ムキパン

こんばんは。 私は利用者がどんな障害を持っているかでも変わると思っています。 精神面、心理面の障害により介護を必要とするか、身体の障害により介護を必要とするかで全く状況は変わるのに、 それらを無理矢理一つの法律に押し込めた今の状態がその問題をより難しい物にしているという考えです。

うちのデイの利用者は、女性と男性の比率は6:4ぐらいです。また、スタッフに関しては、7:3ですね。

わたしの所は社内は可、同事業所は不可のようです。 同事業所で発覚すると、役職持ち以外はすぐ異動になります。

デイサービス、ショートステイを経営している法人に勤務しています。昨今、なかなか介護職の求人に応募がなく困っています。そのような中で、給与、処遇改善加算(特定も)も十分配慮していますが、勤務形態を細かく区分して募集した方が効果的でした。(朝だけ、午後だけ、夜勤重視など)給与や正規職員よりも働く時間を重視している方が予想よりもいらっしゃるようです。

必ず一人はいらっしゃいますよね。分かります。困りますよね。 私のところでは、一番えらい方(私の所だと社長)が本人さんと直接話をして伝えて困っていることを伝えています。ある方には３回くらい話をしていました。

私が運営しているデイサービスでは短時間型サービスで入浴、運動もしくわ両方と選択できます。入浴は機械浴のみと多くの人は入れないですがそれでも喜んで頂いています。確かに他にそのような施設は少ないように思います。ニーズに合わせてもっと増えるといいですよね！

デイサービスですが、コルセットやサポーターは無償で支給しています。介護職の腰痛は労災になるほど重症の方もいらっしゃるので。

恥ずかしながら初めて聞きました。調べると何件かあるようですが常にアンテナを広げてるつもりだったのでそこまで大々的に開催されてないかもしれません！

デイサービス勤務です。面接なども行います。利用者様達の雰囲気や表情をみるのはどうですか？大体似たものが集まると考えます。スタッフ等の人間性が利用者に現れています！

だいたい１日に30分～１時間あります。 ただ残業代はほとんどでません。というのも上の先輩方が残業しても申告しないので、申告しにくくとれていないです。

分かります。 私は仕事を家に持ち帰らないようにしてます。やるべきことは、全て職場で終わらせる。仕事用にはく靴やカバンも休日前には靴箱に入れ、カバンも目の見えないところに置いて視界から全てはずして、休みの日に仕事のことを１秒でも考えないようにしてます。笑 あとは休みの日は朝から自分の好きなものをカフェのように作って食べるのが最近ははまっています。

運転中の腰痛はなかなか辛いですよね。そのようなスタッフがいた場合ウエストポーチのようなものにタオルを入れたり、コルセットをしっかりしめるよう指導しています。骨盤が後ろに倒れないようにすると痛みがかなり改善しますよ。あとは運転時の猫背を意識して改善することです。

スタッフの中には全然関係ないウェイトレスや雑貨屋に働きながら午後だけ介護にたずさわってる方もいらっしゃいます。管理者とすれば介護以外の視点、観点で見ることができるので専属のスタッフとはまた違う貴重な人材として働いて頂いてます。本人も介護だけではなく色々な視野を広げたいという意識が非常に強く、また会話の幅が広がり仕事にも活かせてるようです。

管理者です。自身のキャリアアップのための研修の際は給料は支給してません。その代わり有益と判断した場合は研修費用を負担します。また他のスタッフに研修内容をアウトプットする場合は小額ですが講師代として支給します。

ご利用者の評価ですか？　それこそ不平等で偏る可能性もあるのでは？　確かに現場を顧みない管理者の評価は上辺だけかも知れませんけど。