にこ

うちの施設で委員会(虐待)の取り組みとして職員の意見箱の設置をしました。 目的は声を上げてもらい、それを掲示(記入者の特定は出来ない形)することで気づきを促したり、相談できず抱えてる職員を見つけることでの予防やメンタルケアに繋げたいからです。 始めたばかりでもあるからかなかなか集まらない現状です。 同じように意見箱等置いて運営されてる施設さんありますか？ どんな感じなのか教えてもらえたら嬉しいです。 意見集まらないから辞める。にはしたくないので。

委員会

皆さんに質問です。 夜勤の記録なんですが、朝までの記録を先に入力しているのってどう思いますか？ 後で修正したりするのかもしれないけど… それを見てしまった私は正直その記録に信用性を感じなくなってしまったんです。本当なのかな？って。 ましてや、救急搬送されたり何かあったときに修正し忘れたら行ってない嘘の記録が残るのはどうなのかと思うんですが… 皆さんどう思いますか？

記録特養夜勤

何故壁を叩くのか、落ち着かないのか。 理由も聞かずにリスペリドン… それって相手を人として扱ってないのと同じだと思ってしまうのは私だけなのでしょうか… 日々悩みます。 精神薬にずっと否定的な考えを持ってきました。 だけど、最近は寝れずに居ることが辛い人も居て、薬を飲むことでしっかり寝れたり気持ちが落ち着いたりするなら適材適所で飲んでもいいのかな…と。 でも、安易に飲ませたくない。だから、飲ませることも悪いことではないのかも。と思いながらも未だに飲ませずに対応にしています… それは手を挙げるとか暴力行動とかの不穏ではないし、少し話すと1.2時間くらいですが落ち着いてくれるから… 医者でも看護師でもない介護士の私たちが私たちの判断で飲ませることに不安とかはないのかな… 精神薬は最終手段だと思ってるんですが… 認知症の方の対応、、大変ですよね。 でも、私たちの仕事なんじゃないんですかね… 職員本意な精神薬の服用は虐待だと思ってしまう… そんな思い持ってる方が働き辛いなんて苦しすぎます…

虐待不穏認知症

今年介護報酬改定があり、LIFEへの移行が始まりますね！ 皆さんのところでは既に何か変化があったり動かれたりしてますか？

介護報酬特養

皆さんの職場でも精神薬(抗精神病薬）を飲まれてる方、屯用として置いてある方がいらっしゃると思います。 率直に、抗精神病薬は誰のための薬なのでしょうか… うちでは屯用などについては現場職員の判断で飲ませています。 私はその判断は適当なのかと不安になります… 大声や奇声を上げる、立ち上がりが頻回… まず何かしたのかなって… 傾聴や何かしらの対応をしたけど、それでも収まらず、他の方の迷惑になる、もしくは危害を加えてしまう可能性があるから飲ませるものなのかと… 入居者ご本人と、その他の入居者の方を守ることが目的なのだと私は思ってきました。 でも、実際はこちらの介助者側の都合のようなところもあります… ちゃんとした理由もなく、大変なら飲ませろと飲ませることを進める看護師… そうやって元気な方が歩けなくなって、自分で食事も取れない、トイレも行けなくなったりするのをみてきて本当に苦しいです… 私が思っている精神薬への考えが違うなら正したいとは思っています… 皆さんはどんな考えをお持ちですか？

認知症特養ケア

皆さんの施設では虐待の疑惑があがった時にどうしていますか。介護って基本的にはケアは１：１ですから証拠なりが取りにくいと思います。 話をしたところで認める職員なんてほとんど居ないでしょう。 私はその職員より、その職員へ疑心や不安を抱いたまま仕事を続けなくてはいけない周りの職員が心配です。 私はリーダーをさせてもらってますが、基本的にそういう人はリーダーの前ではそういう雰囲気すら見せません。だからこそ他の職員の不安を分かってあげられないのが心苦しいです。でも、そのままになんてしたくない。でも、どうしたらいいのかわかりません…

虐待人間関係職員

20代前半の未経験のインドネシアの子がいます。 入職してから3ヶ月。最初は慣れない日本語に大変だと思いゆっくりやってきましたが、最近はやりたくない仕事は人に押し付ける、指摘したことに対しては言い訳ばかり、早番の時間帯希望で面接来たのに早番は離床とかが多いからなのか早番大変だから付けないでくれ。しまいには早番だと休んだり… 先日勤務時間を短くしたいと言われ、理由を聞いたらフルタイムは辛いとのことでした。 今の仕事の姿勢じゃダメなこととかを話をして、時短になったら頑張れるのか聞いたら返答は「分からない」 その数日前に出来ない業務をまとめてほしいと言ったのにやれておらず、理由は帰ったら寝ちゃうから時間が無い。それは言い訳だと少し厳しく話をしたら、その日の夜に翌日休むと連絡。それも、施設に本人ではなく旦那から… 本人に連絡してみたら熱があって下痢してる。休む程の熱と下痢なら翌日病院に行って結果を連絡してくれって言ったのに翌日一切連絡なし。結果はどうだったのか連絡を入れても全くの無視。 他の職員から連絡が入り、その人から辞めた方がいいのか相談を受けていると。 つまり私には連絡せず他の職員に連絡していました。相談された職員の話を聞いたら前日私に注意されたのが辛いと。頑張ってるのに言われる意味が分からない。私の性格悪いとさえ言っていたそうです。それで仮病であることがわかり、尚更私は落胆。 でも、休んだことすら悪いと思っていない。連絡をしてない時点で非常識だと思うんです。ましてや、自分の仕事なのな家族に連絡させるなんておかしいです… 理不尽な指摘や注意をしてきたつもりはありません。 どちらかというと介護士としてというよりは社会人としての常識の無さを感じます。 もう、疲れました…

未経験愚痴職員

従来型特養で働いてます。 職員に副食を全て混ぜ、嚥下的にはトロミの必要のない方なのに汁物にトロミを付けて、それをあんかけのように混ぜた副食にかけてる職員が居ます。 私はトロミはこちらの介助のしやすさの為ではなく、入居者様の嚥下に合わせ安全に食事が出来るためだと思うんです。 また、極端な話、副食を全て混ぜるとか、虐待に近い行為だと私は思うんですが… 最初目にした時は衝撃過ぎて言葉が出ず、何かの間違いだと思っていたらまたやっていたので、ハッキリ言った方がいいのか迷いましたが… 私より年上の男性…プライドもあるのかなと思い。今回は「それ、美味しくなさそうですよ」と声をかけてみました。それで改めてくれれば…という期待も込めて… 自分自身リーダーとして、職員には常に 家族の前でも同じケアが出来るかを考えてケアをして欲しいって伝えてきました。 ずっと言い続けてきたことが伝わってないことへのショックもありますが… 私が思ってることは間違ってるのでしょうか…

食事介助特養ケア

リーダーってなんですかね。 翌日欠勤でて、私は休み。出勤職員に申し訳ないけど早く出てきて貰えないかと連絡を入れる。 早く出勤するのはいいけど、しんどいから勤務変更してくれ。 確かに朝の8時から夜の8時はキツいと思う。だから本当に申し訳無いと思う。でも、次の日休みだから無理言ってるのもあったけど…当日出勤常勤はあなたしか居ないから… 結局私が休日出勤…リーダーが被るのは当たり前ですか…？ 何で自分のことしか考えられないのだろう… それは私がリーダーとしてダメだからなのかな… 基本的にみんなのことを考えてシフト組んだりしてるつもりだし、被る部分は自分が多めにしてる… 何から何までリーダーは限界です… それでなんとも思ってないなら正直頑張れるのにも限界あります… こんな私おかしいですか…

休日出勤欠勤シフト

特養(従来型)に務めています。 皆さんの施設でも栄養状態が悪かったり、嚥下機能の低下されている方などにブリックゼリーやクリミールなど栄養剤を食事と併用して付けていらっしゃるかと思います。 特に嚥下機能の低下されている方などには食事で咽ることもあるので栄養剤から介助するように医務からも指導がありました。 未経験で入ってきた韓国人の60代の女性がいるんですが、その方にも同様に説明してそのように介助して欲しいと伝えてきましたが、絶対にその他のものから介助をしており、話を聞くと栄養剤は甘いから先に介助することに抵抗がある。食事なんだからご飯からあげたい。自分が介助する時には咽ることなく食べられているし、少しでも咽たら休んで栄養剤に切り替えたりしている。と言われました。 何故栄養剤から介助しなければならないのか分からないと言われました。 覚醒状態が悪く食事の時間に上手く食事が摂れない方が覚醒良く食べられそうな場合は分かるんですが… 私には上手く説明することが出来ませんでした。 皆さんならどう説明しますか？ もしくは逆に栄養剤から介助という考えを改めるべきなのでしょうか…

外国人介護士未経験指導

フロアリーダーをやっています。 うちの施設は無資格未経験が圧倒的に多く教育もままなりません。そんな中なので、入職して1年余りでリーダーになりました。 まだまだ自分は勉強が必要な立場だと思っていますが、必死になってリーダーとして色々とやってきたつもりです… 私だって人間です…イライラしたりすることはあります。言い方もキツくなる時もあります… でも、未経験だからと自分のフロア職員を下に見たことなんてない… 先日主任とうちの職員(核となる職員)2人と4人で話し合いの場が持たれました… そこでそこの2人が他の職員全員にリーダーへの不満を聞いて周りそこで話されました。 言い方がキツイときがある、見下してるような言い方があるから気を付けてくれって… 私が悪いのか、、 前向きな話し合いだと言われたけど、そうは思えないのは私だけなのか… リーダーとしてって話なのかと聞いたら、それもあるけど人としてみたいに言われた… もう、それはただの愚痴ではないのか… はい、そうですか、すみません。って思えない私はリーダー失格ですか… 人としてダメなの…

人間関係ストレス職員

皆さんの施設ではL字柵は臥床中はどうしてますか？閉じてます？開いてます？ 前の施設では拘束に近い行為だと習ったので理由がなければ開けておくのが普通だと思っていましたが、今の施設で開けて居たらヒヤリとして指摘されました。その方はベッド上で動かれる方ではありません。 また、普通柵の位置ってどうしてますか？ 基本は頭側だと思ってるんですが…皆さんの施設はどうですか？

特養ケア施設

一部のスタッフよ。 権利を主張するなら、義務を果たせ‼️

愚痴人間関係ストレス

ここ見てると、本当にいろんな施設があって、いろんな働き方とか感じ方、考え方があるんだなぁ〜って思う！けど、それと同時に本当に私は介護職が向いているのか、私が介護してていいのかすごい不安にもなってくる笑笑 生きるって難しいな〜 両親ってやっぱ凄いや

職種人間関係施設

夜間帯に転倒リスクが高い利用者さんにセンサーマットを使用できない時はどの様に対応していますか？

センサーヒヤリハットケア

皆さんの施設ではヒヤリハットを活用しきれていますか？

ヒヤリハット