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仕事タイプ
PT・OT・リハ
職場タイプ
介護老人保健施設
ポジショニングで使っている機器があれば教えて欲しいです。 ベッド上ならばクッションの種類。 ベッド座位なら、シッタン ささえさん など。 車椅子座位ならクッション 他。 各施設で独自のものもありそうなので。
リハビリケア
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
フロル
介護福祉士, 介護老人保健施設, 介護事務, 障害福祉関連, 障害者支援施設
お疲れさまです。 ロンボのスネーククッション、RM1-H、RM2- Hフラップ付きをよく使用しています。 体交時にはスライディングシートも活用しています。
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皆さんの施設で、資格取得に関する手当てがあるところはありますか？ 加算に関わる資格から、関わらない資格まであると思いますが、職員のモチベーションに関わるかとも思います。 どんなものでも良いので参考にさせていただきたいです。
資格
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
yn
介護福祉士, 病院
介護福祉士の実務者研修は全額職場負担で研修も日勤の時間内で職場でやってくれています。 お休みを利用して行くよりは顔見知りがいるし、都合もつけやすいので3年以上になるとみんな受けています！ 介護福祉士の加算をとるためにはそれくらいしてくれないと増えないですよね。
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現場スタッフの意見を吸い上げるような、上司との定期面接ってどのくらいの頻度でありますか？ また、面接相手は 直属上司ですか？それとも管理者ですか？ 是非とも教えて欲しいです。
面接人間関係
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れさまです。定期面接は年に一回、管理者が行います。その時に異動希望なども聞いています。
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との業界でもそうだと思いますが、過剰な離職を抑えたいと思っています。 特に意識の高い職員の離職を抑えるために、周辺施設との人材交流(一定期間の研修)ができればと考えています。 もし、そのようなことをしている施設があれば教えていただきたいです。
退職職場職員
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
かえるパパ
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害者支援施設
うちは、月1回ベテランOTによる講習会を主催しています。 基本的な骨や筋肉の仕組みから、呼吸や食事介助など、グループワークや実技も折り混ぜて幅広く勉強しています。 周辺の、同市や他市の施設の方々、車イス製作業者の方も参加していただいています。 コロナ前は終了後に飲み会をやっていました。 講習会も今はリモートですが…💦
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老人保健施設でのリハビリスタッフと介護士 看護師との関係性って良いですか？ 利用者さんを動かしたいセラピストと安全を守りたい介護士。なかなか落とし所が難しく、いつも悩んでいます。 できる限り一緒に相談はするようにしていますが、押しきられることも多く、、、 うまくやっているコツなんかを聞きたいです。
リハビリ
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
私は転職先が地元の老健ですが、今は先輩ヘルパーさん方々看護師さんの皆さんに教えて頂いています。
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私の職場には、喫煙🚬場所があります 手が空くと何にもの人が一斉にいかれます。まだ私入職して3ヶ月いくら経験があっても、コールが一斉になると大変なのに…1人で対応します 嫌です…施設長も一緒になってこの中に入って煙草🚬吸っています 皆さんの施設はどうですか？
入社コール施設長
Bell
グループホーム, 初任者研修
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
今は敷地内全面禁煙が多くなってきてますので、いずれはそうなる可能性もありますね。 利用者さんや、家族からの意見があったときに変わるかもしれませんね。
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常勤なので色々なシフトがありますが、夜勤、夜勤補助、日勤、遅番等で疲れが取れません💦 疲れに効くサプリ、栄養ドリンク等飲まれてますか？オススメありますか？ ビタミン、ミネラル等服用しています。
健康体調不良サ高住
ちー
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
栄養ドリンクは逆に後からの疲れが出やすいので辞めています。 疲労回復に、アミノ酸のタブレットを飲んでいます。運動しない人でも効果あると思いますよ。
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介護職自体辞めようか悩んでます。 業界に入って3ヶ月まともに身体的介助もしてなく初任者研修も感染リスクを考えて殆ど密接？とか受講者同士でやる事は殆どない。 モチベーションが薄れてる自分と粘るべきなのかで悩んでます。
初任者研修研修モチベーション
初心者の極み
有料老人ホーム, 初任者研修
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
どの業界でも、今は研修が不十分になっています。 施設側もどのように研修をさせればいいか悩んでいるところだと思います。 逆に新人さんの意見って施設にとって凄く重要で、それをきっかけに考えが変わることは多いと思います。 思いきって今の現状を伝えてみてはいかがてしょうか？
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グループホームで、夜勤中です。週に一回の夜勤ですが、頭がしっかりした(クリア)な男性が入所されました。トイレ利用している時にリハパンを確認しようとしたら、｢いきなり開けるなよ、非常識だろ？｣と何度もおっしゃられ。こちらまで不快に(リハパンは濡れていて、)尿失禁もされているのに｢汚れてない｣というし、しかも、｢勝手に開けられたの3回目？なんだけど｣とクレーム、朝までとはいえ、なんかしたら対処法など教えて頂けませんか？
クレーム失禁トイレ
じゅん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
失禁が不快と本人が認識しなければ、介入は難しいですよね。 今夜だけで解決する問題ではないように思いますが、もし今夜何とかするならばリハパンをお渡しして、ご自分で変えてください。とお伝えしても言いかと思います。 もし自分で変えているようであれば、それは気づいていることだと思いますし、そしたら逆にチャンスだと思います。ただ、そのような方は汚れたリハパンを隠す人もいると思いますので、渡すのは一枚だけで、変えたことに気づいても本人には伝えない方がいいと思います。プライドの問題で。
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ワクチンを打たない選択をした介護士がキャリアーになりクラスターを起こし、利用者様が亡くなってしまうようなことがあった場合、訴訟を起こされたら負けますでしょうか？
コロナ
ちゃん
有料老人ホーム, 初任者研修
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
まだそのような判例は聞いたことがないですが、いつかは出てきそうですね。詳しいことは分かりませんが、施設側の意向(打ってほしい。など)に沿ったのかなども、施設が個人を守るかどうかに影響しそうですよね。 接種は個人の自由なので強くは言えませんが、この仕事をしているのであれば、接種しないことでそれなりのリスクがあることは理解しておく必要があると個人的には思います。
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お疲れ様です。 入所施設にお勤めの方限定になってしまい申し訳ありませんが、入所されている方の人工透析について教えて下さい。 入所者様に週3回など決まった間隔で人工透析が必要な場合、入所をお断りしますか？ 送迎付きの病院の場合はどうされますか？ 分かりにくい質問で申し訳ありませんが、宜しくお願いいたします。
有料老人ホームユニット型特養グループホーム
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
うちは基本的にお断りしています。送迎付きだとしても、全身状態の変動があっても十分な対応ができないので。 近くに透析クリニックが作っている施設があるので、そこに入所される方が多いですね。
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今の事業所に転職して4ヶ月、正直失敗したと思っています。オープニングのスタッフですが、利用者は1人だけ。理事長からは「営業して利用者集めろ」としつこく言われていますが、今まで営業の経験は無く周辺地域では廃業した事業所もある中で利用者が集まる見通しは無く、 管理者は営業する様子もありません。 「口を開けて待っていても人は来ませんよ」とやんわり言っているのですが、聞く耳持たず、「何処からか紹介されるでしょ」と事務所で座ってばかり。 私が1人で地域の窓口や役所廻りをして居ます。この様な法人、事業所は見切りをつけた方が良いですか？
管理者転職施設
レガリス
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
マーケティングせずにオープンした感じですかね。 それは厳しいですね。 レガリスさんが、頑張って利用者を集めても、管理者に手柄をとられてしまうように思いました。 理事長と直接話をして、レガリスさん主導なことをアピールし、地域包括の人から色々な情報を聞きつつ営業してみてはいかがでしょうか？ それでもやっぱり難しければ、その時見切りをつけるか考えてもいいと思いました。
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40代からケアマネ始めるのって、皆さんはどう思いますか？転職とか難しいでしょうか？ 居宅か施設かは特に決めていません。興味があってやってみたいと思うのですが年齢とか気になって。。 現在はソーシャルワーカーをやっています。主に認知症の患者さまの支援をしています。あと、ケアマネの資格は取得しております。 色んな方の意見を聞きたいと思いますので是非教えてください。
転職人間関係施設
ねむ
介護老人保健施設, 病院, 精神保健福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
全然問題ないと思います。現場経験が多い分、細かなところまで見られると思いますし。 転職は地域にもよるとは思いますが。ただ、今までの関連施設があれば、最初の仕事はスムーズかもしれません。
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お疲れ様です(^^) うちの施設はまだ面会制限があり、入所者さんにお会いいただけないので、なかなか様子がわからないという理由で退院支援が進められません、、、 家屋調査にもいけず、ご本人のご様子を見ていただくこともままならず、、、 ご本人の動画を撮ってお見せしたりはするものの、直接見ていただくのとは全然違いますよね。。 皆さん面会制限後ある中でどのように退院支援を進めていらっしゃいますか？
リハビリ老健家族
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
家族には自宅の写真を撮ってきてもらいます。 洗濯物をとりに来た時に、家族の見えるところでリハビリしてみたりします。 とはいいつつ、以前に比べ支援が進まないのは事実ですね。
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トイレ頻回の利用者への対応どうされていますか⁇ ※骨折治療中(ほぼ治っている) ※起き上がり、下衣の上げ下ろしは自分でできるが職員がいると急にできなくなるw ※センサー対応 ※ずり落ちのヒヤリが何度か
ヒヤリハットトイレ認知症
J
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
同じような方が。 認知もあり、まだ骨折のため、動いてはいけないが、トイレ頻回 ポータブル置いても、使えず やはりセンサーマット、居室変更（スタッフの近い所）、頻回な見守りでしか、対応出来なかったです 意外と、レクや行事してると、トイレに行こうとされなかったのです
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せっかく代診で上がってきたのに緊張して、 一言「大丈夫ですか？」とも言えらんかった😢 せっかく話せるチャンスだったのに 避けが勝ってしまう、、、
にっぴ
介護福祉士
おっピーティー
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
声かけなくても、にっぴさんの 仕事に一生懸命なところを見られているかもしれませんよ。 利用者さんのカンファレンスを通して話をするのも第一かと。
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