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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
職場タイプ
有料老人ホーム
介護を始めて数年の20代です。 利用者様とのコミュニケーションはまぁ慣れたのですが、ご家族との会話が難しいというか、何をお話ししたら…みたいになってしまいます。 個人的に特にわからないのが利用者様をお看取りした後のご家族との会話です。 先輩には挨拶して、一言二言でいいよと言われましたが、その一言二言って…？？という感じです。 言葉選びが難しいタイミングだし、急にその現場に立ち会うかもと思うと不安です… 皆さんのテンプレート…？のようなものがあれば、参考にしたいので教えていただきたいです！
看取り家族施設
ばなーな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
私は、死に対して、自分なりの考えを持っていますが、人それぞれ考え方も違います。マイナスに受け取る方も居ますが、それは、言いません。 ご家族皆様が年上になるので、看取りの場合、自分が感じた事を言葉にするのが、良いと思います。例えば、ご愁傷様です…の後に「〇〇様の事は忘れません」「明日から寂しくなります」等、頭の中で、失礼がないか聞いてみてから、感じた事を素直に表現されたら良いと思います。若ければそれはそれで「言葉がみつかりません」で、差し支えないと思います。 気をつけるのが、悪い事は言わない。 何か思い出のエピソードがあれば、お伝えします。「新人の私に、頑張ってねと声を掛けて下さいました」「いつも笑顔でいらっしゃいました」等 看取り以外のご家族様との会話は、"普段の様子"が知りたい事なので、行事でこんな事があった。こんな様子でした。例えば、「カラオケレクレーションで、歌が上手でした。」「外は寒いので、施設の中を、一緒にお散歩しました。その際、こんな事を仰ってました」「ご家族様が〇〇を持って来て下さったので、ご飯が進まれてました」等、楽しまれた事や、良かった事等伺うと、ご家族様も、ほっとなさるでしょう。
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うちの施設ではOJTの際にシートを使って行っているのですが、そろそろ見直しの時期になったということで見直し係になってしまいました。 みなさんはOJTもしくは研修のときに大事にしてることとかありますか？具体的だととても助かります… 教える側の意見でも教えてもらった時のこれ良かった！みたいな意見いただきたいです。
研修転職施設
ばなーな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 しっかり基準があると教える側は助かりますね。 ただ、特例やイレギュラーな対応が必要な場合は別途具体的にどういう対応をしたか、誰が判断するかなども記載してあるとわかりやすいです。
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利用者さんで永遠とご飯はまだなの？というような質問をしてくる方いらっしゃるのですが、そういうときはみなさんどういう風に対処するんでしょう？ 結構な頻度（2〜3分に1回ぐらい）でそれを聞いてくるし、教えたところですぐ忘れてまた聞いてくるの繰り返しでスタッフも周りの利用者さんも困ってしまっています。 仕事を始めてまだ短いのであまり対処方法を知らないため、皆さんの知恵をお借りしたいです…
ケアストレス職場
ばなーな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
ナナ
介護福祉士, ケアマネジャー, 看護師, 従来型特養, 訪問介護, 訪問看護
私は、12時からなのでもう少しですね。お腹空きましたか？ とか普通に答えて、また聞かれたら私も同じことを返答してました。 みなさんはどうしているのか知りたいです。
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皆さんお疲れ様です。 今年度の介護福祉士を受ける者なのですが、介護福祉士をとると転職のタイミングになると聞いたので参考までに聞きたいのですが、皆さんが転職する際にどこを重要視していますか…？ ありがちな質問？かもしれないですがよろしくお願いします。
転職介護福祉士施設
ばなーな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
ゆき
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です！ 私は勤務時間と雰囲気を気にします！ 夜勤が長いとかなりしんどいのと、職場の雰囲気あまり良くない所は今までの経験上私には合わなかったので。雰囲気は主観になりますが、なんとなく見学に行くだけでも掴める気がします！ 参考になれば！
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はじめまして。 資格の勉強に関してなんですが、 今年度末で3年間働いたことになるため、介護福祉士の受験資格がもらえるようになります。 介護福祉士の合格率って結構高いので逆にプレッシャーなのですが、心配しすぎですかね… 周りの人は普通にやってれば普通に受かるっていうんですが、難しいところとかここちょっとやっといたほうがいいよみたいなポイントあったら教えていただきたいです。 変に緊張してしまうので、余裕を持ちたいだけです…
勉強給料資格
ばなーな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
見込み受験出来ますよね？もう受験要項は取り寄せましたか？私はweb講座を受けて、一問一答をしてました。結局、介護士って、緊張しないで冷静でいるのが常みたいな所がありますから、それ含めての受験って感じがしました笑
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はじめまして。 今年度が終わると丸3年になるため、最近フロアのリーダーにならないかと相談されるのですが、自分の考えを持った方がいい、とも先輩スタッフに助言？されました。みなさんはどういう考えで働いているんでしょう…？ こういう考えを持って接している、こういうホームだったらなぁみたいな考えを教えていただけたら参考にしたいです…
モチベーション上司ケア
ばなーな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
すず
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です。 私は訪問介護なのでフロアリーダーはよく分かりませんが、サ責をやっていた頃は忙しすぎて、志を持って仕事していたとは正直言えないです。 ただ特に気をつけていたのは、利用者様の無理な要求はハッキリお断りするよう心掛けていました。 ヘルパーさんが仕事しやすいようにっていうのと、本来の着眼点を見失わないようにっていう意味で。 元々ダメと言えない性格なもので、相当ストレス溜まりましたが( ߹꒳߹ ) あまり答えになっておらず、申し訳ありません。
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利用人数のばらつきってどこもありますよね。 定員いっぱいで介護度も高い人ばかり集まっちゃってる曜日と、割と空いてて自立度高めな方が多い曜日と。。 定員いっぱいの曜日は本当に入浴もフロアもてんてこ舞いです💦機械浴の人、何人おんねーん！！ってなります😂 理想は上手いこと振り分けてほしいけど、そんな上手い事出来ないのも勿論承知してます。 初めは皆、慣れてなくて入浴が昼食までに終わらなかったりするけど段々慣れて来たらどんなにてんてこ舞いでも時間通りに終わる様になっちゃって、それで上から「なんだイケるじゃん」って思われて、職員増えずの利用者増えるになるんだろうなぁと思ってます。 皆さんのとこはどうですか？
理想機械浴入浴介助
りんりん
介護福祉士, デイケア・通所リハ
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
おはようございます。 やっぱり運営上、ギリギリの人数で行くことが多いかと。余剰をかかえるほど、報酬があがってないですしねー。施設内の動線とかを工夫していくしかないかもしれませんね。
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皆さんにお聞きしたいです。 30人を2人でまわしています。 ①夜間のオムツ交換は何時に入りますか？(巡視もあわせて) ②起床介助は何時からでしょうか？ ③オムツ交換や起床介助、2人で一緒にやりますか？それとも別々ですか？ (左右から別々とか) 他に、こんなやり方をしているなど、ありましたら教えて下さい。
起床介助巡回オムツ交換
わんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, 訪問介護, 訪問入浴
ばなーな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。有料老人ホームで勤務しています。夜勤は20人を1人でやっていますが、介護度が低い方が数人いるので、実質同じぐらいの負担だと思います。 ①オムツ交換は20時からと4時からになっています。長時間吸収パッド的なのを使用してます。睡眠重視のために減らしたようです。巡視は長くて3時間毎になっています。（利用者の状態によってはどちらも頻度増です） ②朝食が7:30のため6時前ごろから行っています。 ③1人夜勤なのでなんとも言えませんが、日勤帯の動きをみると各々で動くことになると思います。 条件が違いますが、ご参考になれば…
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正常値になるまで、再検査する事に意味ありますか？その時、その方の数値を受け入れるべきで、再検査の意味はないと思われますがどうでしょうか。
認知症ケア
リッチー
介護福祉士, グループホーム
わんたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, 訪問介護, 訪問入浴
正常値になるまで？というのは意味ないと思います。 2回測定で様子観察し、時間をあけての再検でいいと思いますが？ 数値によってNS報告 指示仰ぐでいいと。
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お疲れ様です。 入居者の服装はご自分で選んでもらいますか？ それとも職員が選びますか？ 認知がしっかりある方は自分で選んでもらうと思いますが、認知症の方の場合どうしていますか？
認知症職員
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
防人
介護福祉士, ユニット型特養
時間的に職員に余裕ある時はタンスや衣装ケースの中を見てもらって選んでもらってます。中々職員数が少なくなり難しいです。反応がない利用者様はこちらが選ん
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体力的にだんだんしんどくなってきたけど 介護職からの転職難しいだろうなぁ… 学生時代勉強しとくんだった〜😂
職種退職転職
ゆき
初任者研修, 実務者研修
弱虫
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, ユニット型特養
意外といけますよ、大丈夫 事務職の派遣に転職しましたよ
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介護現場での事故やヒヤリハット、ご家族への状況説明は皆さんの事業所ではどなたが行いますか？？ 以前の職場では、発見者がご家族へ電話報告するのが当たり前でしたが、現在の職場では発見者が報告書の作成を行い、ご家族への連絡はサビ管が行う流れとなっております。皆さんの職場ではどうでしょうか？？
ヒヤリハットケア職場
みーみちゃま
介護福祉士, 障害者支援施設
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
前のユニットは、看護主任や看護が電話していました。それから、当事者に変わりました。今は、部署の相談員か役職者か先輩の順になります。
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老健で勤務しています。 利用者さんの中で おむつ交換や体交をして整えた後に必ずおむつの位置が当たって痛いから直して下さいとか 体交した向きを逆にして下さいとか これでいいですかと確認して納得したにもかかわらず 何度も不都合を要望する方がいます。 次回にして下さいと退室するとすぐにコールして直して下さいと言います。強そうな職員さんが訪室すると諦めます。 私は要求が通ると思われているのでしょうか?施設に入職して１年です。
老健ケア職員
ひなちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 実務者研修
ばなーな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。 他の人にはお願いできない、言えないことを質問主さんには言える…とも取れますが、他にも利用者さんはいるわけだし、なかなかに大変だと思います。 同じような境遇に合っている方は他のスタッフさんではいらっしゃらないんでしょうか？ もしいるならどう対処しているか尋ねてみる…とか…？ 私は根気よく付き合うか、時間があれば一度お話ししてみたりします。 有料で数年しか働いてないので、あまり対処法というものが思い浮かばずすいません…
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今年新卒した者です！ みなさん日々のお仕事お疲れ様です(⁎ᴗ͈ˬᴗ͈⁎) 今入職して5~6ヶ月くらい経ちました 最近仕事自体は楽しいのですが意欲が下がってきたような気がします。 あるあるの新卒の下がりやすい時期でもあると思うのですが💦 みなさんが日々なにもモチベーションにして頑張ってるかしれたらいいなと思い投稿しました！ ぜひ教えてくださいっ(՞ o̴̶̷̤ ̫ o̴̶̷̤ ՞)
モチベーション介護福祉士職場
ひめ
介護福祉士, 従来型特養
ばなーな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
私も新卒で介護に携わるようになって2年半ほ ど勤務してます。 同じようにそういう時期あったかも… 当時は介護度の低いお客様の相手をしていたのでコミュニケーションが取れる方が多く、何気ない会話やちょっと手を貸すだけですごく感謝してくれて、それが意外とモチベーションになってた気がしています… 施設によってお客様の状態は様々だと思うので参考までに…
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はじめまして。 私の施設では、転倒防止のためにクリップセンサーを使っていますが、職員の凡ミスによりつけ忘れがあります。私もその１人です。 そこでなんですが、つけ忘れをしない工夫とか、気をつけているところがあれば、教えて頂けたら有難いのです。 本日も凡ミスをしてしまい、明日までに対策を考えないといけませんし、頭の中がいっぱいで対策も浮かびません。
ヒヤリハットモチベーション特養
白たみ介護員
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ばなーな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。はじめまして。 センサー類の忘れって少なくないですよね… とりあえず忘れてしまった、やらかしてしまったことは仕方ないです！次気をつければいいんです。 私の施設ではセンサーマットというものを使っていますが、気をつけていることがあるとすれば事故になってしまったときの自分へのリスクを考えるようになりました。 つけ忘れからの大事故になってしまい、責任やら罪悪感やらがのしかかってくるって考えたらすごく嫌なので。自然と習慣になるかもしれないです。私はそれで忘れなくなりました。質問者さんの介護観？にもよりますが、自分第一で仕事すると考えやすいかもです。
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