ねず男

新人に対し、声かけは基本敬語が望ましい。タメ口なんて普通はありえない。入社して半年は敬語を使うべきだ。自分はできてないのはわかってる。それだからといって新人がやらないのはおかしい というベテランがいるんですが その人は利用者のことを呼び捨てで読んだり、帰宅願望がある方に帰れ！帰れ！と暴言を吐いたり、怒鳴りつけたりしてるんですけど。 ※ちなみにその新人は敬語は使ってはないですがひどいタメ口ではありません。 情けないことにこれを注意できる上司もいないです。 これを聞いてみなさんはどう思いますか？ 私は人に指導するのなら自分がやることやってからいうべきだと思います。 自分はできてないです。けど、自分は直す気はありません。だけど、新人はちゃんとしろ。 まじでこの人頭おかしくないですか？ すみません。ここでしか愚痴れないので…

暴言新人愚痴

みなさんの施設ではどんな行事やクラブ活動を提供されていますか？ うちの施設ではマンネリ化していて困っています。

行事

私の施設ではケアマネ手当がありません。 ケアマネの資格を取得しても、仕事が増えるばかりで給料は変わらない。 こんなんじゃ、取る気になれません。 皆さんなら資格取ろうと思いますか？

手当ケアマネ資格

ある利用者様から「トイレに行きたい」と 配膳前に言われました。 その方はトイレに座ると排尿があります。 それを把握していたため、トイレ誘導しました。 トイレで排尿ありましたし、かかった時間も２〜３分程度でした。業務に支障もありませんでした。 トイレに行きたいと言われているのに、配膳前だから行かない、おしめしてるからおしめにしてと言うのは自分の中ではありえないんです。 でも、自分のフロアの上司は「今、行くタイミングじゃなくない？」と行ってきました。タイミングって何？今、行きたいと訴えているのに。 気にしなければいいだけなのですが、納得できないです。 自分が上に立ったなら、こんなことを言う上司にはなりたくない。

上司愚痴

愚痴になります。 ベテランが多い職場環境。その中でフロアリーダーを任されているのですが、もやもやすることも多く負担が大きいように感じることが多いです。 新しいことにチャレンジしようにも、前からのやり方に固執する人が多く、いろいろと考えて方法を提案し実施するも結局前の様式ややり方に戻ろうとする。 いくらフロアリーダーとはいえ、ベテランにそのように言われるとそれ以上言い返すことはできないし、モチベーションも下がってしまうことがあります。 若い人にフロアリーダーさせることで経験を積ませようとか思っているのでしょうが、結局発言力が強いのはベテランですしね…わざわざ若手がリーダーする意味ってあるの？って思います。

ユニットリーダーモチベーション愚痴

老健(従来型) 現状、40人程度のフロアです。 個別ケアの充実を今年度のチーム目標にしようと考えています。 みなさんの施設では、どのような個別ケアをされていますか？ どのように進めていこうかとても悩んでます…

老健ケア

おしめカバーをされている方のおしめ交換は１日に何回されていますか？ 自分の施設は4回です。

みなさんの施設ではレクリエーションの記録はどのようにされてますか？ 個別に名簿などを使用されていたりしていますか？

記録

老健施設で働いています。 個別のレクリエーションはどのようにされていますか？例えば月に1回は個別のレクリエーションをしている… 老健で集団レクリエーション以外の個別のレクリエーションの定義を知りたいです。

私のユニットにいつも介助に拒否する利用者様がいます。人によって態度が違い、私には特に当たりが強い気がします。オムツ交換するにしろ入浴をするにしろ必ず私に暴言を吐いたり手に爪を立て引っ掻いたりします。 今日の入浴も暴言を吐かれたうえ腕に何ヶ所か引っ掻き傷が出来てしまいました。私に近寄ってほしくないのか、わざと「あんた臭いわね！なんなの！」と言われ、いつもなら傷つかないのに今日は本当に傷つきました。自分じゃどうしようもなくて他の職員を呼んで服を着ていただいたんですが、その職員には何にも抵抗しませんでした。その人の入浴介助が終わり掃除してる時、泣きそうになりましたが、これは仕事だからと言い聞かせて我慢しました。他の利用者様から「あまり気にするな」と言われ少しですが心が軽くなりましたが、いつか私自身の心が潰れるんじゃないかなって思うと怖いです。毎日ため息しか出ません。

掃除暴言オムツ交換