マー子

質問です。派遣職員の休暇希望はどうしてますか？正職員なら日数制限しているのですが、派遣職員は正職員ではないので、制限してよいのか……🤔

休暇派遣ユニット型特養

勤務時に、個人の携帯電話はどうしてますか？ 自分の会社では個人の荷物入れを現場まで持ってきて良いので、その中に入れていますが、休憩以外は触れません。例外として家庭の事情ですぐに連絡しないといけない時は、持ったまま仕事しても大丈夫ですが…（あまりないですけど）。 ただ、ロング夜勤なので夜勤の時が少し困りますけど、フロアに１人夜勤だから何もない時はこっそり携帯みたりしてますけどねw

ユニット型特養職場

2交代夜勤で夕方出勤して、体調不良を訴えてきた場合はどうしてますか？ 状態にもよると思いますが、うちでは『熱がある』と訴えてくる人がいます。元々平熱も高い人（37.0℃前半）で、37.0℃後半で訴えてきます。他に症状はないのですが、夜勤以外でも同様のことで休もうとします。夜勤前に病院へは行かず『朝はしんどくなかった』等で事前に病院へは行ってないです。

体調不良夜勤

昔から精神疾患があり、入居者や職員に暴言があり、職員には暴力、介護拒否があり、ナースコールも1日多い時で100回くらい鳴らす（職員をみてそうしてる）男性入居者。認知症は殆どなく、何度もカンファレンスを実施して、往診医から精神薬が処方されても変わらず。家族へもこまめに報告するが『そうなんですね～、ご迷惑かけてすいませーん』とふわっとした感じ（しかし受診等には協力的）。 そしてようやく昔入院していた精神科の病院での入院が決まり入院。病院ではとても落ち着いていたとのことで1ヶ月程で退院。その際、病院で服薬していた精神薬が殆ど中止になったそうで……（何故？）。 でも退院後、ナースコールは殆ど押さなくなったけど、暴言や介護拒否等は変わらず。さらに、この入居者の言動で若い職員がメンタルやられて心の病になり長期のお休みに。 退院後の様子を家族に報告していきたいんですが、報告したところでまたふわっとした感じと予想がつきます。 以前は入院というゴールがありましたが、今後のゴールはどうしたらいいのか迷っています…………。 [追記] どちらかというと『かまってちゃん』です。以前はお絵かき等で落ち着いてましたが、今はしなくなりました。職員が寄り添うと落ち着かれますが、ずっと寄り添うことが難しいです。それに、職員をみてますので、本人なりの相性があるようで、職員によって態度が変わります（暴言は変わらずですが）。

暴力暴言コール

経験年数十数年。前の施設で甘やかされ育ったお局様が、手に負えない理由で自施設に異動（ほぼ左遷）。期日も守れず、指導しても言い訳ばかり。同じ失敗を繰り返す、突然の欠勤でも悪気なし（上司がフォローするのが当たり前と言い張る）。入居者も怒らす、嫌な仕事は若い子にやらす。それなのに年数だけで給料は基本給上限MAX。 何度か面談しても、反省せずに言い訳ばかり。挙げ句のはて人の揚げ足をとる。 上司に話しても『あんた達、仲悪いな』程度で済まされるからムカついて『１度、上司の傍に（相談員）おいてみたらどうですか？』と言ったら、それは嫌みたいで。 最低限の指導はするけど、できれば関わりたくないし……。でもユニット施設やから、嫌でも会うからこういう時は、従来型とかの方がマシかな…。

指導ユニット型特養職員

うちの施設はまだ新しい方で、人間関係も悪くなく、お局様もいないんだけど、トップが介護のこと何も分かっていない。『責任は取ります！』って言う割には、面倒ごとは他人任せで、逃げちゃう性格。まぁ、トップダウンではないからやりにくくはないけど、頼りにはあまりならない……。 しっかりしたトップが居てくれたらなんとかなるのになぁ……。後、新卒が多いから、経験があって行動力がある職員が入職くれたらなぁ………と、思うけど今日この頃です。

ユニット型特養愚痴職場

ユニット型特養で夜勤の休憩要因と医療判断として、夜勤パートを看護職を雇っていますが、お互いの休憩が終わり、朝方はフロアー待機してるのに全然介護に携わらない！「なんで私達が起床ケアをしないといけないの？」とか「あの職員はいちいち指示を出してくる！」と他のフロアーの介護職に愚痴ばかり言ってみたいです。朝方はナースコールが頻繁に鳴るフロアーがあるためにそのフロアーにいてもらっています。でも、ナースコールが鳴っても動かない、介護を必要としてる入居者がベッドから起きようとしても知らんぷり。日給も介護以上のお賃金もらってるます。 全ての人とは言いませんが、病院勤務の看護師は介護士を下にみたり、介護をしなかったりと相性があいません………。

看護師ユニット型特養愚痴

個別支援がわからない後輩に、どう伝えていけば良いかと考えてます。一番は担当居室のことをするように話をしていますが、どうにも伝わらない様子です。自分の伝え方も悪いのかもしれませんが、どうしたらいいんだろう～😭

後輩特養ケア

統一した介護ができないなんて………。 全体に申し送りもしたのに、勝手に入居者さんの体位交換の時間をズラしたりする職員。何故、自己判断しちゃう？変更したいのなら、まず担当職員に相談とかしちゃわない？ 決め事は守りましょ？

申し送り職員

仕事は楽しいのに、スタッフが汚すぎて絶望しそうです💦 仕事せず悪口しか言わないスタッフAに皆スタッフが顔色を伺って仕事します。 Aは冗談抜きでただ しゃべりに来ているだけです。 わたしは新人ですが、(自慢とかでなく)…馬車馬のようにAより確実に10倍は仕事しています。 難しいめんどくさい仕事でも奴隷のように働きます。何度も確認、仕事中気を張っています。 しかし、Aはあら探しをしてまわり、例えばティッシュ一つ補充してなかっただけで、大問題として取り上げ、「悪意」があってそうしてる、とか全然出来てないとか悪評を仲良いスタッフに触れてまわります。 好意的だったスタッフもある日突然目も合わせない、無視などをします。 急に語尾が汚くなり口調で分かります。 耳を貸すスタッフは同じように仕事しない人たちで仲間。 スタッフAがだれかを批判するのを楽しみに待っている様子。 古い風習らしくて、次々ターゲットを変えると施設長から内密で聞き、何人も理不尽なまま辞めていったようです。 真面目な人間が辞める、あってはならない大問題とわかっていて、(責任者Cが)長年放置していると聞きました。 施設長B自体かなりよく思ってなくAの話をよくして来ます。 かなり親身です。 しかし、Aと一緒にいる時は、施設長Bさえ態度が一変し、わたしとまったく仲良くないふりや、目も合わせない、あいさつしないなど直後に平気でしてきて驚きます。 逆にスタッフAがわたしに笑いながら話しかけて来たら、普通に施設長Bは話し始めます。 すべてが低レベルすぎて…。 善悪の分別がついておらず、施設全体の人間が悪質で終わってるような気さえします。 介護施設ってだいたいこんな感じですか？ 高給なので、辞めると生活も困るし、どこもこんな感じだと転職意味ないししかしストレスだし…。 慣れて徐々に仲間になるのも嫌です。 文章で伝えきれない数々の問題があります。働かないなどあってはならないこと色々放置していますが、なぜ毅然と責任者や施設長が出来ないか不思議て悩んでいます。 淡々と働いていますが、いいがかりをやってもやってもつけられるのが本当にストレス。へんなスタッフもめんどくさいです💦💦 せっかく就職しましたが、期間を決めて勤めるべきでしょうか？

ストレス

お疲れ様です。 愚痴というか…聞いてもらいたいだけなんですけど。 ショートステイ担当で、お客様の荷物(バッグ)を、同じ日に帰るお客さんの荷物に間違えて入れて持って帰ってしまった。 ってことがありまして。。 家族さんからの連絡で気付いて、次回の利用時まで預かって下さると言って下さり。 もう一方の家族も、別に大丈夫です。位のニュアンスで、そんなに怒られるとかは無かったんですよ。 ただ、私(リーダー)としては、こちらのミスなので明日にでもご自宅に取りにいって、施設で預かった方が良いと思っております。 ただ、同じ職場の職員からは、別に双方がそう言ってるんだから、別にわざわざ取りに行かなくて良いじゃない。と言ってて。。。 結局明日取りに伺う形にしたんですけど。 会社的に、個人的に、なんだかモヤモヤしてます。 対応としては間違ってたのかなぁ？ 皆さんはこんな時どう思いますか？

ショートステイ