あられ

仕事中も付けています(＊◕ᴗ◕＊)

おはようございます☁まず大前提となるのが、利用者と職員の命を守ることだと思います。その上で個々の職員の役割を優先順位を付けて割り振ります。また、避難する内容によっても異なってきます。例えば、火災であれば一刻も早く利用者を屋外に避難させる必要と消火器を用いた消火活動、119番通報等の任務分担を決めておくことです。また、大雨による洪水の場合は、施設の上の階に避難するのか、最寄りの避難所か、搬送方法とその判断時期等を事前に決めておき、施設の管理者と全ての職員が共通認識を持つことが大切だと思います。深く考えれば考えるほど、あれもこれもとなってしまいますが、まずは命を守るという視点に立ち、できることからやってみてはいかかでしょうか。長々とまとまらない内容で申し訳ありませんでした。

実際の場面がわからないからなんとも言えないですが、過剰介護していないですか？ もしくは丁寧すぎるとか？

入らないでしょう。ていうか、利用者さんの前で食事をする、という行為が失礼にあたるのでは？

便なら下剤の調整で、できるだけ人が居る時間に出す。トイレで出せればなお良い。排便コントロール。排尿後に触るのと排尿前に触るのとでは対応はかわりますが、１番大事なのは何故触るのかを理解すること。理解しない、出来ないと紐ズボンや腹巻きなど触らせない対応になったりします。

利用謝👈利用者様ですよね😅 漢字違います

大事なのはしっかり洗って清潔を保つこと。 汚染していることが悪化に繋がります。 あとは、日頃も陰部洗浄をして清潔を保つ。 だと思います

職場の人間関係ですね。 自分以外年齢が一回り上の人達ばかりなので考え方が合わない、古い考え方(昭和のやり方といつも言ってます)でしか物事を見ないため合わせられずやり辛い毎日です。

素人以上医者未満なので、決めつけないことと、多方に連絡相談すること。 何よりも保護者以上の介護者はいないので、自分が1番と勘違いしないこと。 自分が満たされてないと、優しく楽しくは出来ない。疲れを癒すこと、ストレスを溜めないこと、楽しいことをすること。 私達も人間ですから、他人に渡す物があると減っていきます。減ったあとはその辺補充しないとダメです。 こんなところですかね？(*´ー｀*)

いたわり、いきがい

スタッフかな！6月末で4人退職です！

あられさん、こんにちは。 私も今の施設に半年います。今は派遣契約なのですが、来月で契約更新なのですが、上司、先輩パートからの嫌がらせが酷いので更新はお断りしようかと思っています。人間関係は1番の問題です。

あられさん無理するとからだ壊しますよ 無理はだめですから行きたくないのなら無理して行くしつようはないかと

褥瘡、皮むけ、拘縮、麻痺、骨折、皮膚の壊死などなどある方なら体交は必要です、次いでに言うとするなら車椅子に座ってる方も臀部などにダメージを受けやすいのでする必要があると感じてます、その上司は介護経験がないのですか？知ろうとする気持ちすらないように感じます、その上司のやり方だと適切なサービスをしてないと国に判断されて補助金が無くなり施設が潰れるのが想像できます。墓穴を掘る人いますよね。

聞き取れない言葉は崩した敬語で話してます。

お疲れ様です。 私も心の病抱え隠して生きてます。 ダメだしばかり、くじけそうになりますが利用者さんの「ありがとう」のお言葉だけに支えられております。

無視が一番仕事しにくいですよね。仕事に支障があるなら、上司な相談してみてはどうですか？『仕事がしたくないならあなたが辞めたらどうですか？』って言いたくなります！

どの程度の拘縮かにもよると思いますが、2人で介助するとか、いっそのことリクライニング車椅子にして、2人で抱えて移乗するのが安全だと思います。 ちなみに、他のスタッフは1人で移乗してるのですか。

あられさんこんにちは( ´ ▽ ` )ﾉ 僕の勤務先では申し送り専用の板があるので、出勤時に各自それを見るようになっています✍️

こんにちわ。 嫌な人とは会いたくないですよねw でも、どこに行っても嫌な人はいます..たぶん、職場を選ばなければいくらでも求人はありますよ！

お返事と言うか、逆質問なんですが、「他の職員からはパートさんと同じ給料をもらっているから早番遅番等を普通にやってもらうとの事」ってトコに引っ掛かったんですけど、新人さんにその日その日で担当者が変わるのは分かりますが、やり方、基本的な指導の仕方まで人により違うんですか？

わかります。私も理解の無い上司、先輩の冷たい態度、看護師からの無視が辛いです。半年頑張ってますが一年もたせるか悩んでます。

分かります。私も半年たったのに仕事が覚えきれないところがあり、人間関係も辛く、毎日胃痛です。行きたくないですよね。