三つ葉

お疲れ様です。FAXするとしたら、個人情報は隠したりぼかしたりしたうえで送信していました。徒歩数分の場所なら隠す方が手間なので直接持っていきます。私もこうち様と同じく、「ありえない」と思います。

お疲れ様です。去年に休みとった人は今年出てもらったり、できる限り公平になるように工夫していました。 早いもの勝ちみたいな状態はおかしいと思います。みんなそれぞれ希望を出して、そこから調整すべきであるし…。 一度、相談してみてはいかがでしょう。権利はあるはずです。

お疲れ様です。 給料いただいている以上、プロとしての責任は伴いますよね。 資格のあるなしは関係ないですよね！

お疲れ様です。管理者・サービス提供責任者として職員の評価はしていました。その評価を上の立場の者同士で擦り合わせることはしていましたが、そらさんの場合は同じ立場の者がお互いを評価し合う…ということですよね。 私は聞いたことがない評価方法なので驚きました。適当に高めの評価をするのも気まずいし、低い評価をして恨まれても嫌ですよね。なんでそんなことをするんだろう…

お疲れ様です。業務内容は違えど、チームで支援するので連携は必須です。これは介護と看護の仕事の境界線を曖昧にするという意味ではなく、情報共有や相談の意味合いです。 少なくとも、どこの特養でも、連携はするように努めていると思います。連携しなくていい理由はありません。

お疲れ様です。 個人的な考えですが、少し病院での仕事をネガティブに言っているような印象を受けました。文面でそう見えるだけかもしれないので、実際の言葉にしたらまた感じ方も違うかもしれません。 病院だからとコミュニケーションを諦めていた、ともとられかねないと思いました。 　 病院では業務に追われることが多かったです。また、ベッド上で生活をされている患者さんも多かったですが、できる限りのコミュニケーションをはかるように努めていました。 そのなかで、療養中の患者さんだけじゃなく、介護士として色々な利用者さんの支援をしたいと思いました。 このような感じはどうでしょうか？参考になれば幸いです。

お疲れ様です。ラジオ体操や地域の高齢者体操をよくしていました。レクリエーションとして人気なのは棒サッカーとか、風船バレーは盛り上がってましたね。事故リスクや喧嘩にならないように見守るのが大変ですが、楽しそうに体を動かす方が多かったです。

情報が少なく、何とも言えない部分が多いのですが、まずは姿勢の確認や背もたれ、レッグサポート、フットサポートの調整が先だと思います。（すでに対応済なら申し訳ございません） 事故報告書をもとに、チームで考えを相談してみるのがいいかもしれません。

お疲れ様です。私が働いていたところでは原則お断りしていました。契約時に差し入れは受け取れないことも説明します。ただ、それでも持ってこられる方はやはりいます。 スタッフには丁寧に「いただいたら私も怒られますので…」などと会社のせいにして断ってくださいと伝えていました。 そこまで伝えても食い下がらない家族様の時は、大きな声では言えませんがいただくこともあります。（長引くとどこかに置いてそのままにして去られることもあったので） ただし、現金や商品券の類は絶対に受け取りません。仮に置いていかれても返しにいきます。 対応をどうするか統一しとかないと、クレームにも発展しかねないのでうちはこうしていました。

お疲れ様です。正直に言うと転職サイトを利用したことがありません。ハローワークで探すか、自分の通勤距離内のところにある介護施設をネットで調べたりしました。（直接電話して見学を申し込んだり） サイトを利用するのももちろん便利ですが、希望するところか見つからない場合はこのような探し方もあるので、一例として参考にしていただければ。

お疲れ様です。根拠があってその対応をしているかの確認をした方がいいと思います。疑問に思ったまま対応をすると、心理面でもm.oさんのストレスになると思うので。入社したばかりだからこそ聞けるタイミングだとも思います。

特養の時は男性が3割はいました。訪問介護事業所では1割よりもっと低いくらいです。ある程度男性がいたほうがバランスがいいというのは私も同意です。 同性しか受け入れにくい利用者もいますからね…。

私は訪問介護で駐車場がないお宅に移動するときにも楽なように、原付きで通勤してました。同じく20分かかるか、かからないかのところに勤めてました。 楽というか、雪が降る地域なら、近いに越したことはないと思います。

羞恥心配慮は大切かなと思います。

上司に報告し、まずは職場に相談してみましょう。それで改善がない場合はまた考えましょう。 ケアにおいて、職員同士のコミュニケーションは必須です。なぜなら、ケアは個人ではなくチームでするものだからです。 利用者様とのコミュニケーションはケアに含まれます。耳が遠い方には低い声で喋っても聞こえにくい場合もあり、声が大きくなることもあるでしょうね。 正当な論理で相談しましょう。 職場でスタッフを萎縮させるほどに叱りつける方が問題です。

いえ、主さんがしていなかったのであれば、話題に出して良いかと思います。 がそれをみてどう感じたか、何を学んだか、なぜ役所への通報をできなかったかをまとめておくと良いかと思います。

リハビリ病棟で勤めていたことがあるのですが、私はどちらかという心理面での配慮に気をつけていました。急かしすぎないように、圧をかけすぎないように。リハビリの結果が出たら一緒に喜んでいました。他には当たり前かもしれませんが、自分の歩くスピードには特に気をつけてました。時間がないと歩き方に焦りが出てしまうので…。

あると思います。私の場合は、ケアの質はスタッフの能力で多少の差はあっても、できるだけ統一しなければならないことを繰り返し伝えました。統一したケアを行うためにケアプランがあるのですから、と。 しかし、わかってもらえない人もなかにはいましたが…繰り返し指導して、時にはケアについてまわることにしました。 それでも変わらない方は繰り返し指導されることがプライドが許さなかったのか、退職されたこともありました。 その後、風の噂で別の施設で大きな事故を起こしたと聞きました。どちらにせよ、指導し続けるしか道はないように思います。利用者さんのためにも。 はっきりとした回答になっておらず、申し訳ありませんがうまくいくように祈っています。

「ケアマネの仕事をしたい」「ケアマネになりたい」という気持ちがないのなら取る必要はないと個人的には思っています。介護福祉士としてのスキルアップだけなら、介護福祉士会がしている諸々の研修を受け、認定介護福祉士を目指すのもひとつの手です。認定介護福祉士は現実的ではないかもしれませんが、働く予定がない資格を取るのはもったいないと思います。 資格で昇給がある、もしくは職場が負担してくれるなら考えてもいいかしれませんがケアマネは資格更新もあるので…

いつ出てくるかわからない虫への対応となると、ケアプランに位置づけることは困難じゃないでしょうか。 自治体によって考えは変わるかもしれませんが、蜘蛛、蜂、ゴキブリ等だとしても、自費サービスでの対応になると思います。 自分がヘルパーとして入った時にできるちょっとした対応だとしたらさっと済ませてしまうことも正直あるかもしれませんが…。毎回のことなら、ケアマネさんに相談してみてください。