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仕事タイプ
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 障害福祉関連
職場タイプ
デイサービス, 訪問介護, 訪問看護
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何をやっても、スピーカーのように注意が入る。セカセカしてる人なので、私があれ、こうしょう、、と思った先から今、なんで動かなかったの?!クレームの嵐が吹きまくっとります。で、その凡ミスを事故報告書もんだー!とか、これはヒヤリですまないわよ!と脅してくる。もっとゆっくり出来ないもんかなぁ セカセカしたってそんな時間変わんないよ? まぁ、心臓に毛が生えているような人だから、大丈夫か🙆♀️ 仕事は楽しくやりたい私です。こんな事聞かれたら向こうからなーに悠長な事言ってんのー!!て走ってきそう笑笑 上司はお局の味方だし、この職場終わってるわチーン 単なる愚痴でした! ムカつく事も笑に変えるとしょうもなく思えてくるもんですね。
愚痴人間関係ストレス
ありんこ
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
くま
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連
お疲れ様です。どこにでもいますよね、お局軍団って。箱の中だと特に多いです。上に立つ人も火に油を注ぎたくないのか言葉ではやるよとか言って行動起こしてくれない人が多かったな。環境が人を作っていくので、そういう人はほっといて俯瞰して見てあいさんのように笑いに変えたり利用者と楽しく過ごしたらどうでも良くなりますよ。僕も今は管理者兼経営者ですが、そういう環境が嫌で自分で作った身なので。
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お疲れ様です。 私は現在、相談員として業務をしていますが、サービス管理責任者の実務研修を本格的に来年度から取り組む予定です。 実習期間中に支援計画書の作成を何人ぐらいもち、実習を行えば良いのでしょうか? 経験のある方から、体験談を聞ければありがたいです。 よろしくお願いします。
研修
keep
介護福祉士, 生活相談員, 障害者支援施設
くま
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連
お疲れ様です。サビ管研修の実習中は1人だったと思いますよ。それ以外に研修からの宿題があり、その情報を元に計画書を作成するため、自施設のご利用者様1名をピックアップし、研修課題の対象者の2名の計画書の作成と発表、グループワークで計画面談を行いましたよ。何年も前の話なので、今の情報は分かりかねますが、サビ管は責任者以外にも取っていただきたいくらい良い内容の研修でしたよ。頑張って下さいね。
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名前なしのお客様のであろう生活用品。 会社の備品、誰が管理しているのかなど知りたいのに介護士さんも事務所の人達も分からないばかり社員でもないし管理人でもない自分に託されても困ってしまう。 お昼ご飯を食べてからのコーヒータイムがあり管理者など上の方々はわかっているのに 介護士さんはわからない ナースさんがルール決まってるらしいけどって発言あったけど誰一人聞いてないため戸惑ってる。 コーヒーを配るのも下膳時に使用する台を使用している為に下膳ができず厨房の人からは遅いって言われ事務所の人は人がいないからのいってんばりもう少し現場見てほしい。 無理だろうけど。
上司愚痴人間関係
初心者の極み
有料老人ホーム, 初任者研修
くま
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連
お疲れ様です。横の繋がり(連携)が取れていないんですね。また、私は知らないとか相手の気持ちになって考えることが出来ない人たちと一緒に仕事をするのは今後も多くなってくると思います。せっかく初任者とっているので、しっかり連携取れている施設に再就職することを、おすすめします。 基本的には会社の備品は事務所で管理しています。
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人には得意、不得意がありますよね。得手不得手と。 そこで、介護職に限ったことではありませんが、その得手不得手で業務の負担が偏ることについて質問です。 介護職員で、例えばデイサービスであれば、送迎業務やレクリエーション、入浴介助や記録、その他の雑務がありますよね。 よくある話では、レクリエーションが苦手という人も多いと思います。 苦手=やらない。できない。と、これは極端ですが、仕事である以上、苦手でもやるべきでは?と思います。 送迎については、例えば免許がないとか、特別な事情があれば仕方ないと思います。ですがレクリエーション、入浴介助などは、デイサービスに勤務するなら、苦手だからできないなんて言ってられないと思います。 多少のことは、配慮できますが…。 人手が足りていて、役割分担して、うまく回せていて不平不満がないなら、いいのか?とは思いますが…。 パート、正社員など関係なく、ある程度一通りのことが最低限できるようにすべきじゃ?と思います。 私個人の考えではありますが、苦手でも仕事は仕事。 何しに来てるの?と思いますし。 苦手ならとにかくやってみながら経験を積む。 わからないなら教えてもらう。 知らないなら調べる。 上手な人を見てまねしてみる。 などなど努力して欲しいと思います。 それを上司や周りのスタッフ、会社が あの人は言ってもダメだからね〜 と、最終的に容認しているような感じです。 そんなふうに、できる人が限られてしまい、業務に偏りが出ることについて みなさんの職場でもありますか? どのように捉えて考えますか? なにか改善するためにしたこと、それにより変わったことなどありますか?
ケア介護福祉士人間関係
ねこねこ
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
りらまる。
介護福祉士, 介護老人保健施設
いまどきの方と言ってはいけないのかもしれませんが、上司に訴えてもできないと言っている若手にやって下さいと言うのはパワハラだとかになるなどあれこれ考えて なかなか一方を踏み出せず、足踏み状態です。 わたし個人もそのような業務偏りでの負担を感じております。 食事の配膳・引膳、お茶を配ったり足したりはできるけど、トイレ介助は一人じゃ任せれないなど制限があります。 そもそもできないから学ぼうではなく できないから できる人がやればいい感があるので 学ぼうの方ならまだいいのですが、覚える気がない人の指導もなかなかの負担です。 上司へ言っても やれる事をやってもらうしかないとの返答。 午後のレクリエーションができないなら 他の職員も負担がかかるので、 代わりに入浴介助等へ多めに入ってもらう 例えば スケジュールでいくと 午前:中介・午後:外介 午前:外介・午後:中介 を毎日交互に。 実際、レクリエーションをしている人達はそのスケジュールの合間の日に例えば 午前:中介or外介 午後:レクリエーション補佐orおやつ準備と洗濯がありますが、それがないということになります。 彼女にもその旨を説明してもらいどちらがよいか(頑張ってレクリエーションをする方向でいくか) 選択してもらい主に入浴関係をやることになりました。 解決とはいかない気持ちはありますが、負担をできる限り偏らせず分散するような事しかできないのが現状です。 みんなで⚪日までに利用者数分を作るとかがあっても やる人やらない人が出てくるので 必ず振り分けて責任を持ってもらうようにしてます。
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施設見学を終えて次回面接があるのですが履歴書の自己PRを考えています。 わかりやすく簡潔に文章をまとめたいのですがどのような点について記入したほうがいいのか教えて欲しいです🥺 みなさんは自己PRどのように考えましたか?
デイサービス介護福祉士夜勤
かい
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, ユニット型特養
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
見学してるので有れば、その感想を伝え なのでぜひこの職場で働きたいと書きます
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私の担当させて頂いている方が、5月ごろから緑尿が続き、看護さんに排泄の度に陰洗する指示を受け、おしり洗浄液を混ぜた微温湯で半年間続けてきました。 改善傾向がありましたが近頃はまた頻回になり、新しく入った看護さんにも見てもらいました。 その方に、 「陰洗もろくにせずにこの状態なんて介護の恥だよ、尿路感染になっても知らないよ」「私の親をこんな所に預けたくない。可哀想すぎる」「虐待だ」と言われてしまいました。 緑尿が頻回になった時点で、受診できるのか看護さんに相談しても、”様子見”の返事が返ってくるだけでした。 私達職員は、指示に従って排泄回数を増やしたり、水分摂取量を増やしたり、一生懸命に尽くした自信はあります。 今日から普通の石鹸を使った陰洗に変わり、また様子見の日々が続いてしまいます。 私はどうすれば良かったのでしょうか。 私は、本人様が羞恥心など、色々な苦痛を長期間受け、耐えてくださったのにも関わらず、結果改善出来ていないことに対してとても申し訳ない気持ちでいっぱいです。
ユニット型特養
バン
介護福祉士, ユニット型特養
けん
介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
色々な意見があるとは思いますが、個人の責任でもなく、介護職としての責任だけでもないと思います。現状を介護職員、看護師、責任者を含めて報・連・相されていますか?施設全体の責任と捉えるべきだと思います。 あとはアセスメントですよね。新人の看護師さんなのでそこは管理者や先輩看護師におまかせしたらいかがでしょうか? 個人的には陰洗だけの問題ではないし、そこを介護の恥と言われる方のほうが人間性に課題があると思いますが。
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施設で虐待研修などはしていますでしょうか? している方は勤務時間内でやっていますか? 勤務外でしていますか?(資料にQRコードを読み映像を観ながら あくまでも個人的考えですが研修も勤務だと思ってます。仕事に関係する事は勤務内にしてほしい。
虐待研修施設
初心者の極み
有料老人ホーム, 初任者研修
ぽれぽれ
介護福祉士, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, グループホーム, デイサービス
勤務だと思います。 時間内でするところあれば、リモートで時間外にするところもあります。 ネットから資料をプリントアウトして読み上げー動画視聴って時間勿体ないです。 事例検討ならまだ有意義と思うのですがね。
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普段、家庭では3人の子がいて、仕事は介護で少なからずストレスや身体の疲れが溜まります💦 仕事も家庭も好きですが気持ちに余裕がなく、イライラしたり、落ち込んだりしますがみなさんはどのようなことに意識して仕事のモチベーションを維持してますか?
特養介護福祉士ストレス
そう
介護福祉士, 従来型特養
くま
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連
お疲れ様です。家庭と仕事の両立というのは難しいですよね?特にお子さんが多い家庭は大変なこともあると思います。 自分はですが、介護という仕事が好きなので、あまりフラストレーションを溜めない体質ではあるのですが、簡単な小さな目標を毎日作り、それを達成することでモチベーションに繋げているかもしれません。家庭でも奥さんとしっかり会話をして疲れているようなら多く家事をするなど。 後は職場を離れた際には仕事のことを思い出さない。とかですかね?
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今転職を考えています 今のところ、障害者施設を再び考えていますが、老人にも興味が湧いてきてます。 老人の方を相手にしている方に聞きたいのですが、実際はどうですか? 仕事内容、雰囲気、良いところ、などなんでもいいので、教えて下さい。
仕事紹介転職施設
キングダム
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害者支援施設
ヤス
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
みなさん、悪いイメージを持たれているようですが、老いた人は、私より、様々な経験されてますし、耳を傾けて、聞いてあげれば、喜びますし、いたわってくれます。中には、反骨精神の方もいますが、その人、その人に、うまく対応して、笑顔が生まれれば良いと思い、働いてます。
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今月の勉強会急に担当する事になってしまった…題材どうしよう…
勉強会勉強
みんと
介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
くま
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連
今月ということはインフルエンザの対応とか、ノロウイルス対策【ロールプレイング】なんてどうでしょうか?
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小規模多機能施設で送迎、訪問、時には入浴をしたり見守りをしたり食事を作ったりする事もあるのですが うちは記録が手書きで最後の業務後に記録を行う事が多いのですが(途中で記録を行う時間がなかなか取れない) 必ず残業になります。 1日の記録が送迎訪問送りのみでも(8時間労働中) 少ない日でも8人分の記録がありなかなか 時間内に終わりません。 なので休憩中に終わらせる事もたまにあるのですが 施設により記録も違ったりするのでしょうか? 私の様に記録が沢山で時間内に終わらず 毎日残業なんて事はよくある事ですか? 小規模多機能ならではなのでしょうか?
初任者研修老健訪問介護
蒼
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
ハンナ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, ショートステイ, デイサービス, 無資格
ウチの記録は手書きでかなりいい加減かな…日勤は10:00に、居室にて過ごされる。か、リビングにて過ごされる。か、入浴される。😂やばいよね… 先輩達がそれだっと、日本人じゃない私は助かるけど…でも変わった事があると、ちゃんと携帯の辞書使って、30年、8年の先輩の日本語よりちゃんと書きます😂
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現在京都の特養で働いてもうすぐ5年目を迎えます。 ただ残業が比較的少ない代わりに給料が手取り17万円です。 年齢も30歳を超えてしまいました。彼女との結婚も視野に入れているので今の職場ではとてもじゃないですがやっていける自信がありません。 現在の職場は要介護3以上の利用者がほとんどで職員を殴る、蹴る、唾を吐きかける利用者も少なくなくメンタルも最近はボロボロでモチベーションを維持するのが難しくなってきました。 私は介護関係で今の特養でしか働いた事がないのですが、介護関係でやりがいがある仕事、お給料が良い仕事がありましたら教えていただきたいです。 またこの仕事はここがキツい、しんどい等あれば是非教えていただきたいです。 モチベーションの維持の秘訣もあればお聞きしたいです。
メンタル給料モチベーション
もこ
介護福祉士, 介護老人保健施設
笑う介護士
介護福祉士, 従来型特養
私も転職して2箇所目ですが、1回の転職でホワイトへ転職成功しました😄 まだ3年なのですが、転職とほぼ同時に年収は100万円アップしました。 ブラックな環境下ではモチベーションもわかないのも頷けます。 もし、転職先を探されるのであれば悩みを相談しながら探せる転職エージェントの利用をおすすめいたします。 こちらの記事では確実にホワイトが探せる転職エージェントをランキングで紹介していますので参考にしてみてください。 https://yurucarework.com/care-worker-job-change-site-recommendation/ 私はホワイトへの転職で悩みゼロで働けています。 そんな転職先が見つかること願っています😊
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ボーナスなしだった… A4の紙に社員はボーナス〇〇% って書いてあり パートは?と思って下の方見て見れば…パートはボーナスなし!と書いてあった… なんか…モチベーション下がる… 他の事業やるにあたって建築材料の輸入が遅れたり コロナ禍で工事も遅れた為…予期せぬ出費があったかららしいけど…私たちには関係ないのに…と思うんだけど… 娘のクリスマスプレゼントに使おうと思っていたのに…利用者さんの排泄介助してるとき 虚しくなってきた…
給料モチベーションコロナ
いくら
従来型特養, 無資格
♡みぃたん♡
介護職・ヘルパー, 看護助手, 訪問介護, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連
パートでボーナスもらえる方が珍しいかと思ってるのですが……
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遅番していて、夕食時、いつも通りだった利用者、30分後、痰絡みのゴロゴロ。すぐ看護師に報告。2日前に食事解除したばかりなのに。口もとに泡立ちでゴロゴロ。食事介助に問題あったんでしょうか?水分もおかわり出してしまった。食事も完食。
遅番無資格食事介助
マイペース
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
くま
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連
情報が少ないので難しいですが、 介助に問題があったのかもしくは準備段階の問題か、食事形態の問題かですね。 食事は流動ですか?ベッド上での食事ですか?頭側のギャッジがしっかり上がっていたのか? 食事のペースがご本人様にあっていなかった可能性もありますよね?食事中に喉の飲み込みの音は変わりなかったですか?また、口を開けた際に口腔内が粘稠であれば一度水分を飲んでいただく等していますか?
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リーダーのやり方に口出ししてしまい、 気まずい雰囲気になってます。 一度謝ったんですが 無視。 がむしゃらに仕事しました。 リーダーのやり方に従ってやったら うまく仕事が周り、、、 反省しています。。
ユニットリーダートラブル
かなちゃん
介護福祉士, デイサービス
ひさクマ
介護福祉士, デイケア・通所リハ
良い経験になりましたね。 これからは何か思う所があっても一度上司に従い、それでも何かあれば改善案として、上司に伝えると良いと思います。 ただ、謝ってくる部下を無視するのはどうかと思います。
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重症心身障がいをお持ちの方々(年齢問わず)が、 通所利用(入所ではなく)される施設で勤務経験のある方にお聞きしたいです。 理学療法士や作業療法士とは連携してますでしょうか? もししているなら、どのように連携しているか教えて頂きたいです。
ケアプランリハビリデイサービス
はまはま
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護事務, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
くま
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連
前勤めていた所ではしていました。同法人の他事業所のOTでしたが、連絡し、空いている時間の20分くらいを使って体位変換時に使える枕やクッションで作れるもの、もしくはどんなものを買えば個々の利用者が安心して休めるか考えていましたし、PTはリハビリに行っているところの先生の所に見学させていただき、どのように行っているかを写真に撮らせてもらって【手順書】という形で職員と共有し、月に数回リラクセーションという時間を取り、行っています。ステップアップもしくは手技が変わる時には家族を通じて教えてもらい、再度見学する。等ですかね。
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重たい人をベッドから車椅子に移乗した! 特浴、車椅子から台の上に移乗! スライドボード使い二人介助! サ高住なのに特養化!! 今日は連続、要介護5の入居者の移乗で首痛めた!! 痛い😫 こないだ整体に行ったのに! 移乗介助がうまくなりたい! 習いに行きたい! 年下先輩はハキハキ言う人。仕事早い!でもね腕くんで指導!イライラしてるように見えたしなぁ 段々、自信なくしてきて萎縮😰 哀しい😭 病んでるかな?!😢 がんばってるよ!アタシ。
先輩特養人間関係
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
うんこ汁
デイサービス, 無資格
あんまり頑張らないで。介護の仕事は社会の矛盾、人間の矛盾を引き受けてしまわされているところなので。
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皆さんの施設では、物品を元の位置に戻さない人に対してどのように注意していますか? 職場にいる若い派遣社員が、使用した物を適当に置きっぱなしにして元に戻さない事が多くて困っています。 しかも「元の位置に戻した方が良いよ」と優しく伝えても不機嫌な顔をします。 派遣社員なので強く言いにくいです。
ケア施設ストレス
ぱこりん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
私の施設でもあります 若い人だけではありませんが なので物がよく無くなります 排泄ケア後のゴミがそのままになっていたり 忙しくて忘れてしまうそうです なら後ではなく直ぐにやればいいのにと思います
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明後日になにやら面談。どうやら職員が定着しないから、上の方々が面談を行うようになりました。ただ、私の場合今の職場では何故か「いじられキャラ?」になっており、過去の思い出したくない思い出を、グリグリえぐられています。あまりにも酷い言われかたをした時、相手が上司だろうがなんだろと切れますが、すると今まで助長していた上司までもが、「何、切れているの?」と逆に逆ギレ。こんな職場やめた方がいいかな? 長文、乱丁でもうし訳ありません。皆さんの意見お聞かせください
上司愚痴人間関係
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
くま
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連
自分が前に勤めていた施設の管理者も冗談でも言ってはいけない内容を言ってこられたりしていましたが、キレたら負けです。逆に淡々と相手にとって痛い所をぐうの音が出ないように伝える方が素敵だと思いますよ。 大人の対応ってやつです。笑 職員が定着しないのは現場だけではなくてほぼ管理者等の上司が原因なことが多いです。現場のことは現場でとか。プシコさんのように言って欲しくないことを何も考えずに言ってしまうこと(相手が傷つくかもしれない)を考えないからだということを面談で伝えてみてはいかがでしょうか?
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夜勤→明け→日勤→夜勤→明けからの夕方スタッフミーティング…
夜勤明け夜勤職員
ちゃみん
介護福祉士, デイサービス, 実務者研修
くま
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 障害福祉関連
かなりブラックに近い職場ですね。体壊しますよ。夜勤は何時間拘束ですか?8時間であれば労働基準違反にはならないんでしょうけど。それでももう少し考えてほしいものですね。
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