リュウキ

皆さんにコロナについて質問です！ 自分の職場では４回目のコロナ注射の話がありませんが市から４回目紙が届いています！ いずれしないさいと言われるかもしれませんが😅 強制ではなかったらみなさんしますか？ 自分の本音はもうしたくないするなら一年に一回でいいと思っています！ たくさんのご意見おねがいします! みなさんの気持ちが知りたいです 答えはないと思います みなさんの考えがしりたいです！ 自分は北海道札幌市の施設で働いてます

人間関係施設職場

７月から一ヶ月有給で休み! コロナ名も増えどこにもいけなく！ リフレッシュしすぎて😂休みすぎて 忙しいさが恋しくなりました 利用者様の気持ちもわかりました！ 暇すぎると寝れなくなること　寂しくなること 利用者様の気持ちがわかって勉強になりました😄 明日から新しい気持ちで不安と楽しみ色々なきもちがでます🙄

休み転職介護福祉士

水分を進めても飲んでもらえないときどんな方法で 水分摂取してもらってますか？

有料老人ホーム認知症特養

皆さん給料ついて知りたいです！ 場所よっては高い所都会とか？あると思います 自分は北海道田舎で有料で働いてます！ 去年の年収で３００万総支給です今年２月から 8000円増えるやつで上って恐らく今年は３１０は超えるとおもいます！ これは高いのか低いのか！ それと介護なら正職員でどれぐらいもらうのが平均なのか知りたいのでたくさんのコメント待ってます

給料有料老人ホーム休み

自分の施設は21時から7時までですが！ 2時間休みあるのですが！ 1分も休みありません! 他の方もこれは普通ですか？ 各階一人いますが 休むと回りきれないためやすみがない💦

職場

皆さんは将来的にどの方向性を目指していますか？ 1.介護職を極める。 　例えば、介護リーダー。 　サ責や生活相談員など。 2.ケアマネ 　施設、居宅問わず。 3.経営側 　施設長とか。 4.キャリアチェンジ 　介護事業所の営業や介護事務等 5.その他 　介護業界から他の業界へ。 ちなみに私は5でした。

介護事務生活相談員ケアマネ

あーも無理！ 同じ介護スタッフとのコミュニケーションが最近不足してる自覚はあったんだけど、更に併設してる障害者就労支援A型のスタッフの事までちゃんと見てやってって言われてもさ…。 経営者でも役員でもないのに、あれやれこれやれって言われてもさ…。現場にもまともに入れんし、なんの為に介護の仕事してるのか分からなくなった(´；ω；｀) 今まで4、5人でやってたことを1人でやれとか無理なんだって…。 昨日給料日でひと段落したと思ったけど、今日は銀行に支払に行かないと…。それが終わったら国保連請求して…退職するスタッフがおるから離職票作りにハローワーク行かないとだし…年金支給月になるから個人請求もやらないかんし、市役所にも手続に行かないといけないし…。 あー、モニタリングもやらないと…何ヶ月も待ってもらってる…ヤバい…。 計画書もあったなぁ…身体持つかな？ってよりは、1回マジで倒れてみようかな…(´；ω；｀)

愚痴人間関係職場

今年いっぱいで今勤めているところを 辞めたいと思っています。 人手不足もありますし 風呂介助やる人が私が辞めたら 1人しかいないので確実に 退職時期を伸ばされると思います。 新しいところには 内定もいただける予定です。 内定決まっていることを言えば 会社規定の2ヶ月前でいいのか？ 早めに言って募集をかけてもらい 伸ばされそうになったら 早めに言ったことを強く言って 辞めるのか。 みなさんならどうしますか？‪( ;ᯅ; )‬

人手不足退職グループホーム

こんばんわ(*´ω｀*) 今日も勤務お疲れ様です。 活動についてです。 午前、午後レクリエーションどこの施設でもやっているかと思います。 レクリエーション以外に、利用者様のできる活動(空いている時間)何をされてますか？ テレビを見る以外で! うちの施設は、大概の利用者様が レクリエーション以外は、ボォーっとしている時間がほぼほぼで、なにかできることがあれば提供したいと思うんですが、なにかうちではこんなことをしてます✨ってあればぜひ教えてくださいm(_ _)m

機能訓練人手不足リハビリ

認知症の薬 血糖降下薬 緩下剤 を服薬しているかたがいます。 薬を錠剤から粉にかえる→飲まず 先生の指示でおかしにはさむ→薬だけだす アイスクリーム、ゼリーにまぜる→下に薬がこずむ ごはんにかけるのりの佃煮にまぜる→ごはんごと下に落ちてしまう 食事介助拒否で手が出ます。 意志疎通はなんとかできます。 認知症の薬は貼り薬があるので変更は可能だと おもうのですが他の薬が困ります。 皆様どのように対応していますか？

服薬グループホーム

病院で看護助手をしています。 コロナ対策で、2〜3時間おきに病棟の手すり、トイレ、48床分の床頭台とテーブルをアルコール拭きしています… 病院や施設で上記のような感染対策している職場の方いますか?! 他の業務もあるなか時間が取られ毎日バタバタです！

看護助手コロナ介護福祉士

仕事に行く2時間前くらいから、とても憂鬱な気持ちになります。「今日は、何事も起こりませんように…」と、仕事のことばかり考えてしまいます。 いったん業務についてしまえば、スイッチが入ってモーレツに動くのですが、それまでの時間が苦痛すぎて…。皆さんは、仕事前のルーティーンというか、ほどよくリラックスできる方法は、どうしてますか？

職場ストレス

利用者さんで、どうしても好きになれない方がいます。日勤対の人がいるときにはいい顔して、夜中になると、本当態度が変わるんです！さんざん呼んで出来ることも全てスタッフにやらせる。目を付けてるスタッフの事は、やっててもやってないと言う。 自分の思い通りにならないと、昼間の関わって無いことでも、日勤対のスタッフに夜勤対のスタッフの有る事無い事言う！スタッフはみんな分かってくれてるんですが、上がねぇ‥‥介護辞めたくなります。奴隷になるために介護してるわけじゃないんだけどなぁ。 もっと出来ることは自分でやる気持ちを持たせるような働き方をする上司がいいな。

愚痴職場ストレス

今日も夜勤😇みんな頼むーーぐっすり寝ててーー😭って感じです笑 全国の夜勤の皆さんが事故なくおわりますように。。 今月も夜勤(１６時-９時のロング夜勤です。)の回数7回。😭😭手当はロングなのに5000円。。もう少し上げてほしい。。 皆さんは毎月夜勤何回くらいですか？ 手当も可能であれば教えてくれると参考になります！

介護福祉士愚痴夜勤

介護過程って介護する上でめちゃくちゃ大切な部分だと思うんですが違うんでしょうか？ 専門の実習で本格的にやったから人よりできて当たり前と自負しているのですが、わからない、知らないという人がほとんどな状態です（自分の職場）。 初任者研修、実務者研修を終えた人がわからないのはわかるのですが、介護福祉士を持ったチーフ、統括チーフがわからないのはいかがなのでしょうか、、

有料老人ホーム介護福祉士愚痴

お疲れ様です。 オープンから丸２年のグループホーム勤務です。 ２年経って、利用者さん達の嚥下の低下がだんだん多くなってきました。 看護士は１名常勤でいます。 先日、所長に喀痰吸引1号を持ってるから、あとは事業所登録してもらったら、吸引できるから考えてもらえないかと聞いたところ、「nonokoさん一人ができるからってなんになるん？」と言われました。 確かに私も毎日勤務してるわけではないし、看護士ほど、気管内まで吸引できるわけではないけど、喉の方でゴロゴロいってるものだけでも取れたら、誤嚥のリスクも低くなるのではと思うのですが。 実際、誤嚥性肺炎で入院しADL がガクンと落ちてしまった人がいるし。 所長の言うこともわかります。 登録の手間や費用もかかるでしょうし。 でも、せっかく持ってる技術をいかせず、不十分な介助しかできないのがくやしいです。 本部の上の人に相談してみてもいいのかどうか悩み中です。 多分本部の人も現場上がりではないので、わかってもらえそうにないし。 入社時も1号を持ってるのは伝えてましたが、ここは吸引がいるような人の入所はないからと言われましたが、看とりまでするなら絶対必要になるはず。 辞めたい病再発中です。

喀痰吸引上司グループホーム

当事業所ではとても人手不足で究極の事態にあります。 どう人材確保したら良いか皆さんの場合はどうされているか教えてください🙇

人手不足

1,仕事にやる気があって、技能や知識を上げて報酬に結びつけたいと考えている。 2,仕事にやる気はあるが、やりがい重視なので報酬はそれほど気にしない。現状で満足している。 3,仕事にやる気はないが、報酬は多くもらいたいので、できるだけ楽に稼げる方法を考えている。 4,仕事にやる気はまったくないし、時間分の報酬さえもらえたらそれでいい。 5,それ以外(コメントでおしえてください)

モチベーション勉強給料

一応こんな私でも管理者してます が、お願いだから休みの日位朝早くor夜中の電話やLINEは辞めてーーー！ お願いだから寝かせてくれよ！ 自分らで解決する力を身に付ける事も大事だよ？こういう風にしようと思ってますが如何ですか？なら分かる。最初からウチに丸投げせんといて！もう麦茶パックが無いだけで朝の6時に電話はホンマに辞めてください！ トイレットペーパーありません。ゼロですわ！どうしたらいいですかー！？ え？だから？ いつもね無くなってから報告に来ないで、残20で報告するよう言ってるけど皆の目には20個見えんの？思ってまうわ‼︎ 私は自分の経験から余りガミガミスタッフを注意するのは嫌で自発的に考え動き仲間を思いやり尊重する事をモットーとしてます けど最近裏目に出てるのを痛感してます。 一度バシッと言った方が良いんか？ スタッフをまとめるのはホンマに大変。だけど皆がいるから運営出来てるし皆がいるから私も働けてる訳で感謝する気持ちは大事。けど、けど、けどなんやな（笑） どついたろか？思うスタッフもいますよ。 けど良いとこを探して僅かな良いとこを伸ばしてあげるのを私の役目だしな。 大家族の母ちゃんみたい（笑） はぁ。ただのぼやきです

管理者休み愚痴

かなり気温が上がってきてます。職場では空調の設定温度が27度と決まりがあります。動いているととても暑く設定温度を下げてほしいが、利用者さんの体感もあるので我慢しています。どこも同じでしょうか。

職場

帰宅願望の方へ「ご家族さんに連絡取ってますので。」は悪い対応なのでしょうか？ 私が今働いている派遣先に、認知症は軽度で基本全て自立の男性入居者がいます。ただ1つ厄介なのは一日中帰宅願望が強く、荷物を持って徘徊するんです。 朝、出勤してから退勤時間迄ずっと「帰るから。ありがとうね。」と穏やかな時や、「帰らせろ！どうして帰れねーんだよ！」と突然興奮状態になったりもし、その時に私は「息子さんと連絡取ってます。迎えに来てもらうよう伝えてますので、お待ち頂けますか？」と伝えています。 ですが、私と大体いつもペアで働く70代の男性職員ははっきり「帰れない。」と伝えてます。 昨日そのことで少しバックヤードで言い合いみたいになり、男性職員の言い分としては、その方はそこまで短期記憶は悪くなく、言ったことは20～30分は覚えてる、かえって期待させる言葉をかけて帰れないの分かったときに「帰れねーじゃねーかよ！」って興奮状態になるほうが厄介だし、夕方だったら困るのは夜勤の人ですよと言われました。私は認知症の方にまず否定的な言葉をかけることが不穏になるし、だったらせめて「今日は泊まりで明日帰りましょう。」と伝えませんかと言っても、考え方は変わらない感じでした。 私の考え方が悪いんでしょうか？

人間関係施設職場