ジャンケンジョニー

みなさんの所は、面談はどんな感じでやってるのか知りたいです。１年１回とか、うちは目標に対して評価という形ですが、評価によって給料がアップやダウンはあるのか？？ みなさんの意見をいっぱい聞きたいので待ってます✨

面談

老健施設で働いてます。 ベッドまんしょうを目指し、維持されるのにどのような対策をされてますか？？ 人員不足や職員の平均年齢もどんどんあがり 求人も中々という状況

仕事紹介老健施設

老健施設で働いてます。 夜勤から日勤の申し送りは、日勤者全員で聞いてますか？？ うちは夜勤が日勤リーダーとサブリーダー（看護師） 二人に送り、残りの日勤勤務者には、夜勤リーダーと日勤リーダーが送っています（排泄担当と入浴担当にわかれているので） 送るのにも手間がかかり、みなさんの意見を下さい

施設職場

コロナになった時どういう勤務体制で行くのか？ 案を出さないといけないのですが。。 実際どんな対策を考えておられますか？ 業務内容や人数等 実際そのように行かないとは思いますが コロナ中実際施設がクラスターになってどんな状況だったか？ 実体験もあると今後につながると思いますのでお願いします

コロナ施設

新人職員（未経験〜経験者）に対しての指導体制ってどうされてますか？？ うちでも指導ついてますが、主の指導者と他の指導者と教え方がバラバラで、新人職員が混乱したり、 職場環境もいい環境ではなく新人職員の方に対しての目が出来る人にはいいですが出来ない方には言い方も感情的になる事も辞めていく人が多いです。 指導に対しての全体で考えていく為行動をおこしていきたいと思いますが、皆さんの意見を下さい

指導

15年働いている３０代です。 うちの施設は40〜50代の割合が多く、若い人が全体的に少ないです。新しい方が入っても辞めたりしています。原因は人間関係や個人的な理由など多々あります。 上司の部下に対するケアや職場環境も関係しているし、 最近出世して、俺が変えないという気持ちがふつふつと湧いてます。そんな方いますか？？ 具体的に書いたら長いので興味ある方や同じ事を思っている人がいたら色々話したいです。

老健

施設でリモート研修されている所ありますか？ して、良かった事や改善点あれば教えてください 。 うちはコロナにより、研修が出来ず資料読んでアンケート記入になりました。 今後はまだ分かりませんが、リモート研修という可能性がないか模索しているところです。

老健

来月転職先の内定いただいていてほぼ考えは、 決まっていますが、 まだ揺れている自分でも困った心なのですが、 今日 今勤務しているユニットのリーダーに 呼ばれて 家庭の事情だと分かっていても辞めるなんて もったいない。とても頑張ってるのに。 どうしても辞めなければならないなら 早急に書類を用意するから出してね。と 言われました。 散々ぱらリーダーと事務所の一人の人に馬鹿に されていて。 利用者の方の食事を全部混ぜてしまうやり方にも 疑問を持ち直そうと動いていても改善が、 2番手の時や2番手に教えてもらった人からは、 改善見られず。 利用者の方からは、 可哀想だと思うならこれを食べさせないで。と言われました。 もう1人の利用者の方は、介助され無理に召し上がってる様子あり。 2番手は、かなりの気分屋さん。 この気分屋さんの影響でこのユニットだけ出入りが、 激しいとの事を聞きました。 利用者の方への言葉遣いも おじいちゃん。おばあちゃん。等 礼を示してる様子なく舐めてる様子。 命令口調多々。 こんな環境に留まり貫くべきか。 この頑張りを次の転職先で発揮するべきか まだあと半歩を踏み切れない思いでいるのですが、 皆さんなら 他の方を断って待ってくださってる事業所に行くか 今までのところに留まるか。 どちらにされますか？ もちろん来月から行こうとしている事業所様には、 こんな考えでいて申し訳なく思う気持ちと 罰当たりと思っています。 退職理由は、家庭の事情でと話しています。 長文になり申し訳ありません

ユニットリーダー退職特養

もうすぐ1年経つ新人です 一年前と全く変わらず　成長してないと言われました。自分でも精一杯頑張ってるんですが　成長出来てないと思います。どうしたらいいんでしょうか

新人