たっしー

成年後見人ではなく、未成年後見人ですか？ 未成年後見人だと成年後見人とはちょっと違って親権に関わる事が多い制度ですけど、対象の未成年の方の親もしくは親権を持つ方が亡くなり、現在親権を持たれてる人がいない状態なのですか？

お疲れ様です。 有給とは別の休暇扱いで休みでも給料発生します。

自分は通信に行き損ねた者です。 出世やら人手不足やらで施設長から精神保健福祉士の通信ストップかかってしまい現在に至ります。 実習で現場から抜けるのは 施設としては人員不足、役職不在でメリットないんですよね。 例えば精神保健福祉士が加算に繋がるものならOKだすんですが、個人のレベルアップのみだと難色示すんですよ！ 通信で早いとこだと10ヶ月ぐらいで終わりその年度で試験受けれますのでチャンスがある時に行ったほうがいいです。

人事課に相談するとかですかね。福利厚生や何か魅力的な所がないとスタッフは来ないと思います。SNSや求人サイトを使って魅力をアピールしたらもしかしたら誰かくるかもです^_^

たっしーさんこんにちは。 以前包括で働いた事があるのですが、職場の了解をもらい成年後見人の仕事をしていました。

年末年始は、介護度や症状が重い方は特に多いですよね。デイでも比較的動ける方はお休みされ、年末年始は介護度が重い方が多いです。

ネットで調べればすぐに出ますよ。 それを見て急に入られても困らないように書類はしっかり揃えています。 監査や指導は入られて、何か言われた方がいいと私は思っています。 不正はまずいですが…

名称がわからないのですが… ・フロントガラスの霜をとるやつ ・車にかぶった雪をおろすやつ(ブラシと水切りが付いてる) ・小さい雪かき ・防水手袋 そんな季節になってきましたね…

おはようございます。 私も2回目、3回目につらかったです。とくに3回目は花粉症の時期と合わさって、最悪でした.. 4回目を打とうかどうしようかで迷ってます。でも、たぶん打つかなあと思います。

近くに社会福祉士さんが一人で開業していました。 でも半年程で閉鎖していましたね。 噂では世間の人は社会福祉士さんが具体的にどのような事をしてくれるのか分からない、病院の入退院の時はそこの社会福祉士さんが対応してくれるのであまり必要とされなかったのでは、と聞きました。

特定サ高住のケアマネをされてるのですか？ 一度きりの人生で我慢をする必要がない、と思ったときです。 我慢の理由は、 給与（試用期間の相違）、 意識の低すぎる職員が上役、 昼休憩無しと残業の異常、 評価にあまりの不服、 希望しない異動、 等々です。 逆に我慢したいのは、必要な残業があまりにあっても、自らの意思でやる、厳しいながらも正しい方針…などですねー。

おはようございます。 特養の相談員をしています。 私の場合、法人本部が高校と専門学校から依頼を受け、私に担当の話しがきました。 高校は令和1年から毎年２コマ（１コマ45分）、専門学校は令和2年から毎年１コマ（１コマ90分）担当させてもらってます。 授業内容は、高校が社会福祉の制度、専門学校は生活保護についてです。 資格は介護支援専門員と社会福祉士を持っており、その行政の許可を得てから正式に任命されます。 資格を持ってるから必ず担当になれる訳では無く、私の場合はたまたま任命されてます。 授業のレジュメ作りは自分の休みが無くなる程大変ですが、その分自分の業務に反映できます。報酬も頂けますし（私の場合は時給五千から七千円です）、自己成長にも繋がるため、メリットは大きいと考えてます。

士業は取りたいなと思っています。 実際持っていてある程度役に立っているのは危険物の乙種第四類です。 アルコールや重油、軽油、ガソリンなどを取り扱えるので保管庫の責任者になってます。

令和4年度の社会福祉士実習指導者講習会を終了したものです。 地域自治体によって異なると思いますが、私が所属する北海道では、10月8日土曜日と10月9日日曜日　集合研修でした。 他の自治体ではzoomを使用しているようですが、北海道では何とか集合研修を開催したようです。 二日間の研修会だけでは、簡単な概要だけの学習であり、後は実際に実習生を受けながら自己研鑽を積み重ねていくような形を取ると思われます。 当施設でも実習生を受け入れる態勢まだできておりませんが、今後は受け入れできるような形をとりたいと思っております。 実習指導者講習を通して、たっしー様の自己研鑽に繋がるようお祈りしております。

レインマンですかね。

資格、資格プラス経験知識、景観知識技術があれば活かせますが、、、 裾野があまりに広すぎるので。あと、包括で何をやっているのかにもよると思います。権利擁護の分野なのか、ケアマネ業務なのか。保有資格の有無などからも受験資格の有無もありますし。

お疲れ様です。 地域包括から社協へ転職、また別の地域包括へ転職しました。 やはり業務内容がガラッと変わりましたね。

幼少期から家族の介護が当たり前の環境で人並みの学生生活や生活を送ることが難しく人を呼ぶこともできず、人との関わりより介護をしなくてはならない状況なため一緒にミキサー食を食べるのが当たり前だったからそれしか食べれないなど、言えない、言いにくいなど世間との間に心の壁があったりします。 当事者やその家族と向き合う時には声掛け、とくにプライバシー配慮が必要です。 知られたくない家族、親族が支援を断るケースがあるので 子供が家族の介護でまともな生活が送れて居らず人付き合いもままならなくなるので学校でイジメにあったりするなど悪循環に陥っている事もあります。

お疲れさまです。 おばちゃんです。 カーペンターズ、松任谷由実、ピアノの曲でなどですかねー。アレクサで自分の好きな曲をシャッフル再生してもらい、ゆったりした気持ちで家事してます。

勉強の参考にはならないですが、認知症の方についての本で個人的におすすめは「認知症　世界の歩き方」「注文を間違える料理店」。

対策は今まで通り行うつもりです。 やはり職場での感染拡大や、利用者さんの重症化は怖いので…

いますよ。 今まさに真横に（笑）（夜勤中です） どのような関わりといわれても。。。普通に他の方と変わりなく接しています。

ぱこりん様 回答させて頂きます。 自法人は特養、包括、デイ、サ高住などあります。ヘルパー事業所もあり、感染した場合はケースバイケースですが、 陽性者→症状が出た日(0日目)から 自宅療養 10日間自宅療養 明けの検査は不要 ※症状がある場合は さらに72時間待機 となっています。

ゆさ様 お疲れ様です♪。 残業辛いですよね…。雪もこんななのに（ ｉ _ ｉ ）。 お大事にお過ごしください☆

お仕事お疲れ様です。 うちの施設はグループ規模が大きいため、年に1回研究会が開かれています。 毎年テーマを考えるのは大変ですよね。 ご参考になれば良いのですが、私の施設では｢在宅復帰率の向上に向けて行える事｣や｢フレイルに対する集団体操の効果について｣等の研究を行った事があります。

どこが時間をようしますか？ 拭き取り、動く利用者さんへの対応、便がグローブにつきやすい、当てる場所をきちんもやり直したい、陰部が気になる所があり確認を複数回する…など、かなと思います。 以上に遅過ぎなければ、他の職員と比べてを気にする必要はありません。 まずは（今からでも）、普通に交換出来る方を、スムーズにやるようにだけ、少し意識してみて下さい。 「寒いのに、ごめんねー」の声かけなどしながら… それで充分なんです。

一緒に何かしたり冗談言いあったりするのは楽しいですね。入所も長いですし長いケアができるのがやりがいです。10年　20年いる方もいるので 50代の男性利用者に40代の自分がクマのぬいぐるみであやしてるときは、たまに我に返るときはありますが…

雪かき寒いし腰が痛いしで最悪ですよね…。 私の施設ではキーパーさんという雑務をしてくださる方が何人かおられるので、雪が積もったり台風で木が倒れているとその方々がしてくださいますね。 事務の人達もたまに駆り出されていますが。 ボランティアでやってるとなると仕事じゃないのに〜！！と思ってしまいそうです💦

大きな行事は、クリスマスや餅つき、夏祭りですが、それ以外にはプロジェクターで映画を大きく投影して映画鑑賞したり、小グループですがカラオケで店数を競ったり、頭の体操でぷよぷよeスポーツ大会やったりしてます。全体で大きくだと大変ですが、少人数でたくさん企画するようにしてます。

陰性確認がとれるまでは接種しないことが基本なので正解の方法だと思います。

私はアプリと勉強会と両方でした。アプリがかなり優秀で暇なときは携帯開いてやってました。

お仕事お疲れ様です。 近ごろはコロナ禍の影響でなかなか研修会に行く事が難しくなりましたね。 私は最近リハノメやリハデミー等のオンライン講習を行う様になりました。実際の手技を受ける事は出来ませんが知識等を集めるには有効です。ご参考までに。

先輩や看護師さんのを参考にするといいですよ。 要約するのは難しいですね。 医療や福祉には略語があります。 それを覚えるのも一つの手です。 例えばKTとか… 要は誰が読んでもその記録内容がすぐわかり、何が重要なことなのか分かりやすく残すということですよね。 ヒヤリの分析はなかなか面白いです。 これは分析方法がありますので、ちょっとネットで調べてみるとすぐに出てきますよ。

進んで休みましょう！となってます。我慢して出勤してきてクラスターになったりしたら踏んだり、蹴ったりですからね！そういう所が多くなる事を願ってます。日本は勤勉を美徳にし過ぎる傾向がありますからね。

わかります。今でこそ大分コロナウイルスにかかっても文句は言われなくはなりましたけど、だからこそ皆が危機感がなくなっている。かかった高齢者の方が家から出られずADLが低下し、動けなくなるなんてこと、普通にあり得ます。職員の方から利用者さんに移らないように最低限の危機感は持たないとダメですよね。お互い頑張りましょう。

はい!打ってません!国の方針としては任意なので。 打つときはワクチンの効果、副作用、副作用になった時にどの程度家族や自分に保証をしてもらえるのか、ワクチンを打たなかったことによりどの程度感染リスクが上がるのか、ワクチンを打つとどの程度重症化を予防できるか等総合的に考えて打っていません。

取らないとダメだと思います。新卒新人とか後輩とかも休憩時間も働く先輩たちを見ることになると思います。休憩は全部取れないと誤った理解をしてしまいかねないです。自分だけが良い、自己満足ではなく、法のルールを守る意識がとても大切だと思います。これを管理してない使用者側の怠慢だと思いますね。介護がブラックというのは、自らで作り出していると思っています。

自分は有料ですが訪問で来られる方はビジネスバックくらいの大きさを使われていますよ！

合格ラインに近いので、とりあえず今回間違えたところ、選択肢に迷った問題と問題文を調べ直してみてはどうでしょうか？ 例えば、包括支援センターについてならその役割や設置の仕方などです。 参考になればと思います。 ちなみに私はYouTubeを聞き流してました^_^

お疲れさまです。何かあっては遅いですので正観さんの考えはいけないことではありません。 家族が留守なのは、普段からなのでしょうか?それも心配ですね。 とりあえず、リスクを最小限にし見て安全を確認したら大丈夫かと思います。