バード

こんにちは。 うちの事業所は早出と遅出があるんですが、遅出の日は朝だけ自炊して昼は外食かコンビニで済ませます。早出の日は、家でインスタントもので済ませるかコンビニです。

常勤です。 400万くらいですね！

バードさん、お父様の介護もしながらお仕事されてるのは大変ですね。睡眠は取れていますか？ 他の職員は逆に夜勤ができてありがたいと思う方はいないのでしょうか？それであればあまり気を使わなくても良いかもしれませんが… 介護の単発バイトで夜勤専従もあるので、希望休の逆の発想で、勤務できる日に仕事を入れるのも良いかもしれませんね。 昼間の短時間や、夜勤でも短い時間で募集しているところも地域によってはあります。 ただし、勤務キャンセルは基本できないので注意が必要です。

ビール+日本酒or焼酎、です❢

同じく夜勤専従(週1)の在宅介護中家族です。1年3ヶ月目です。 モチベーションは「収入が必要なので最低限の労働で高収入を得たいから」と モチベーションでは無いですが私がうつ病のため人間関係を最小限にしたかったというのもあります。 お互い頑張りましょうね😊

お疲れ様です。 モチベがなくなったら退職しちゃって良いと思います。 匂いに関しては難しいところです。 利用者がどんな方かわかりませんが、職員に対して好き嫌いがある、職員をターゲットにして嫌がらせをしてくるなどあり得ます。また、その利用者の言葉を鵜呑みにするアホもいます。 匂いが他の職員や利用者からも言われるのか、その利用者だけに言われるのかで変わってきますね。 洗剤や柔軟剤の匂いで臭い匂いってなかなかないとは思いますので、単純に利用者がわざと言ってる可能性もありますね。あくまでも可能性ですが。 有料ですか？比較的しっかりされてる利用者ですか？ 有料はかじった程度ですが、頭クリアな方ほど職員の好き嫌いがありますね。性格悪い方や入って間もない職員をターゲットにする嫌み利用者もいます。これに関しては特養でもよくありますが。 ちなみに同じ状況だったら、他の利用者や職員にも匂いに関して確認します。仮にその利用者1人だけが言ってるなら、注意してきた職員へ報告しますし、あなたも臭いと感じますか？と確認します。個人的に、はぁ？なんだこいつらって思った時点で、その施設で働きたくなくなりますね！我慢して働くくらいならさっさと辞めますよ！

バードさん、辛い思いをされましたね… そもそも名指しではないのに、なぜご自身だと分かったのでしょうか？ それをなぜイジメだと取りましたか？ その人以外の職場環境はいかがですか？ まず、この先もその職場で仕事を続けるならばその人への講義を直接はやめた方が良いですね。 イジワル目的でなく、何かしらバードさんにアップデートしてもらいたいから5Sチェックに記入したのかもしれませんよ。 期待しない人には何も言わないか、それ以前に上司に相談報告されているでしょうし。 もし、指摘された内容でご自身でも改善できそうであれば、少しやってみても良いのではないでしょうか？ 私が異業種の工業系の仕事の時も、制服を一切洗わない人が、さすがに周りからの指摘で上司が注意してました。 また、単発で髪色自由な特養に行ってましたが、ご自身でピンク色や金髪にした人が数人いて、失礼ながら清潔感は感じられませんでした。 …が、イジメのツールとして5Sチェックをその人が利用したようであれば、上司に相談すべきかと思います。

ご家族の構成や協力体制、認知症など介助ストレスとして１番困っておられること、以前言われていた三大代介護＝人様の基本的に必要な介護であり尊厳に留意のいる最低限度の人権を守る介護、においてどれほど必要なのか、そして性格など…　もちろん情報がありませんので、かなり回答は難しいですが… 超一般的な介護に携わる者の考え方として…親子なので、「家で住みたいのなら、通所に行って頭と身体を保って、あと一つ、私の休日をちょうだい、月に２、３回はホテルじゃないけど泊まりに行って、それ以外は家で今までどおり暮らそうや」…つまり、通所＋ショートステイ、これをハッキリ伝える、そして慣れて貰い入所系でも良いように年の為持っていかないと、先を考えると方法がなくなる、共倒れ（心身）にでもなると困るでしょう…

申し送りには介護士ががした事を記載していました。例えば亡くなるまでにしたケアです。急変しリーダーへ報告や急変し看護師報告。など。その後は対応した人が記載するようにしていましたが、有料ではそのように申し送りするケースがあるのかもしれませんね。

仕事は人生の大半を占めるものなので、ストレスを抱える職場であるなら離れるのも選択肢です。 もし今の職場に得られるものがなかったり、育てようとしてくれる上司や先輩がいないなら辞めて自分に合った職場を探すべきですね。 もし、近くでしたらうちの会社に来て欲しいですよ。

お疲れ様です。 何十人もの利用者の記録を書くので大変な作業だと思うし、私のところもバイタルが抜けていたりすることが時々ありますが、それがいいとは言いとは言いませんが、やはり人間、どこかで間違いはあるので仕方がないなと思いながら記録を見ています。 ただ、家族にしてみればどうしてだと怒る気持ちも分からないではないですが、 何百回何千回のうちの1回だったらちょっと許してほしいなって思いますよね。 とりあえず、利用者家族には、これから気をつけます。と謝罪して、同僚とは、これから気をつけようねって言う話で頑張ってほしいと思います。

休みの日に行けと言われるよりはマシかなと思います。

バードさんは、手薄な夜勤帯をやって貰えそう、と思われて、でしょうね。 冷たいコメントに思えるかも知れないですけど、そうなると助かる… そう思われたのでしょう。 使い捨てではないと、思います。

お疲れ様です いい加減なところや、パワハラ職員で苦しめられ、ストレスが溜まる一方であれば転職をして、自分の環境を変えたほうがいいと思います。 やっぱり、仕事は気持ち良くしたいですよね 一日の半分は仕事ですから そこの施設に我慢して続けると、ストレスで自分の身体やメンタルが駄目になってしまいます。 そうなってからでは遅いです。 施設は沢山ありますから ご自分を大切にして下さい

お疲れ様です。 私もバードさんの意見に賛成です。 精神安定剤を使う前に、生活やその方自身の過去の振り返りなど… まずは会議などで話し合いを行い、対応方法を考えることが優先されるべきだと思います。

お疲れ様です。お久しぶりですねバードさん。居ましたよ、そう言う方。気を付けて接する、長居をしない様に先輩からアドバイスされました。うろ覚えですが、軽い眠剤を服用されていた様に思います。他の疾患に影響が無ければ、頓服で安定剤を服用したら、楽になるだろうなと思いますが、私が存じ上げている方は、疾患との兼ね合いが悪くて、飲んでなかったです。 お話から察すると、余り寝てないのでしょうか？夜勤などは、女性職員が行った方が良いと思います。こちらでも、そうしてました。個室をご利用でした。

すみません、もう少し情報がないと評価は難しいですかね… 利用者さんはどの程度動ける方なのか、活動は？…例えばリクライニング車イスで食事をするしない、風船バレーなど動きが出来る出来ないなど… また全く動かない(体動なし)か少しは身体の角度変えれるか…等などでしょうか? あとは皮膚の脆弱さ、それがあるかないかでも必要な評価項目がもちろん変わります。 最低、主疾患、ＡＤＬこの場合は、前に言われていた三大介護ですが、これがどんな状態かは、教えて頂きたいです。

なかなか難しい所ですね。 性格は直らないので、その職員があなたに嫌がらせをするなら上司に相談するしかないですが、直接被害が無いならば最低限の挨拶と業務連絡程度の会話で済ませるしか有りません。 どうしても我慢出来ないなら転職ですが、何処に行っても性格の悪い職員は必ず１人はいますから、そこをどうするかの見極めが難しい所です。

朝活と、休日です。 介護福祉士取る時も同じでした。 今年、ケアマネ受験します。秋が本番。まだ、リズム出来て無くて焦ってます。

こんにちは。 この業界の給料は責任や理不尽さに対して給料安すぎますよね〜💦 私は今の会社は約5年(業界トータルは15年ほど)で、特養の介護職兼ケアマネで残業、夜勤手当、賞与込みで460万くらいです。田舎地方です。 内訳は、月給額面が31〜36万の間、年間賞与額面が55〜60万くらいです。 500万でも安いと思います。 しかし、300万切る会社も2社経験してます。400万未満の会社がかなり多いので、 むしろ400超えてればそれなり良い部類だと思います！ しかし、値上げもあり、税金も上がるから手取りや使えるお金には余裕はあまり出ないですよね(´・ω・｀)

いっぱいあり過ぎて絞れませんが、介護歴10年でパルスオキシメーター知らない人に出会ったのは衝撃でした。ちなみに嘘みたいな本当の話しですが、体温計（腋窩タイプ）知らない人にも出会いました。女性で結婚してるらしいですが、使い方分からなくてご主人にやってもらってるそうです。