まりん

運転手さんだけが送迎に行くんですか？ 私が以前、働いてたショートステイでは介護員と運転手さん、２人で送迎に行ってました。 デイもそうでした。

お疲れ様です。 外部への訪問と、サ高住施設内の訪問で買い物代行サービスの利用者様が数名いらっしゃいます。 外部訪問では15名中、お一人の方が1週間に1度、45分の買い物サービスが入っています。 サ高住内では、日用品の買い物を頼まれた場合は、オプションサービスとして事務員が都度買ってきています。 日用品以外の嗜好品などは、訪問サービスとして対応していますが、不定期で入っています。 施設内の買い物等は、だいたい利用者様がご家族へ連絡して買ってきてもらうという形ですね。今はコロナ禍なので、職員が玄関で受け取り、入居者様へ渡しています。 以前は施設内に移動販売の業者も月1で来ていましたが、だいぶ前から中止となっています。

同一事業所にて回数を増やすなら軽微な変更として扱えますが、サービス種目が違うデイを追加し増やす場合は軽微な変更には該当しないのでサ担が必要になりますね！😊

卒業を前提として期間をきっちり決めてリハビリをして移行する事が国からは求められていますが、実際は通リハがデイサービス化していますし、通リハに通う事が利用者にとっての生きがいや社会参加の場として心地良すぎる環境になっているとおもっています。同法人内で通リハと通所介護があって法人内で利用者を流動的に移行させるシステムが出来上がっているか、もしくは他法人の通所介護とwin-winの関係が構築できていて、初めはリハを集中的にやったら通所介護へ移行、状態が悪くなったら通リハに戻して集中的にリハなどのような関係性ができていると移行がスムーズなのかと思います。過疎地や山間部などの事業が少ないところは物理的に難しいと感じています。

変更内容によりますが【軽微な変更】以外は、サ担を実施しますので主治医の意見は必要になりますね(^_^)照会が多いですが、、、

訪問介護しかない事業所の、サ責、管理者をしています。 独自サービスは市町村によってまちまちなので、会社が指定する市町村の制度はサ責は学習しとくべきです。 ケアマネさんも理解されてないのはもしかすると市町村で違うからかもしれないです。

何故、別の施設へ行ってもらいたいのですか？ それはあなただけの意見ですよね。 サ高住でもそういう方はいらっしゃいますよ。 そういう方の対応が嫌ならば介護の仕事には就かないほうがいいです。

ケアマネをしております。自費サービスはヘルパーの通院介助（院内）を一番調整して求められていると思います。要支援の方で、デイサービスの回数を増やしたい方は、自費で利用されている方もおられますね。

お疲れさまです。 そうですね〜 体重測るよ〜とか、今までで1番だったのが、白衣と聴診器を付けて医者のフリをして、お風呂に入った方がいいですね〜と言ったら素直に入った利用者さんがいました😊

お疲れ様です。 その利用者様は認知進行してみえますか？

私は失敗しながらも声かけ続けて覚えていく😅 時に感覚的な覚え方もあります😅

認知症のかたにはよくあるケースだと思います。オムツ内での弄便の場合は気持ち悪さがあり触ってしまうと思います。トイレ内の場合は水を流すことがわからずに綺麗にしないといけないと思うことからそのような行為になると思います。ご本人の排便リズムをアセスメントしたり毎日の行動をみて早めに排泄介助をしてみるなど試されてはいかがでしょうか。

私が勤めている法人内の特養では基本的に家族さんの面会はできず必要に応じてオンライン面会を実施しています。

こんばんは。 紹介経路ですがご利用の家族さんからの相談が多いですが、市役所や病院、地域の民生委員さんなどからの連絡もあります。

特養の施設で働いていた時は午前中にラジオ体操の音楽を流して利用者さんに身体を動かしててもらうことを日課にしていました。 初めはなかなか参加していただけなかったですが楽しみにされてるかたもいらっしゃいました。