(実際にユニット居ます) 私はサブリーダーよりも遅く入社しました。(中途入社です) 私に対してはとても厳しくサブリーダーがミスしたことが私のせいやミスになり、他の職員のミスなのに私のせいやミスになる。私の意見や考え方、仕事できない人の報告をするとサブリーダーにとってはとても悪い意見と見なし、何倍にもなって言い返し、注意されます。 悪口は聞きたくない。といいますが実際には悪口言ってます。 サブリーダーは自分の意見がとても正しい、他の人の意見は聞くけど悪い意味としてとってしまう。何故かリーダーよりもサブリーダーに先に言わないと行けない暗黙のルールがあります。 しかも私だけには3日前から言ってとは言ってきて、他の職員にはその事は言いません。 これはパワハラですか？いじめですか？ 何に当たりますか？

いじめパワハラユニット型特養

パートの人でも許せることと許せない事がある。何を知らず分からずに、はいやりました。はい誘導しました。利用者と何も話せません。お茶何にしますか？など一言で終わる言葉しか言えない。ボケーっと立っているだけの給与泥棒はとてもイラついてくる。何ヶ月もいて、何も分かりません、知りませんでした、すいません。という常識のないパートはわたし的に要らない。でも施設がは使えと。意味わからん。 しかも障害っぽいし、恐怖症持ってるっぽい30代半ばの女性の方。

パート施設ストレス

告げ口についてのご相談をさせて下さい。 私は仕事の相談や報告を同僚にしただけなのに、それを聞いた同僚がすぐさまサブリーダーに話をしてしまい毎回怒られています。 サブリーダーは同僚が告げ口しているのを知ってません。なぜなら告げ口している職員がお気に入りであり、その職員からの報告であるからです。（〇〇さんがこういう事を言ってました。こんな事をやるそうです。など） これって、どう対処したら良いのでしょうか？多分リーダーは知らないかと思います。 毎回言われるので仕事の相談とか全く出来ません。 誰が良い悪いの言い合いにしかならないのです。

モチベーション人間関係施設

パートで悲劇のヒロインをしている仕事全く出来ない30代前半の女性がいます。 オムツつけるのに説明したり一緒に行うが一緒にやる時には上手く出来るのですが1人の時には全く上手くできないのです。 業務やオムツについて説明したり注意すると『 次からやります。すいません』と言うが全く直ってる気配なし。やる気も出さない。言われてるのも全く分かってないです。私はバタバタしてて水分取れないが、その人は余裕で30分ごとに水筒で水分取ってすぐにトイレ行く。どっか行く。 他職員と私で話してると後ろでクスクス笑う、全く会話をしない、入ろうともしないです。 サブリーダーにやる気はない、次やります。と言ってもやる気配はない。直る様子はない。事を伝えると限界がそこまでなんだから、フォローしなさい。その人が居ないと休憩回しや風呂回しができないと言われました。今まではパートが居なくてもいる正社員でやってきたのにその人が来たことにより、可愛い可愛いをしてかばっています。 正社員がフォローするなら、その人は全く仕事しないただいるだけのパートで給与泥棒です。 サブリーダーのパートの考え方は仕事出来ない。正社員は仕事出来る。パートを動かす。だそうです。 皆さんの施設には悲劇のヒロインや仕事が全く覚えられない方はいますか？どのような対応してますか？

人間関係施設ストレス

お子様育てるのと、利用者、入居者のご高齢の方の支援は同じですか？違いますか？ 自己評価で男性上司との面談があり子育てとご高齢は同じ。と言われてしまいました。 因みに私は独身で子供が嫌いです。親戚の子供や甥っ子にどう接していいのか分からないからです。 ご高齢は人生の先輩であり昔の知恵を貰えるのと話ができるから接しやすいのもあります。 皆さんはどう思い感じましたか？ 違いってないんですかね？あるんですかね？

面談評価子供

ユニットショートで働いて居ます。 私は毎月の壁画作りを行っていますが、利用者のレベル(できる範囲)を見定めて毎月できる物を作っています。なるべく利用者が分かるようなもの今月ならお月見作成し飾っています。 隣ユニットの壁画作り担当者は私のユニットの壁画をみて凄い！と話して気合いが入ってしまい競争しているそうです。 私は競争していませんし、競争しよう。とも言ってません。なぜなら、こんなので競争しても何になるの？と思ってしまいます。出展する訳では無いのに。 作成メインは利用者なのにって、つくづく感じています。 私はただ何もせずにぐ〜たら過ごすよりなにかに夢中になって過ごしてもらいたい。潜在能力向上、機能低下に繋がらないようにやってるだけです。 なのに、競争競争って。言われてしまうとそんなにレク、壁画作りをするな。と言ってる様なことと同じじゃん！って感じてしまいました。 結局は職員の意識問題なんでしょうけど。 皆さんの施設ではレク、壁画作りに対して競争意識はあるんですか？

ユニット型特養介護福祉士愚痴

社会福祉法人や特養内にあるショートですが、リーダーやサブリーダーとかがいるかと思います。 何をやるに対していちいちリーダーやサブリーダーに通さないといけないのですか？ 例えば、ちょこっとしたレク(1時間以内や数分で出来るレク)や壁画。サブリーダーとしては、壁画に関してはお子様でも簡単に出来る壁画がダメらしいです。 今まで勤めていた施設ではレクや壁画に関しては通していなかったです。 以前、利用者と切り絵の壁画を作りましたがサブリーダーが思っていたのと違かったらしく、私や利用者が作った切り絵を勝手に切り取っていたのを見つけてしまい、とても怒りをと悲しさがでたのと、サブリーダーが積極的にやってくれ。と思いました。私はサブリーダーにお子様と思ってしまったのか。と感じてしまいました。 やはり、郷は郷に従えなのでしょうか？ またサブリーダーはリーダーのように動いています。なんかそれも腑に落ちないのです。自分の考えとサブリーダーの考えと違うとサブリーダーの考えにしてしまうのは、一人一人が成長出来ないと私自身は思っています。 こういう考えは行けないのでしょうか？ リーダーやサブリーダーのあり方について誰か教えて頂けないでしょうか？

人間関係施設ストレス

サブやリーダーはパートさんに対して、仕事が出来ないからパートになってんだ。と話がありました。 私はパートさんは色々な事情があり、仕方なくパートをしているんだと思ってます家庭の都合や家族の介護や子育て、ご自分の体力の問題など、パートている理由は様々です。それらを考慮しない考えないサブとリーダーの考え方についてとても落胆し、サブやリーダーと見る事ができないです。 他の施設のサブやリーダーは私では無い同じ考えの方もいらっしゃるのでしょうか？

ユニットリーダーパートモチベーション

パートさんの愚痴を言わせてください。 パートさんでも正社員さんでも仕事内容は同じですよね？ 私のユニットはショートです。先日新規入居があり、パートさんが対応しました。ナースから情報を貰い、紙に書き出し職員に伝えていました。私は新規入居が来た時には居室でおやつ介助をする方2名行ってました。2名の方はとても咀嚼がゆっくりなので時間がかかってしまう方です。しかも居室が端と端という。 私はチラチラしかホールを見ることが出来ずにいましたが、パートさんは何故かパソコンがある所に行かれパソコンからまた情報拾って申し送りノートにゆっくりと記入していました。 おやつ介助後私はパートさんに荷物チェックしたのかどうか尋ねたらそこまで出来てません！忙しくて出来てません！と言いながらやっていたのは荷物チェックせず夕方の排泄介助やコール対応、自分の仕事の味噌汁作りや遅番ナースとの申し送りでした。(排泄は遅番が来てもできます。)優先順位が全く違いました。 私のいるショートでは入居を引き受けたら荷物チェックまで行うという決まりになってます。パートさんは17時までなので、時間になったら帰ります！と怒り口調で帰ろうとしていました。私はげっ！？帰るの！？とボソッと言ったらパートさんは時間だから帰るんです！！とまた怒り口調で話されたので呆れてわかりました。と伝え私が荷物チェックしました。 荷物チェックは写真を撮り記録アプリにいれます。 荷物チェックやっていないのであればお願い出来ますか？とかあるかと思いますが、こちらから聞かないと答えないパートさんです。暇さえあれば汚物を包む新聞や広告を折ったり、清拭タオル畳むしかやってません。 また遅番ナースには重要な案件があったにも関わらず伝えていなかった可能性もあったそうです。 もう1つ愚痴を言わせてください。 先日お子さんが熱を出してしまい、学校からお迎えのお電話があり、リーダークラスもいないのにも関わらず学校に上司と相談して折り返し電話します。と伝える。その後どうしましょう？です。私は後50分後に来るから待つか、電話するしかないです。と伝えたら1.2分経ってから自分の判断で帰ります。のこと。本当に何を考えてるのか分かりません。 このようなパートさんの方は皆さんの施設にもいらっしいますか？

愚痴人間関係ストレス

今月初めに住んでいる所の結婚相談所でたまたまお会いした男性の方が介護職で先日今月で退職になった。と電話がありました。 私は電話で話をしていて、今はその方と全く結婚する気もなく、話し相手や愚痴を聞いてくれる人位なら良いかなー？と思った人なので、私が勤めている施設をたまたま紹介したら、行く方向に乗っかってしまいました。 シフトは事務所や医務、ユニットのシフトが丸見えになっています。 もし完全に行くとなってしまったら、これはどうしたら良いでしょう？

仕事紹介転職人間関係

社会福祉法人は上下ある施設ですか？ 私がいる社会福祉法人は特養ですが、上下しっかりしている施設です。 上司や先輩同僚の意見をそのまま部下が行う。部下の意見は聞かない。話や愚痴は聞く。 今まで居たところが営利必須の施設だったなのか柔軟関係性で居心地良かったかな。 皆さんが勤めている社会福祉法人はどんな人間関係だったり社会関係ですか？

愚痴人間関係施設

面接した所はグルホだけど、そこのグルホは経験してない人、特に特養や有料で働いていた人がグルホをやると直ぐに辞めてしまうから、入職前にこんな感じでー。というボランティアを。と言われた。 てか！特養にいる私ですが、特養の前は私バリッバリのグルホ経験者なんですけど〜！しかも、5年いたのに！グルホ経験者を舐めんな！と言いたい！けど言えなかった。とりあえず採用貰ったけども、雰囲気もそうだし、そんな感じで言われたので後日電話して適当な理由つけて辞退しました。 中々良い施設が見つからないー。

採用面接グループホーム

約9年前に勤めていた病院が特養を始めてました。 私が住んでいる所から約10分以内と20分圏内の2箇所あります。 給与も良いのですが、面接に行くのはありですか？やはり出戻りになるためアウトになりますか？ 皆さんはどう思いますか？

面接特養介護福祉士

何ヶ所も転職されているかたもいるかもしれません。 履歴書には短期で勤めていた施設は記載していますか？していないですか？ 私は何ヶ所か短期で辞めてしまっています。 現在就活中で一応短期で勤めていた施設も記載しています。 記載しなければよかったと思っているんですが、年金や保険料金関連もあり記載してしまっています。 皆さんはどうしていますか？

就活モチベーション転職

みんな自己中、利用者も見てるようで見てないし、リーダーやサブの意見で動く。 何かあっても、部下がある事をしようとしたら、まずはリーダーやサブへ。 部下は勝手に動くことは出来ないし、利用者に何も言えない。 職員として成長すらも出来ない。 気が強い人程の意見が通る。 派閥もあるし陰口もあり、何も言えない。おだてるのみ。 今いる施設はユニット特養、ショートだが、職場環境が悪く、職員が職員に言いたくても言えない。 あるユニットは利用者に対して暴言あり。 施設としてもとても中途半端。基本のきの文字が全くない。人により言うことが違う。 各ユニット、指揮を取れる職員が全く居ないし、職員自体介護士としての自覚や責任感がない。矛盾ばかり。 医務も医務で人により言い分が違うし、対応遅い。 相談員も適当に入れれば良い。と思って入れている。現場はとても困難な状態。 こんな施設ありますか？ でも今は腰痛めた人が居て勤務変更ありの予感。 12月で辞めたいのに辞められるかな？ そもそも辞める１ヶ月前って12月では遅い？ 11月半ばまでに言えば１ヶ月前になるのか！？

愚痴人間関係施設

仕事場で子供の話や出産話、結婚話になると私を省いて思いっきり楽しんで話している。 独身がそんなにダメなのか？ 結婚して子供いた方が良いのか？ 差別はほんとにやめて欲しい。 イライラしてくる。モチベーション下がる。 もちろん大人の対応をしたけども。

ストレス職員職場

障がい者施設はどんな方がいらっしゃるんですか？またお仕事はどんな事をされているんですか？ 利用者はリストカットしたり、つねられたり、かじられたり、痛めつけられたり、出血が多いと聞きました。 年齢層が幅広いですが、実際はどんな方がいらっしゃって、どんなことをされているんですか？ 職員の方や障がい者の方のモチベーションをあげるにあたりどんな事をしていますか？

障害者モチベーション施設

今の施設は基本のきの文字すらありません。 なので、現場も中途半端。やりたい放題。 協力、協調性全くなし。 私はショートにいるのですが、リーダー、サブ、気の強い職員の言いなりで動いています。 相談員が決定権を持っていますが、熱発したまま入所、ご飯食べられないのに入所、ショートでは無いような人をショートへ。色々事情はあるかもですが、明らかに酷いです。 退職を考えているのですが、2ヶ月後にはボーナス。ボーナス支給後に退職する予定なのですが、何月に退職すればよいですかね？

転職人間関係施設

介護職は、まともな人から辞めていくと聞いたことあります。 どこもそんな感じなんですか？ 今の職場の上司は、どこもこんなもんだとか言う人です。 教えてほしいです。

職種上司職場

なんねんかに一回書類など見に来る奴なんて言いましたっけ？

施設職場

特養に転職希望で、いくつかの施設の面接をしましたが、採用にはならなかったです。 40代という年齢や転職回数の多さが関係しているんですかね？ 面接時に緊張してしまい受け答えがしっかりできないのも原因かもしれません。 アドバイスをいただけないでしょうか？ よろしくお願いいたします。

面接転職

ユニット型特養で2人リーダーでいたのですが１人が移動になり1人だけのリーダーになりました（入社2年未満でリーダー歴1年半）。 みなさんならどんなリーダーなら付いていこうや協力したいと思いますか？？ 今のユニットで職員7人いてまとめるのがどうしたらいいか分からないです…

ユニットリーダー介護福祉士職員

利用者に対して、やった事無いですよ！！やらないですよ！！ でも、認知症と解っていても、余りにも理不尽な事言われて、『こいつ！！』『とことん行き着くとこまで、不穏にさせてやろうか！！』と心で思ってしまうのは、私だけでしょうか？ そんな事したら、後で自分がしんどい状況になるの解ってるのでしませんが。

理不尽不穏認知症

現在26歳で 介護福祉士+介護の仕事を続けて8年目になるのですが、やはりケアマネは取得したほうがいいでしょうか？ 費用も時間もかかるので悩んでますが、、 ちなみに今は有料で夜勤を月7,8回やってる状況です。なかなか勉強にも手がつかず 皆さんは どうですか？

勉強ケアマネ介護福祉士

バルーンの尿破棄はみなさんどのくらいの頻度で行っていますか？１日のトータル1500ぐらいの方を7時、13時、18時、0時で行っていますが、回数が多いという声を同僚から聞きました。みなさんの施設ではどのくらいですか？

バルーン施設

ここ2.3ヶ月で退職者が多くいます。 そのほとんどが給与面。 5.6年勤めてくれた方々が辞めるのは質的にもだいぶ痛手です。 退職者の理由として多いものってやはり給与面が多いですか？

給料退職職員

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！