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仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
ショートステイ, ユニット型特養
みなさんはどう思いますか？知り合いのショートスティーで介護職員として勤めていた人男性の人ですがセクハラ被害を受けました、上司によるセクハラで、その上司58歳男性、社会福祉士の資格持っている人ですが、ジェンダーで男好き、ストーカー行為をされ、知り合いの介護職員は施設の理事長、本部長に相談しても、なにもしてくれず、施設を辞めてしまいました、完全に上司のほうが悪いと思いますが、みなさんはどう思います？
セクハラ
藤
介護職・ヘルパー, ショートステイ, ユニット型特養
ちのっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
上司と部下の揉め事で終わらせられただけだと思います。 その知り合いは「何もしてくれない、話にならない、こんなとこ辞めてやる」だけだったと思います、 どの程度セクハラを受けたのか、周りはそれを見ても「あーあ」で終わりだったのか、その知り合いは仕事ができなくなるほど病んでしまったのか。 「どう思いますか？」 「辞めちゃえば？そんなとこ」 勤務中のセクハラなのか、勤務外に犯罪とも思われるつきまといみたいなことがあったのか？ そこらへんは聞いても大丈夫ですか？
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みなさんに質問です、首の頚椎ヘルニア持ちの人は介護の仕事は無理なのでしょうか？やっぱり手術をして治さないとだめでしょうか？今年の4月に発症して、なかなか治りません、他の施設に面接に行っても採用になりません、みなさんはどう思いますか？
職員
藤
介護職・ヘルパー, ショートステイ, ユニット型特養
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
藤さん、首の状況はいかがでしょうか？ 痺れもありませんか？ 医者に手術が必要と言われたのでしょうか？ 私も藤さんと同時期に膝を痛めて医者から手術が必要、介護職はもうできないと言われ、医療分野の他職種に転職し、介護は単発バイトの短時間だけやっています。 通院でのリハビリと、以前から通っているスポーツクラブでプール内での歩行で自主的にリハビリしており、介護職では膝をつかない動き、他のスポーツもできるように回復しました。 藤さんも介護職から一度離れても良いかもしれませんね。 まずは専門医に相談した方が良いですね。
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独身ぼっちでも寂しくないんだけど、他にも独身ぼっち満喫してる仲間はいますか？笑 なんだかんだ休みは自由に過ごして、好きにお金使って まぁ相手がいればそれはそれで楽しいものだけど この仕事してるとなかなかないなと痛感している 職場はおばちゃんも多い 若い子は若すぎて怖い ちょうどいい年齢はない( ﾟAﾟ ) まぁ年末年始もGWもクリスマスも仕事だし 土日休みは基本ないし、連休もめったにない そんな独身ぼっち仲間は休日何してるのだろうかとふと思った( ￣▽￣) 俺はもう介護から離れたくて、YouTube垂れ流したまま気ままにゲームして、好きな時間に寝ている そう！引きこもりだ お出かけはしない たまーに買い物しないとならないとか役場行かないとならないとか、そういう時だけ出るけど 仕事はめんどくさいけど、行きたくないと思ったことはなくてな 利用者と絡むのおもろくてやめらんないわ この土日はめったにない連休なので ひとまず弟が帰省するらしいからそのお迎え来たとこ 帰ったらまたゲームしよ あーたまには映画も観ようかな
休み
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
藤
介護職・ヘルパー, ショートステイ, ユニット型特養
こんにちは、現場から離れて、福祉用具相談員か、介護の送迎の仕事など、介護の側面の仕事も、どうでしょうか？
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利用者に虐待をした職員のその後は、どうなるか知っていますか？ 虐待行為を目撃してしまい、とりあえず上司には報告しましたが、その後の展開を知りたいです。
虐待施設職員
千尋
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, ユニット型特養
パンダ
介護職・ヘルパー, デイサービス
お疲れ様で(*^-^)。虐待する社員おられるんですか！！？ 腹がたって、イライラのあまりに？？ えーーー😱💧
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現在いい施設が見つかり次第転職をと考えているのですが、 みなさんはどんな基準で「いい施設」と思いますか？ 収入がいい？ボーナスが出る？レクリエーションの有無？夜勤の少なさ？等色々基準があると思うので、 重要視する点を3つ教えて頂きたいです。 ちなみに現時点では ①収入(手取り)が高い ②レクリエーションがない ③自宅から近い が自分にとっての「いい施設」です。
上司転職ケア
小松菜
介護福祉士, 従来型特養
藤
介護職・ヘルパー, ショートステイ, ユニット型特養
こんばんは、転職の際、収入が高いのはありかと思いますが、人間関係にストレスがないのが、年上、年下、関係なく、ストレスを感じないのが、いい施設だと思います
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しばらくこちらの掲示板を覗いていませんでしたが、来週有料老人ホームの面接を受けます。こちらの施設は前から知っていたのですが、タイミングが合わず応募まで至りませんでした。 なので、久々の面接となります。少人数の入居者の地域に根差した施設という感じです。私も家から近い所で再出発したいと思いました。 二年程ブランクがあります。しかも体力的な面が不安ではありますが、時短勤務も出来るそうなのでしばらくはパートで頑張りたいです。 (丁度、インフルの最中に思ったのですが)、ブランクが結構心配で、週２からでも始められるみたいなので、自分を信じてやってみるしかないですよね？ ちょっと気持ちの揺らぎがあり、施設は逃げていかないけど、今求人は出てるけどその後また出るか分かりません。 他で体力付けてからでは遅い気がして。まずは志望動機を考えます。
転職介護福祉士施設
コヒ
介護福祉士, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
コヒさん、失礼ながら、これからの時期コーヒーは特に美味しい…とか勝手に頭に浮かんでしまい、以前投稿させて頂きました、、←スミマセン💧 もちろんお忘れでしょうけども、お久しぶり…です。やってみよう❢ の思いでしたら、介護が初めてでもない方ですし、是非やれる、やりたい範囲からやってみましょう👍️ もう、それだけです、、 色々、給与などの問題などある業種ですよね…しかし、人様の最後の、または最後に近い、つまり人生の締めくくりの方等へ直接関われる、優しくできる心の仕事だとおもっております。 人生１度、余程身体に無理がないのでしたら、どーんと、楽しむ気持ちもお持ちになって、やってみて頂きたいです🍀 ２年ブランク…？ ぜーーんぜん大した事ありませんよ! 利用者様の名前や業務の流れなど、最初はご存知の通り覚えるのにエネルギーは必要ですけど、それはなんの仕事でもですし、新しい出会いの方が余程心潤うとも思います。 んー、、 一言で、いや二言になりますけども、 無理せずファイト❢ 楽しんでファイト❢ と送りたいですねー
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夜間帯、なかなか眠れずにずっと起きている利用者さんの対応について相談させてください。 睡眠導入剤は内服しているのですが、効き始めるまでかなり時間がかかったり、まったく眠れない日もあり「薬が合っていないのかな？」と感じることがあります。 その結果、夜間に不安が強くなったり、部屋を頻回に出てきてしまうため、安全面でも心配です。 皆さんの施設では、薬が合っていないように見える場合や、夜間不眠が続く利用者さんに対してどのように対応されていますか？ 医師や看護との連携方法、夜間の過ごし方の工夫などがあれば教えていただきたいです。
ケア職場
みん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
藤
介護職・ヘルパー, ショートステイ, ユニット型特養
こんばんは睡眠薬の薬の強さ、がどのようなものか、わからないので何とも言えませんが、ユニットリーダー、看護師さんに報告して対応してもらえれば、いいと思います、あとは施設長に相談してみるとか、施設内で共有できればと思います
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もう退職する会社ですが、上司の若干2名がすごく嫌で…パワハラにあいました。 仕事ができない自分が悪いのですが、言い方がキツくて、毎日泣いており、ビクビクしながら過ごしており、精神的に追い込ました。病院にも数回通院しました。現在、人間関係が怖くて怖くて仕方ないです。 ・無駄な残業してるのは、自分の作業効率が悪いため。 (私が休みの日でも普通に残業している。) ・新人には上司の立場にある教えるので、貴方は教える立場ではない。余計な事は教えなくていい。(聞かれたので答えたのですが………) ・(食堂掃除に関して質問した際)自分は、その件からは一切関与していないので、自分に言われても困る。 (後日、関与してないと言っていたのに、新人に自ら教えていました。) ・機嫌が悪いと、上司が商品を床にぶん投げていた。(追いついておらず、手助けしようとすると、何もするな！！と怒鳴り始めるので、一切手出ししない様にしてました。) ・新人と組んだ時は、ずっと見られててもやりずらいと思い、他作業しながらやっていたら………なぜ見てないのか？指示を出さないのが悪い。(作業指示だしをする役割にある上司本人から)いわれました。 ・上司2名が揃うとヘラヘラ笑いながら仕事をしていりる。 前提として、自分が仕事出来ない事が原因ではあるのですが、その上司の対応のせいで、何人も辞めていると言う噂も聞きました。
パワハラ残業退職
ミミ
初任者研修, 実務者研修
もやし
仕事を出来ていないのはパワハラ上司達ですよ。 上司は部下を育てて、守るという責任があるから上司なんです。 ミミさんが自身を責めてしまい、仕事を出来ていないと思ってしまうのはパワハラ上司達のせいです。 それにその状態では日常生活でも、お辛いと思います。 心理上、そういう際はネガティブな情報をSNS等で集めがちになるので気をつけて下さい。 そして病院やクリニックに受診して、その辛い感情をありのまま医師にぶつけて下さい。 それを受け止めるのも医師の仕事です。 今は辛いことをありのまま、たくさん吐きだす時期ですよ。 少なくともこのアプリの人達は優しい方が多いので誰もあなたを責めません。
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夫婦で同じ職場に居る方がいます。ありでしょうか？無しでしょうか？旦那さんが上司なんですが。私は全然問題なし派です。皆さんの職場にも居られますか？
職場
むぎ
デイサービス, 初任者研修
かまだ
介護福祉士, ユニット型特養, 障害者支援施設
こんにちは^_^ 以前、カップルで入社してきた人たちがいましたよ。 夫婦で介護士はいなかったです。 正直、ちょっとやりにくいかな〜と。 部署が違えばいいと思います。
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利用者の方のケアを教えたら「わかってます」といと無資格の人ってどうなのでしょうか？
給料職員職場
らー
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 実務者研修, ユニット型特養
暁冬
介護福祉士, 従来型特養
こんばんは！ 無資格かどうかに関わらず、教わってる立場でそのような発言をすることは適切とは言い難いですね。 そう言った言動を取ることで人間関係や今後のコミュニケーションにどのような影響があるのか想像力に欠けるのかなと思います。 そういったことを皆んなが考え理解した上で仕事ができるといいですね。
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シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
お疲れ様です、私は老健勤務で夜勤は16時〜翌09時迄で休憩時間は90分です、夜勤手当は1勤務7000円です、ついでに残業は月に10〜15時間くらいです。
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私は将来介護職を目指しており学校の授業で介護の人材不足について調べています。 そこで介護の仕事をやめた理由についてアンケートをさせていただきたいです。(賃金が低い、重労働、人間関係など) 多くの回答が必要なので本人ではなく知人の方がやめた理由などでも教えていただけると助かります。 ご協力お願いします🙇🏻♀️ (前回応えていただいた方も良ければ)
人手不足退職転職
学生
たつ
介護福祉士
1社目は、お給料のミスが多くて信用できなかったから。 2社目は、責任者とどうしても合わなかったから。
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認知症バリバリの利用者さんと毎日ともにして、メンタルやられたことありますか？ 距離をとるにもひっついてくる、ついてくる… 会話がなりたたないほど意味が通じない、理解力ゼロ ずっとしゃべってる グループホームは、こういう認知症の方がくるところですよーだって 対応に疲れてつらいと言っただけなのに…
メンタル認知症ストレス
アトム
介護福祉士, グループホーム
Ajane78888
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護師, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
看護師怎麼
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