ワンころ🐶

病院の入浴専門で働いてました。古い病院なので設備は整ってなく、患者を抱えて移動。軽い患者だけならまだしも重い患者は… さすがに一日中(多い日は30人、少ない日でも20人位)入浴してたら腰・膝に負担かかりますよね。痛みが出たので整形外科を受診しました。整形からは「労災」と言われましたが働いている🏥では労災扱い無しで😭 現在休職中です。私も『違う職業を…』と考えてますが介護職しかやってないので。診断書期限も残りわずか。退職したいけど次の職が決まらないと・・・毎月の通院に支障がでてくるので😓😫😱😓

職種入浴介助退職

仕事は楽しいのに、スタッフが汚すぎて絶望しそうです💦 仕事せず悪口しか言わないスタッフAに皆スタッフが顔色を伺って仕事します。 Aは冗談抜きでただ しゃべりに来ているだけです。 わたしは新人ですが、(自慢とかでなく)…馬車馬のようにAより確実に10倍は仕事しています。 難しいめんどくさい仕事でも奴隷のように働きます。何度も確認、仕事中気を張っています。 しかし、Aはあら探しをしてまわり、例えばティッシュ一つ補充してなかっただけで、大問題として取り上げ、「悪意」があってそうしてる、とか全然出来てないとか悪評を仲良いスタッフに触れてまわります。 好意的だったスタッフもある日突然目も合わせない、無視などをします。 急に語尾が汚くなり口調で分かります。 耳を貸すスタッフは同じように仕事しない人たちで仲間。 スタッフAがだれかを批判するのを楽しみに待っている様子。 古い風習らしくて、次々ターゲットを変えると施設長から内密で聞き、何人も理不尽なまま辞めていったようです。 真面目な人間が辞める、あってはならない大問題とわかっていて、(責任者Cが)長年放置していると聞きました。 施設長B自体かなりよく思ってなくAの話をよくして来ます。 かなり親身です。 しかし、Aと一緒にいる時は、施設長Bさえ態度が一変し、わたしとまったく仲良くないふりや、目も合わせない、あいさつしないなど直後に平気でしてきて驚きます。 逆にスタッフAがわたしに笑いながら話しかけて来たら、普通に施設長Bは話し始めます。 すべてが低レベルすぎて…。 善悪の分別がついておらず、施設全体の人間が悪質で終わってるような気さえします。 介護施設ってだいたいこんな感じですか？ 高給なので、辞めると生活も困るし、どこもこんな感じだと転職意味ないししかしストレスだし…。 慣れて徐々に仲間になるのも嫌です。 文章で伝えきれない数々の問題があります。働かないなどあってはならないこと色々放置していますが、なぜ毅然と責任者や施設長が出来ないか不思議て悩んでいます。 淡々と働いていますが、いいがかりをやってもやってもつけられるのが本当にストレス。へんなスタッフもめんどくさいです💦💦 せっかく就職しましたが、期間を決めて勤めるべきでしょうか？

ストレス

デイサービスで働いてますが、皆10年以上勤務の職員ばかりで。 入社してから、研修で教えてもらうも…だんだん口調が変わり、周りの職員には、普通に話するのに、私だけ声のトーン変えて 分かりにくい説明で教えてきたり、キツい口調で指導してきます。 別に10年以上勤務してる人に勝とうとか思いませんし、普通に仕事できたらいいかとだけ思います。 もちろん、スキルアップは目指して頑張ってます！ その職員は、利用者に上から目線での話したり、先日は早よしーや！って言うて耳を疑ってしまいました😨 不自由な利用者に対して何を言ってるんやろう😡 私は、利用者に対して綺麗な言葉を使うようにしています。その職員から、新人はなぁなぁで言うたら偉い目に合うで！って言っておきながら、自分はなぁなぁです😤 友達か？ってくらい。 ある意味、10年以上勤務しててその仲間(パート勤務は仲良すぎて、LINEとかで愚痴ってると思います。 私は、最近では嫌な事言われたりした事や利用者には対して、これあかんやろって事は、メモしています。 ある意味パワハラ行為な言動もちょくちょく見受けられます。 本当は、声を録音したいくらいいですが… 来年まで働いたら、引越しの予定があるのでそれまでと思っていても、明らかに人を見て、話し方が全く違って…呆れてしまいます。　デイサービスは、チームワークが必要なのに、この職員が仕切りにかかる気分屋さんによって、刃向かう人は居ません。社員も。 ここまで、やりにくいデイサービスはびっくりです。 このまま我慢するんですが、社内シャッフルできるならして、心機一転して欲しいくらいです！

パワハラ指導デイサービス

仮眠の取れない夜勤は、辛い。 17時間勤務です。

愚痴

来月の勤務表が今日出たんですが、初めての有料老人ホームで勤めてから10日しか経ってないのに、もう夜勤4回と早番の勤務を入れられました´` 早番や夜勤は前の施設でもしてたのですが…初めての有料だし、流れも分からない;; ここでの初夜勤、まさかのシャドウもなしで勤務の流れが記載された紙だけを渡されていきなり本番(T-T) 皆さんのところは早番や夜勤など、初めてでも1人としてカウントされましたか？業務の流れはザッと確認しましたが、やっぱり不安です´`

有料老人ホーム愚痴夜勤

夜勤が、本当に憂鬱だ。 センサーマット、鳴りっぱなしでずっと夜中に対応。 センサーマットつけてても、転倒したのか橈骨骨折。 そして、昨日も転倒。車椅子のブレーキ掛けず。 伝えても本人は、笑ってごまかすだけ。 その姿みて、イライラしてしまう(T . T) 職員がブレーキ掛けても、ブレーキが掛かったまま動き出す。もう、どうすれば良いのかわからない。 夜中さえ、寝てくれれば良いのに寝れないから、職員も仮眠も取れず、オール。シンドイ。明日、センサーマット外すかで、カンファレンスする予定だったのに、外せなくなりました(T . T)行きたくない。

夜勤ストレス

昨日は苦手男性職員との勤務でした。当たらず触らずで仕事してたけど、土日は職員の人数少ないのでどうしてもせっするしかなく。夕方は本当に少なく、夕方の配茶配り、ご飯のお茶、おしぼり、コール対応、連れ出しで凄まじく忙しく自分なりに一生懸命だったのにその職員に、ゆっくり自分で食堂へ行ってるかたがいるのに邪魔だから早くのけて。お茶のカートと一緒に車イスの方を連れてこられ、トイレを希望された為私は早くのけてって言われたから先に誘導してたら、俺にやらせるんだはー挑戦的だなと理不尽に切れられる、連れ戻し後部屋チェックでその人が寝かした人はセンサー使用の方なのにスイッチ入れてないし、ミスいっぱいあるのに合流して寝てた方が足の痛みを言われたので話してたら、話しなくていいみたいに言うし。おっきな独り言やぶつぶつ文句を言われた事にさすがに腹が立ちました！終わってプリセプターさんと愚痴ってもう怒りが止まりませんでした。今日が休みで良かったです。

センサー文句理不尽

リフトやトランスファーボード、移乗介助用回転盤など様々な用具がありますが、使用に関しては積極的に賛成ですか？ 私はできるだけ使用していきたいのですが、導入を働きかけてもなかなか習慣化が難しいです。 スタッフの中には「介助が楽になった」「利用者も楽そう」との意見を下さる方もいますが、否定的な意見もあります。 使用方法のデモを繰り返し、まずはスタッフにも慣れていただく期間が必要なのかと思っていますが、皆様の施設ではいかがでしょうか？

リフトトランスリハビリ

今日言われた事。。利用者さんをちゃん付けで呼んでる3年目の先輩(介護未経験で入職)。私達は利用者さんの信頼あるからちゃん付けでいいの。あんたは真似したらだめだよと(笑)10年以上介護してるけど大先輩に向かってちゃん付けで呼べないし、呼ばないから。ちゃん付けって私、個人は良い印象ないし失礼だと思う。

入社未経験先輩

未だに、スタッフ間の人間関係は悪くないが、会社のやり方に、どうしても馴染めない、 失語症の利用者とか、大人しい利用者とか、泣き虫の利用者を、ちゃんづけは、かわいいとかいう。サービス高齢者住宅なので、若い利用者もいる、高齢者もいる。私は、入職して、3か月経とうとしているが、こういう呼び方で利用者と向き合うのは嫌なので、下名前でさん付けをしている。又は普通にさん付けしたりしてる。勿論、そういうスタッフもいるけど、9割がちゃん付けだ。 外国人雇用の人もいるけど、それは仕方ないとしよう。けど、日本人のスタッフは、正直辞めて欲しい。 正直、今迄、4カ所、今5カ所目で、就労しているが、利用者をかわいいとか、ちゃんづけは正直、きもい。ていうか、かわいくないわ。

失語失語症高齢者住宅

うちよ施設、創立からまだ、２年立ってないのですが。なぜか、 人語やめていきます、当初の板人たち残っているの、６人それ以外は辞められ。リーダーシップだった人も辞めていません。 素子で今月さんにんやめ、来月で一人辞め。 今野統括が木目から、やめていく人だ耐えません。私も時期を見てやめたい思う。 利用者は癖あるけどそれは当たり前マシ。でも、人やめすぎはなんかね。 すぐ、おむつのコスト、あれこれコスト。不安です

入浴介助認知症上司

アドバイスがほしいです。 ストレスで体調崩してお休みをもらいながら仕事していましたが、とうとうどうにも仕事が出来そうな状態でなくなり、今週職場に連絡し退職届を郵送しました。(郵送で大丈夫とのことで) 保険証や制服だけなら郵送させて頂こうと思ったのですが、所属部署に取りに行きたい物もあるので行かないといけないのですが憂うつで仕方ありません。 やはり職場に行きあいさつもしてくるべきでしょうか？ 皆さんならどうしますか？ よろしくお願いします。

制服退職休み

両膝と腰がもう駄目で治療期間として休職させていただくことになりました…。 ちなみに膝は右がオスグッドが原因で腰は腰椎分離すべり症です、、 メンタルもぼろぼろで昨日は自殺未遂までしてしまって… 膝に関してどこの病院でも「ただ痛いだけでしょ」「介護なんて土木とか建築じゃないんだから…事務とかなら仕事できるだろ」って見放されて健康保険の傷病手当金は申請出来ず… 自費治療(衝撃波治療)もあるし色んな病院行ってるので治療費もバカにならないのに生活も危ういです… この仕事も職場も大好きだったけれど、もう辞めた方がいいのか… いつできるか分からない復帰まで働けない自分に生きる価値も意味も無くて… 似たような悩みの方いらっしゃいますか？

メンタル手当人間関係

長文失礼します。 仕事のストレスからか拒食症に。仕事辞めて今はだいぶ回復してきたけど主治医には、まだ完全じゃないから仕事はバイトくらいにしたらと言われた💦。介護に戻るとしても夜勤はやめといた方がいいと言われるも、生活のこと考えたら夜勤ありじゃなきゃやっていけないし職場変えたら一人暮らしになりそうだから尚更、、、。老健だし大きいところだから実家近くの小規模の有料老人ホームとかグループホームがいーのかなとか、色々考えて夜も眠れない、、、。全く違う仕事した方がいいのかもとか考えるけど介護の資格しかないしそれしかやってきてないから今さら他の仕事できる自信ないし。、、。もうどうしたらいーのか分からない。誰に相談していいのかも分からないし結局は、自分で決めなきゃいけないことなんだけど中々決心つかない。皆さんはこんなことで悩まれたことありますか？勤務先とかどう選ばれましたか？

自信老健有料老人ホーム