リュウキ

皆さんにコロナについて質問です！ 自分の職場では４回目のコロナ注射の話がありませんが市から４回目紙が届いています！ いずれしないさいと言われるかもしれませんが😅 強制ではなかったらみなさんしますか？ 自分の本音はもうしたくないするなら一年に一回でいいと思っています！ たくさんのご意見おねがいします! みなさんの気持ちが知りたいです 答えはないと思います みなさんの考えがしりたいです！ 自分は北海道札幌市の施設で働いてます

人間関係施設ストレス

７月から一ヶ月有給で休み! コロナ名も増えどこにもいけなく！ リフレッシュしすぎて😂休みすぎて 忙しいさが恋しくなりました 利用者様の気持ちもわかりました！ 暇すぎると寝れなくなること　寂しくなること 利用者様の気持ちがわかって勉強になりました😄 明日から新しい気持ちで不安と楽しみ色々なきもちがでます🙄

休み転職介護福祉士

水分を進めても飲んでもらえないときどんな方法で 水分摂取してもらってますか？

有料老人ホーム認知症特養

皆さん給料ついて知りたいです！ 場所よっては高い所都会とか？あると思います 自分は北海道田舎で有料で働いてます！ 去年の年収で３００万総支給です今年２月から 8000円増えるやつで上って恐らく今年は３１０は超えるとおもいます！ これは高いのか低いのか！ それと介護なら正職員でどれぐらいもらうのが平均なのか知りたいのでたくさんのコメント待ってます

有料老人ホーム給料休み

自分の施設は21時から7時までですが！ 2時間休みあるのですが！ 1分も休みありません! 他の方もこれは普通ですか？ 各階一人いますが 休むと回りきれないためやすみがない💦

職場

あーも無理！ 同じ介護スタッフとのコミュニケーションが最近不足してる自覚はあったんだけど、更に併設してる障害者就労支援A型のスタッフの事までちゃんと見てやってって言われてもさ…。 経営者でも役員でもないのに、あれやれこれやれって言われてもさ…。現場にもまともに入れんし、なんの為に介護の仕事してるのか分からなくなった(´；ω；｀) 今まで4、5人でやってたことを1人でやれとか無理なんだって…。 昨日給料日でひと段落したと思ったけど、今日は銀行に支払に行かないと…。それが終わったら国保連請求して…退職するスタッフがおるから離職票作りにハローワーク行かないとだし…年金支給月になるから個人請求もやらないかんし、市役所にも手続に行かないといけないし…。 あー、モニタリングもやらないと…何ヶ月も待ってもらってる…ヤバい…。 計画書もあったなぁ…身体持つかな？ってよりは、1回マジで倒れてみようかな…(´；ω；｀)

愚痴人間関係ストレス

今年いっぱいで今勤めているところを 辞めたいと思っています。 人手不足もありますし 風呂介助やる人が私が辞めたら 1人しかいないので確実に 退職時期を伸ばされると思います。 新しいところには 内定もいただける予定です。 内定決まっていることを言えば 会社規定の2ヶ月前でいいのか？ 早めに言って募集をかけてもらい 伸ばされそうになったら 早めに言ったことを強く言って 辞めるのか。 みなさんならどうしますか？‪( ;ᯅ; )‬

人手不足退職グループホーム

こんばんわ(*´ω｀*) 今日も勤務お疲れ様です。 活動についてです。 午前、午後レクリエーションどこの施設でもやっているかと思います。 レクリエーション以外に、利用者様のできる活動(空いている時間)何をされてますか？ テレビを見る以外で! うちの施設は、大概の利用者様が レクリエーション以外は、ボォーっとしている時間がほぼほぼで、なにかできることがあれば提供したいと思うんですが、なにかうちではこんなことをしてます✨ってあればぜひ教えてくださいm(_ _)m

機能訓練人手不足リハビリ

認知症の薬 血糖降下薬 緩下剤 を服薬しているかたがいます。 薬を錠剤から粉にかえる→飲まず 先生の指示でおかしにはさむ→薬だけだす アイスクリーム、ゼリーにまぜる→下に薬がこずむ ごはんにかけるのりの佃煮にまぜる→ごはんごと下に落ちてしまう 食事介助拒否で手が出ます。 意志疎通はなんとかできます。 認知症の薬は貼り薬があるので変更は可能だと おもうのですが他の薬が困ります。 皆様どのように対応していますか？

服薬グループホーム

病院で看護助手をしています。 コロナ対策で、2〜3時間おきに病棟の手すり、トイレ、48床分の床頭台とテーブルをアルコール拭きしています… 病院や施設で上記のような感染対策している職場の方いますか?! 他の業務もあるなか時間が取られ毎日バタバタです！

看護助手コロナ介護福祉士

仕事に行く2時間前くらいから、とても憂鬱な気持ちになります。「今日は、何事も起こりませんように…」と、仕事のことばかり考えてしまいます。 いったん業務についてしまえば、スイッチが入ってモーレツに動くのですが、それまでの時間が苦痛すぎて…。皆さんは、仕事前のルーティーンというか、ほどよくリラックスできる方法は、どうしてますか？

ストレス職場

利用者さんで、どうしても好きになれない方がいます。日勤対の人がいるときにはいい顔して、夜中になると、本当態度が変わるんです！さんざん呼んで出来ることも全てスタッフにやらせる。目を付けてるスタッフの事は、やっててもやってないと言う。 自分の思い通りにならないと、昼間の関わって無いことでも、日勤対のスタッフに夜勤対のスタッフの有る事無い事言う！スタッフはみんな分かってくれてるんですが、上がねぇ‥‥介護辞めたくなります。奴隷になるために介護してるわけじゃないんだけどなぁ。 もっと出来ることは自分でやる気持ちを持たせるような働き方をする上司がいいな。

愚痴ストレス職場

介護過程って介護する上でめちゃくちゃ大切な部分だと思うんですが違うんでしょうか？ 専門の実習で本格的にやったから人よりできて当たり前と自負しているのですが、わからない、知らないという人がほとんどな状態です（自分の職場）。 初任者研修、実務者研修を終えた人がわからないのはわかるのですが、介護福祉士を持ったチーフ、統括チーフがわからないのはいかがなのでしょうか、、

有料老人ホーム介護福祉士愚痴

お疲れ様です。 オープンから丸２年のグループホーム勤務です。 ２年経って、利用者さん達の嚥下の低下がだんだん多くなってきました。 看護士は１名常勤でいます。 先日、所長に喀痰吸引1号を持ってるから、あとは事業所登録してもらったら、吸引できるから考えてもらえないかと聞いたところ、「nonokoさん一人ができるからってなんになるん？」と言われました。 確かに私も毎日勤務してるわけではないし、看護士ほど、気管内まで吸引できるわけではないけど、喉の方でゴロゴロいってるものだけでも取れたら、誤嚥のリスクも低くなるのではと思うのですが。 実際、誤嚥性肺炎で入院しADL がガクンと落ちてしまった人がいるし。 所長の言うこともわかります。 登録の手間や費用もかかるでしょうし。 でも、せっかく持ってる技術をいかせず、不十分な介助しかできないのがくやしいです。 本部の上の人に相談してみてもいいのかどうか悩み中です。 多分本部の人も現場上がりではないので、わかってもらえそうにないし。 入社時も1号を持ってるのは伝えてましたが、ここは吸引がいるような人の入所はないからと言われましたが、看とりまでするなら絶対必要になるはず。 辞めたい病再発中です。

喀痰吸引上司グループホーム

当事業所ではとても人手不足で究極の事態にあります。 どう人材確保したら良いか皆さんの場合はどうされているか教えてください🙇

人手不足

1,仕事にやる気があって、技能や知識を上げて報酬に結びつけたいと考えている。 2,仕事にやる気はあるが、やりがい重視なので報酬はそれほど気にしない。現状で満足している。 3,仕事にやる気はないが、報酬は多くもらいたいので、できるだけ楽に稼げる方法を考えている。 4,仕事にやる気はまったくないし、時間分の報酬さえもらえたらそれでいい。 5,それ以外(コメントでおしえてください)

勉強給料モチベーション