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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
有料老人ホーム
私は夜勤専従で働いていますが、夜勤明けの時に痰の絡みがひどい利用者さんがいました。私自身、痰吸引の研修などを受けてないので施設では主に施設長か訪問看護師さんに頼むしかない状況でした。施設長の自宅はかなり遠くにあることもあり訪問看護師さんに連絡して来てもらうことにしましたが、間に合わずにその利用者さんは亡くなられてしまいました。介護職員が痰吸引をするには医師の許可や研修、施設での設備などさまざまなことがありますが、私が痰吸引をできていたら助かったのでは?という思いが強く、すごく後悔しています。皆様はそのようなご経験はありますか?分かりにくい文書で、申し訳ありませんが、アドバイスやご意見をいただけないでしょうか?
喀痰吸引ケア
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
おつらかったですね。 後悔されるお気持ちはとてもよく分かりますが、当時できる範囲で対応されていたのだと思います。介護職員による喀痰吸引は、研修や体制が整って初めて行えるもので、個人の思いだけでその場ですぐできるものではありません。厚生労働省も、喀痰吸引は制度や研修のもとで提供される前提としています。強めのタッピングや体位ドレナージなど、その場でできることを尽くしても改善しない状態だったなら、結果は変わらなかった可能性も十分あると思います。人としての優しさが生むお考えとは思いますが、ご自身だけを責めすぎないでほしいです。
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私は夜勤専従で働いていますが、精神的なことや体力的にきついと感じるようになってきました。夜勤専従で働いている方でアドバイスいただけますか?
夜勤専従夜勤
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
ちゃみ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 実務者研修
わたしも夜専でしたけど辞めました! 人手不足はこの施設だけじゃないし自分に合った施設があるはずですよ!
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夜勤明けの時の朝礼時に同僚の職員から睨まれた。何故、睨まれたか分からないけどその後、すごく気分が悪かったです。皆様はそのような経験はありますか?
夜勤明け愚痴夜勤
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
ありろと
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム
ありますよ。 前のところで指導する立場だった時は、一定数の職員から睨まれることもありました。 派閥があったんです。 その派閥の人には挨拶しても返って来ませんし、別にいいや〜って感じでしたが、仕事はしにくかったですね。
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夜勤の仕事で、夕食の薬の配薬と翌日の朝の薬のセットをすることになっていますが、朝礼の時に朝の薬は夜にやるようにと言われました。理由は薬が急に増えて、看護師がまた薬をついかしたりするのに朝の薬をセットされていると手間がかかるからとのことのようです。手間がかかって大変なのはすごく分かります。しかし、私が夜勤をやり始めて4年ほどになりますが、今さらいうことですか?もっと早く言ってほしかったと思ってなんか、釈然としない思いがありました。それに朝礼の時に他の職員の前で、そのように言われてなんかさらし者?みたいで気分も悪かったです。 気がきかない、私が良くないですが気分も落ち込んでいます。相談できる同僚や上司もいないです。退職したい気持ちも出てきています。長文で、分かりにくい文書で、申し訳ありませんが、皆様はどう思いますか?アドバイスを、お願いいたします。
愚痴人間関係ストレス
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
ボブ
介護老人保健施設, 社会福祉士
仕組みを変えるならば、職員への配慮が必要ですよね。そして仕組みを変えるならば、単にどこどこの部署が大変だからでは納得できないですよね。 心情的に辛ければ退職することも一つの方法ですね。 職場は沢山あります。我慢する必要はありません。
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前回の夜勤の時に居室で、転倒された利用者さんがいました。骨折が、疑われる状況でしたが判断を誤ってしまい朝、施設長が出勤するまで様子を見ようと思ってしまいました。痛みの訴えもありましたが、ご自身が持参されていた痛み止めの薬を飲んでもらったいいかと思いそれを服薬してもらいました。排泄についにも無理しなくもよかったのにトイレ誘導をしてしまいました。介護の経験はある程度あるのに何故、このような判断をしてしまったかと後悔しかないです。私はバカですよね。この利用者さんは骨が弱く、注射もされています。 今日、職場の上司から何故、連絡しなかっただと注意を受けました。その利用者さんは転倒した翌朝に病院に行きましたが、家族は遠方に住んでいたため知人が病院に付き添いで行くことになりましたが、手術することになったのに知人が付き添いではダメですよね。結局、施設長が後から病院に行き手術に立ち会いました。その日は職員の人数が少なく迷惑をかけてしまいました。そのことでも注意を受けました。 今回の転倒のことですが何故、このような判断をしてしまったか私自身でも分からないです。 私は夜勤専門で仕事をしていますが、自信をなくしました。このような判断しかできない、私は介護の仕事を辞めたほうがいいと思いますか? 今後、どうすればいいか分からなくなりました。 長文で、分かりにくい文書で大変申し訳ありませんがアドバイスをお願いいたします。
ケア
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
私も同じ夜勤専従をしていた事があり経験があります。 有料で1人夜勤の重圧は半端では無いです。その重圧から逃れるために日勤のみや夜勤専従という働き方が生まれたのだと思います。 微妙な痛みの訴えだと判断が鈍る事は誰にだってあります。 うちの有料では派手な転倒で痛がっていたり頭部打撲をした場合は訪問診療へオンコールをして指示を仰ぐことになっています。 でも夜間帯は人数も少ないので翌日急搬か受診となる事が多いです。 言ってはいけませんが歩行不安定の方に転倒はつきものです。 暫くはショックを思い出すかと思われますが介護の仕事を辞めるほどでは無いと思います。 そうしても夜勤専従が怖くなったのであれば日勤に変更するのも良いのではないでしょうか?
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夜勤専従で一年ほどやってきましたが精神的、体力的にきつくなってきました。夜勤専従一年で、きつくなってくるのはまだまだ自己管理が足りてないからですからでしょうか? 皆様は夜勤専従の経験はありますか?最長で夜勤専従はどれぐらいされましたか? 夜勤専従をやっていく中での自己管理の方法を教えていただきたいです。分かりにくい文書で申し訳ありませんが、アドバイスをお願いいたします。
夜勤専従夜勤
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
HIMAWARI
介護福祉士, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
夜勤専従ではないのですがコメントさせて頂きます。日勤と遅番でしたが、正社員雇用になり、夜勤を月3回しています。 夜勤帯のご入居者様のナースコールが15回~20回の対応や眠れないと起きてくる方に頓服を服用する対応、定時のオムツ交換、その日によって夜勤明けの精神的と肉体的の疲労が違います。 夜勤明けは、家に帰ったら軽食を食べて、お風呂に入り、仮眠し夕方には起きて、いつもの生活リズムをします。夜もいつもの時間には寝ます。休みの日、朝起きて通常通りの生活をします。どうしても眠ければ、20分位のお昼寝はします。 夜勤専従の派遣社員さんに聞くと、昼夜が逆転するので体内時計を調整するのは大変だとよく聞きます。
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夜間、毎日のように尿失禁してしまわれる方がいらっしゃいます。居室での放尿してしまわれたり、布団やシーツを汚してしまわれることもあります。認知症もありリハビリパンツを破いたり、脱いでしまわれたりすることもあります。一部介助の方で、車椅子を使用されています。夜間の排泄についての対応は、施設としてはっきりと決まってなくリハビリパンツをのまま就寝してもらっています。夜間一人でトイレに行くのは歩行が不安な方です。 私、個人の意見としては夜間の巡視時にトイレ誘導してみたらと思っていますが、その時間に、トイレに行くとは限らないだろうと指摘されました。分かりにくい文書で、申し訳ありませんが皆様ならどのように対応すればいいと思いますか?
排泄介助認知症
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
ヨウコ
介護福祉士, デイサービス, ユニット型特養
以前毎晩多量の尿失禁をされる方の対応をしたことがあります。バードさんのいうように夜勤中に巡視のたびに声をかけてトイレ誘導を行うようにしましたが、そのときに必ずしも起きてくれるとは限らず、苦戦しました。 そして、会議にあげて、夜間のトイレの声掛けと、オムツにて対応しました。そして、放尿について部屋にトイレはこちらの張り紙をしました。 夜間の排泄の対応がはっきりしていないのも辛いですね。スタッフ同士で意見交換ができるといいのですが、カンファレンスにあげることはできないでしょうか。
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私は自炊していましたが、精神的にも肉体的にも疲れて自炊をする気力がなくなってきました。皆さんは自炊していますか?
健康ストレス
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
さーちゃん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
お疲れ様です。 疲れてご飯作れなさそうな時は、お弁当やお惣菜を買って帰ります。 楽できるところは楽して、次の日の為に体力と気力を回復させます。
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私は毎日、自炊をしていますが疲れてしまってどうしても自炊ができない時は外食やコンビニで、お惣菜を買っています。皆様は毎日、自炊されていますか? ご意見ください。よろしくお願いいたします。
健康
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは。 うちの事業所は早出と遅出があるんですが、遅出の日は朝だけ自炊して昼は外食かコンビニで済ませます。早出の日は、家でインスタントもので済ませるかコンビニです。
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私の現在の年収270万円ほどです。 現在は夜勤専門で働いています 皆様の年収はどれぐらいですか? 差し支えなければ教えてください。 よろしくお願いいたします。
給料
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
常勤です。 400万くらいですね!
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父親の介護の関係で夜勤専従で仕事していますが、他の職員の勤務の関係で希望の休みがとりづらいです。具体的には私が希望の休みを取ることで他の職員が夜勤の回数が増えてしまうことなどです。 父親の介護のこともあり夜勤専従になりましたけど、もう少しよく考えてから夜勤専従になればと後悔しています。この先どうすればいいかと困っています。転職なども考えたほうがよいでしょうか? アドバイスをお願いいたします。
休み夜勤人間関係
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
バードさん、お父様の介護もしながらお仕事されてるのは大変ですね。睡眠は取れていますか? 他の職員は逆に夜勤ができてありがたいと思う方はいないのでしょうか?それであればあまり気を使わなくても良いかもしれませんが… 介護の単発バイトで夜勤専従もあるので、希望休の逆の発想で、勤務できる日に仕事を入れるのも良いかもしれませんね。 昼間の短時間や、夜勤でも短い時間で募集しているところも地域によってはあります。 ただし、勤務キャンセルは基本できないので注意が必要です。
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ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
ビール+日本酒or焼酎、です❢
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父親の介護していることもあり、来月から夜勤専従で仕事をすることになりました。 夜勤専従で仕事をされている方にお聞きしますが、 何年ぐらいされていますか?また夜勤専従でのモチベーションは何ですか。 ご意見よろしくお願いいたします。
夜勤専従モチベーション
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
同じく夜勤専従(週1)の在宅介護中家族です。1年3ヶ月目です。 モチベーションは「収入が必要なので最低限の労働で高収入を得たいから」と モチベーションでは無いですが私がうつ病のため人間関係を最小限にしたかったというのもあります。 お互い頑張りましょうね😊
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上司から匂いが気になるとの注意を受けました。 利用者さんからの苦情があり注意したとのことですが、5Sチェック表にも私が出勤の時だけ匂いが気になるとのコメントが書いてありました。 私としては洗濯もしっかりやっているし清潔にしているつもりだったのに、そのようなことを言われてとてもショックです。仮に匂いがなくなったとしてもずっと臭い匂いなどと思われているような気がして気分が悪いです。相談できる、同僚や先輩もいません。このような雰囲気ではモチベーションも上がらないので退職しようかと悩んでいます。 皆さまなら同じような状況だったらどうされますか? 分かりにくい文書で申し訳ありませんが、ご意見ください。よろしくお願いいたします。
モチベーション上司人間関係
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 モチベがなくなったら退職しちゃって良いと思います。 匂いに関しては難しいところです。 利用者がどんな方かわかりませんが、職員に対して好き嫌いがある、職員をターゲットにして嫌がらせをしてくるなどあり得ます。また、その利用者の言葉を鵜呑みにするアホもいます。 匂いが他の職員や利用者からも言われるのか、その利用者だけに言われるのかで変わってきますね。 洗剤や柔軟剤の匂いで臭い匂いってなかなかないとは思いますので、単純に利用者がわざと言ってる可能性もありますね。あくまでも可能性ですが。 有料ですか?比較的しっかりされてる利用者ですか? 有料はかじった程度ですが、頭クリアな方ほど職員の好き嫌いがありますね。性格悪い方や入って間もない職員をターゲットにする嫌み利用者もいます。これに関しては特養でもよくありますが。 ちなみに同じ状況だったら、他の利用者や職員にも匂いに関して確認します。仮にその利用者1人だけが言ってるなら、注意してきた職員へ報告しますし、あなたも臭いと感じますか?と確認します。個人的に、はぁ?なんだこいつらって思った時点で、その施設で働きたくなくなりますね!我慢して働くくらいならさっさと辞めますよ!
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職場の5Sチェック表で私のことを名指しではないですが、不潔な職員がいると書いてありました。 不潔なことをした覚えはないのにとても気分が悪いです。 こんなことを書いた職員に直接、聞くことはケンカになりそうで、できないです。相談できる先輩や同僚もいません。 こんな職場は辞めたほうがいいですかね?
職員ストレス職場
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
バードさん、辛い思いをされましたね… そもそも名指しではないのに、なぜご自身だと分かったのでしょうか? それをなぜイジメだと取りましたか? その人以外の職場環境はいかがですか? まず、この先もその職場で仕事を続けるならばその人への講義を直接はやめた方が良いですね。 イジワル目的でなく、何かしらバードさんにアップデートしてもらいたいから5Sチェックに記入したのかもしれませんよ。 期待しない人には何も言わないか、それ以前に上司に相談報告されているでしょうし。 もし、指摘された内容でご自身でも改善できそうであれば、少しやってみても良いのではないでしょうか? 私が異業種の工業系の仕事の時も、制服を一切洗わない人が、さすがに周りからの指摘で上司が注意してました。 また、単発で髪色自由な特養に行ってましたが、ご自身でピンク色や金髪にした人が数人いて、失礼ながら清潔感は感じられませんでした。 …が、イジメのツールとして5Sチェックをその人が利用したようであれば、上司に相談すべきかと思います。
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私は父親の介護もしていますが、最近は仕事を終えてからの父親の介護が大変になってきてストレスも溜まってきています。来週には父親は入院することになり、その間は少しは休めるかと思いますが退院してからのことを思うと辛いです。退院してからはケアマネジャーさんからの提案でディサービス行くことになると思いますが、父親はあまり気持ちが乗らないようです。父親は自宅で生活したいという思いがあるので私も父親の気持ちを尊重して施設の入所は考えていません。 分かりにくい文章ですが、このような状況でのストレスの対処方法や解決法を教えてください。 よろしくお願いいたします。
親 ケアストレス
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
ご家族の構成や協力体制、認知症など介助ストレスとして1番困っておられること、以前言われていた三大代介護=人様の基本的に必要な介護であり尊厳に留意のいる最低限度の人権を守る介護、においてどれほど必要なのか、そして性格など… もちろん情報がありませんので、かなり回答は難しいですが… 超一般的な介護に携わる者の考え方として…親子なので、「家で住みたいのなら、通所に行って頭と身体を保って、あと一つ、私の休日をちょうだい、月に2、3回はホテルじゃないけど泊まりに行って、それ以外は家で今までどおり暮らそうや」…つまり、通所+ショートステイ、これをハッキリ伝える、そして慣れて貰い入所系でも良いように年の為持っていかないと、先を考えると方法がなくなる、共倒れ(心身)にでもなると困るでしょう…
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容態が急変して亡くなったご利用者様がおられたので、申し送り報告書に本日、亡くなられたご利用者様がいます。ご冥福をお祈りしますと記載しました。他の職員もこのように記載していたことがあったので、記載しましたが大丈夫でしょうか? 勉強不足でどこがおかしいか分からないですが、何か間違いがあるような気がして不安になったので投稿させてもらいました。 ご指摘、ご意見をよろしくお願いいたします。
申し送りケア
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
田中
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
申し送りには介護士ががした事を記載していました。例えば亡くなるまでにしたケアです。急変しリーダーへ報告や急変し看護師報告。など。その後は対応した人が記載するようにしていましたが、有料ではそのように申し送りするケースがあるのかもしれませんね。
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先輩職員からのパワハラや利用者様からの嫌がらせを上司は知っているのに先輩職員や利用者様の味方をするような発言をします。 転職したいですが、私はコミュニケーション能力に自信がなく面接がとても不安です。 我慢して仕事を続けていくべきか、転職すべきか悩んでいます。 ご意見ください。よろしくお願いいたします。
いじめパワハラ先輩
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
Green
看護師, 小規模多機能型居宅介護
仕事は人生の大半を占めるものなので、ストレスを抱える職場であるなら離れるのも選択肢です。 もし今の職場に得られるものがなかったり、育てようとしてくれる上司や先輩がいないなら辞めて自分に合った職場を探すべきですね。 もし、近くでしたらうちの会社に来て欲しいですよ。
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ご利用者様の家族が、来所の時に介護記録を渡してどのような介護がされているかなどを見ていただいていますが、バイタル記録が1日分だけ未記入な所があり、そのことに対してご家族が不信感をお持ちになったようで、今までの記録も信用できないと話され、怒っているようです。 確かに、ご家族様のお気持ちも充分に理解できますが1度のミスで、ご家族の怒りを持たれてしまうと 介護する側はとてもストレスが溜まります。 私の考えが甘いのもありますけど、こんなことばかりがある業界だと、退職者も増えていくんだろうなぁ。と思います。 ストレスが溜まっていたため、愚痴を含めた投稿です。 長文で分かりにくい文章ですが、皆様はどう思われますか? ご意見ください。よろしくお願いいたします。
ストレス
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
いろはに改名
デイサービス, 初任者研修
お疲れ様です。 何十人もの利用者の記録を書くので大変な作業だと思うし、私のところもバイタルが抜けていたりすることが時々ありますが、それがいいとは言いとは言いませんが、やはり人間、どこかで間違いはあるので仕方がないなと思いながら記録を見ています。 ただ、家族にしてみればどうしてだと怒る気持ちも分からないではないですが、 何百回何千回のうちの1回だったらちょっと許してほしいなって思いますよね。 とりあえず、利用者家族には、これから気をつけます。と謝罪して、同僚とは、これから気をつけようねって言う話で頑張ってほしいと思います。
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夜勤明けで健康診断に行くことになりました。 夜勤明けで、健康診断に行くのは体力的につらいです。私は転職回数が多く、今の職場は2年半ほどになりますが、こんなことは初めてです。 人手不足だから健康診断の日にちが上手く取れなかったのかもしれませんが、それでも納得いかないです。皆様のご意見をお聞かせください。よろしくお願いいたします
人手不足夜勤明けストレス
バード
介護福祉士, 有料老人ホーム
猫モチ3
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
休みの日に行けと言われるよりはマシかなと思います。
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介護未経験で業界に入った方にお聞きします。介護職を始めて、一番ドン引きしたことは何でしたか?私は6年前資格なしでこの業界に飛び込んだのですが、先輩職員がご利用者様をちゃん付けやニックネームで呼んでいる姿に唖然としました。それを教訓に今でも、言葉使いには気をつけてます。(例え信頼関係が築けていても。)ちなみに当時の所長は、律子様というご利用様を「ちゃんりー」と呼んでいて、素人ながらにヤバいとこに入っちゃったのかも、と不安になったのを昨日のことのように覚えています。
先輩新人上司
美都
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
いっぱいあり過ぎて絞れませんが、介護歴10年でパルスオキシメーター知らない人に出会ったのは衝撃でした。ちなみに嘘みたいな本当の話しですが、体温計(腋窩タイプ)知らない人にも出会いました。女性で結婚してるらしいですが、使い方分からなくてご主人にやってもらってるそうです。
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