イシシ

夕食時、日勤の私、遅番、夜勤と3人で支度をしていました。 そこに利用者が紐の抜けたズボンを持ってきて紐を通して欲しいと私に訴えてきました、私は今はできないから後でねと伝え、遅番と夜勤者にズボンに紐を通して欲しいそうです、と伝えたら2人とも今頼む事じゃないよね！と利用者に詰め寄りました。 私は思わず、ダメなんですか？と言ったところ私に紐通し出来ますか？もう定時ですよね？夜勤者が仕事増えるじゃないですか！夜勤者に聞いてから受けてくださいと言ってきたので、そおいう考えの施設なんですか？？？と言い返してしまいした。 利用者も今すぐヤレとは言ってないし、夜勤で出来なければ明日に引き継げばいいだけの内容だと思ったのですが、、、 相手の職員の言い分もわかりますが、この件はとても悲しくなりました。 結局夜勤者が良いですと言ったので意地になって紐通しをやって帰るのも何か言われそうで任せました。 皆さんどうおもいますか？

夜勤人間関係ストレス

新しい職場、施設形態は特養。雇用形態は正社員。 働き出して勤務表みたら、6日(日勤)、休み、6日(日勤)、休、休、5日(日勤)て、 先月までシフト勤務で日遅夜勤の流れでやってた私にはこの暑さも重なり身体を壊しました。 皆さんの職場は中途採用の方は最初はどんな勤務になりますか？

シフト休み転職

年収550万以上と条件の良い求人があるのですが、自宅から片道35キロ。車社会の田舎です。 高速代は出してくれるそうですが、シフト夜勤で夜勤あり。 下道で通うと片道1時間以上はかかります。 皆さんなら通いますか？

交通事故シフト転職

障害者施設から高齢者施設に転職した方いますか？ その理由をお聞かせください。

障害者施設障害者転職

別の職員が利用者をトイレに誘導し、その職員は別の利用者対応に。トイレに入っていた利用者がコールを押してくれたので私が対応にいくと上半身の衣類に尿汚染が、、、あきらかにトイレ前から汚染した状態。 衣類を取りに行く際にトイレ誘導した職員がいたので悪気もなく上半身がびちゃびちゃでした！と苦笑いして伝えましたが、、後々考えるとわざわざ言わなくても良かったかなと感じました。 みなさん同じようなときどうしますか❓

尿汚染トイレ介助

内定を頂いた施設に、以前人間関係で自分とトラブルになった方がいると言う噂を聞いたらどうしますか？ 辞退しますか？ どうにかして確かめますか？ 内定先に確認するのは不可抗力が出るのでナシで。

介護福祉士人間関係

紹介会社を通じて施設見学に行くことになりました。 私は施設を見学してから精査して採用試験に受けるか決めたい旨をつたえていましたが、施設側から見学時に履歴書を持参するようにと指示がありました。 なにか、見学＝採用試験やる、ような雰囲気があるようで怪しいなと思ってます。 ハッキリと採用試験を受ける意向は未定にもかかわらず施設見学時に履歴書を求める施設って結構ありますか？

採用施設

深夜3時や4時にトイレ誘導するかたいますか？ 私の施設では可哀想という理由で起こしてまで行かせたくないという職員がいます。 転倒リスクが高い利用者で、3時付近に自分でトイレに行くので職員が誘導してリスク管理したいのですが、、 ちなみにセンサーマットは使える在庫がなく、鈴を付ければいいじゃないかという案もあります、、、 正直、私は鈴はつけたくないです ご意見ください。

トイレ介助ヒヤリハットトイレ

虐待委員からの通達で、 「虐待を発見したらまずは園長、虐待防止委員に報告し、なにも動かなければ第三者委員に報告。いきなり市に通報はしないこと」 と言われました。 いきなり市に通報はしてはいけないって、、、 言いたいことは分かるけど、してはいけないとは失言ではないかなぁ

虐待人間関係施設

虐待を見かけたらどうしますか？ また、働く施設では虐待した人にはどう対処してますか？

虐待デイサービス施設

転倒リスクがある方に、夜間の排尿パターンを調べてトイレに行く前に職員がトイレ誘導するとかやってる方いますか？

トイレ老健ユニット型特養

特養で働いていたとき、転倒した利用者の部屋が黄色いクッション材だらけになってました。 それを見た介護長に、自分たちの部屋にクッション材が引き詰められたらどうおもいますか？といわれ事故の原因に着目するよう言われたのを覚えています。 特養ではたらく皆さんは、居室は利用者さんが暮らす部屋と意識することはありますか？ また、転倒時必要以上にクッション材を使わないと意識している人や、クッション材の色など意識している人、いますか？ 私は両方意識してます。

ヒヤリハット特養ケア

転倒リスクが非常に高い利用者がいます。 離床センサーがないのでベッドから出ようとする時にすぐにわかるようにしたいのすが、何か良い案はないでしょうか❓

センサーヒヤリハット職場

夜間のトイレの定時誘導て時間は利用者にあわせてますか？ 例えば深夜帯に誘導するか、 しないでまずは0時前に1度誘導して次は5時台とかにして、、、 利用者が寝る時間を優先するか単に排泄を中心に考えるか、 どうなんでしょ

トイレ

うちの職場、勉強会や利用者のアセスメントもないんです。ユニット会議のようなものも時間がないから出来ないとかでやりません。 こんな施設あります？

勉強会会議勉強

私の障害者施設は担当制。 私の担当するAさんの御家族はよく来園してくれます。 昨日、御家族と居室で衣類の話をしていると別の職員がイキナリ割り込んで、 お母さん！Aさんの下着がよれてるから新しいの買って！！金持ってんだから買ってもらえばいんだよ！ と言い放ってきたんです。 1週間くらい前にその職員から、 Aさんの下着がよれてるから替えといたと報告がありました。それに対して感謝を伝え自分で残りな下着の確認をしておきまさした。 家族への口の利き方や、担当制を無視した行動、話し中にいきなり割り込んでくる、、これは利用者支援中にも同じスタンスなんです。 私はびっくりしましたが御家族もいたのでその場は流しましたが、次の勤務で彼に気持ちを伝えようとおもいますが、 その場で抗議する以外で皆さんならどう対処しますか？

人間関係施設ストレス

こんにちは。 特養や老健で働く皆さんは介護職として働いている中で、生活リハビリ以外のリハビリをする事はありますか？また、リハビリ職から指示が出ていますか？ その辺を詳しく聞かせていただけたらと思います。 通所リハビリなどリハビリに特化した事業所ではなく、特養や老健で働く方に質問です。

ユニット型特養特養介護福祉士

訪問介護をやりたくて大手や地元の事業所に連絡すると、どこもだいたい、地域柄が理由で男性職員はお客のニーズがないから仕事が無いと言われます。 田舎なので女性介護士を選ばれる利用者が圧倒的に多いみたいです。 皆さんの地域でも似たような現象はありますか？ てか、訪問介護やりたいんだけどなぁ、、

訪問介護職員

うちの施設に入ってきた新人、 いきなり金髪やビアスをするわタトゥーを入れたり、、、 それに加えて仕事態度も良くない。 法人幹部はタトゥーは今の時代個人の自由だからと言ってます。 皆さんの職場はタトゥーやビアス、金髪など見た目はどの程度ゆるされますか？

身なり新人上司

会社に将来性が無いので、何人か正社員が辞めて、 ますます精神的、肉体的不安が増していいる状況なので、お盆休みを利用して職場体験面接を経て、 福利厚生などの条件の良い特養で内定を頂き1月から働く事になりました。 入職前に初任者研修を取得するのですが、他に やってほうが良い事はありましか？ 未経験で50代介護にたいする前向きな気持ち はありますが不安です。 アドバイス頂けますか？

入社未経験初任者研修

質問をご覧頂き、ありがとうございます。ある利用者がフットレストを上げずに立ち上がり転落しました。幸い怪我はなかったです。転倒会議では、フットレストに目印をつける。見守りを強化する。張り紙を作るなどがありました。他に良い案がないかご助言頂ければと思います。宜しくお願いします。

ヒヤリハットデイサービス職員

服薬時に「これ何の薬⁇」と聞かれ、分からない場合何てお答えしたら良いでしょうか⁇ 私は「分かりません。お医者さんから出ている薬です」と答えていますが、他に良い声かけありませんか⁇

介護福祉士

ストレスなのかな❓🤔 仕事場にいる時だけ、耳が詰まったような感じで聞こえずらい感じで雑音がしてる所などではあまりきき取りにくい感じがします。。 家にいる時は、特にそんなことは感じなく、 普通です。 同じです。ってかたいらっしゃったら どうしたのか(対策を押してください) お願いします

人間関係施設ストレス

父が亡くなり私自身の浪費癖も治りません。だから生活に不安があります。今の職場は運動量も多く、体力に自信のない私は休日は午後の夕方までぐっすり眠っています。入職して3ヶ月も経ってません。浪費癖が治らないからってwワークをするのは違うかなと思いながらも休日バイトを探してしまいます。やはり私は間違えてるでしょうか。収入を得たいなら今の職場で励んで収入を上げるべきでしょうね。

アルバイト家族特養

病院にて勤務している介護士です。 死亡時に家族の方から「今までありがとうございました」と言われるのですがその時の答えがわからずいつも頭を下げるだけになります。 他の方はどう答えているのですか？

施設職員

どうして前の人がしてたことと同じようにしなかったの？ おかしいなって思わなかった？ 確かに😇 なんか仕事にアレンジ加えてしまう癖があるんですけど、分かってくれる人いませんかね？ そして申し送りを読んでこういうことだろうな！って思ったら突っ走ってしまうというか。。 あと思いこみで仕事しちゃったり、、 雑だったり、、色々情けなくなりました😇 でも、失敗は成功のもと！！がんばる！！ 介護の知識をつけるのにオススメの本ありませんか？記録の書き方についても参考になる書籍があると嬉しいです！あと仕事をするときにミスをしないように気をつけていることあれば教えてください🙏

記録勉強ユニット型特養

グループ勤務です。介4女性、92歳、意思疎通は出来ません。ほぼ全介助、日中は無理やり？車椅子で過ごしています。食事はミキサー食なのですが…食べ物の認識無く両手でドロドロの食事をかき回し口に運んでいますが…職場的にそれを放置しています。衛生的にも良くないし、手づかみでミキサー食を食べること自体、違うと思い、食介すると上の人達にそれは違うと言われます。毎回食器、エプロン、手や口の周りから首にかけてドロドロ、ガピガピで…爪も切らせてくれない時もある利用者なので…私は食介しています。食介では時間かかるものの、問題なく食べてくれます。手でも食べる=自立支援だと考える上層部と意見の相違だと感じていますが…他の職場の方の意見が聞きたいです。グループは自立支援ですが…これは有り得るなんですかね…私にはどうしてもそれが自立支援だとは思えなくて…皆さんは、どう思いますか？

食事認知症グループホーム

次の転職先について漠然と考えている今日この頃。 特養、介護付き有料と来たので、次は グループホーム サ高住 訪問介護 あたりを経験してみたい。 できれば手取りを下げず、身体の負担が軽くなってくれれば理想なのだけれど。

サ高住訪問介護転職

介護事務へ転職したい際、介護福祉士の資格は役に立ちますか？

正社員転職介護福祉士

訪問介護をしてまだ4ヶ月しかたっていないものです。 新規の利用者で自閉症のおばあちゃんがいてます。 その方は服薬、ご飯などの拒否はありません。 ただポータブルに座ること、オムツ交換は嫌がります。 男性ヘルパーならいけるらしいです。 どういった声かけや拒否などなくできるでしょうか？

オムツ交換訪問介護

沢山の回答本当にありがとうございます。 きっと私が経験していることは、私だけの問題ではないと思います。妊婦も未経験者も働きやすい職場を皆さんは作ってください。 妊婦で未経験の私が今取り組んでいること ○自分の体調に嘘をつかない。　きつい時は無理をしない ○体操等はモデルになれるよう完璧に！ ○新しい脳トレを取り入れる ○利用者さん1人1人会話をする　半月で全員の名前は把握 ○余暇時間の活動提供　少人数でできる遊びを考える ○レクは新しいものを取り入れる ○活動合間の準備は言われる前に！ ○注意、禁止事項は他の人の会話から盗んでます🤣 これ以外は出来てないことだらけ、、、 私にできること、これからも探していこうと思います。 今後も引き続き ○妊婦にできる仕事を見つける ○簡単なサポートができる この二つを目標に頑張ります💕

妊娠未経験デイサービス

今月退職となりました。 事業所に慰労金を申請をお願いしたら「まだ役所からのお知らせがないから未確定、分からないから回答待って」と言われました。 …貰えるか不安すぎる、でももはさ言わなかったら申請もしてくれなかった可能性あるからそれよりはまだ希望はあるかな？と信じてますが…事務方信用ないから心配のまま…うーん🧐

慰労金退職コロナ