蹴子

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仕事タイプ

介護福祉士


職場タイプ

介護老人保健施設

感染症対策

友人の施設でクラスター発生し、隔離の利用者さんを対応した職員が次々罹患。友人も罹患。ついに日々の業務が回らない状態に。そこに出た提案が、療養期間中の職員に療養期間短縮で出勤を、と言う事らしい。主治医と保健所の指示では10日の療養期間なのに。ただでさえ体力落ちていて、まだ症状が残っている職員に出勤して、隔離利用者対応の要請。該当部署の役職者の権限でそんな事できるのかな。

理不尽パワハラ認知症

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

32022/08/31

ぬこぬこ

介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修, 実務者研修

お疲れ様です。ご友人のご苦労お察しします。私の施設でもクラスターが発生し、陽性の職員が十数名出たため、シフトが組めなくなり、最終的に陽性の職員が陽性の利用者を介護する、いわゆる陽陽介護の対応になりました。 なお、厚生労働省のガイドラインにも、施設内での人員の確保や自治体への協力依頼をするように指標はありますが、最終的に人員が確保できなかった場合の対応策は記載がないようです。

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愚痴

ウチの施設、いつまで職員とその家族に厳しい行動制限かけ続けるんだろ。未だに、普段の生活圏内から出ない事って…。ストレス発散できやしない。先日の職員アンケートで、「せめて、家族の行動制限は県境を跨ぐ位は認めて欲しい」って要望が多数あったよね。行動制限が厳しすぎて、子どもさんが進路変更を余儀なくされた職員も。私の息子も、夏休みに部活の県外遠征、秋に修学旅行が控えている。私や娘が施設職員というだけで、息子が学校の活動を我慢しなければならないのか?そんな、悔しくて辛い思いはもうさせたくない。

コロナ愚痴

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

42022/07/01

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

これだけ長いと… でも、制限は必要だと分かってはいます。 娘さんの結婚式で東京へ行き、帰郷後一週間休み検査にて陰性を証明した後に、仕事再開の人はいましたよ。 ずーーっと前から、一週間休む、としっかり伝えて。 これなら、だれも文句は言えませんね。 何らかの方法、ないのか考えて(無理してでも、ですが…)みて下さい。

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愚痴

職場の一斉メールがきた。内容は、 ワクチン2回接種済んだとはいえ、安心は出来ません。気を緩める事無く、尚一層行動の自粛をし、感染予防を徹底しましょう‼︎ と。 別に気を緩めて弾けたい訳じゃ無い。ただでさえ、通勤と必要最低限の買い物、必要最低限の受診以外の外出は制限されている。去年の春からずっと辛抱している。自らの行動を自分の判断で自粛しているのならまだしも、しょっちゅう一斉メールで同じような内容の物が送られてくると、頭が変になる。現に、過度な行動制限続きで心身に不調を訴える職員が増えて来ている。私は公休日に趣味など何もする気が起きません。外出自体諦めた。だけど、たまには気分転換に自然溢れる広い所で深呼吸したい。

趣味予防休み

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

62021/06/20

チョビ

生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅

自然がいっぱいな場所へ一人で出掛けて、1時間ボーッとしてきます。車で人気にない場所へ行きます。 ちなみに仙台なので、車で30分走ると理想的な場所に行きます。

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雑談・つぶやき

O-90の利用者さん👴、意味不明な発語や徘徊等々。大声で自分を押し通して、こっちの指示は全く入らず(いつもなら普通に入る)。「寝る!」2分後「起きる!」の繰り返し。そのハイテンションのまま今朝までオールした😖排泄状態確認しても、優良そのもの。食事もしっかり摂れている。立位不安定なのに急な立ち上がりあるから、一瞬たりとも目が離せない状態。ゾルビ効かず、時間を置いて追加したドンも効かず(いずれも約束処方)。昨日の日勤者によると、朝からずっとハイテンションで昼寝もしていないとか。👴、一睡もしてないけど…職員より元気じゃん😫

徘徊食事職員

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

32021/05/15

はてな

初任者研修, 実務者研修

精神疾患を持っている利用者さんであれば、一時的なものでこのような状態に陥ってしまう事があります。 精神薬の副作用で興奮されている事もあります。記録を怠らず、上司や看護・ケアマネに報告し、精神科医に相談して精神薬の調整や中止などを検討してもらうようにしてはいかがでしょうか? 精神疾患が元々ある方の場合、鬱状態に陥ってしまった時に自殺願望や帰宅願望が出てくる事があります。暴力を振るってきたり暴言吐いてきたりの異常行動が出てくる事もあります。 認知症の症状の進行や脳疾患の前兆だったりすることもあります。 総合的な判断が必要になってきます。

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雑談・つぶやき

感染防止対策で入所者さんの館内移動制限が1年以上続き、リハビリが充分に行えない為か入所者さんのADL低下とストレスが溜まっているのが見て取れます。職員も厳しい行動制限でQOL低下。重介助者が増え、身体に不調を訴える職員が増えてきています。主に肩関節周囲炎と腰痛。アトピーが酷くなった子も。私も立派な(?)五十肩😂周りの職員に助けられています。自分もリハビリでスポーツ整形に通っているのですが、「職業柄、治りが遅いのは仕方ない部分がありますね」と言われてしまいました😅

排泄介助機能訓練健康

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

22021/01/22

はっぴぃ

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

私も左側が立派な五十肩でしたが、カルシウム不足もある様で カルシウムのサプリメント摂る様にしたら スッと治りました😁 でも 今は右肩が重〜い方を介助したら やっていまいましたが そんなに辛くなく 整体に行かなくてすんでます。

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雑談・つぶやき

夜勤中、深夜に看取り契約の利用者さんお二人が30分間で続けてお星さまになられました。NS.と共に対応に追われ、仮眠が全く取れなかった。この仕事始めて十数年、初めての経験です。

看取り契約仮眠

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

02020/11/13
雑談・つぶやき

怖い夢見たわー。 利用者家族からのクレーム。 「◯月◯日に街のスクランブル交差点ですれ違った(直ぐ横では無いらしい)にも関わらず、挨拶の一つも無い。お客様の姿を見つけたら、近くに寄りきちんと頭を下げて挨拶すべきだ、従業員に対してどういう教育しているのか⁈」 当人である私は街へ出かけてもいなく、『????』。それが、怒りを増幅させてしまい「しらばっくれるな、訴えるぞ!」と。施設内で大問題になり、私を四六時中監視することに…。 ここで、めざましのアラームが鳴ってくれた。怖い怖い、本当にそういう事例がありそうで怖い。

クレーム家族トラブル

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

12020/10/09

George

介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士

お疲れ様です(^^) 怖すぎる夢ですね。。。 怖い怖い。 でもいろんな方がいますもんねー。。。

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愚痴

私が今まで受け持った2人の新人ちゃん。 一般高校新卒、無資格A子。 高校福祉科新卒、介福B子。 A子は打てば響き、溌剌としてぐんぐん仕事を吸収する。B子は知識はそれなりにあれど、行動が伴わない。言葉遣いは2人ともあまりよろしくないけれど、そこに利用者様に対する親しみやすさが伴うかどうか。 人を育てるのは、本当に難しい。前職でも新人教育係やってきたけど、何回やっても難しい。自分の子どもを育てるのとは違った難しさがある。 アソシエーターを目指す私にとって、プリセプターはステップアップの機会だけど、正直心身共にしんどい時がある。前回(A子)の時は、終末期の妹のケア、今回(B子)は、受験生の息子のケアとも重なっていてストレスフル。コロナ自粛や、2回目の思春期(更年期だなんて言わない)も1つの要因かも。息子のサッカーの試合が見られるようになったら、ストレス発散になるんだけどな。

教育係新卒無資格

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

12020/05/16

SAY

介護福祉士, 介護老人保健施設, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護

確かに。人をそだてるのは至難の技だと思います。

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愚痴

例年のインフルエンザ対策からのコロナウイルス対策で、入所者さんの面会や移動制限がかかっている。入所者さんは自フロアのみで、他フロア(リハビリ室等)へ行く事は禁止されていて、リハビリはリハビリスタッフが各フロアに来て行っている状態。理由は、デイケア利用者さんとかかわらない事で感染リスクを極力減らす、というもの。 でも、何故次々にデイケア利用者さんのショートステイを受け入れてるんだ? 数年前、体調不良の利用者さんのショートステイ受け入れて、インフルエンザ蔓延させたの忘れたか?現場職員は受け入れに猛反対したぞ? それでも尚、ウイルスは利用者さんが持ち込む事は無い、職員が持ち込むってよく言えるよな?

インフルエンザ感染症デイケア

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

02020/04/08
愚痴

春の人事異動が発表された。 女性役職者がことごとく降級させられ、男性職員は昇級。勤務形態も同じに働いているのにな。子どもさんだって独立されているんですよ?女性役職者だけ身分切り下げっておかしい。腑に落ちない。私はまだ役職就いていないけど、今の状態だと、定年まで役職就かないんだろうな。

異動子供職員

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

12020/03/23

何か?ヨーダ!っか!?😅

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス付き高齢者向け住宅

今時、男女差別!何て?😣 退職者!増えますねえ! 産休!せず、皆!退職!されますねえ!😤

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雑談・つぶやき

昨晩の話。 深夜の巡視後、サービスステーション内で記録を書いていると、何処からか高齢女性の話し声が聞こえてくる…。もう1人の介護士と顔を見合わせ、「???」。割と近くから聞こえてきたため、その辺りの居室をもう一度確認。居室TVはついていないし、皆さまぐっすりお休み中。 あれは一体なんだったのだろう😅

巡回記録休み

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

22020/03/02

トミー

介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー

夜勤あるある ですね

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雑談・つぶやき

体調不良で数ヶ月休職してた子が、来月からまた戻って来てくれる!仕事覚えも早いし、溌剌としていて、笑顔がとても良い。テキパキと仕事を進められる。人当たりも良いから、利用者さんからも人気がある。 彼女のプリセプターとして、とても嬉しい😆

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

12020/02/20

y

介護福祉士

そう言ってくれる先輩がいるって幸せですね😊

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愚痴

介護とはちょっと違うけど…。 新型肺炎、早く終息してくれないかな。ウチの主夫、パニックになって「スーパーに行くな!コロナが!コロナが‼︎コロナが感染るぞ!」と喚いてる。できうる感染予防すれば、感染のリスクを下げられるのに。メディアで流してる不安部分だけを鵜呑みにしてパニックになってる。私や娘(介護福祉士)が感染予防の話をしても、全く聞き入れず。そう言う自分(主夫)は、趣味活動に出かけてる。ストレスが溜まる一方…。

趣味予防子供

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

32020/02/18

もち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

コロナ肺炎が流行ってるけど、うちの事業所は危機管理がないのか対策を考えてない(><)もし感染者がでたらどうする気だろう…

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お金・給料

今年の4月分から、従来の介護職員処遇改善加算と、特定処遇改善加算の申請用紙が統一されるようですが、私たち現場職員からは不安の声がちらほら上がっています。もしかしたら、それぞれの加算が合算されたようでいて、実際の支給額は減らされるのではないかと。施設内の通達の文章を読むと、そのように捉える事ができます。まあ、従来の処遇改善加算が支給され始めた時も、他の手当の一部が減らされ、結局収入増にはつながっていないため、疑心暗鬼にもなりますね。 実際は、従来のと特定のでは別々に計上して申請をすると理解しても良いですか?特定処遇改善加算は、施設の収入や体制によって変動する事は知っています。

特定処遇改善加算処遇改善手当

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

22020/02/11

佐吉

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, ユニット型特養

処遇改善加算の申請・報告は、加算による増収分以上を介護職員(特定加算は介護職員等)に支給すること(事業所負担の社会保険料を含め)になっていますが、その支給額や方法は事業所が自由に決められますので、なんとも言えません。 なお、特定加算については、1事業所につき1人以上の経験・技能のある介護職員が、既存の処遇改善加算によるものとは別に月額8万円以上の賃上げ又は年収440万円以上となるようにしなければならない、となっています。 算定要件には、処遇改善計画について全ての職員に周知することとあるので、事業所側が、どのくらい賃金が改善されるのか分かるようにしなければいけないのではないか、と思います。

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雑談・つぶやき

私も娘も介護福祉士なんだけど、何故か2人共外出先で見知らぬお婆ちゃま(敢えてそう表現させて頂きます)から話しかけられ、延々と世間話を聞かされる事がある。同じ事を繰り返し話される事もあるんだけど、急ぎの用事が無い時は、ひたすら「うん、うん」と傾聴している。おかげで、娘は日帰り温泉でのぼせそうになったらしい。

介護福祉士

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

12020/01/28

y

介護福祉士

きっとお2人とも話しかけやすい雰囲気なんでしょうね☺️のぼせそうになるまで話されるのは少々困りますが…^^;

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雑談・つぶやき

夜勤明けで帰宅して、爆睡した後外が明るかったりすると、朝と勘違いして血の気が引く時がある。「朝ご飯作って子ども起こさなきゃ!」って。……いやいや、子どもはまだ授業中です。

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

22020/01/09

うーたん

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

あるあるですねw時計みたときの安堵といったらもうw

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職場・人間関係

新人職員さんと、所属部署の役職者とのパイプ役についての質問です。 私は所属部署内の一般職員の中で1番上の立場です。 新人職員Aさんより、中堅職員B君の利用者様への対応や業務態度について苦言がありました。「B君が利用者様に暴言を吐く、業務中なのに動かないで無駄話をしている。」という内容です。私もB君の言動が気になっていました。役職者にどうしたらいいか聞いても、「困ったねぇ。」だけだし、所属長に至っては、B君を買っている所があるし男性職員優遇な部分がある為、こちらの言い分は信じて貰えそうにありません。このままでは、新人職員さんや利用者様から、施設に対する不信感しか生まれません。 こういう場合、パイプ役としてどう対処したら良いですか?体験談や、成功談などもありましたら教えて頂けるとありがたいです。

暴言

蹴子

介護福祉士, 介護老人保健施設

32020/01/08

たろう

施設長・管理職, デイサービス

問題の現場を押さえたら、その場で注意・指導を行うのはいかがでしょうか。 B君がなぜそのような態度をとっているのか、本人は自覚しているのか、周囲との感覚のズレはなにが原因なのでしょうか。 まずは本人と話してみたらいかがでしょう?

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