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仕事タイプ
初任者研修
職場タイプ
有料老人ホーム
ひっころさん
介護福祉士, 有料老人ホーム
株式会社は売上に対する指示がでたり、厳しい。社会福祉法人はそれがない。訪問介護や有料は特に厳しい気もしますが、上司次第だと思います。医療法人とかも売上とかは言わないし、研修とか学べる環境はありました。僕が働いた範囲内では。 地域性や方針、理念などによっても変わりますね。
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介護福祉士を雇うと、国から補助金が出るので、施設側は、社員に介福の資格を取るようにやたら薦める。 と、いうのを聞いた事があるのですが本当ですか? それは、施設が病院や社会福祉法人や株式会社などどこでもでしょうか? ご存知の方教えて下さい。
資格介護福祉士施設
コロッケ
有料老人ホーム, 初任者研修
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
ざっくりいうと、介護保険施設は介護福祉士の割合が多いと加算対象になります。病院は分かりません。
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現在パートにて有料老人ホームで働いています。 会社に資格取得支援制度があるので、利用して実務者を受けに行こう思い申し込んでいます。 が、申し込み時に受講は半年後になると言われ、そのまま一年経ってしまいました。。 施設長に聞くと、社員が優先なのでパートは後回しになるとのこと。施設長も言ってくれたのですが本社の判断なので、受講はいつになるか未定とのこと。 他の施設で働いた事が無くわからないですが、資格取得って受けるのにそんなに時間かかるものですか?
実務者研修資格
コロッケ
有料老人ホーム, 初任者研修
ハムハムレット
介護福祉士, 従来型特養
こんにちは。お疲れ様です。私のところでも3年ぐらいかかります。もしかしたら、4年とか。人が少なくて、なかなか研修までまわらないようです。悲しいですね。
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派遣の方に質問です。 派遣のメリット、デメリットは何でしょうか? また、高い派遣を雇うくらいだから、忙しい施設ばかりなのでしょうか?。
派遣
コロッケ
有料老人ホーム, 初任者研修
スマイル
有料老人ホーム, 無資格
派遣のメリットは、1.時給が高い。理由は人手不足なので派遣の相場が高くなったからです。2.人間関係で悩まない。3.残業、休日出勤なし。デメリットは、1.よそもの扱い。2.ボーナス出ない。3.利用者さんと、長く向き合えない。です。
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現在45歳で有料にパートで働いています。 子どもが5年後に小学校を卒業するので、他社で社員へ転職したいのですが、50歳で正社員って採用してくれるとこはあると思いますか? ちなみに資格は初任者のみで夜勤不可です。
初任者研修子供施設
コロッケ
有料老人ホーム, 初任者研修
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
私の施設は、夜勤不可の社員はいないですね… 夜勤がないデイとかはどうなんですかね? ちなみに、年齢は、私の施設は全く問題ないです!50歳でも!
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なんとか施設長までなりましたが、転職を考えています。施設長の重荷に身体を壊しました。 介護職にもどるのも体力的に厳しそうです。 同じような経験がある方はいますか?
施設長転職職員
bizzazz13
施設長・管理職, 有料老人ホーム
もうねん先生
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, デイサービス, 病院, 障害者支援施設
お疲れ様です。 介護施設の施設長は大変だとお聞きします。私の仲 の良い人も施設長をやっていたのですが、施設が無茶苦茶になり、責任を押しつけられて解雇されました。責任感、統率力が多大に必要な役職であり、肩書きだけで、やりすごせりる仕事ではないと思いました。病んだり、身体を壊してからでは遅いですから、人生を棒にふるまえに、あなたの家族にも迷惑がかからないようにするため、決断されるのがよろしいのではないでしょうか。 どうか、お身体大事になさってください。
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今度実務者研修を受ける職員がいるのですが、申し込むにあたり、三幸福祉と未来ケアカレッジどちらが良いのでしょうか?違いとか、質が違ったり内容が変わるのでしょうか?ご存じの方ご教示頂きたいです。
デイサービス介護福祉士施設
きょ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 送迎ドライバー
たまき
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
自分は三幸で受けましたよ!
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40代で介護に転職しました。 働き始めて一ヶ月半になりますが、移乗が出来ません。初任者研修は取得済みです。ただ一人出来る利用者さんは居てるのですが、他の方は重かったり、抱えにくかったりで出来ない状態です。先日、移乗中に抱えきれず利用者さんをずり落とすという事故も起こしてしまいますます怖くなっています。(幸い怪我などはありませんでした) 他の職員の方に相談したら、呼んでくれていいよ、とは言われるのですが、呼ぶと人手不足で忙しいのもあってその方がやってくれるので側で見てるだけになっています。見るのも大切だとは思っているのですが、見るだけでは一人でするのは怖すぎて手が出ません。 管理長に相談もしてるのですが、移乗の多いフロアの担当になっていたりでいまいち分かってもらえず。 毎回人を呼ぶことにも申し訳なさでストレスを感じるのと、なんの成長も出来ていないコトに悶々としてきています。 介護の仕事自体は続けていきたいと思っているのですが、一ヶ月半で移乗がここまで出来ないのは向いてないでしょうか?あと、移乗する時に側で確認していてほしいと思うのは甘え過ぎでしょうか? 長々とした文章をここまで読んで頂きありがとうございます。誰に相談すればいいかも分からず投稿させて頂きました。よろしくお願いします。
移動支援研修新人
クコ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修
まり
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 無資格
初めまして。 私は30代で未経験、資格無しで入職して1年半になります。 私は移乗の時は常に呼んでます。 自身は腰を痛める事になるし、相手に怪我等あったら責任問題になりますから。 でも、人数不足で呼びにくいなと気持ちは凄く分かります。 私も初めは遠慮してましたが、でも移乗お願いは、お互い様なので。 実際入浴介助の移乗ばかりしてます。 クコさんは見るのではなく、呼んだ人と一緒に移乗はできないのでしょうか? 重たい人は1人では無理ですよ。
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