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はじめまして。 待遇やお給料にはどうしても満足のいかないところはあります… 処遇改善で少しよくなりましたが… ボーナスは施設で大きな差が出てきます！ 施設の母体が大きいとボーナスも介護業界では考えられない程の額になります！！ ボーナスもモチベーション維持の大きな役割を持っているので、月のお給料では補えない大きなモチベーションになっています。 いくら介護が好き！！ と、言っても待遇やお給料が見合っていないな… と、思って悲しくなったりしますよね… 報われていないような気がしてしまったり… 母体が大きい施設を一度調べてみるといいかもしれません。 待遇やお給料で介護をやめてしまうスタッフを多くみてきました… 特に男性は家族を養うとなるとどうしても難しいようで… 好きで始めた介護を処遇、お給料で辞めなければいけない現状は悲しいですよね… 出来ないとは思いながら、総理大臣現場体験1週間！！ など、やって欲しい… なんて、心の隅でいつも思ってしまいます…

デイサービスで利用者さんと会話ができないと、利用者さんも退屈かも？

はじめまして。 慰労金のことでよろしいでしょうか？ 会社への手続きはきちんとされましたか？ 手続きを行っていないと支給がされません。 その他にも様々な条件もついていますので、一度ご確認をしてみた方がいいと思います！！ 下記のようなものもあります。 ※ただし、6/30までの間に通算10日以上勤務していること、有給や育休など実際に勤務していない場合は勤務日数に含めないなどの条件が追加。 コロナのなか、自分の体もかえりみずに働いたのですから、しっかりと手にしていただきたいです！！ もし詳しいことが分からないようでしたら、事務の方は把握していますでしょうし、聞いてみてはいかがでしょうか？ 介護で頑張っている人へのものです！！ 条件を満たしていたら必ず手にして下さいね！！

濡らしたタオルをレンチンしたあと、ビニール袋の中にまとめて入れておくと、冷えるのが遅くなります。

はじめまして。 お役に立てるか不安ですが、私の行っていた方法ですが、一緒にうがいをして出すという方法をとったところ、鏡越しでご利用様が出すのだと結びつき吐き出してもらえることは多かったです。 又、姿勢を前傾に少し倒して差し上げると、吐き出すと言うことに結び付くことも多かったです。 それでも難しくなってきてしまった時にはご利用様が口腔ケアをさせてくださる場合はには、歯ブラシ、スポンジなどを先にスタッフがかきだし水も飲んでも仕方ない！と割りきっていました。 歯みがき粉は使用していません。 医師にも相談しましたが、飲んでしまうのはしょうがないと割りきるしかないと…言われてしまいました。 緑茶でのうがいは殺菌効果が、ありとてもいいと思います。 飲み込んでしまうご利用様には夜以外には必ず口腔ケア後に緑茶の提供をしていました。 夜はどうしてもカフェインの関係で難しいのですが、必ず温かいお茶を(カフェインなし)提供させていただいていました。 ご参考までにですが… ご利用様もスタッフもストレスの少ない対応が出来るように、応援しています！！

はじめまして。 慣れないことは、最初は気持ちが不安でいっぱいになりますよね… 気持ちは重くなってしまって当たり前です！ 誰も初めてのことや慣れないことはとてもこわいですから… それでも深雪さんが、マスター出来ればご利用者様も安心しますし、なによりも他のスタッフの方の力にもなれます！ 慣れないことで最初は四苦八苦してしまうと思いますが、ここでマスター出来ればこれからは怖いものなしになりますよ！！ 大切な学びの場として役立てて下さい！！ 応援しています！！

はじめまして。 みんぎゅ様は今とても辛い思いをされているのですね… 介護施設は様々ありますが、私のなかでは特養・老健→有料老人ホームに→グループホーム→デイサービス・デイケアの順番で体力面精神的疲労が低くなっていくと経験して感じております。 デイサービス・デイケア・小規模から特養+夜勤で、とても今精神的にお疲れになっているのだと思います。 私はみんぎゅさんが介護に向いていないなど一切思いません！ 「反省」をすることも出来ないスタッフを多くみてきました… とても悲しいことですが… みんぎゅさんに合った施設への転職なども考えてもいいのではないでしょうか？ 決して転職だけが、解決とは思いませんが、ご自分の合った施設で働くことは精神的余裕も生みます。 小規模で楽しい毎日。 そう、言えるみんぎゅさんはとても介護に合った方だと思います！ 自分の能力をフルに活かすためにも自分がどのような施設で働いたらいいのかを考えてみるのも1つの方法かもしれません。 頑張っているみんぎゅさんを心から応援しています！！

じめまして。 私もどうしても業務の辛さやお給料が釣り合っていない… と、思う部分はあります。 私の働いていた施設では離職率はとても低かったんです。 理由はとてもシンプルです。 ご利用者様と同じように新人さんの心に寄り添うことをとても大切にしていたからです。 新人さんの心は様々な不安で溢れていると思います。 業務のこと、仕事内容を覚えること人間関係が上手くいくのか…などなど。 スタッフ間の連携がとれている場合は多少きつくてもスタッフ同士の思いやりがお互いに感じられるのできつい中でも救いがあり、とても仕事がスムーズになり、スムーズになった時間をスタッフの休憩に当てたり、ご利用者様の対応に当てたりとすることが出来ます！！ 新人さんの心に寄り添い、不安を少しでも一緒に解決してあげることや、新人さん以外のスタッフの関係や連携はとても良い効果を生み出してくれます！！ 新人さんの心の不安に寄り添い、一人で考え動けるスタッフさんにぜひ育ててあげて下さい！！ 介護というきついお仕事を選んだ新人さんが介護を嫌いになってしまったらとても悲しいですし、もったいないです。 ktfs様も様々な業務でとてもお忙しいと思います… 負担が増えてしまうとはおもいますが、新人さんが一人立ち出来ることはきっとktfsの今後の業務や職場の雰囲気を良くしてくれることは間違いがありません。 応援しています！！

はじめまして。 とても危険ですね… 本当に参考程度では、ありますが… ご利用者様の落ち着かない(立ち上がり)時を観察し、把握し立ち上がる理由を探していました。 そのご利用者様には、ピッタリと当てはまっただけと言ってしまえばそれまでなのですが… トイレに行きたい、誰かを探しているなど時間帯が何となくつかめるようになりその時間帯になると側に行きお話を聞くことにしていました。 どうしても落ち着かず不安が強い時にはスタッフの近くにいてもらい都度対応をしていました。 ご利用者様が嫌がらないのであれば、スタッフの近くにいてもらうのも一つの手だと思います。 忙しい業務のなかでなかなか難しいことも多いと思いますが、記録をしているときに一緒にいてもらいながらお話をしているだけでもご利用様には安心を提供できるのではないかと思います。 本当に参考程度では、ありますが… ご利用様がケガをされないように、スタッフの方々の大きな負担としてみることなくいろいろな方法を試してみて下さい！！ 応援しています！！

お疲れさまです。 いやーそんなことないと思いますよ。生理現象は我慢で何とかなるものではありません(^^; ご自分でも言っているとおり、1がなければって 言い方とか対応とかそれが全て嫌な気持ちにさせる要素なんだと思いますよ。

しんどいですね。でも、私は、発想を変えて、在庫補充をしていたら、どこに何があるかを誰よりも、把握しているから、必要なときに、慌てず用意出来る!!って思うようにしませんか?私なら、そう思うようにします。そして、補充が必要なら、先回りして、補充、補充、補充を徹底するかな。そうしたら、誰か1人は、感謝してくれる様になりますよ。あなたを見てくれてる人が、出てきます。頑張って下さい!!

水準は必要無いです。課題はご自身で経験し、問題点があればどうするか？しかないです。 介護は人によって違うし、やり方も自分で日々学ぶものです。

お疲れ様です。 医療・介護現場はどこもそんな感じですよね… 時間内に全て業務が終わって時間にゆとりがあるなんてまずないです。 記録物などは休憩時間や勤務時間後にしか書く時間がないのは日常茶飯事です。

噛み合わない、話のエンドレス…。 ありますね〜笑 もう、2年、毎日同じ方と同じくだりの話をしますし、、、。 質問は構いませんが、文句は聴いてて疲れます。

何か怪我や病気をされたんですか？ くれぐれも無理のないようにご自愛ください。 口の悪い方や反りが合わない方っていますよね。そういう方の言ってることは聞き流しちゃいましょう！

私もそう思います

どっちも大変だとは思いますが敢えて言うなら小規模老人ホームが大変だと思います。 ユニット型の場合はユニット内で上手くいかなくても他のユニットに逃げ道はあり上手くいく場合ありますが小規模老人ホームは逃げ道がありません。

点数評価でのリスクマネジメントは聞いたことはありますが、僕の施設では普通のヒヤリ・気付きハットを書いています。 点数で評価しても、具体的にどう危険なのか・どんな事故可能性があるのか・どんな改善策があるのか、といった具体策が見にくくなってしまわないか不安な点はありますが、ユニット内・施設全体で話し合った結果であれば、具体的に内容を詰めて点数評価する方法も最善になるのではないかと思います。

悩まれていることとお察しします。 「なんでも出来るでしょ？」と思うのは、裏を返すと、指導する自信のなさから、そういう期待(甘え)が出てしまうのではないでしょうか。 対人支援をする人とは思えないくらいに、人当たりのきつい人もいますよね。 あまり自分を責めすぎず、早く穏やかな気持ちで働けるようになると良いですね。

スランプ？何かあったんですか？