とん

麻生区で仕事探しています。

転職したのですが記録が全てパソコンをしなくてはいけなくて、パソコンが苦手な私はそのにつまづいています。介護介助などは何度か教われば、やれそうなのですが、どうしてもパソコン操作が苦手なので 仕事がしんどく思えています。 辞めたくないけど、いつも出勤の日は心臓がバクバクしています。

記録

今月で今いる施設を退職します。 夜勤専任で1人、確かに仕事は経験があるから出来るのは当たり前ですが、いつも口調が強ての女性です。 辞める理由は他にもありますが その女性との夜勤でのストレスもあり、退職を決めました。 次の施設も決まり、その近くに引越しをすることになっています。 面接もちゃんとしてたし、ホーム長も感じのいい方だったので 前向きに頑張ろとしているのに その口調強めの女性 ホントにちゃんとしてるとこなの？ どこに行くの？と聞いてきます。 今日でその女性との夜勤は最後なのでストレス軽減出来そうです。

面接退職夜勤

質問です。 皆さんの施設では コロナの影響で 新規の入所者さんの受け入れはどうなっていますか？ 私の所の施設は空きが出ると すぐに入所させています。

施設

今月で今の施設、退職出来ます。 夜勤専任であと1回マウント女と勤務あり。それを乗り切れば ストレスなく退職出来ます。 そりの合わない相手との夜勤は ストレスが半端ない😅

退職夜勤施設

質問です。 施設での入所者さんの 手足の爪切りは誰が切っていますか？

施設

質問です。 皆さんの施設では 入所者同士での居室の行き来はOKですか？ 今の職員は無法地帯で 体調悪い入所者の出入りも上司は何も対応しないし 入所者本人に体調悪い方で咳もされてるから訪問は控えてと言っても分かったと言うものの 毎日訪問してしまってます。 何もないとは思いますが 男女なので困ってしまいます。

上司施設職員

認知症のおばあちゃん センサー、声出し、頻回 トイレのためで30分、1時間おきに 誰か〜誰か〜と叫び出す。 便もほぼ毎回出て、この上、せん妄 嘘泣きが始まり、どうしたらいいか分からないとずっと言っている。 薬を変えたら、前よりも酷い 足の浮腫も半端なく、めちゃくちゃ重い人で、今日は朝3時から車椅子に乗せフロアで過ごしてもらってます。入所前の情報に静かな人となっていたのに😓

センサートイレ認知症

コロナ感染対策で 1人に10万円支給になるけど 生活保護の人は国の支援で生活していて、新しい施設にも入れているのに感謝してない人が多い気がする。 それで10万円も早く欲しいと当てにしてるのを聞くと、他の人が頑張ってる税金で生きていれるんだよって 言いたくなる。

施設

職場の介護職員、入所者さんや スタッフにも威圧的な声掛けをしています。 他の介護職員と話してると だからとか、話の途中で自分の意見を言い始めて、人の話は聞かず人々イライラしています。 本人は仕事は完璧と思っているので、自分と同じくレベルで仕事ができてない人に高圧的な態度をしています。 ホントに仕事ができる人は相手の気持ちも分かる人だと思うので 反面教師にしています。

声掛けイライラ職種

質問です。皆さんの勤務している施設ではどこまで決まりがありますか？ ちなみに私の勤務している施設は ピアス、ネックレス、マニキュアしてる人もいます。 髪が長くても結ばずに仕事しているし 夜勤は服装が自由なので胸元の大きく開いてる服を来てきて 思わず、胸が見えそうと注意しました。

身なり夜勤施設

さっき汚物入れ覗いたらタバコの吸殻が入ってる袋が捨ててあった。 汚物室めちゃくちゃタバコ臭く吸殻4本紙に包んで捨ててたわ。 施設内禁煙なのにバレないと思ったのか、吸わない人には一発でタバコ臭いの分かりますから。 てか、火事なったらどうする気なの😓

禁煙タバコ施設

今日も入所者さんの認知症の方に 感情的に怒ってる職員 嫌な気持ちになるわ

認知症職員

質問です。 介福持ってる人と介福持ってない人 施設としては介福の方が手当てがあったりしますが 介護士として尊敬できる人もいますが えっ？と思介護士も中にいて 認知症に感情的に叱り、イライラしているし 夜勤のコール、トイレ頻回、不穏の入所者に怒っていたりして 大変なのは分かりますが 感情的に対応するのは止めて欲しいと思います。 まだ、資格取立ての人方が入所者さんに優しく接してて 見習いたいなと思います。

コール不穏手当

職場のグループLINE辛いです 強制でメンバーにされてます 朝早くから夜遅くまで毎日のようにLINEがきます。返信を必ず求めるものばかり😰 皆んなが返信するから数時間LINEする事もあります。休みの日でも。 その日の勤務メンバーでなんとかなる事とかどうでもいい事とか 大切なインシデントや連絡事項もありますが出勤した時にしっかり確認してます。 仕事だから仕方ないけど、これって普通の事でしょうか？ 皆さんの意見聞かせて下さい

人間関係ストレス職員

仕事しない人ってなんなんでしょうね。一緒に組む人の事をなんだと思ってるんでしょうか？ 体操10分やったくらいで「介護しました！」みたいな顔をして、入浴もトイレ誘導も食事前の手洗いも私にやらせ、しまいにはYouTube見ながら入居者様の方のいないデーブルで1人で折り紙！ 頭にきたので、昼食後の口腔ケアは大変な方二人わざと残してお願いしました。そしたら「え？2人ともですか？」って…だって私あなたが折り紙やったり座ってぼーっとしてる時、ずっと一人で介助してましたから！しかもこれから入浴やりますから！と思って本当に頭にきました。 いつもそうなんです。そのくせ私は仕事できる！みたいな無意味なアピール！いやいやいや、よく自分の仕事量を考えましょうよ！ すみません、あまりにも頭にきて愚痴らせていただきました。

パート入浴介助グループホーム

新しい職場のユニット型特養に勤めて約2か月になりますが今、自分のユニットで勤めて思っていることを 上の人に話をしました。 ぶっちゃけ先輩の女性職員2人と仕事がやりにくいと伝えました。 圧というか空気が重いと伝えました。 もう少し気楽に仕事をしたいと伝えました。 もしかしたらユニットが異動するかもしれません。 どちらにせよ、良い方向に進んで欲しいですね。

ユニット型特養人間関係職員

おはようございます。夜勤明けです。他事業所から通算５年以上ケアしてきた利用者さんですが家族さんからの契約解除にて今日で介入終了になります。この方のおかげですっかりノイローゼになりましたが今日で悪夢の日々が終わります。利用者さん本人は他の事業所が引き継ぐようです。

契約夜勤明けケア

従来特養で働いてます。私には合わないみたいです、、助け合い精神もなく、利用者さんにも酷い！！！転職したい！！従来特養は初めてなので心が追いつかない。

暴言派遣実務者研修

明日は夜勤。しかも、一人で食事の準備。介護の仕事を初めてもう10年以上。しかし食事はやったことありません。専属のスタッフがいたから。いくら、温めるだけとは言え、今からファンだなぁ

食事夜勤施設

面会が完全に禁止となり、利用者のご家族から毎日のように様子を聞いてくる電話があり対応するのが大変です。ラインのビデオ電話でもご本人と話をされ、ちょっとでも気になり事があれば、施設に電話を入れて来ます。

SNS家族施設

サービス付き高齢者住宅とはなんなんでしょうか。 私の職場は、立て続けに要介護4や5の方が入居されています。私たち現場に増えるものは負担だけ。やりがいなど言ってられません。　(ADL低下によって介護度が高くなるのは仕方ないことだとは思います) はたまた営業の人は、「家族を納得させることができた」だの「今までの営業人生の中で思い入れがあるもの」だのという、、、 私は営業のことはわかりませんし、おそらく営業の方は現場を知らないでしょう。 受け入れ態勢を整えず、介護度の高い入居者ばかりで、いったい私はどのように仕事を進めて行ったら良いのでしょうか。 ちなみに夜間は50名に対して1人で、18時間勤務で食事と軽食程度しか休みを取れません。

軽食高齢者住宅要介護

夜勤、、利用者不穏にさせるなよ‥って思いながら夜勤行う。

不穏夜勤

新人職員指導をやっています。 60代の新人パート職員さんを見ていますが、 入社して3ヶ月経ちましたが、なかなか大変です😖💦 会議の議事録を見て来てくださいと言ったけど、30分以上帰って来ません…。どうしたんだろうと思ったら 「すいません…寝ちゃって…😅」と笑って報告されました…💦 また分からない事があると、「分かりません」と言わず、その場に黙って立っている事がしばしば…😭 『分からないですってすぐ声かけて下さいね』と言いますが、本人によると、質問できない空気を作ってるのは私達との事でした（忙しそうにしているからと） そこは反省しますが、自発性も求めたいです😥 指導がなかなか難しくて、正直『えっ？』ってなる事が多く、三ヶ月経っても、ボランティアさん程度の業務しか出来ていません😖 地道に指導するべきか…もっと厳しく指導するか…。

会議指導パート

職場での人間関係ですが1人1人は問題ないけど 何故かその場にいない人の悪口が多いです。 私の事も後で別の人から「こんな事を言われてたよー」って耳にしたり…。 気にしないようにしよう…とは思いますが やっぱ落ち込みますよね… みなさんの職場では　どうですか？

ショートステイ人間関係ストレス

これから夜勤です。夜勤になると胃が痛くなってしまいます😔今日夜勤の人頑張りましょう！行ってきます

夜勤

夜間帯オムツ対応の利用者様が、朝リハパンに穿きかえる際オムツが汚れていなかったら、そのオムツはその日の夜もまた使いますか？

リハビリパンツ

みなさんの施設の上の人　統括　課長 リーダーは挨拶していますか？ こちらから挨拶するのは当たり前なのですが上がしないのもどうかと思い質問です

ディズニーもいつやるかも不明だし、コロナコロナコロナでほんとやんなる〜。 はやくディズニー行きたい〜。 そんな今日も夜勤です🙄💭 平和だあ〜。

趣味夜勤

介護の仕事で肉体的にきついと思った事はないが、精神的にしんどいと思った事は沢山ある。

これから夜勤仕事向かいます！ 上の方との夜勤なので緊張します～(´；ω；｀)

夜勤

職員の考え方の対立で悩んでいます 例えば夜勤中で、トイレにいつも3回通う人が今日は1度も起きてこない。高確率で失禁しているとします。 で、その時の対応のしかたで ①失禁は面倒だから声をかけてトイレに連れていく ②起こすのは可哀想だから失禁覚悟で起床まで放っておく 私的には①ですが、どっちもありだと思うので、その職員がどちらの対応をしても責めてはいけないと思うんですが、あとで文句を言う人がいます そのようなことが重なり職員間でギスギスしています。 ちなみに①を選択する人は働き者、②を選択する人はサボりがちという傾向があり、このような書き方だとサボりがち職員が悪いような感じがしますが、サボりがちな職員は利用者におおらかに接しています こんな場合は管理職としてはどういう対応をとればいいんでしょうか？

失禁管理職文句

常勤スタッフが減ると夜勤の回数増えるから何とかして欲しい。給料増えるからいいでしょって、そういう簡単な問題じゃないし。あと、スタッフの平均年齢下げないとリアル老老介護になってる。

夜勤職員

皆さんに教えてほしいのですが 退職する際に円満に退職できてますか？　 私は、どんな理由にしろ、円満にと思って現職と転職先とすり合わせして転職と思ってます 今回の転職にあたり、去年から不満を上司に話してきました それでも、利用者にとっては、あなたが必要ではとか等々言われてました しかし、ストレス的に辛くなりストレスチェックのした結果が、かなりストレスありとの結果から 産業医とカウンセラーして、その際にも 今までは職場の人員不足など考えていましたが もう、職場のことは考えず自分を大切にしていくので 転職も考えて動くと伝えてます 産業医から異動はすぐにはですが伝えますねと その結果伝えてくれてなかったのか、退職するにも2ヶ月前になどと昨日言われました 私としては波風たてたくないのでとも伝えてます これだけ不満になっていること伝えても分かってくれないならば、、 しかし、転職先の事を考えると、どうしても 挑戦したく その思いは、分かってくれないのかと辛くなります 明日、現職のところに話し合いに行きます 長々とコメント読んで頂きありがとうございます 皆さん、どう思いますか？

異動退職上司