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今の施設(ディーサービス)に働いて3ヶ月が過ぎました。 必ず1人〜２人利用者さんに1人1人に運動をさせる 理学療法士または、作業療法士の先生(20歳代〜60歳代)が一日中一緒に個人レッスンやレクをしめすが、その中の1番若い20代が、私に対してずっとパワハラと思えるような行動や言葉を吐きます。 利用者皆さんいる時に資格は何もってるの？それなら、利用者のそのお世話はできないわ！と言ってみたり、自分が食べたり、飲んだりした、食器を中身を捨てずシンクに置いたり、帰り掃除は送迎してるので、私が終わって帰るまで帰って来ないか、外でタバコ吸っていたり、上で電話したりして、なにも手伝う事なく、毎日が過ぎてます。 その先生は職員で社長に期待されているみたいです。 ものすごくずる賢いと私は感じます。 他の職員とは良く話しますが私とは話しません。 自分の個人レッスンの方が次入浴という時、前の利用者さんが、早く入浴済ませると、早いわー、本当に入った？洗ってきたと、大きな声で言うのです。 その利用者さんは、本当にからすの行水というようにとても早い方なんです。 入浴した職員はみんな知ってる事なのに… 本当に胃に穴が開きそうですが、我慢してます。 社長も変わっているので、簡単にはいえません。 これはセクハラとかパワハラにはのらないですか？ 宜しくお願いします。

セクハラパワハラレクリエーション

皆さんの所の服装、髪型、まつげ、髪の色はどうですか？厳しいですか？それともそれなりですか？施設によって違うのも解ります。でも上司が人によって指示の出し方が違うのが困ります。 ほとんど立位のできない利用者さん。でも若くて身長もあり、力もあるので、暴れると髪も何もぐちゃぐちゃになります。私は面接で髪が長いので、お団子にしてきてくださいと言われました。でも同じ長さの先輩はただ縛るだけで良いと言われたからと。もうぐちゃぐちゃになったあと直すじかんなとないです。 この頃は縛るだけにしてます。そのほうが縛り直しできるので。さすがに赤く染めてる方はいませんが、まつ毛バーマやエクステはいます。入浴で汗かくと大変だと思います。これは私の経験上ですが。介護職だと本当にご綺麗にするだけで、オシャレなんてできないです。利用者さんに関わることが大前提なので。皆さんはどう考えますか？施設側から何も言われ無かったら、ある程度はOKですか？

先輩上司施設

私は訪問介護の経験が長く、宿泊してまで個人宅で介護してました。なので施設で働くという事に始めは凄く抵抗があり、1人でこんなに利用者さんを見れるかしらとか。また人間観でも色々とあり我慢出来なくなり、訪問介護に戻りないなーと思うことも沢山ありましまが、この頃はようやく施設での仕事に慣れてきて、それなりに利用者さんとも仲間とも過ごせるようになりました。 皆さんは施設と訪問介護とどちらが、働きやすいと思いますか？人それぞれとは思いますが。2月からはサ高住で仕事することになってます。こちらも1人1人の関わりが大切と思いますので、今までの経験を生かし頑張りたいと思います。アドバイスありましたら宜しくお願いします。

サ高住訪問介護施設

グループホーム3箇所目ですが、とにかくこちらの、管理者も介護士さん達も、利用者を怒ります。悪口も言います。私はこう言う施設初体験です。管理者は利用者に腹をたてると、その勢いで私達まで怒ります。とても怖いです。どうして利用者に感情的になるのかわかりません！職員も、大きな声で利用者さんの悪い所注意します。皆さんの前だから、隠す事もなくです。普通例えば食事の後皿とか茶碗とか、舐める利用者さんって居ませんかめまわりまわり？前々に勤めていたホームでは、叱るのではなく、また周りの方々に解らないように、食器を片付けるようにしてました。そういう方だと、皆さんが思ってしまう事って良くないからです。何か起きたとしても、管理者率先して利用者さんを大きな声で注意したり、怒ったりと私には考えられない施設です。 皆さんの所も同じですか？ 宜しくお願いします。

上司人間関係施設

こんにちは。仕事時の服装をお聞きしたのですが。 わたしも始めてなのですが、こちらは、下はスカート(フリフリ、ロング、ジーンズ素材等は駄目)で膝下です。 こんなんで仕事できるの？とおもいましたが、髪型についても肩についたらしばる。見た目美しくなんです。私は始めはその通りしていましたが、とても冷えて腰悪いのにもっと悪化してきそうで、途中から私だけズボン(きちんとしたもの)と腰ベルトOKになりました。先輩のめは厳しいですが。仕方ないです。 グループホームでこのような格好というか、スカートのところありますか？ 荷物運んだり、することは全部同じです。 見た目なのでしょうか？移乗も やりにくいし、オムツ交換もです。ただ夜勤の時はズボンOKです。 皆さん車通勤で何も思わないのかも？ わたしは普通に電車やバスで通勤なので、着替えに時間かかり、バスも逃したしまうことが多く、毎日走ってます。 皆さんの所教えていただきたいです。

着替えグループホーム施設

私はとにかく遠い施設に就職が決まります。断りたいけど、年齢や今コロナ禍で仕事の無い若い子達で無資格の人が沢山入ってくるので、割と若い子達は仕事決まるのが早いようで。私はもう引退しても良い年ですが、生活の為まだまだ頑張らないとなりません。でも雪国でバス停で汗かいて20〜30分待つのは身体に応えるのと、片道2時間以上で、雪道はとても足腰が疲れ、施設に着いて2人勤務だったりとか、疲れがとれません。シフト相談しても、決めてしまったものは変えられないと夜勤７回。かなりハードです。近場は探しても無くて。我慢して頑張ろうと思って出勤しても、帰りの時間になると帰るのが嫌になる。このまま我慢して、続けた方が良いのか？ 決めるのは自分なのは解っていても、無職なるわけにもいかず。心と身体がバランス取れない毎日です。

就職シフト転職

私は派遣で仕事してます。なので時間で帰宅するのが条件なのですが、1人だけそんなの関係なく、自分の仕事まで先輩と言うことで押しつけてきます。断れないので仕方なくやり終えて、バス停に着くと30分も冬の最中凍える思いで待つ事になりました。次の日37度の熱と身体の痛みで休む事に。それが今はコロナ禍。会社からPCR検査を受けるよう言われ、結局陰性だったけど、一週間以上の欠勤。先輩の一言でお給料は減るは、色々と疑われる等大迷惑。でも出勤しても相変わらず。しなくて良い仕事を押し付けてくるし、挨拶しても挨拶してこない。諦めてはいるけど。皆さんだったらどのようにしてますか？必ず絡んでるくるので。かなりのストレスになってます。

派遣先輩人間関係

グループホームは3カ所目で今働いてますが、とにかく管理者の思いが強く運営している所で、言葉使いがとても厳しくていつも注意されてストレスが日々募ってます。パット、トイレ、オムツ、薬飲む時の言葉、食介助の時の言葉、手引きの時の言葉、全ての行動に対して理想が強いというか、気をつけないとなりません。例えばトイレ誘導の時も「お散歩にいきますよ」とか服薬の時も「お口を開けて」では子供に話してるようだとか、親しく話をしていると、お友達ではないのだから、線を引いてだとか、ひとつひとつが、この話はダメ？かなとか考えないとならない。でも急な対応の時は考えてはいられず、管理者の気にいる言葉ではなく、注意される。でも20代の若い人達を大事にしてるので、同じ言葉で行動しても叱られない。この差別はどう言う事って思う毎日で、胃に穴が開きそうです。こんな施設ありますか？

トイレ介助管理者グループホーム

すごくパットをつけるのが嫌いな利用者さんていらっしゃいませんか？排泄のあとパットをあててもいつも間にか外してタンスの中に入れたり、布団の中にいれたり、あちこちと隠してしまい、結局はズボンなどずぶ濡れ状態で1日に何回も取り替えないとならないのです。ずっと着いているわけにもいかず、本当にあっと言う間に外しているので、全くわからないのです。排尿ならまだしも、便になると大変な事になります。 何か良い方法はないものでしょうか？ 今わたしの施設でテープ式のパットを使っている人はいません。全介助でもまだリハパンなのです。とてもやりずらくてたまりません。皆さん方の施設でこんな方はいらっしゃいませんか？

リハビリパンツ認知症ケア

認知の利用者さんですが、腰の手術もしているのですが、とにかく歩くのです。 「少し休息をとって」といってもすぐ起きてくるし、一番困るのは夜寝ないのです。5分おきにコールが鳴り、ほとんど夜は1時間くらいです。それがちょっと2〜3時間寝るのは一週間に2〜3回です。なのでその時のあたった夜勤は他にもコールがなりっぱなしの方もまだいるので、平静を保つのが大変です。転んで事故でも起きたら大変ですから。 身体もクタクタになります。皆さんのところにはこのような認知の方はいらっしゃいませんか？どのようにしてますか？宜しくお願いします。

コールヒヤリハット認知症

全介助の女性ですが、まだ若いので体重も重く歩く事も出来ない。入浴介助の時本当はシャワー浴用の車椅子だがそれも無い。普通の入浴用の椅子しかない。脱着も立てないので大変なのに小さな入浴用の椅子に移すのも、全身洗うのも大変。全部1人でしないとならない。落としたり、転ばせてりするのではと、冷や冷や！こんな経験をお持ちの方。良い方法がありましたら、宜しくお願いします。

入浴介助ケアストレス

転職して2週間です。同僚は利用者さんのことを全く詳しく教えてくれません。それは何故かと言うと経験が10年以上あると言うことです。自分で考えて入浴介助も食事介助も全て自分なりにやりなさいと言うことです。全く1度でも教えてもらわないと、どうしていいかわかりません。どうしたら、うまく仕事をしていけますか？宜しくお願いします。

同僚転職人間関係

介護職歴10年以上で転職したばかりですが、管理者はすごく色々な悩みについて、私の働きやすいように、解決してくれますが、他の同僚は経験者だからと、利用者さんについて、軽く教えてくれるだけで、長年やってきたのだから、「自分でやれるでしょう」と見て見ぬふり。敵意さえ見える。どうしたら、仲良く協力し合い、利用者さんのお手伝いができるでしょうか？

同僚転職人間関係

現在妊娠9週目です。 吐き気はずっとあるのですが、 昨日の夜から嘔吐してしまい、吐き気も止まらないので、今日一日仕事休ませてもらいました💧 ちょっと前も吐き気が強すぎて仕事遅れて行かせてもらったりしてます。その時、リーダーから「つわりは病気じゃないからね…」と2回ぐらい言われました。病気じゃないのに休んで…の意味なのか。病気じゃないから治るのに時間かかる…な意味なのか。どっちの意味だったんだろう？ 初めての妊娠で。こんなことで休んで申し訳ない気持ちと本当に良かったのかな？とか思ったり… 「つわりごときで休んで！」とか言われてるのかなーと、、笑笑 今まで妊婦さんと働いたことないので、分からないことだらけです😅

妊娠体調不良デイサービス

今からはPCR検査の為に仕事場に行きます。ただ、体調すぐれないので、他の職員さんと並んで検査待ちするのは、どうかと思い、検査出来るようになったら連絡してもらうようにして、別の所で待ってます。念のためですもんね。今の時期じゃ間違ってないですよね？

コロナ施設職員

ぎゃあ！ 気付いたら苦手な副施設長が 遅番でわたしが夜勤の日があるじゃないか！！ 28日！！！ こわいよおおおお泣 でもがんばる。うん。

遅番施設長夜勤

今日は夜勤ですが、この数日で精神的に悪く激変した人のいるエリアの担当に。これまでは穏やかなおじいちゃんでしたが、ここしばらくで精神的におかしな状況で、何かに狙われているぞ！と警察に電車しようとした履歴があったとか、こないだの夜勤リーダーの時には救急隊呼ばれたり。救急隊の要請にて、その人の携帯を回収したら消火栓を作動させ、警察と消防が。一昨日から昨日は寝てましたが朝に不穏。今朝は穏やかな。どっちで夜勤が終わるのか

警察不穏ユニットリーダー

私の勘違いなのかしりたいです。 長文で、語彙力無いですが、皆様の意見がほしいです。 昨日の出来事です。 オムツ交換も終わり記録とか書かないといけなくて、自分はそれしてました。 私の１ヶ月先に入職された、Aさんがお茶を飲んでました。 ナースコールがなって見たら、いつもその時間に起きる人からのナースコールで、自分は、忘れる前に記録を書きたかったので、｢すみません。〜さんのコールが鳴ってるんですけど対応してもらってもいいですか？｣｢たぶんこの時間は起きてトイレ行くと思うんですけど、お願いしてもいいですか？｣｢自分記録書かないといけなくて。すみません｣と言ったのですが、Aさんは｢わかった｣ってゆってくれました。 わかってくれてたのと思い記録を書いていたのですが、いつもお心にかけていただき、まことにありがとうございます。見ると違う職員と喋ってて対応してくれません。 またナースコールが鳴って一応｢すみませんコール対応お願いしてもいいですか｣とゆっても動かず、その利用者様がもしベットから勝手におちらいけないと思い、自分の仕事をやめて、コール対応をしました。 その利用者様のお部屋に着いて起こしているとAさんも来て、｢この時間に起こすのなんてしらない、｣｢意味がわからない｣｢起こすなんて聞いてない｣｢私の方が先輩なんやから分かってる｣(これはなんともゆえません。だって、普通に自分の方が入ってくるの遅いのに知ってますし。)｢〜さんが話すと耳が痛い｣と言われてめちゃくちゃのことを言われました。(なんて説明をしたらいいのかわからないです。) その後は、違う利用者さんが唇が切れた時も｢あんたが悪い、｣｢血がてでるどうするの｣｢可哀想。。｣大きな声でって言われたり、その利用者さんはよく唇が避けるんでしょうがないん事と説明を受けてるのですが、言われたり。 夜勤者に今日あった私の悪口をゆったり、 帰りもいつも夜勤者はその時間居室でいらっしゃるので、 ｢お疲れ様でした｣なんて言わないのに、その人だけ、 わざわざ行ってゆったり。 私は利用者様の前で喧嘩とかそーゆうことはしたくないです。 今日も出勤同じでしたが、私は切り替えて、普通にしようとしたのに、朝行って挨拶しても返してくれない。 何かしてもありがとうも言わない。(いつも言うのですが) 昨日居なかった他の職員と悪口ゆったり、 私が横通ったらしゃべらなくなったり。こそこそしてるんです。 これは私の勘違いなのですか。 どーなんですか。自分の思い込みですか。 お昼からどー対応したらいいんですか。 長くなり、語彙力なくてごめんなさい。 意見が欲しいです

先輩転職

夜勤に穴が空いた時、正副管理者のどちらかが入るのが一般的と思うが、今いるところはどちらも全く入らない。そう言う場合、いつも数人にシフト変更を入りして、玉突き変更で現場は振り回される。これって普通の事ですか？

夜勤人間関係職場

ショートステイに勤務しています。 基本的には利用されている方たちは同じフロアで過ごすことが多いので、できる限りマスクを着用して欲しいと考えています。 しかし、認知症もありマスクを渡してもすぐ外してしまったり、どこかに置き忘れたりしてずっと付けていることが難しいことがほとんどです。 この状況の中でクラスターを発生させないように、でも出来ることをやっても利用している方の特性から継続することが難しく、日々悩ましい状況です。 同じような状況の方いましたら、どういった工夫をしているか教えてください。

ショートステイ看護師認知症

あり得ないホントにあり得ない 利用者が事を荒らげたからマジ最悪

ストレス

離婚してから介護の資格を取り2人の娘(20歳と17歳)を育ててきました。とにかくがむしゃらに働いて子供達には不自由な生活をさせたくない思いでここまできました。その娘も先日成人式を迎え(延期になりましたが💦)あっという間だったなぁと思いながら家のポストを開けると1通の手紙が。娘から私に感謝の手紙でした。女手一つで育ててくれた事、自分の夢を(看護師になる事)叶える為学校に通わせてくれてる事などたくさん素敵な言葉が並んでいました。そして、最後には「私を産んでくれてありがとう」って。1人でポストの前で号泣してました😭正直この仕事しんどい事多すぎですがまだまだ娘達の為にもバリバリ働かないといけないって決意した日になりました！ こちらこそ「私の娘として産まれてきてくれてありがとう」です。

家庭子供ユニット型特養

京都も緊急事態宣言の対象地域となり、1日3回の検温と、マスクではなくフェイスシールド対応になりました。PCR検査の費用は施設持ちか実費か教えて欲しいです。

コロナ職員

やっとウザい職員と度々会う機会が終わった。同じ時間帯は２月に1度あるけど、それまではあってもほんの２時間くらい

職員

レクリエーション介護士の実習が 当然コロナで進みません。 勉強が途切れるのも嫌なので 音楽健康指導士準2級のテキスト 取り寄せてみた。 うん。 レクリエーション介護士と 予想通り被ってる。 それはそうだろうなー。 さすがに丸々ではないけど 読み覚えのある下りがちらちら出てくるテキスト。 そして、 体操ネタ100こ入った冊子に DVDと レクを組み立てるノートとかもついてた。 んー、 勉強的には 予想より早く 消化出来ちゃいそう(￣▽￣;) ただ、 体操多少でも作れたり 進め方の助けにはなるかなー。。。 なってもらわないと困るけど(￣▽￣;) 。。。。。。 ただ 今日みたいな寒い日は 起きて教科書読むの億劫デス＿|￣|○ il||li スマホで教科書 読めんかなあ。 寒くて起きたくない今＿|￣|○ il||li

レクリエーション介護士健康指導

記録のことで質問です。 今の職場は3箇所目なのですが(ユニット型老健)記録が本当に細かいと思ったんです。今までの2箇所と違って。 ここまで書かなくてもいいのにって思ってしまうんですが、ユニット型はこれが当たり前なのか、知りたいです。 例↓ 12/24 0:00 (職員の名前)入眠中 2:00(職員の名前)入眠中 3:15(同上)センサー＋ 背中をかいている。 3:45(同上)センサー＋ トイレに行かれる 4:00(同上)入眠中 ・ ・ ・ 8:00(同上)朝食自己のペースで召し上がる 10:00(同上)ラジオ体操参加 10:10(同上)コーヒー召し上がる という感じで。巡回、トイレ、食事、ラジオ体操、口腔ケア、おやつ、入浴。利用者様の一日の流れを書いています。人数分書くので、記録の時間がが結構かかります。。。 先輩は何かあった時に自分を守れるように細かく書いて欲しいと、言われました。 皆さんのところはどんな書き方でしょうか？？

記録老健

昨日もやる気なかったけど…(泣)もう、こんなめちゃくちゃな夜勤なんか知らない。早くに帰れないし、８時間夜勤なんかが10時間とか11時間夜勤とか意味不明だ(泣)

夜勤

今年も残りわずかとなりました。 転職活動をしたかったけれど、コロナの影響もあって自分自身が感染しない・させない為に応募を断念してしまった方、いらっしゃいますか？ 私、実務者研修は受講しましたが、あまり転職活動が出来なかったです。

実務者研修初任者研修退職

頭が痛い..薬飲んだのに効かない|；ω；`) 仕事が捗らないよー😭😭😭💥

今は特養の介護職として勤めていますが、身体的にずっと介護職として働けるか不安があり4年前にケアマネを取得しました。 いずれは特養の相談員やケアマネとして働きたいと考えているのですが、働いているうちにケアマネ取得に向けて勉強した知識が抜けてきてしまっています。 介護職から相談員やケアマネに転職された方はどうやって知識の抜けを防いでいましたか？また、転職やキャリアアップに向けて勉強した事などありましたら教えてください。 よろしくお願いします。

生活相談員勉強ケアマネ

お疲れ様でございます。サービス高齢者住宅に、就労して、7ヶ月経ちました。採用された場所から9月と10月に時々ヘルプに行ってました。10月の下旬、採用された場所のシフトに、私の名前がなーい。10月の下旬に、異動を命じられました。サービス高齢者住宅なので、資格あり、デイサービスが慣れないと、訪問介護は、できない、来月から、訪問をお願いしますと言われて、来月から訪問を中心です。デイサービスは、1日しかない。今のサービス高齢者住宅に、就労して思いましたが、今のサービス高齢者住宅に、就労する前にいた、老健での指導は、凄く生きてます。介護の基本〜看取り介護まで、たった3ヶ月でしたが、老健での指導は、感謝感謝です。だから正直、今、余裕ですと、言える自分がいるのに、驚いています。 今迄は、月日が経つたびに、ビクビクしてましたが、いつ、切られるんだろう、いつまで居られるのかな〜と、試用期間中に、厳しいとか言われるのかなーと感じてきましたけど、今のサービス高齢者住宅に採用されて、ただただ、何事もなく、流されています。 幸せですね。私の声は、ハスキーなので、利用者から貴方のでかい声が、聞こえると、安心するのよーーーー。向こう行ったら、会えるの減るから、必ず分かるようにしてねと、言われてます。 今の会社ならば、介護福祉士を目指せる気がしてます。

高齢者住宅看取り採用

こないだ骨折した利用者がいま入院 してて25日手術からの 2週間後に戻ってくるらしい 戻ってこなくていいんだけど。 というのが本音。