おいかわ なつ

センサー反応出来ない＋設置忘れをする職員への対応はありますか？ センサー音は全て違う音になっていて、どの音がどこに設置されてるのかの表があります 設置忘れが多発したので、センサーを設置して鳴らしてから居室を出るようにと伝えてます ですが、改善されません ひとつのことに集中してしまったり、注意散漫になったり、会話の内容も関係ないことを話して掻き乱したりなど他にも色々ある方です どんな対応がいいのか、管理職で検討する日々になっています 皆様の施設ではどのような対応をしますか？

コール指導新人

みなさんはコロナの予防接種は受けますか？ 接種のお金は会社持ちですか？自己負担ですか？ 私の施設では7千円の自己負担だそうです 高額なこともあり、ちょっと迷ってます

予防接種コロナ

両下肢に浮腫がある方がいます。 歩行器を使ってるんですが、自立の方です。 寝る際は右側臥位になることが多く、足の挙上は難しいのかな？と。 できる範囲であげてもらってますが、そういう方への対応です何かあったりしますか？

グループホームケア

介護福祉士とした、5年が経ちました。 なにか資格を取りたいと思い、調べると【認知症ケア専門士】という資格がありました。 いま、グループホームで働いているので、ぴったりなものかな？なんて思っています。 取得するメリットはありますか？ もしくは、別の資格でおすすめのものはありますか？

資格認知症グループホーム

質問です！ 研修を受けるなら、どのようなものを受けたいと思いますか？ また、グループホームではどのような研修があるといいと思いますか？ 皆さんが受けてみてためになったものなども知りたいです！

研修勉強グループホーム

職員が遠出する際や都会からの帰省者と関わった際の対応は、変わりましたか？ 私の働いているところは、遠出する時や都会から来た人と会う時は報告して、4日は休むことになってます。しかも、多少は安くしてもらってますが実費で2日抗原検査をしなくてはいけません。 中々厳しいな、と思ったり、、、 皆さんのところはどうですか？

コロナ

皆さんのところでは、諸手当はありますか？ わたしが転職したところでは、在宅手当があるか利用した転職サイトの担当の方から聞いてもらい【ありません】と言う返事をもらいました。実際、働いてる法人の方からもないですと言われています。 無いものと分かっていて、転職したのですが働いているうちに「住宅手当もらってるでしょ？」と他の職員から聞かれました。 もらってないし、ここではないと説明を受けたと話すと「え？私は違うから分からないけど、1度上司に確認した方がいいよ」と言われました。 上司に聞くと「私も知らなくて、就業規則見て書いてあったから聞いてみたんだけど、ないって。それでね、ほかの手当も出してないみたいで…ごめんね」と。 上司が悪い訳では無いし、私が話す前に耳に入ったから直接問い合わせてくれたようでした。私を守るために先に動いてくれたようです。 このようなことは、他のところでもあるのでしょうか？

手当転職

重度の認知症の方が圧迫骨折になりました。 元々、骨が弱く既往歴もあります。 痛みの訴えも曖昧なため、いつからそのようになっていたかも不明です。 入院になりましたが、病院で見ることが出来ない状況です。意思疎通が困難、多動、トイレや服・ティッシュなどに執着します。 グループホームへ戻ってくるのですが、どのような対応が考えられますか？ また、このような利用者さまのケアを行ったことがあるという方はアドバイスをお願いします！

グループホームケア

パーキンソン病の塗布薬のニュープロパッチを使用している利用者様がいます。 同じところに貼らないように、左右交互に貼るとユニット内で決まって申し送りノートや記録に入れることになってました。 私が確認した際に、前日と同じ左側に貼っていたので貼った職員に確認し、指示をもらいました。 ※リーダーをやっている方なので指示を仰いだという感じです。 報告書書くのかどうか、転職したということもあったので、次の日に管理者に聞いたところ何もないとの事。 全く同じ場所に貼ったわけではないからとの事でしたが、それだったら左右交互とか決めた意味は？ 毎回同じ職員が張る訳では無いのにもし同じ場所だったら？とモヤモヤしてしまいました。 このような場合どのような対応になるのでしょうか？

ユニットリーダー管理者グループホーム

親戚の方と久しぶりに会ったら認知症の症状が出てるのではないかと思いました。 親からも数ヶ月前から、毎回床屋さんの予約日を間違えたり、同じ話を繰り返してると。 本日3ヶ月ぶり？にあったら、私の名前が出てこなかったり、同じ話を繰り返したり、急激に痩せてると感じました。 家族は、ノータッチな部分もあるようでこれから症状が酷くなると予想されます。 支援に繋げる、家族にそれとなく伝えるいい方法はありますか？

家族認知症

転職して4ヶ月になりました。 夜間帯オムツにパット3枚(大1 小2)している利用者様がいます。 やめた方がいいと上司に話したことはありますが、聞いてもらえませんでした。職員の技術や皮膚が弱いから、コストがかかるからと。 私が夜勤の時は、そんなケアをしたくなくて1枚のパットしかいれてません。 どうしたら、やめてもらえるのでしょうか？ いい案があれば教えてほしいです。

排泄介助上司グループホーム

ピコスルファートを仕事場で使う時、略称で呼ぶ時がありますが、みなさんはどうですか？ ピコス？ピコスル？

職場

グループホームに勤務してる方に質問です。 トイレ誘導とかは日中なん回程度してますか？ 利用者様はどれくらいトイレに行きますか？(頻回な方は除いて) 私の働いているところでは、食事前後、おやつ(10時.15時)に声をかけます。声がけ以外にも各自トイレには行ってます。 1時間前に言った方にも声をかけてと言われます。その方は尿量が多く、失禁してることもあるからとのことです。 3.4時間程度誘導してないと、なんでトイレに行かせないの！？と怒られることもしばしば… レクなどがあるし、逆にトイレに行き過ぎてるような気がしてなりません。 認識が間違ってたら…と思ったので、質問しました。

トイレ介助食事トイレ

研修は現在どのようになってますか？ コロナ後は、オンラインのものに参加してますが、やっぱり実際に見たり、体験できる方が頭にはいりやすいと思うことがあります。 遠くてその場に行けないから、オンラインで参加できるものもあるので、メリットもあるなと。 実際どちらの方がいいとかありますか？

研修施設

夜間帯オムツ交換する方がいます。 日中はリハパンで、皮膚が弱い？方です。 就寝介助の際、パット3枚＋オムツで休まれます。 皮膚が弱いなら蒸れたりしてしまわないのか疑問になって、上司へ質問したのですが、職員の技術もバラバラだからそうしているとのこと。 それなら、大きいパット1枚にして1回の交換か朝まで様子を見ては？と提案してみましたが、それだと皮膚トラブルや尿路感染の危険があると。 後日、別の上司より排泄について納得してないことがあるの？不服なの？みたいな感じで聞かれました。 私はどうすれば良かったのでしょうか？ 疑問に思ったことを伝えてもこのような感じだと別のことなども聞きづらくなってしまって… 長文ですみません。

オムツ交換上司

排泄介助の仕方について、質問があります。 トイレ誘導の利用者様なのですが、排尿を促すために臀部から腰の当たりを少し刺激(トントンと叩くような感じ)でやるといいと教えられました。 私が知識不足なのか、それで出ると言う根拠がわからないので、教えてほしいです！ おしえられましたが、私はそのやり方ではやったことは無いです。

排泄介助

利用者様に名前で呼んでもらうこともありますが、自分から名前でよんでほしいとお願いすることはありませんでした。 利用者様によっては私を他の人と思って話すということもあるので、その方が思っている名前で呼んでもらえればいいなと思ってましたが、ある職員からなんで名前を教えたりしないの？と言われました。 どちらがいいとかはないと思いますが、みなさんは利用者様になんと呼ばれていますか？

ケア

介護系の資格で、おすすめなものはありますか？ 介護福祉士は持ってます。 それ以外で勉強してスキルアップできれば…

資格介護福祉士

利用者様の家族対応には、まだまだ慣れずこの対応で良かったのかと悩むこともあります。 前の職場だと相談員が主に行ってたのとコロナで規制も厳しかったので経験が少なくて…… 先輩職員に聞きながら、やっていかないとですね！ いい関係を保てるようにも

家族

うちはグループホームですが、レクレーションの時間は、午後に２部あり、疲れます。。 一部は、体操、おやつ後からはゲームしたりしますが、しない人も多く、その辺をなんとかしてと言われます。する人は少人数。 みなさんのところは、時間はどれぐらい取ってますか？　私は一部１時間で終わりにしてあとはゆっくり個別レクでもいいのかなと。

レクリエーショングループホーム

お疲れ様です。 みなさんのお勤め先の施設では面会(現在はガラス越し)の開始時間は決まっていますか？ (面会の日は予約制ですが時間はアバウト) ウチは決まっておらず… 昼食の介助やデイからの帰宅時間頃に重なる様に、いらっしゃる方が多く、その度にご本人と職員が一人取られる為バタバタしがちです。 病院などの様に午前中は○時〜○時まで 午後は○時〜○時と言った感じに決めて、時間も決めて欲しい…と他の職員と上司にお願いしてみた所です…。

家庭有料老人ホーム職場

訪問を退職し派遣で夜勤専従として特養に入りました。当初の予定としては1ヶ月日勤をしてからの夜勤だったのですが退職者が続いたことにより日勤2回し夜勤となりました。その夜勤が今日だった(今日は明け)のですがひとりでする自信がありません。ワンオペなのは担当者から聞いていたので知っていました。契約は2ヶ月ごとの更新になります。2ヶ月がんばるしかないでしょうか？

契約派遣退職

一週間に40時間以上働いてはならないと厳しく宣告されました。いつも欠員が出ますと社員が出てましたが… 皆様の職場はいかがですか？

職場

社員の皆様、健康診断は出勤扱いで行ってますか？

健康

ずっと特養でやってきて、身体も心も慣れてしまっているためか、8ヶ月半有料にいても、未だ慣れません。 特養に戻りたい気持ちが強い反面、もう少しだけ経験したい気持ちもあります。 3年3ヶ月勤めた会社の憧れてる先輩と尊敬している先輩が、｢戻ってこい｣と、辞めてから2年近くたった今でも根気強く私に連絡してくれて、未だに休日が合うと遊びに行きます。 自分で納得できるまで今の有料で頑張れたら、戻ってもいいのでしょうか？辞める時と今では、辞めた特養の環境が違っていると言えど、あの頃にいた他の職員さんはまだ何人もいます。 私の気持ちは間違ってるのでしょうか？？

上司特養愚痴

こんにちは。私は訪問介護を初めて数ヶ月。今まで施設だったので初ではあります。 施設でもありましたが、すごく自分にだけ感じ悪くて他の人には声のトーンも上げて話す嫌な奴がいます。その人に伝えモレではないですが所長が言うから言わなくていいと言ったのが気が変わって、その人に連絡モレだから謝って。と言われ。 謝りに行きました。そうすると文句タラタラでわざと所長に聞こえる声で言いました。事務所全体に聞こえ泣きました。 好き嫌いはどこにでもありますが。後腐れなく出来ないものか。ととても辛くなりました。

訪問介護上司人間関係

私は有料老人ホームで働いています。パートさんがグループアプリに利用者様のマッサージしている動画を投稿したのですがそのコメントに社長が。画像を貼ってあります。利用者様を宇宙人扱いってあり得ない。冗談でも言ったらダメでしょう。

人間関係施設ストレス

上司とその上司 私に対する考え方が違うので困る 上司はやめて欲しそうな感じ。笑 その上司は人柄重視で辞めないでと止める

上司

自分は有料保険施設とデイケアしか務めた事はありませんが、色々な施設を行かれた方でこのタイプの施設が良かったっていうのを教えて下さい。 もちろん個人差があると思います。 回答よろしくお願いします。

デイケア転職施設

勤務中の利用者の余暇時間はどのように過ごしていますか？ 記録やその他諸々にどうしても時間を割くため、利用者に手をかけずに余暇時間のすごす方法を聞きたいです。

記録

当施設は赤字が続いているようです。みなさんの施設は黒字ですか？また節電や何か節約していたら教えてほしいです。ボーナスが減るのは勘弁して欲しい。

ボーナス給料

研修を受けるにあたって、内容が文章化か、映像、画像を取り入れた研修どちらが受けやすい、身に入りやすいと思いますか？

資格特養ケア

ショートステイで働いている方に質問です。利用者さんで不穏になり過ぎて帰宅願望が強くなり手が付けられない時どうしていますか？例えば、他の人に迷惑かけたり暴力などで一発アウトってありますか？私の施設では、どんな事があろうと引き受けるみたいで、結構しんどくなっています。

不穏ショートステイユニット型特養

老健で1年働いてます。素朴な疑問です。 早番（7時から16時）の人が利用者のケース記録記入するのですが、あるスタッフが、朝食終わってすぐに記入をするんです。すぐに記入しても意味ないと思うのですがどう思いますか？その人に言うと後からガミガミ言われるので我慢してます。。私は、10時のコーヒー提供後に記入できるよう、利用者の対応に入っています。 みなさんのご意見やアドバイスお願いします

記録人間関係ストレス

昨今テレビでも報道されている介護職員への9000円支給についてですが、みなさんの施設はいくら貰えますか？ 私の施設では4500円〜7000円の間で能力や経験に応じて支給されます。

特養介護福祉士施設

お疲れ様です😆🎵🎵 先程帰宅…今日は暑かった… 仕事で理不尽な事…悔しい事…辛い事あるけど 利用者様、又ご家族様に 良くしてくれて有難う✨ 色々気にかけてもらい感謝してる… と言われた…その一言に報われました。 自分の体の事もあり決意した今は… １日１日大切にしていこうと思う。 利用者様大事にしないでろくな事ないと思う私。 頭でっかちんばかりだから無理だろうけど‼️ 明日からも頑張っていこ～。 みなさんも体調気をつけて

理不尽家族ストレス

ユニット型特養で働いています。職員の人数はギリギリで、毎日毎日バタバタと動き回ってる状況です。休憩はほとんど無いに等しいですね。 このままでは身体が壊れるのは目に見えています。上は職員を増やす気はないようです。 退職を検討していますが、退職の理由として表向きの理由だとしてもどう伝えたほうがいいでしょうか？また伝えるタイミングも。この仕事は続けていきたいので介護業界でどこで話が伝わるかわからないので円満に退職出来ればと思っています。

ユニット型特養退職ストレス

今月2連休２回も貰ってて しかも　日中帯→日中帯→夜勤→明け　 　　　　日中帯→夜勤→明け　 みたいな勤務のサイクルしか入ってないから とても身体が楽🥹🥹✨ そのかわり仕事してる感じしない。笑笑

夜勤明け夜勤

利用者から買物上手って言われました^_^！ふふふ