てぃも

おつかれさまです。 まずは、本人に仕事が大変ではないか聞きますね。言わなくても、大変そうにみえるけど、困ってないかな。と。あと、できてるけど、こんなふうにするともっといいと思うよと。そのときに、なぜそういう風にしたほうがよいのかを、必ず伝えます。利用者、スタッフにとりメリットになること。そのやり方、話し方、接し方は、利用者によりどうなのかということ。 あと、介護とは、ということを話していきます。 わたしも、パートですが教育をしています。 まずは、全く未経験な方には、介護になぜ働こうとしたのか。から聞いてみたりすることもあります。

同じだったと思います。疾患名と服薬情報を入れるのでしたっけ？ 服薬は在宅の方は把握しづらいですよね。

私の所も一緒ですよ。 ９時から業務ですが、8時２０分には送迎に出てます。 帰りの送迎は遠い所に行くと６時２０分位になります。そこから、掃除や残務して帰りは8時から９時位です。手当て０円

てぃもさん、こんにちは。主人がデイの管理者プラス介護支援専門員プラス有料の元施設長10年選手なので聞いてみました。 まず自治体によって異なることがありますので、市には聞いてみましたか？ 普通に考えれば前者だと思いますが、解釈の仕方によるので、職場の位置する自治体の見解を確認されるのがいいと思いますよ。とのことでした。

比較的自立支援を伝え易いケアハウス勤務です。自分で出来ないと退所になりますよ。と伝えてあります。 利用者や家族に分かり易いように、大きな字でお手伝いできる事、と、自分で頑張って欲しいこと。をまとめて、ポスターで貼る。お手紙に載せてみる。はどうでしょうか？

私達の施設ではもしコロナが出た時の為に感染対策マニュアルというものを作っております。そのマニュアルに目を通し、また空いた時間(休憩時間や終業後)にそのマニュアルを同僚とシュミレーションしています。 あまり参考にならずすみません。 そのマニュアルは基礎的な事ですがマスクの付け方、ガウンの着方、脱ぎ方等、、、 当たり前の事でしたが今一度確認した事で自分達の感染対策の心構えというのが確認できました。 お互い大変な時期かもしれませんがいつか乗り越えられると信じて頑張りましょう！

はじめまして！ 自分は仕事を探す時の重点は、そこの施設のコンセプトがしっかりしているか、そこを職員が把握してるかとか、 あとはこの人と働きたいという魅力的な人材とかですかね？？ なかなか見学や求人サイトでは見つからないところですが、あえて人事の方じゃない普通の職員の方のお話しききますね！

はじめまして！ うちはデイサービスなのであまり参考にならないかもしれませんが、利用者さんのいないところはとことんオフです！ あと、これは理想なんですがインカムとかあったらいいなぁと思います。 すごい無駄が省けそうです、、

はじめまして！ うちの店舗ではコロナも怖くない！ソーシャルディスタンスゲームとして新聞紙を丸めた棒の先にうちわをつけてそこにボールを乗せてボール渡しリレーを行いました！ これは6人ほどで行なったのですが、利用者様を1から2メートル離し、手を伸ばしてリレーをしてもらいました！ リーチ動作練習にもなるので、参考程度にですがいかがでしょうか？

はじめまして。 21日から利用開始ということであれば、一月分と二月更新分の2部が必要になると思います！

はじめまして。 たしかに、、、個別IIに関しては月額とは、、、笑笑 個別Iイ、ロ ではなく個別I、個別II、個別Ⅲでもよかったかと、、 うちの事業所は半日型で、以前はADL維持向上加算算定できてなかったので、そこを算定したりしてなんとか、、、 基本料金も少し上がったのでたすかります。

はじめまして、てぃもと申します！ 実習、不安ですよね、、、 わたし自身もそうでした。 最初は日誌もボロボロ、実技もボロボロでした。いま、実習生を見る立場になり苦労している実習生をたくさんみますが、できる出来ないではなくその子がどのくらい実習期間で成長したか、を見ています。辛いこともありますが、実習では学校とは全く違う素敵な経験ができ、素敵な出会いもあると思います。落ち込むこともありますが、全て吸収して大きくなってくださいね！ 449さんが素敵な介護士さんに会えること、介護の現場って楽しいな。って思ってくれることを願っています！ 現場からは以上です！笑

はじめまして。デイサービスで働いていますてぃもと申します。 私の店舗にも同じような職員がいます。 本人に自覚ないので雰囲気が悪くなっていることにも気づいていないのです。。。泣 本音を言えば放っておきたいですが、そうにもいかず、、 ただ、その職員も相手を怒らせたくてそのような態度をとっている訳ではないと思うのです。わざとであれば、手に負えませんが、、 なので私はどうしたらその職員の利用者様や家族様に対するセンサーがどうしたら上がるのか考え、あえて褒めてみました。 プラスの部分を。(何かしら必ずあると思うので)そしてプラスの部分を伸ばして欲しいこと、クレームというのは一番素直に相手の意見を聞けることだと思うのでそこをポジティブにとらえて欲しいのでプラスを伸ばしてマイナスはカバーしていこうと伝えました。もし、その職員に期待している部分等あれば一緒に伝えられるとより効果的かもしれません！ 参考程度にですが、、、長文申し訳ありません、、

はじめまして。半日型リハ特化デイサービスで施設長をしていますてぃもと申します。 うちの事業所も個別機能訓練加算ⅠⅡの両方を全ての方に算定させて頂いています。 あくまでわたし個人の考えなのですが、 個別機能訓練加算IIに関してはIよりも必要性を感じています。簡単にIとIIを言ってしまえばIは身体機能、IIは生活動作俗に言うADL、IADLになる訳ですが、通所介護の基本方針は要介護状態になった場合においても、利用者が可能な限りその居宅において有する能力に応じた自立した日常生活が営むことが出来る様に生活機能の維持向上を目指すといったような内容になっています。なので、その方がデイサービスを使う以上生活に関して何か問題点があると思っています。生活動作は身体機能の上に成り立っているものですし、そこに直接かかわる個別機能訓練IIは重要と感じています。。。あくまでうちの事業所はですが、、(3ヶ月に一度の訪問チェックもそこを確認していますし、担会時なども生活環境の確認を行なっています。)